Zarządzanie personelem
-20 % Kadry i płace 2024 – obowiązki pracodawców, rozliczanie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS
Rozliczenia wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców w 2024 r.
- komentarze, przykłady, interpretacje ważne dla każdego pracodawcy
-12 % Dokumentacja pracownicza 2023 ponad 360 wzorów z komentarzem (z suplementem elektronicznym)
-12 % Dokumentacja pracownicza 2022 – ponad 360 wzorów z komentarzem (z suplementem elektronicznym)
-12 % Co każdy pracownik o ochronie przeciwpożarowej wiedzieć powinien?
-12 % Dokumentacja pracownicza 2021
-12 % Regulamin pracy z komentarzem
-12 % Regulamin pracy zdalnej z komentarzem
-12 % Dokumentacja pracownicza 2019
-12 % Wdrożenie RODO w małych i średnich organizacjach. Praktyczny poradnik (z suplementem elektronicznym)
-12 % Inspektor ochrony danych
-12 % Wdrożenie RODO w małych i średnich organizacjach. Praktyczny poradnik (z suplementem elektronicznym)
-12 % Dokumentacja wdrożenia RODO (z suplementem elektronicznym)
-12 % Pakiet szkoleniowy Szkolenie okresowe dla pracownikow
-12 % Dokumentacja pracownicza 2016 ponad 290 wzorów z komentarzem (z suplementem elektronicznym)
-12 % Oceny okresowe pracowników Zarządzanie przez ocenianie Poradnik dobrych praktyk
-12 % Oceny okresowe pracowników samorządowych
Książki z zakresu zarządzania personelem
Kategoria Zarządzaniem personelem zawiera publikacje i opracowania, których zakres tematyczny dotyczy kwestii związanych z umiejętnym i efektywnym kierowaniem pracownikami. Dostępna literatura porusza zarówno aspekty teoretyczne zarządzania personelem, jak i omawia konkretne przypadki.
Publikacje z zakresu zarządzania personelem
Wśród dostępnych publikacji znaleźć można takie opracowania jak
- Prawo pracy dla menedżerów,
- Mentoring. Teoria, praktyka, studia przypadków,
- Zarządzanie przez zaangażowanie. Jak bezinwestycyjnie poprawić wyniki firmy
- Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista.
Opracowania omawiają m.in. aspekty związane z motywowaniem podwładnych, najważniejsze zagadnienia dotyczące badania kompetencji zawodowych i sposobów ich rozwijania, a także prezentują współczesne definicje, rodzaje i formy monitoringu czy też procedury rekrutacji pracownika do pracy. Publikacje są adresowane przede wszystkim do osób zarządzających przedsiębiorstwem, menedżerów, mentorów, coachów, a także studentów zarządzania. Opracowania mogą również znaleźć adresatów wśród sędziów, adwokatów oraz radców prawnych.