Prawo pracy
-18 % Układy zbiorowe pracy
-18 % Pracownicze Plany Kapitałowe
-18 % Kształtowanie środowiska pracy w procesie przygotowania trenerów pracy do zatrudnienia wspomaganego
-18 % Rodo w HR. Od rekrutacji do rozwiązania umowy
-18 % Prawo pracy i prawo zabezpieczenia społecznego
-18 % Leksykon kadrowego
-18 % Medycyna pracy
-18 % Prawo pracy
-18 % Doradztwo zawodowe
-18 % Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
-18 % Podnoszenie kwalifikacji zawodowych bezrobotnych i pracowników jako źródło mobilności zawodowej w świetle przepisów prawa pracy
-18 % Polityka wynagrodzeń w Polsce
-18 % Prawo pracy a prawo ubezpieczeń społecznych
-18 % Leksykon kadrowego
-18 % Czas pracy w 2016 roku
-18 % Prawo pracy
-18 % Bezpieczeństwo pracy pracownika socjalnego
-18 % Egzamin zawodowy Testy i zadania z rozwiązaniami Z.13
-18 % Dokumentacja ochrony danych osobowych
-18 % Tworzenie systemu ochrony danych osobowych krok po kroku
-18 % Wdrażanie systemu ochrony danych osobowych
Książki z zakresu prawa pracy
Prawo pracy jest gałęzią prawa, na którą składają się normy prawne regulujące kwestie dotyczące stosunku pracy zachodzącego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Stosunki pracy podporządkowanej, świadczonej na rzecz drugiego podmiotu w sposób dobrowolny, osobiście i za odpowiednim wynagrodzeniem, wraz ze stosunkami nierozerwalnie związanymi ze stosunkiem pracy, stanowią właściwy przedmiot prawa pracy.
Na przedmiot prawa pracy, oprócz wspomnianych stosunków związanych z bezpośrednim świadczeniem pracy, składają się również stosunki prawne odpowiedzialne za nawiązanie stosunku pracy, stanowiące następstwo zawarcia stosunku pracy oraz dbające o właściwą realizację stosunku pracy.
Podstawowe funkcje prawa pracy zostały opisane w tworzących tę gałąź prawa normach.
W podręcznikach prawa wskazuje się na dwie główne funkcje prawa pracy, którymi są ochrona i organizacja pracy. Prawo pracy w funkcji ochronnej stwarza pracownikom bezpieczne warunki pracy, formułuje ich prawa i obowiązki, a także zapewnia stałość prawidłowego przestrzegania przepisów. Funkcja organizacyjna prawa pracy to takie kształtowanie norm prawnych, które zapewnia ich właściwe oddziaływanie na postawy pracowników, a także dba o efektywność przebiegu procesu pracy.