Prawo pracy
-20 % Meritum Prawo Pracy 2024
Aktualizacja on-line w cenie publikacji!
-18 % PAKIET: Meritum Prawo Pracy 2024 + Prawo pracy. Zbiór przepisów
-20 % PAKIET: Meritum Prawo Pracy 2024 + Meritum Podatki 2024
-35 % PAKIET: Meritum Prawo Pracy 2024 + Meritum Ubezpieczenia społeczne + Prawo pracy. Zbiór przepisów
-41 % PAKIET: Meritum Prawo Pracy 2024 + Meritum Ubezpieczenia społeczne
-50 % Seria Przed egzaminem – pakiet 13 e-booków
Pakiet 13 e-booków w super cenie
-20 % Kodeks pracy. Komentarz
- umowy na okres próbny i na czas określony,
- zatrudnienie równoległe (dodatkowe),
- kontrola trzeźwości pracownika,
- praca zdalna,
- nowe obowiązki informacyjne pracodawcy,
- elastyczna organizacja pracy
- urlop opiekuńczy i inne uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem
-60 % MERITUM Bezpieczeństwo i higiena pracy
Niezbędnik każdego specjalisty ds. BHP. Najnowsze wydanie poradnika to m.in. omówienie zmian w przepisach, pomocne przykłady i aktualne wzory dokumentów.
Bezpieczeństwo i higiena pracy. Pytania i odpowiedzi
Książki z zakresu prawa pracy
Prawo pracy jest gałęzią prawa, na którą składają się normy prawne regulujące kwestie dotyczące stosunku pracy zachodzącego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Stosunki pracy podporządkowanej, świadczonej na rzecz drugiego podmiotu w sposób dobrowolny, osobiście i za odpowiednim wynagrodzeniem, wraz ze stosunkami nierozerwalnie związanymi ze stosunkiem pracy, stanowią właściwy przedmiot prawa pracy.
Na przedmiot prawa pracy, oprócz wspomnianych stosunków związanych z bezpośrednim świadczeniem pracy, składają się również stosunki prawne odpowiedzialne za nawiązanie stosunku pracy, stanowiące następstwo zawarcia stosunku pracy oraz dbające o właściwą realizację stosunku pracy.
Podstawowe funkcje prawa pracy zostały opisane w tworzących tę gałąź prawa normach.
W podręcznikach prawa wskazuje się na dwie główne funkcje prawa pracy, którymi są ochrona i organizacja pracy. Prawo pracy w funkcji ochronnej stwarza pracownikom bezpieczne warunki pracy, formułuje ich prawa i obowiązki, a także zapewnia stałość prawidłowego przestrzegania przepisów. Funkcja organizacyjna prawa pracy to takie kształtowanie norm prawnych, które zapewnia ich właściwe oddziaływanie na postawy pracowników, a także dba o efektywność przebiegu procesu pracy.