» Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy

Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy

Autor: Małgorzata Sidor-Rządkowska (autor)

Cena podstawowa: 73,00 zł (69,52 zł netto)
Twoja cena: 51,10 zł

Książka w promocji: Kup dwie - trzecia za 1 zł

Szczegóły towaru:
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska
ISBN: 978-83-7526-709-9
Format: B5 (176 x 250 mm)
Liczba stron: s. 220
3
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska - OFICYNA
ISBN: 978-83-264-2802-9
Format: Ebook PDF
Liczba stron: 220
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska - OFICYNA
ISBN: 978-83-7526-709-9
Format: B5 (176 x 250 mm)
Liczba stron: s. 220
Seria: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
Wydanie: 2 (uaktualnione i rozszerzone)
Rok publikacji: 2010
Rodzaj: poradnik
Okładka: miękka
Liczba stron: 220
Kod towaru: OFE-0111;pakiet
Kod towaru: EBO-0387:W02;OFE-0111
Kod towaru: OFE-0111:W02D01
Realizacja: Wysłanie paczki w 48 h (dni robocze) + czas dostawy. Dostawa GRATIS POCZTĄ przy zamówieniu już od 20 zł, KURIER GRATIS - od 190 zł
Realizacja: Ebook: Dostępna od zaraz jako e-książka chroniona DRM ADOBE.
Realizacja: Wysłanie paczki w 48 h (dni robocze) + czas dostawy. Dostawa GRATIS POCZTĄ przy zamówieniu już od 20 zł, KURIER GRATIS - od 190 zł

opis

Zarządzanie procesem odchodzenia pracowników z firmy jest ważnym elementem polityki personalnej, a jego jakość - sprawdzianem kultury organizacji. Omawiając kwestie zarówno zwalniania pracowników przez pracodawcę, jak i ich odchodzenia z własnej woli, autorka rozważa przyczyny i skutki tych zjawisk oraz towarzyszące im problemy i sposoby ich rozwiązywania.

Skupia się na następujących zagadnieniach:

podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy,
wpływ formy zwalniania na wizerunek przedsiębiorstwa,
zjawisko redukcji zatrudnienia - przebieg, rozwiązania alternatywne, kryteria wyboru osób do zwolnienia,
outplacement i związane z nim korzyści,
zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy,
zasady prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami,
sposoby zapobiegania odchodzeniu wartościowych pracowników,
wykorzystanie informacji zwrotnej od odchodzących pracowników.

Adresaci:

Rozważania teoretyczne poparte są licznymi przykładami i wynikami badań. Książka jest przydatnym źródłem wiedzy dla kadry zarządzającej, menedżerów wszystkich szczebli, dyrektorów i pracowników działów zasobów ludzkich. Zbiór cennych wskazówek znajdą tu również osoby rozstające się z firmą.

Description »

Table of contents »

recenzja

Temat zwolnień jest trudny i drażliwy. Autorka stara się przedstawić go jak najbardziej obiektywnie, nie faworyzując interesów żadnej ze stron - pracodawcy czy pracownika. Omawia kwestie zwalniania pracowników przez pracodawcę, rozważa przyczyny i skutki tych zjawisk oraz towarzyszące im problemy, a także sposoby ich rozwiązywania. Rozważania teoretyczne poparte są licznymi przykładami i wynikami badań. Wśród poruszanych zagadnień znalazły się: aktualne podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy; wpływ form zwalniania na wizerunek przedsiębiorstwa; zjawisko redukcji zatrudnienia - przebieg, rozwiązania alternatywne i kryteria wyboru osób do zwolnienia; outplacement; zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy; zasady prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami; sposoby zapobiegania odchodzeniu wartościowych pracowników; wykorzystanie informacji zwrotnej od odchodzących osób. Zbiór cennych wskazówek znajdą tu także osoby rozstające się z firmą. Warto pamiętać, że kulturę rozstań kształtują zachowania obydwu stron.

Personel i zarządzanie, 1.05.2010 r.

zobacz również

Kontrola pracownika. Możliwości techniczne i dylematy prawne

Zbigniew Góral