Nowoczesne formy zatrudnienia

Wprowadzenie
str.9

Rozdział 1. Kontekst i oznaki pojawienia się współpracownika

Przepowiednia
str.25
Kontekst i oddziaływanie na "indywidualizm" stosunku pracy pracownika
str.26
Innowacja w świadczeniu opieki pielęgniarskiej - w amerykańskim stylu
str. 29
Dowody: co wiemy o współpracownikach?
str.30
Praca na własny rachunek
str.30
Zatrudnienie przez agencje
str. 35
Outsourcing
str. 44
Zmiany u pracodawców
str.51
Stymulatory zmian
str.52
Wniosek: co łączy współpracowników?
str.53

Rozdział 2. Dopasowywanie potrzeb strategicznych i kadrowych

Przepowiednia
str. 56
Wybór sposobów pracy: co mówią studia przypadku
str. 58
Czemu przestawić się na korzystanie z usług współpracowników?
str. 61
Jakie są poglądy pracodawców?
str.62
W jakim punkcie znajdujesz się obecnie?
str.66
Usługi współpracowników: korzyści
str. 69
Zatrudnianie współpracowników: ograniczenia
str. 76

Rozdział 3. Rekrutacja współpracowników i przygotowanie się na ich przyjęcie

Przepowiednia .
str. 95
Wprowadzenie
str. 97
Kilka kwestii wstępnych
str.98
Outsourcing a rekrutacja
str.99
Kilka kwestii związanych z procesem selekcji
str.102
Jak wybrać dostawcę?
str.103
Selekcja agencji
str. 105
Selekcja konsultanta
str.109
Przygotowanie się do przyjęcia współpracowników
str.114

Rozdział 4. Zarządzanie zasobami ludzkimi a współpracownicy

Prorocze refl eksje
str. 120
Relacje zatrudnienia a kontrakt psychologiczny
str. 124
Stosunki pracy współpracowników
str. 128
Szczególne aspekty zarządzania zasobami ludzkimia współpracownicy
str. 144

Rozdział 5. Regulacje dotyczące korzystania z usług współpracowników

Przepowiednie
str.155
Współpracownicy: ogólny system regulacyjny
str.157
Kwestie wstępne
str.157
System regulacyjny
str.161
Regulacje o zastosowaniu ogólnym
str. 168
Kluczowe regulacje: outsourcing
str.169
Kluczowe regulacje: praca przez agencje
str.177
Kluczowe regulacje: pracownicy samozatrudnieni
str. 185
Kluczowe regulacje: inne istotne przepisy
str.190

Rozdział 6. Umowy a korzystanie z usług współpracowników

Przepowiednie
str. 194
Umowy ze współpracownikami: uwagi ogólne
str.195
Umowy outsourcingowe
str. 206
Umowy z agencjami
str. 212
Umowy z osobami samozatrudnionymi
str. 216
Zarządzanie umowami
str. 223

Rozdział 7. Stosunki pracownicze i zagadnienia pokrewne

Przepowiednie
str. 226
Stosunki pracownicze (employment relations / industrial
relations - ER/IR) a współpracownicy
str.228
Typowe pytania dotyczące współpracowników i_stosunkówpracowniczych (ER/IR)
str. 229
Stosunki pracownicze (ER/IR): podstawowe informacje
str.229
Nowe formy stosunków pracowniczych (ER/IR)
str.23
Możliwości wyboru
str.236
Opracowanie strategii: pytania wstępne
str. 237
Spory zbiorowe z pracodawcą
str.242

Rozdział 8. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Przepowiednia
str.245
Agenda BHP
str.247
Reagowanie na zagrożenia BHP
str.251

Rozdział 9. Przemyślenia i plany na przyszłość

Kilka refleksji
str. 259
Plany na przyszłość
str. 262
Aneks A: Studia przypadku i dane kontaktowe
str. 267
Klienci .
str.267
Usługodawcy
str. 269
Systemy wsparcia, doradztwa itd. dla współpracowników
str.272
Aneks B: Wyjaśnienie modeli zarządzania
str.274

Bibliografia
str. 277

Indeks haseł
str. 289