Funkcjonowanie współczesnego rynku pracy. Wybrane uwarunkowania

Przedmowa

Rozdział 1. Przemiany na rynku pracy w Polsce

1.1. Uwarunkowania zmian na rynku pracy w Polsce
1.2. Uwarunkowania popytu na pracę
1.3. Podstawowe charakterystyki rynku pracy
1.4. Sytuacja na rynku pracy w Polsce w latach 2000-2010
1.5. Podsumowanie
1.6. Zagadnienia kontrolne

Rozdział 2. Nierówności w dostępie do rynku pracy

2.1. Teorie segmentacyjne jako próba wyjaśnienia nierówności na rynku pracy
2.1.1. Dualny rynek pracy
2.2. Kobiety i mężczyźni na rynku pracy - analiza porównawcza
2.3. Młodzi na rynku pracy
2.3.1. Społeczno - ekonomiczne skutki bezrobocia wśród młodzieży
2.4. Koncepcja elastycznego zatrudnienia jako przykład przeciwdziałania bezrobociu (w tym osób w gorszej pozycji na rynku pracy)
2.5. Podsumowanie
2.6. Zagadnienia kontrolne

Rozdział 3. Polityka państwa na rynku pracy w Polsce

3.1. Polityka zatrudnienia a polityka rynku pracy
3.2. Polityka państwa na rynku pracy w Polsce
3.2.1. Aktywna polityka rynku pracy
3.2.1.1. Usługi rynku pracy
3.2.1.2. Instrumenty rynku pracy
3.2.1.3. Polityka państwa wobec osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy
3.2.1.4. Ocena aktywnych programów rynku pracy
3.2.2. Pasywna polityka rynku pracy
3.3. Podsumowanie
3.4. Zagadnienia kontrolne

Rozdział 4. Oczekiwania pracodawców wobec kompetencji pracowników współczesnych organizacji

4.1. Uwarunkowania dla tworzenia i rozwoju współczesnych organizacji
4.2. Rodzaje współczesnych organizacji
4.3. Pojęcie "kompetencje" i ich ewolucja
4.4. Implikacje zarządzania kompetencjami zawodowymi dla praktyki personalnej
4.5. Wymagania stawiane pracownikom współczesnych organizacji
4.6. Oczekiwania pracodawców wobec kompetencji pracowników w województwie świętokrzyskim
4.7. Podsumowanie
4.8. Zagadnienia kontrolne

Zakończenie

Bibliografia

Spis tabel i rysunków

Załącznik