- Przedsprzedaże
- Nowości
- Bestsellery
- Egzamin Adwokacki i Radcowski
- Teksty ustaw 2024
- Społeczne projekty ustaw
- Przetestuj LEX-a za darmo
- Wydawnictwa
- Prawo
- Podatki i rachunkowość
- Podręczniki Akademickie
- Budownictwo
- Oświata
- Samorząd i Administracja
- HR Kadry
- Biznes, ekonomia, marketing
- Ochrona Zdrowia
- Medycyna
- Specjalizacje medyczne
- Alergologia
- Anatomia
- Chirurgia
- Choroby zakaźne i epidemiologia
- Dermatologia i wenerologia
- Endokrynologia i diabetologia
- Fizjologia
- Gastrologia i hepatologia
- Geriatria
- Ginekologia i położnictwo
- Hematologia i histologia
- Interna
- Kardiologia
- Laryngologia
- Neurologia
- Onkologia
- Okulistyka
- Ortopedia
- Patologia
- Pediatria
- Psychiatria
- Pulmonologia
- Radiologia
- Reumatologia
- Stomatologia
- Urologia i nefrologia
- Weterynaria
- Specjalizacje medyczne
- Podręczniki szkolne i nauka
- Beletrystyka
-
- Książki dla dzieci
- Biografie i pamiętniki
- Nauka języków
- Psychologia
- Informatyka
- Przemysł, technika, rolnictwo
HR Kadry
Promocje
-60 % Zwolnienia pracowników a polityka personalna organizacji
W publikacji omówiono kwestie zarówno zwalniania pracowników przez pracodawcę, jak i ich odchodzenia z własnej woli.
-12 % Coachingowy model zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnej organizacji
Coaching kariery. Doradztwo zawodowe w warunkach współczesnego rynku pracy
Pierwsza na polskim rynku publikacja łączącą tematykę coachingu z nowoczesnym doradztwem zawodowym.
-20 % Kształtowanie przestrzeni pracy. Praca w biurze, praca zdalna, coworking
Autorka omawia szczegółowo w książce m.in. następujące zagadnienia: warunki efektywnej i bezpiecznej pracy w biurze oraz szanse i zagrożenia związane z pracą zdalną, w tym kwestie oceny i motywowania pracujących w tym trybie osób.
-20 % Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZZL
Publikacja zawiera przegląd zagadnień pomocnych do wdrożenia i zastosowania systemu ocen pracowników opartego na kompetencjach.
-20 % Zarządzanie personelem w małej firmie
Przegląd rozwiązań dotyczących prowadzenia polityki personalnej w małej firmie.
Wszystkie produkty
-12 % Coachingowy model zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnej organizacji
-30 % Cyfrowy HR. Organizacja w warunkach transformacji technologicznej
Publikacja jest pierwszą na rynku pozycją opisującą kompleksowo zagadnienia związane z cyfryzacją HR
-12 % Kobiety w biznesie
Młodzi badacze wobec wyzwań zarządzania zasobami ludzkimi
-30 % Profesjonalny coaching. Zasady i dylematy etyczne w pracy coacha
Autorka opisuje, jakie zasady i standardy etyczne muszą być przestrzegane, aby proces profesjonalnego coachingu przebiegał prawidłowo, autentycznie wspierając rozwój jednostek i zespołów. Wydanie II zostało rozszerzone o wiele nowych opinii oraz zaktualizowane. Czytelnik otrzymuje więc przegląd najnowszych uregulowań dotyczących profesji coacha.
Coaching. Teoria, praktyka, studia przypadków
W publikacji poruszono najważniejsze teoretyczne i praktyczne aspekty coachingu.
Książki z zakresu HR i kadr
HR Kadry to zbiór tematycznych publikacji dotyczących zarządzania ludźmi, metod planowania ścieżek kariery, narzędzi i sposobów budowania zaangażowania pracowników, sporządzania list płac i rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych, nocnych i wypłaty wynagrodzenia za czas urlopu czy też odpowiedzialności karnej menadżerów.
Publikacje z zakresu HR kadry
Wśród dostępnych publikacji znaleźć można opracowanie z następujących dziedzin
- coaching i szkolenia,
- kariera i praca,
- wynagrodzenia
- zarządzanie personelem.
W kategorii dostępne są takie publikacje jak Zarządzanie wynagrodzeniami, Budowanie zaangażowania pracowników. Zestaw narzędzi, Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier, Rozwój i zmiana organizacji. Zestaw narzędzi.
Publikacje zostały opracowane przez doświadczonych specjalistów z obszaru zarządzania zasobami ludzkim, dzięki czemu są źródłem rzetelnej i merytorycznej wiedzy. Są adresowane przede wszystkim do osób, które zajmują się rozwojem organizacyjnym, specjalistów ds. HR, menedżerów, pracowników działów personalnych, prawnych i organizacyjno-prawnych firm.