Kariera i praca
-20 % Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista [PRZEDSPRZEDAŻ]
W publikacji przedstawiono wszystkie najważniejsze zagadnienia związane z badaniem kompetencji zawodowych oraz sposobami ich rozwijania. Czytelnik znajdzie tu zarówno merytoryczne podstawy zarządzania kompetencjami, jak i konkretne narzędzia oraz najlepsze praktyki wdrożeniowe.
-20 % HR Business Partner. Koncepcja i praktyka [PRZEDSPRZEDAŻ]
HR Business Partner to osoba, która współpracując z kierownictwem organizacji, planuje i wdraża rozwiązania z zakresu zarządzania kadrami, tak aby wspomagać realizację celów strategicznych firmy. Autor, doświadczony doradca i konsultant, w praktyczny sposób opisuje koncepcję HR Business Partneringu oraz wskazuje, jakie korzyści może ona wnieść do organizacji.
-25 % Wynagrodzenie odczarowane.
-18 % Wynagrodzenia 2024
Praca Rynek pracy Kariera zawodowa
-18 % Psychologia pracy
-18 % Jak optymalizować koszty zatrudnienia
-20 % Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach
W książce omówiono kluczowe aspekty procesu naboru kandydatów do organizacji.
-30 % 13 wzorców dobrej komunikacji i relacji. Analiza transakcyjna w praktyce
Autorki w praktyczny sposób opisują 13 wybranych konstruktów analizy transakcyjnej. Każdy z nich zilustrowany jest przykładami, a uzupełnieniem treści jest zestaw ćwiczeń i narzędzi do samodzielnego wykonania.
-20 % Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2024
-20 % Płace w firmie 2024
-20 % Niezbędnik specjalisty ds. płac - Zgodnie z nowelizacją KP 2023
-20 % Interwencyjna polityka państwa na rynku pracy po 2004 r.
-12 % Rynek pracy w teoriach ekonomicznych
-12 % Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy
100 reguł liderów odnoszących sukcesy
W stronę zrównoważonego wynagradzania
-20 % Scaling Up Wynagrodzenia
-12 % Motywacyjne kształtowanie wynagrodzeń za pracę
-20 % Job Crafting. Nowa metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy
Job crafting jest metodą zwiększania zaangażowania pracowników i wspierania ich w budowaniu poczucia sensu pracy. Polega na dokonywaniu przez nich fizycznych oraz poznawczych zmian w sposobie wykonywania pracy, stosunku do niej lub w relacjach ze współpracownikami.
-18 % Kulturowe uwarunkowania adaptacji pracowników z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach
-20 % Employee experience. Zarządzanie kapitałem ludzkim w kategoriach rynku doznań
-20 % Rynkowy Due Diligence
-12 % Twoje pieniądze
-18 % Wynagrodzenia 2023
Zawiera przykładowe wzory list płac zarówno dla pracownika, jak i osoby niebędącej pracownikiem.
-18 % Zasiłki, zapomogi, pożyczki i inne świadczenia
Za grosze
-20 % Niezbędnik specjalisty ds. płac
-18 % Share Termodynamiczny model pomiaru kapitału ludzkiego w zastosowaniach do kształtowania wynagrodze
-18 % Świadczenia dla pracowników
Książki z zakresu kariery i pracy
Kategoria Kariera i praca to seria publikacji i opracowań dotyczących profesjonalnego planowania drogi rozwoju i wytyczania celów, jakie pragnie się osiągnąć w trakcie realizacji zawodowych planów. To również zbiór literatury omawiającej prawne aspekty podejmowania i wykonywania pracy.
Publikacje z zakresu kariery i pracy
W kategorii znaleźć można takie publikacje jak:
- Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy,
- Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji,
- selekcji i ocenie pracowników,
- Fundamenty kariery
- Strategiczne poszukiwanie i zdobywanie pracy.
Opracowania prezentują zróżnicowane zagadnienia, w tym m.in. obecne na polskim i europejskim rynku pracy rozwiązania łączące elementy elastyczności zatrudnienia z bezpieczeństwem socjalnym pracowników, wskazówki dotyczące tworzenia i wdrażania kompetencyjnych testów sytuacyjnych w organizacji czy też proces poszukiwania pracy z różnych punktów widzenia. Publikacje są przeznaczone dla menadżerów, pracowników działów personalnych, a także osób poszukujących pracy i pragnących zdefiniować swoją ścieżkę kariery oraz studentów zarządzania i kierunków pokrewnych.