Prawo pracy w ochronie zdrowia

Cena podstawowa brutto: 46,00 zł
Twoja cena: 23,00 zł

Szczegóły towaru:
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska - ABC
Wydanie: 1
Rok publikacji: 2009
Rodzaj: opracowanie
ISBN: 978-83-7601-790-7
Okładka: miękka
Format: A5 (148 × 210 mm)
Liczba stron: s. 160
Seria: PORADNIKI ABC
Kod towaru: ABC-0465:W01P01

Realizacja: Wysłanie paczki w 48 h (dni robocze) + czas dostawy. Dostawa GRATIS POCZTĄ przy zamówieniu już od 20 zł, KURIER GRATIS - od 190 zł

opis

Książka zawiera zestaw pytań i odpowiedzi pierwotnie zamieszczonych w internetowym serwisie Prawo i Zdrowie, a dotyczących szeroko rozumianego zatrudnienia w ochronie zdrowia.
Autorka, prezentując własne stanowisko w danej sprawie, w przystępny sposób stara się rozwiać wątpliwości wynikające ze stosowania prawa w praktyce. Odpowiedzi, choć dotyczą konkretnej sprawy, mają uniwersalne zastosowanie. Kompendium przede wszystkim ma ułatwić poruszanie się po najczęściej występujących problemach kadrowych zakładów opieki zdrowotnej, dotyczących takich zagadnień, jak np.: zatrudnienie, wynagrodzenie, czas pracy, urlop, świadczenia socjalne.
Publikacja adresowana jest do kierowników i pracowników działów kadr zakładów opieki zdrowotnej oraz zleceniobiorców zakładów opieki zdrowotnej.

Description »

Zobacz spis treści »

Wykaz ważniejszych skrótów
str. 7

Rozdział I.
Zatrudnienie
str. 11

Rozdział II.
Wynagrodzenie
str. 42

Rozdział III.
Czas pracy
str. 83

Rozdział IV.
Urlop
str. 104

Rozdział V.
Załoga
str. 115

Rozdział VI.
Świadczenia socjalne
str. 132

Rozdział VII.
Dyrektor
str. 137

Table of contents »

recenzja

Książka zawiera zestaw pytań i odpowiedzi pierwotnie zamieszczonych w internetowym serwisie Prawo i Zdrowie, dotyczących szeroko rozumianego zatrudnienia w ochronie zdrowia. Autorka, prezentując własne stanowisko w danej sprawie, w przystępny sposób stara się rozwiać wątpliwości wynikające ze stosowania prawa w praktyce. Odpowiedzi, choć dotyczą konkretnej sprawy, mają uniwersalne zastosowanie. Kompendium przede wszystkim ma ułatwić poruszanie się po najczęściej występujących problemach kadrowych zakładów opieki zdrowotnej, dotyczących takich zagadnień, jak np.: zatrudnienie, wynagrodzenie, czas pracy, urlop, świadczenia socjalne. Publikacja adresowana jest do kierowników i pracowników działów kadr zakładów opieki zdrowotnej oraz zleceniobiorców zakładów opieki zdrowotnej.

Gazeta Farmaceutyczna,
1.08.2009

fragment publikacji

Rozdział II

Wynagrodzenie

Wstęp

Problemy związane z wynagradzaniem pracy świadczonej w zakładach opieki zdrowotnej, a zwłaszcza w zakładach publicznych, podlegają kilku regulacjom prawnym. Dla przykładu wskazać można na kodeks pracy, tzw. ustawę 203, ustawę podwyżkową. C o do zasady, wysokość wynagrodzenia i sposób jego ustalania są przedmiotem umowy między pracownikiem a pracodawcą. Ustawodawca w przepisach kodeksu pracy wprowadził jednak zapisy nakazujące równe traktowanie w zakresie płac. Na takiej regulacji poprzestaje większość pracodawców. Szeroko rozumiana ochrona zdrowia jest w ostatnich latach przedmiotem protestów płacowych, w wyniku których często dochodzi do modyfikacji prawa lub rozrostu prawa w zakresie regulacji płac. W związku z tym powstaje wiele wątpliwości, jak liczyć płace, kiedy je podwyższać i komu, o ile i z kim owe wzrosty ustalać. Poniżej zamieszczono odpowiedzi na najczęściej pojawiające się problemy związane z ustalaniem wynagrodzenia w zakładzie opieki zdrowotnej.

1. Jesteśmy samodzielnym publicznym gminnym zakładem opieki zdrowotnej zatrudniającym poniżej 20 pracowników. Zakład został utworzony uchwałą Rady Gminy. Czy zasady wynagradzania pracowników naszego zakładu muszą być zgodne z rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 8 czerwca 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej?

Przepisy rozporządzenia stosuje się do tych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, które są utworzone jako jednostki budżetowe bądź jako zakłady budżetowe, a zatem do samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przepisów rozporządzenia się nie stosuje.

Uzasadnienie

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 8 czerwca 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 52, poz. 543 z późn. zm.) zawiera w § 1 katalog podmiotów, które są obowiązane stosować przepisy rozporządzenia. Są to:1) zakłady opieki zdrowotnej prowadzone w formie zakładu budżetowego,
2) zakłady opieki zdrowotnej prowadzone w formie jednostki budżetowej,
3) zakład opieki zdrowotnej utworzony przez "publiczne organy tworzące" dla potrzeb swoich pracowników.
Z informacji zawartej w pytaniu wynika, że zakład opieki zdrowotnej jest zakładem prowadzonym w formie samodzielnego publicznego ZOZ-u. Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej nie jest objęty zakresem podmiotowym rozporządzenia, zatem w odniesieniu do SPZOZ-u postanowień rozporządzenia nie należy stosować.

2. Jestem pielęgniarką. Moje wynagrodzenie zasadnicze wynosi 630 zł. Od tej kwoty mam naliczane dodatki za dyżury świąteczne i nocne. Czy jest to zgodne z prawem?

Naliczanie wynagrodzenia za tzw. dyżury nocne i świąteczne od stawki wynagrodzenia zasadniczego jest zgodne z prawem.

Uzasadnienie

Zasady wynagradzania pracownika medycznego za pracę przypadającą w nocy i dzień świąteczny określa ustawa z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej. A rtykuł 32l u.z.o.z. stanowi, że pracownikom wykonującym zawód medyczny, zatrudnionym w systemie pracy zmianowej w zakładach opieki zdrowotnej przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych świadczeń zdrowotnych, przysługuje dodatek w wysokości:
1) co najmniej 65% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej zgodnie z art. 32k ust. 3, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej;
2) co najmniej 45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej zgodnie z art. 32k ust. 3, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Powołany art. 32k ust. 3 u.z.o.z. stanowi, że godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika, przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Wynagrodzeniem zasadniczym jest ten składnik płacy, od którego naliczane są tzw. pochodne i jest ono określone w tabeli kategorii zaszeregowania obowiązującej u danego pracodawcy. Zatem ustalanie dodatku za dyżury nocne i świąteczne, przyjmując za podstawę obliczeń wynagrodzenie zasadnicze, jest zgodne z prawem.

Uwagi

Zakłada się, że pytanie dotyczy wynagrodzenia za pracę w porze nocnej i w święto, świadczonej przez pracownika wykonującego zawód medyczny, zatrudnionego w systemie pracy zmianowej. Praca, o której mowa w pytaniu jest tzw. normalną pracą wykonywaną w porze nocnej oraz w święta, a obowiązek jej świadczenia wynika z charakteru działalności, którą zajmuje się pracodawca.

fragment publikacji
strony 42-44

zobacz również

O kodeksowym katalogu zasad indywidualnego prawa pracy

Zbigniew Góral