Zasoby ludzkie w orgnizacji

Autorzy: Michał Adam Leśniewski , Sylwia Morawska

Cena: 32,00 zł
Twoja cena brutto: 30,40 zł

Oszczędzasz: 1,60 zł (5%)

Szczegóły towaru:
Wydawnictwo: CeDeWu
Wydanie: 1
Rok publikacji: 2012
Rodzaj: podręcznik
ISBN: 978-83-7556-427-3
Okładka: miękka
Format: B5 (176 x 250 mm)
Liczba stron: 149
Kod towaru: CeDeWu-34333

Realizacja: Wysyłka tytułów innych niż Wolters Kluwer Polska: 3-5 dni roboczych. W przypadku braku tytułu informujemy e-mailowo.

opis

A A A

Książka stanowi swoiste kompendium wiedzy o zasobach ludzkich. Holistyczny charakter książki jest koncepcją umożliwiającą racjonalnie spojrzeć na rozwój pracowników. Modele zasobów ludzkich stanowią podpowiedz, jak wpływać na podnoszenie kwalifikacji przez pracowników, czyli inaczej mówiąc, jak zarządzać zasobami ludzkimi.

Współczesne zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) dotyczy stworzenia w organizacji systemu motywacji. System taki winien być w miarę możliwości dostosowany do każdego pracownika lub grupy pracowników. Oddziaływanie na ludzi w organizacji nie jest proste i oczywiste. Dlatego niezależnie od przedstawionych w książce przykładów, organizacje winny wypracować własny, indywidualny system rozwoju zasobów ludzkich.

Adresaci:

Książka adresowana jest do menedżerów (wszystkich szczebli), jak też do studentów i słuchaczy studiów podyplomowych kierunków: zarządzanie, ekonomia oraz specjalności dotyczących zasobów ludzkich. Książka ma charakter uniwersalny, tzn. może być pomocna w zarządzaniu zasobami ludzkimi w każdej organizacji, nie tylko w przedsiębiorstwie, także w urzędach samorządowych i państwowych.

Description »

Zobacz spis treści »

Wstęp

Rozdział 1
Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi
- Michał Adam Leśniewski, Sylwia Morawska

1.1. Pojęcie, istota i cechy zarządzania zasobami ludzkimi
1.2. Cele i zadania zarządzania zasobami ludzkimi
1.3. Planowanie i organizowanie zasobów ludzkich
1.4. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi

Rozdział 2
Rola polityki personalnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Sylwia Morawska

2.1. Istota, cele i zadania polityki personalnej
2.2. Zakres polityki personalnej: rekrutacja i selekcja
2.3. Zarządzanie kadrami
2.4. Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie personelem

Rozdział 3
Wybrane modele zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji
- Sylwia Morawska

3.1. Model sita
3.2. Model kapitału ludzkiego
3.3. Model harwardzki
3.4 Model Michigan
3.5. Modele zarządzania funkcją personalną

Rozdział 4
Teoretyczna analiza modeli zarządzania zasobami ludzkimi
- Michał Adam Leśniewski, Sylwia Morawska

4.1. Model sita a model kapitału ludzkiego
4.2. Analiza czynników umożliwiających wybór modelu
4.3. Model harwardzki a model Michigan
4.4. Modele zarządzania funkcją personalną - analiza porównawcza.

Rozdział 5
Istota kultury organizacyjnej
- Michał Adam Leśniewski

5.1. Geneza pojęcia kultura organizacyjna
5.2. Definicja kultury w organizacji
5.3. Źródła kultury
5.4. Różne podejścia do kultury organizacyjnej
5.5. Funkcje kultury organizacyjnej
5.5.1. Funkcje zewnętrzne
5.5.2. Funkcje wewnętrzne
5.6. Znaczenie misji i wizji firmy
5.6.1. Rola misji w procesie kulturotwórczym
5.6.2. Wizja firmy
5.7. Typologia kultur organizacyjnych
5.8. Kultury silne i słabe

Rozdział 6
Kultura organizacyjna podstawą zarządzania przedsiębiorstwem
- Michał Adam Leśniewski

6.1. Kultura organizacyjna a efektywność firmy
6.2. Kultura proefektywnościowa oraz antyefektywnościowa
6.3. Kultura organizacyjna jako zasób strategiczny
6.4. Motywująca rola kultury organizacyjnej
6.5. Kształtowanie postaw i zaangażowania pracowników
6.6. Skuteczne zarządzanie potencjałem pracowniczym

Zakończenie
Bibliografia

Table of contents »

Przetestuj i zdaj !

Aplikacja 2012. Program LEX przed Aplikacją [ON-LINE]

Cena: 184,50 zł Twoja cena od: 175,28 zł

Online chat software

Użyj funkcji "Odłóż sobie na później" aby dodać produkty o których chcesz pamiętać.

Proszę wybrać przynajmniej jeden format.

Zasoby ludzkie w orgnizacji