Facebook

Strefa promocji. Rabaty do -70%

Wybrane dla Ciebie
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 150zł
Pomoc konsultanta na linii
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Sortuj:
Sposób wyświetlania
12 produktów
Wydawnictwo
Rodzaj
Autor
Wpisz nazwisko autora:
Cena
Wpisz cenę od/do:
Od:
Do:
Rok wydania
Wpisz rok od/do:
Od:
Do:
Typ produktu
zwiń rozwiń filtry
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

-12 % Regulamin pracy zdalnej z komentarzem i wzorami dokumentów (z suplementem elektronicznym)

Agata Kicińska

Zestaw przydatnych wzorów dokumentów, w tym m.in. wzór regulaminu pracy zdalnej, wnioski pracownika o wykonywanie pracy zdalnej, informacje pracodawcy związane z wykonywaniem pracy zdalnej, porozumienia, oświadczenia itp.

Cena regularna: 178,50 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 178,50 zł
Cena regularna: 178,50 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 178,50 zł
Już od: 157,08 zł
Więcej
Rok publikacji: 2023
Promocja!

-18 % Karta Nauczyciela Komentarz

Agata Piszko
Cena regularna: 129,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 129,00 zł
Cena regularna: 129,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 129,00 zł
Już od: 105,79 zł
Więcej
Infor Rok publikacji: 2018
Promocja!

-20 % Konkursy na stanowisko dyrektora szkoły lub placówki w świetle nowych regulacji prawnych

Lidia Marciniak, Elżbieta Piotrowska-Albin, Agata Piszko

W publikacji przedstawiono poszczególne etapy procedury powierzenia stanowiska dyrektora szkoły - od ogłoszenia konkursu po zatwierdzenie lub unieważnienie jego wyników. 

Cena regularna: 68,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 54,40 zł
Cena regularna: 68,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 54,40 zł
Już od: 54,40 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-2450 W01P01 Rok publikacji: 2017
Promocja!

-18 % Karta Nauczyciela Komentarz

Agata Piszko
Cena regularna: 158,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 158,00 zł
Cena regularna: 158,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 158,00 zł
Już od: 129,56 zł
Więcej
Infor Rok publikacji: 2017
Promocja!

-20 % Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Komentarz

Edyta Bielak-Jomaa, Agata Drabek, Zbigniew Góral, Magdalena Paluszkiewicz, Ewa Staszewska...

Publikacja zawiera omówienie najważniejszych zagadnień odnoszących się do wielokrotnie nowelizowanej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Cena regularna: 170,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 136,00 zł
Cena regularna: 170,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 136,00 zł
Już od: 136,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-0569 W02P01 Rok publikacji: 2016

Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach. Najważniejsze pytania i odpowiedzi

Agata Kamińska, Joanna Lesińska, Katarzyna Pietruszyńska, Anna Sokołowska , Barbara Tomasz...
W dniu 22 lutego 2016 r. weszły w życie zmiany przepisów kodeksu pracy. W poradniku na konkretnych przykładach wyjaśniono, jakie przepisy należy stosować w stosunku do umów terminowych obowiązujących w dniu wejścia w życie nowelizacji.
Cena regularna: 69,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 69,00 zł
Cena regularna: 69,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 69,00 zł
Już od: 69,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-1993 W01P01 Rok publikacji: 2016
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

-18 % Karta Nauczyciela z komentarzem

Agata Piszko
Cena regularna: 199,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 199,00 zł
Cena regularna: 199,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 199,00 zł
Już od: 163,18 zł
Więcej
Rok publikacji: 2016
Promocja!

-20 % Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników na gruncie kodeksu pracy oraz wybranych ustaw szczególnych

Agata Ludera-Ruszel
Publikacja w sposób kompleksowy przedstawia zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników zawarte w kodeksie pracy oraz w wybranych ustawach szczególnych dotyczących niektórych kategorii pracowników.
Cena regularna: 85,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 68,00 zł
Cena regularna: 85,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 68,00 zł
Już od: 68,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-1906 W01P01 Rok publikacji: 2015
Promocja!

-20 % Uprawnienia rodzicielskie po nowelizacji kodeksu pracy

Joanna Kaleta, Agata Kamińska, Magdalena Kostrzewa, Monika Latos-Miłkowska, Małgorzata Ski...
W poradniku w sposób przystępny i kompleksowy omówione zostały wszystkie przedmiotowe zmiany, w tym związane z systemem funkcjonowania urlopów rodzicielskich, a mianowicie rezygnację z likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego i włączenie go do wymiaru urlopu rodzicielskiego.
Cena regularna: 59,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 47,20 zł
Cena regularna: 59,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 47,20 zł
Już od: 47,20 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-1874 W01P01 Rok publikacji: 2015
Promocja!

-20 % Terminowe umowy o pracę po zmianach

Joanna Kaleta, Agata Kamińska, Monika Latos-Miłkowska, Jarosław Masłowski, Michalina Sobcz...
W publikacji zamieszczono między innymim odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące interpretacji nowych przepisów. Autorzy omawiają konkretne stany faktyczne i wskazują sposoby rozwiązania problemów.
Cena regularna: 59,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 47,20 zł
Cena regularna: 59,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 47,20 zł
Już od: 47,20 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-1854 W01P01 Rok publikacji: 2015
Promocja!

-20 % Czas pracy. 50 najważniejszych problemów

Mateusz Brząkowski, Joanna Kaleta, Agata Kamińska, Monika Latos-Miłkowska, Jarosław Marcin...
Najistotniejsze zagadnienia z zakresu przepisów normujących czas pracy. Znajdziemy tu wyjaśnienia dotyczące m.in.: właściwego planowania czasu pracy, sporządzania rozkładów czasu pracy, ewidencji czasu pracy...
Cena regularna: 51,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 40,80 zł
Cena regularna: 51,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 40,80 zł
Już od: 40,80 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-1759 W01P01 Rok publikacji: 2015
Promocja!

-20 % Nielegalne zatrudnienie w prawie polskim

Agata Drabek
Cena regularna: 85,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 68,00 zł
Cena regularna: 85,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 68,00 zł
Już od: 68,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-0899 W01P01 Rok publikacji: 2012

Książki z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Sędziowie, radcowie prawni, adwokaci, aplikanci, urzędnicy, bez dostępu do pogłębionej i aktualnej wiedzy na temat ciągle zmieniających się przepisów prawnych, mieliby niezwykle utrudnione zadanie w związku ze stosowaniem regulacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Stąd komentarze, monografie, artykuły prawnicze, dostępne zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej, chociażby w postaci ebooków, sprawiają, że wykładnia przepisów prawnych wydaje się łatwiejsza, na wyższym poziomie i bardziej ujednolicona. Dostęp do aktualnej wiedzy jest tym bardziej cenny, że intensywne zmiany społeczno-gospodarcze, czego przykładem jest chociażby pandemia związana z Covid-19, w znaczący sposób wpływają na stosunki pracy, czego przykładem jest olbrzymie zainteresowanie pracą zdalną.

Prawo pracy

Prawo pracy to gałąź prawa, która koncentruje się na stosunkach społecznych związanych ze stosunkiem pracy.

Stronami stosunku pracy są pracownik i pracodawca.

Stosunek pracy może powstać w oparciu o:

  • umowę o pracę,
  • mianowanie,
  • powołanie,
  • wybór na dane stanowisko,
  • spółdzielczą umowę o pracę.

Istota stosunku pracy sprowadza się do odpłatnego wykonywania przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Stosunek pracy oparty jest na zasadzie dobrowolności.

Pracownik ma świadczyć swoją pracę na korzyść i ryzyko pracodawcy. Co do zasady, osiąganie celów stawianych przez pracodawcę obciąża samego pracodawcę, a nie pracownika. Wynagrodzenie za pracę należy się bowiem za staranne, osobiste wykonywanie przez pracownika pracy.

Pracownik jest z założenia związany poleceniami pracodawcy co do sposobu i porządku wykonywania pracy, stąd cechą stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika.

Przedmiotem zainteresowania prawa pracy są również inne stosunki społeczne związane ze stosunkiem pracy, w tym tzw. zbiorowe prawo pracy, które dotyczy m.in.

  • działalności związków zawodowych,
  • układów zbiorowych pracy,
  • rozwiązywania sporów zbiorowych,
  • dialogu społecznego.

Praca jednostronnie wyznaczona (gdzie obowiązek pracy wynika z orzeczenia sądu, decyzji administracji, czy przepisu prawa), praca na własny rachunek, samozatrudnienie, czy np. praca na zasadzie wolontariatu nie stanowią przedmiotu zainteresowania prawa pracy.

Umowa o dzieło, umowa zlecenia, czy inne umowy o świadczenie usług również nie podlegają regulacjom z zakresu prawa pracy.

Podobnie rzecz się ma ze stosunkami służbowymi członków formacji mundurowych, które regulowane są pragmatykami służbowymi, stanowiącymi element prawa administracyjnego.

Specyficzna sytuacja wiąże się z umową o pracę nakładczą, która z założenia jet stosunkiem cywilnoprawnym, do której stosuje się jednak regulacje z zakresu prawa pracy.

Źródła prawa pracy

Katalog źródeł prawa pracy przewidziany jest w art. 9 Kodeksu pracy (k.p.) i obejmuje źródła powszechnie obowiązujące, jak ustawy, czy rozporządzenia, jak również źródła charakterystyczne tylko dla prawa pracy, jak:

  • układy zbiorowe pracy,
  • inne porozumienia zbiorowe,
  • regulaminy,
  • statury.

Warto przy tej okazji mieć na uwadze, że postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.

W praktyce, kluczowy źródłem prawa pracy jest wspomniany Kodeks pracy. To do przepisów kp najczęściej odwołują się sądy w swoich orzeczeniach. Znajdziemy w nim bowiem regulacje dotyczące m.in.:

  • umowy o pracę,
  • telepracy,
  • wynagrodzenia za pracę,
  • odprawy rentowej i emerytalnej,
  • odprawy pośmiertnej,
  • zasiłku chorobowego,
  • zakazu konkurencji,
  • kar porządkowych,
  • odpowiedzialności materialnej pracowników,
  • czasu pracy,
  • urlopu wypoczynkowego,
  • urlopu bezpłatnego,
  • urlopu macierzyńskiego,
  • urlopu rodzicielskiego,
  • urlopu ojcowskiego,
  • urlopu wychowawczego,
  • dni wolnych na opiekę nad dzieckiem,
  • zatrudniania młodocianych,
  • bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • układów zbiorowych pracy,
  • odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Zasady prawa pracy

Podstawowe zasady prawa pracy również są przewidziane w przepisach k.p. i są nimi:

  • prawo do pracy,
  • swoboda nawiązania stosunku pracy,
  • poszanowanie dóbr osobistych pracownika,
  • zasada równego traktowania pracowników,
  • zakaz dyskryminacji,
  • prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę,
  • prawo do wypoczynku,
  • prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
  • obowiązek pracodawcy zaspokajania – stosownie do możliwości i warunków – bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników,
  • obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
  • uprzywilejowanie pracownika w ramach stosunku pracy.

Ubezpieczenia społeczne

Z prawem pracy zwyczajowo związane są stosunki ubezpieczenia społecznego. Niemniej obecnie stosunki ubezpieczenia nie obejmują jedynie stosunków pracy. W efekcie nie można prawa ubezpieczeń społecznych zakwalifikować jako elementu prawa pracy.

Normy prawne z zakresu ubezpieczeń społecznych mają co do zasady charakter norm bezwzględnie obowiązujących (ius cogens), a normy prawa pracy mają charakter norm semiimperatywnych, czyli gwarantujących pracownikom minimalny standard, dopuszczając jednocześnie możliwość korzystniejszych dla pracowników rozwiązań.

Prawa ubezpieczeń społecznych również nie można zaliczyć do prawa administracyjnego. Organ rentowy nie zajmuje wobec ubezpieczonego pozycji władczej, ich relacje oparte są na zasadzie równorzędności.

W Polsce obowiązuje przymus ubezpieczenia. Stosunek ubezpieczenia społecznego powstaje z mocy prawa (niezależnie od woli ubezpieczonego), w momencie powstania tytułu do podlegania ubezpieczeniu społecznemu.

Ubezpieczenia społeczne dzielą się na:

  • ubezpieczenie emerytalne,
  • ubezpieczenie rentowe,
  • ubezpieczenie chorobowe
  • ubezpieczenie wypadkowe.

Organem odpowiedzialnym za realizację prawa do ubezpieczeń społecznych jest ZUS, a w wypadku rolników, Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS). Nie można również zapomnieć o działalności otwartych funduszy emerytalnych (OFE).

Zadania stawianie przed systemem ubezpieczeń społecznych

Funkcją prawa ubezpieczeń społecznych jest zapewnienie przez Państwo ochrony związanej z wystąpieniem ryzyka w postaci:

  • zakończenia działalności zarobkowej w związku z wiekiem
  • trwałej całkowitej niezdolności do pracy,
  • trwałej częściowej niezdolności do pracy,
  • czasowej niezdolności do pracy,
  • zmniejszonej sprawności do pracy,
  • niemożności wykonywania pracy w związku z rodzicielstwem,
  • utraty żywiciela.

Wystąpienie ryzyka powoduje, że Państwo zapewnia związane z nim określone świadczenia, takie jak:

  • emerytura,
  • renta z tytułu niezdolności do pracy,
  • zasiłek chorobowy
  • świadczenie rehabilitacyjne,
  • zasiłek wyrównawczy,
  • zasiłek opiekuńczy,
  • zasiłek macierzyński,
  • renta szkoleniowa,
  • renta rodzinna.

Źródła prawa ubezpieczeń społecznych

Do najważniejszych źródeł prawa ubezpieczeń społecznych zalicza się następujące akty prawne:

  • ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych,
  • ustawę o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,
  • ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
  • ustawę o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
  • ustawę o emeryturach pomostowych,
  • ustawę o ubezpieczeniu społecznym rolników,
  • ustawę o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych,
  • ustawę o emeryturach kapitałowych.

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę