Facebook

profinfo_rabat_20_procent_na_nowosci_SPRING-5937_1920x60.jpg [47.40 KB]

Wybrane dla Ciebie
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 150zł
Pomoc konsultanta na linii
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Sortuj:
Sposób wyświetlania
31 produktów
Autor
Wpisz nazwisko autora:
Cena
Wpisz cenę od/do:
Od:
Do:
Rok wydania
Wpisz rok od/do:
Od:
Do:
zwiń rozwiń filtry
Nowość
Promocja!

-20 % Przejrzystość wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń

Michał Chodkowski, Joanna Liksza, Justyna Piechowska, Ewa Salata-Lewandowska

Autorzy w przystępny i kompleksowy sposób omawiają, jak przygotować się do zmian związanych z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, którą państwa członkowskie UE powinny implementować do 7 czerwca 2026 r.

Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 79,20 zł
Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 79,20 zł
Już od: 79,20 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-3872 W01P01 Rok publikacji: 2024

-50 % Rehabilitacja zawodowa i społeczna oraz zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Komentarz

Edyta Bielak-Jomaa, Magdalena Paluszkiewicz, Ewa Staszewska , Mirosław Włodarczyk, Tatiana...

Komentarz jest jedną z nielicznych publikacji podejmujących w kompleksowy sposób prawną problematykę związaną z uprawnieniami i obowiązkami podmiotów działających w sferze obsługi osób z niepełnosprawnościami, a także szczególnymi uprawnieniami tych osób.

Cena regularna: 169,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 118,29 zł
Cena regularna: 169,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 118,29 zł
Już od: 84,49 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-4650 W01P01 Rok publikacji: 2023
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

-51 % Pakiet kadrowego - zestaw 3 poradników - ubezpieczenia społeczne, rozliczanie wynagrodzeń, naliczanie składki zdrowotnej

Agnieszka Ślązak, Barbara Tomaszewska, Eliza Skowrońska, Ewa Dziubińska-Lechnio, Izabela L...

Praktyczne opracowania dla działu kadr: ubezpieczenia społeczne, rozliczanie wynagrodzeń, naliczanie składki zdrowotnej

Cena regularna: 387,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 191,30 zł
Cena regularna: 387,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 191,30 zł
Już od: 191,30 zł
Więcej

-70 % Meritum Ubezpieczenia społeczne

Ewa Dziubińska-Lechnio, Magdalena Kostrzewa, Piotr Kostrzewa, Jerzy Kuźniar, Eliza Skowroń...

Poradnik omawia zagadnienia związane z systemem ubezpieczeń społecznych i świadczeniami ubezpieczeniowymi, mając na uwadze przede wszystkim praktyczne, przystępne przedstawienie tematu.

Cena regularna: 199,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 39,80 zł
Cena regularna: 199,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 39,80 zł
Już od: 59,70 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska ABC-0462 W09P01 Rok publikacji: 2022

Fundusz Alimentacyjny 2021. Korzystanie ze świadczeń

Ewa Tomaszewska

W książce omówiono istotę obowiązku alimentacyjnego na podstawie przepisów ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów oraz możliwość podjęcia działań wobec dłużnika alimentacyjnego wprowadzonych ustawą o Krajowym Rejestrze Zadłużonych.

Cena regularna: 69,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 69,00 zł
Cena regularna: 69,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 69,00 zł
Już od: 69,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-3205 W01P01 Rok publikacji: 2021
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

-12 % Delegowanie pracowników

Ewa Podgórska-Rakie
Cena regularna: 210,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 157,50 zł
Cena regularna: 210,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 157,50 zł
Już od: 184,80 zł
Więcej
Rok publikacji: 2021
Promocja!

-20 % Emerytury i renty w praktyce

Ewa Elżbieta Dziubińska-Lechnio, Eliza Skowrońska

Kompendium wiedzy w zakresie systemu ubezpieczeń emerytalno-rentowych w Polsce.

Cena regularna: 119,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 84,48 zł
Cena regularna: 119,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 84,48 zł
Już od: 95,19 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-3630 W01P01 Rok publikacji: 2019
Promocja!

-20 % Prawo pracy dla małych i średnich firm

Ewa Podgórska-Rakiel

Przekrojowy poradnik prawa pracy, omawiający przepisy oraz przedstawiający wzory dokumentów obowiązujące i stosowane przez małych i średnich pracodawców od 1.01.2019 r.

Cena regularna: 102,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 81,60 zł
Cena regularna: 102,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 81,60 zł
Już od: 81,60 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-2723 W01P01 Rok publikacji: 2019
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

-20 % System Prawa Pracy. TOM IX. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy globalne

Maria Bosak-Sojka, Antoni Dral, Monika Gładoch, Zbigniew Góral, Agnieszka Górnicz-Mulcahy,...

Publikacja w sposób kompleksowy prezentuje globalne standardy w międzynarodowym publicznym prawie pracy.

Cena regularna: 299,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 89,70 zł
Cena regularna: 299,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 89,70 zł
Już od: 239,20 zł
Więcej
KAM-3305 W01P01 Rok publikacji: 2019

e-zwolenienia lekarskie Przepisy i praktyka

Ewa Bogucka-Łopuszyńska, Joanna Śliwińska
Cena regularna: 79,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 59,25 zł
Cena regularna: 79,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 59,25 zł
Już od: 71,11 zł
Więcej
Infor Biznes Rok publikacji: 2019

ZUS dla firm Zmiany w składkach ubezpieczeniowych

Ewa Bogucka-Łopuszyńska, Joanna Śliwińska
Cena regularna: 79,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 59,25 zł
Cena regularna: 79,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 59,25 zł
Już od: 71,11 zł
Więcej
Infor Biznes Rok publikacji: 2019
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

-20 % System Prawa Pracy. TOM VIII. Prawo rynku pracy

Renata Babińska-Górecka, Krzysztof Wojciech Baran, Renata Borek-Buchajczuk, Paweł Czarneck...

Publikacja zawiera omówienie problematyki prawa rynku pracy. Do chwili obecnej brakowało na polskim rynku pozycji, która zagadnienia te podejmowałaby w ujęciu tak kompleksowym.

Cena regularna: 349,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 139,60 zł
Cena regularna: 349,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 139,60 zł
Już od: 279,20 zł
Więcej
KAM-3416 W01P01 Rok publikacji: 2018

Zatrudnianie w Polsce cudzoziemców spoza UE

Ewa Podgórska-Rakiel, Michał Szypniewski

Zawiera wzory dokumentów - np. wnioski, oświadczenia, zezwolenia.

Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 99,00 zł
Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 99,00 zł
Już od: 99,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-2518 W01P01 Rok publikacji: 2018
Promocja!

-18 % Zatrudnianie pracowników samorządowych. Od umowy o pracę do zwolnienia

Ewa Łukasik
Cena regularna: 49,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 36,75 zł
Cena regularna: 49,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 36,75 zł
Już od: 40,18 zł
Więcej
Infor Rok publikacji: 2018
Promocja!

-12 % Awans zawodowy i zatrudnianie nauczycieli

Ewa Góra, Renata Mroczkowska
Cena regularna: 157,50 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 157,50 zł
Cena regularna: 157,50 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 157,50 zł
Już od: 138,60 zł
Więcej
ODDK Rok publikacji: 2018

Delegowanie pracowników. Nowe przepisy

Ewa Podgórska-Rakiel, Magdalena Rycak, Michał Szypniewski
Cena regularna: 89,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 89,00 zł
Cena regularna: 89,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 89,00 zł
Już od: 80,09 zł
Więcej
Infor Biznes Rok publikacji: 2018
Promocja!

-12 % Zatrudnianie pracowników

Ewa Tomaszewska
Cena regularna: 85,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 85,00 zł
Cena regularna: 85,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 85,00 zł
Już od: 74,80 zł
Więcej
CeDeWu Rok publikacji: 2017

Pokolenia - co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego

Justyna Kliombka-Jarzyna, Magdalena Kuba, Aleksandra Stankiewicz, Ewa Staszewska , Izabel...

Publikacja stanowi istotną pomoc dla menedżerów w zarządzaniu zespołami, w których znajdują się osoby z różnych generacji.

Cena regularna: 119,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 119,00 zł
Cena regularna: 119,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 119,00 zł
Już od: 119,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-2973 W01P01 Rok publikacji: 2016

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem w świetle przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Maria Bosak-Sojka, Justyna Czerniak-Swędzioł, Justyna Czerniak-Swędzioł , Sebastian Kocz...

Omówienie tematyki związanej z uprawnieniami pracowników rodziców, a także rodziców nieposiadających tego statusu w świetle najnowszych zmian przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych.

Cena regularna: 129,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 129,00 zł
Cena regularna: 129,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 129,00 zł
Już od: 129,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-2104 W01P01 Rok publikacji: 2016
Promocja!

-20 % Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Komentarz

Edyta Bielak-Jomaa, Agata Drabek, Zbigniew Góral, Magdalena Paluszkiewicz, Ewa Staszewska...

Publikacja zawiera omówienie najważniejszych zagadnień odnoszących się do wielokrotnie nowelizowanej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Cena regularna: 170,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 136,00 zł
Cena regularna: 170,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 136,00 zł
Już od: 136,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-0569 W02P01 Rok publikacji: 2016

Urlopy pracownicze

Zbigniew Góral, Magdalena Kuba, Monika Nowak, Ewa Staszewska

Publikacja kompleksowo przedstawia problematykę urlopów pracowniczych, uwydatniając przy tym aspekty praktyczne. Analizie poddane zostały urlopy: wypoczynkowy, bezpłatne, szkoleniowe oraz przysługujące pracownikom z tytułu rodzicielstwa.

Cena regularna: 129,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 129,00 zł
Cena regularna: 129,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 129,00 zł
Już od: 129,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-1951 W01P01 Rok publikacji: 2016
Promocja!

-18 % Składki na ubezpieczenia społeczne i podatki w umowie o dzieło

Katarzyna Dudek, Ewa Galewska, Magdalena Wasylkowska-Michór
Cena regularna: 40,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 40,00 zł
Cena regularna: 40,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 40,00 zł
Już od: 32,80 zł
Więcej
Difin Rok publikacji: 2016
Promocja!

-20 % 40 lat Kodeksu pracy

Marcin A. Mielczarek, Katarzyna Bomba, Maria Bosak-Sojka, Tomasz Duraj, Izabela Florczak,...
Zbiór referatów wygłoszonych w trakcie Piątego Seminarium Szubertowskiego oraz opracowań zainspirowanych tym wydarzeniem, powstałych dla uczczenia 40. rocznicy obowiązywania ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
Cena regularna: 111,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 88,80 zł
Cena regularna: 111,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 88,80 zł
Już od: 88,80 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-1920 W01P01 Rok publikacji: 2015
Promocja!

-20 % Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Komentarz

Edyta Bielak-Jomaa, Magdalena Paluszkiewicz, Ewa Staszewska , Mirosław Włodarczyk, Tatiana...

Publikacja zawiera charakterystykę uprawnień i obowiązków podmiotów działających w sferze obsługi osób z niepełnosprawnością, a także szczególnych uprawnień tych osób. Uwzględnia również dorobek doktryny oraz reprezentatywne orzecznictwo.

Cena regularna: 136,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 108,80 zł
Cena regularna: 136,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 108,80 zł
Już od: 108,80 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-1872 W01P01 Rok publikacji: 2015

Prawo pracy. Repetytorium

Artur Rycak, Barbara Rycak Magdalena, Ewa Wronikowska
Cena regularna: 39,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 27,69 zł
Cena regularna: 39,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 27,69 zł
Już od: 35,10 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-1348 W02D01 Rok publikacji: 2014
Promocja!

-20 % Odpowiedzialność pracownicza

Zbigniew Góral, Ewa Staszewska
Autorka wykorzystuje bogate orzecznictwo SN, które pozwala wyjaśnić wiele wątpliwości interpretacyjnych oraz kontrowersji pojawiających się na płaszczyźnie stosowania odpowiedzialności pracowniczej.
Cena regularna: 85,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 68,00 zł
Cena regularna: 85,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 68,00 zł
Już od: 68,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-1118 W01P01 Rok publikacji: 2013
Promocja!

-20 % Kodeks pracy - zmiany w 2013 r.

Izabela Baranowska, urzędowe dokumenty, Ewa Drzewiecka, Dorota Dzienisiuk, Magdalena Kostr...
Cena regularna: 9,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 7,20 zł
Cena regularna: 9,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 7,20 zł
Już od: 7,20 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-1000 W01P01 Rok publikacji: 2013

Książki z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Sędziowie, radcowie prawni, adwokaci, aplikanci, urzędnicy, bez dostępu do pogłębionej i aktualnej wiedzy na temat ciągle zmieniających się przepisów prawnych, mieliby niezwykle utrudnione zadanie w związku ze stosowaniem regulacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Stąd komentarze, monografie, artykuły prawnicze, dostępne zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej, chociażby w postaci ebooków, sprawiają, że wykładnia przepisów prawnych wydaje się łatwiejsza, na wyższym poziomie i bardziej ujednolicona. Dostęp do aktualnej wiedzy jest tym bardziej cenny, że intensywne zmiany społeczno-gospodarcze, czego przykładem jest chociażby pandemia związana z Covid-19, w znaczący sposób wpływają na stosunki pracy, czego przykładem jest olbrzymie zainteresowanie pracą zdalną.

Prawo pracy

Prawo pracy to gałąź prawa, która koncentruje się na stosunkach społecznych związanych ze stosunkiem pracy.

Stronami stosunku pracy są pracownik i pracodawca.

Stosunek pracy może powstać w oparciu o:

  • umowę o pracę,
  • mianowanie,
  • powołanie,
  • wybór na dane stanowisko,
  • spółdzielczą umowę o pracę.

Istota stosunku pracy sprowadza się do odpłatnego wykonywania przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Stosunek pracy oparty jest na zasadzie dobrowolności.

Pracownik ma świadczyć swoją pracę na korzyść i ryzyko pracodawcy. Co do zasady, osiąganie celów stawianych przez pracodawcę obciąża samego pracodawcę, a nie pracownika. Wynagrodzenie za pracę należy się bowiem za staranne, osobiste wykonywanie przez pracownika pracy.

Pracownik jest z założenia związany poleceniami pracodawcy co do sposobu i porządku wykonywania pracy, stąd cechą stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika.

Przedmiotem zainteresowania prawa pracy są również inne stosunki społeczne związane ze stosunkiem pracy, w tym tzw. zbiorowe prawo pracy, które dotyczy m.in.

  • działalności związków zawodowych,
  • układów zbiorowych pracy,
  • rozwiązywania sporów zbiorowych,
  • dialogu społecznego.

Praca jednostronnie wyznaczona (gdzie obowiązek pracy wynika z orzeczenia sądu, decyzji administracji, czy przepisu prawa), praca na własny rachunek, samozatrudnienie, czy np. praca na zasadzie wolontariatu nie stanowią przedmiotu zainteresowania prawa pracy.

Umowa o dzieło, umowa zlecenia, czy inne umowy o świadczenie usług również nie podlegają regulacjom z zakresu prawa pracy.

Podobnie rzecz się ma ze stosunkami służbowymi członków formacji mundurowych, które regulowane są pragmatykami służbowymi, stanowiącymi element prawa administracyjnego.

Specyficzna sytuacja wiąże się z umową o pracę nakładczą, która z założenia jet stosunkiem cywilnoprawnym, do której stosuje się jednak regulacje z zakresu prawa pracy.

Źródła prawa pracy

Katalog źródeł prawa pracy przewidziany jest w art. 9 Kodeksu pracy (k.p.) i obejmuje źródła powszechnie obowiązujące, jak ustawy, czy rozporządzenia, jak również źródła charakterystyczne tylko dla prawa pracy, jak:

  • układy zbiorowe pracy,
  • inne porozumienia zbiorowe,
  • regulaminy,
  • statury.

Warto przy tej okazji mieć na uwadze, że postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.

W praktyce, kluczowy źródłem prawa pracy jest wspomniany Kodeks pracy. To do przepisów kp najczęściej odwołują się sądy w swoich orzeczeniach. Znajdziemy w nim bowiem regulacje dotyczące m.in.:

  • umowy o pracę,
  • telepracy,
  • wynagrodzenia za pracę,
  • odprawy rentowej i emerytalnej,
  • odprawy pośmiertnej,
  • zasiłku chorobowego,
  • zakazu konkurencji,
  • kar porządkowych,
  • odpowiedzialności materialnej pracowników,
  • czasu pracy,
  • urlopu wypoczynkowego,
  • urlopu bezpłatnego,
  • urlopu macierzyńskiego,
  • urlopu rodzicielskiego,
  • urlopu ojcowskiego,
  • urlopu wychowawczego,
  • dni wolnych na opiekę nad dzieckiem,
  • zatrudniania młodocianych,
  • bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • układów zbiorowych pracy,
  • odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Zasady prawa pracy

Podstawowe zasady prawa pracy również są przewidziane w przepisach k.p. i są nimi:

  • prawo do pracy,
  • swoboda nawiązania stosunku pracy,
  • poszanowanie dóbr osobistych pracownika,
  • zasada równego traktowania pracowników,
  • zakaz dyskryminacji,
  • prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę,
  • prawo do wypoczynku,
  • prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
  • obowiązek pracodawcy zaspokajania – stosownie do możliwości i warunków – bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników,
  • obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
  • uprzywilejowanie pracownika w ramach stosunku pracy.

Ubezpieczenia społeczne

Z prawem pracy zwyczajowo związane są stosunki ubezpieczenia społecznego. Niemniej obecnie stosunki ubezpieczenia nie obejmują jedynie stosunków pracy. W efekcie nie można prawa ubezpieczeń społecznych zakwalifikować jako elementu prawa pracy.

Normy prawne z zakresu ubezpieczeń społecznych mają co do zasady charakter norm bezwzględnie obowiązujących (ius cogens), a normy prawa pracy mają charakter norm semiimperatywnych, czyli gwarantujących pracownikom minimalny standard, dopuszczając jednocześnie możliwość korzystniejszych dla pracowników rozwiązań.

Prawa ubezpieczeń społecznych również nie można zaliczyć do prawa administracyjnego. Organ rentowy nie zajmuje wobec ubezpieczonego pozycji władczej, ich relacje oparte są na zasadzie równorzędności.

W Polsce obowiązuje przymus ubezpieczenia. Stosunek ubezpieczenia społecznego powstaje z mocy prawa (niezależnie od woli ubezpieczonego), w momencie powstania tytułu do podlegania ubezpieczeniu społecznemu.

Ubezpieczenia społeczne dzielą się na:

  • ubezpieczenie emerytalne,
  • ubezpieczenie rentowe,
  • ubezpieczenie chorobowe
  • ubezpieczenie wypadkowe.

Organem odpowiedzialnym za realizację prawa do ubezpieczeń społecznych jest ZUS, a w wypadku rolników, Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS). Nie można również zapomnieć o działalności otwartych funduszy emerytalnych (OFE).

Zadania stawianie przed systemem ubezpieczeń społecznych

Funkcją prawa ubezpieczeń społecznych jest zapewnienie przez Państwo ochrony związanej z wystąpieniem ryzyka w postaci:

  • zakończenia działalności zarobkowej w związku z wiekiem
  • trwałej całkowitej niezdolności do pracy,
  • trwałej częściowej niezdolności do pracy,
  • czasowej niezdolności do pracy,
  • zmniejszonej sprawności do pracy,
  • niemożności wykonywania pracy w związku z rodzicielstwem,
  • utraty żywiciela.

Wystąpienie ryzyka powoduje, że Państwo zapewnia związane z nim określone świadczenia, takie jak:

  • emerytura,
  • renta z tytułu niezdolności do pracy,
  • zasiłek chorobowy
  • świadczenie rehabilitacyjne,
  • zasiłek wyrównawczy,
  • zasiłek opiekuńczy,
  • zasiłek macierzyński,
  • renta szkoleniowa,
  • renta rodzinna.

Źródła prawa ubezpieczeń społecznych

Do najważniejszych źródeł prawa ubezpieczeń społecznych zalicza się następujące akty prawne:

  • ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych,
  • ustawę o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,
  • ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
  • ustawę o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
  • ustawę o emeryturach pomostowych,
  • ustawę o ubezpieczeniu społecznym rolników,
  • ustawę o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych,
  • ustawę o emeryturach kapitałowych.

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę