Prawo pracy
-20 % Wynagrodzenia 2024
-20 % BHP przy monitorach ekranowych po zmianach
-20 % Czas pracy kierowców Rozporządzenie nr 561/2006 w praktyce
-20 % Praca zdalna po zmianach z 2023 r.
-20 % Czas pracy 2024
-20 % Kodeks pracy w placówkach oświatowych
-20 % Kontrola trzeźwości pracowników po zmianach
-20 % Kodeks pracy 2023. Ujednolicone przepisy z komentarzem do zmian
-20 % Praca zdalna a kwestie bhp po zmianach
Eksperci z dziedziny prawa pracy i bhp wyjaśniają wszystkie wątpliwości dotyczące pracy zdalnej w aspekcie bhp
-20 % Vademecum dokumentacji kadrowej 2023. Część 2
Czytelnik znajdzie tutaj wzory przykładowo wypełnionych dokumentów związanych z urlopami, czasem pracy i wynagrodzeniami.
-20 % Vademecum dokumentacji kadrowej 2023. Część 1
Najważniejsze dokumenty kadrowe oraz praktyczne porady i wskazówki.
-20 % Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów
Dowiedz się jak stosować obowiązujące od 2023 roku nowe kodeksowe przepisy o pracy zdalnej.
-20 % Kodeks pracy 2024
-20 % BHP w firmie. Bezpieczeństwo i higiena pracy od A do Z 2023
-20 % Kodeks pracy 2023 Ujednolicone przepisy z komentarzem do zmian
-20 % Czas pracy 2023
-20 % 72 pytania o zadania służby bhp - praktyczne rozwiązania
-20 % Urlopy rodziców w pracy Obecnie i po planowanych zmianach w Kodeksie pracy
-20 % Dokumentacja w firmie transportowej 2023
-20 % Informator kadrowego 2023
Zbiór tabel, schematów i wskaźników ważnych w pracy specjalistów ds. kadr i płac.
-20 % 22 zadania służby BHP
-20 % Kwalifikacja zdarzeń wypadkowych - 20 przykładów z działań służby bhp
-20 % Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przykładach z orzeczeń SN
-20 % Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Kompendium wiedzy
-20 % Akta osobowe 2023
-20 % Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2023
-20 % Płace w firmie 2023
-20 % Ocena ryzyka zawodowego
-20 % BHP w firmie. Bezpieczeństwo i higiena pracy od A do Z
Jak rozmawiać z pracownikami, aby przestrzegali zaleceń?
-20 % Kodeks pracy 2022 Przepisy dla praktyków. Planowane zmiany
Książki z zakresu prawa pracy
Prawo pracy jest gałęzią prawa, na którą składają się normy prawne regulujące kwestie dotyczące stosunku pracy zachodzącego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Stosunki pracy podporządkowanej, świadczonej na rzecz drugiego podmiotu w sposób dobrowolny, osobiście i za odpowiednim wynagrodzeniem, wraz ze stosunkami nierozerwalnie związanymi ze stosunkiem pracy, stanowią właściwy przedmiot prawa pracy.
Na przedmiot prawa pracy, oprócz wspomnianych stosunków związanych z bezpośrednim świadczeniem pracy, składają się również stosunki prawne odpowiedzialne za nawiązanie stosunku pracy, stanowiące następstwo zawarcia stosunku pracy oraz dbające o właściwą realizację stosunku pracy.
Podstawowe funkcje prawa pracy zostały opisane w tworzących tę gałąź prawa normach.
W podręcznikach prawa wskazuje się na dwie główne funkcje prawa pracy, którymi są ochrona i organizacja pracy. Prawo pracy w funkcji ochronnej stwarza pracownikom bezpieczne warunki pracy, formułuje ich prawa i obowiązki, a także zapewnia stałość prawidłowego przestrzegania przepisów. Funkcja organizacyjna prawa pracy to takie kształtowanie norm prawnych, które zapewnia ich właściwe oddziaływanie na postawy pracowników, a także dba o efektywność przebiegu procesu pracy.