Procedura przeprowadzenia ocen pracowniczych - SZKOLENIE

Warsztat przeznaczony jest dla pracowników działów personalnych - zarówno dla menedżerów, szefów działów kadr i HR, jak i dla specjalistów HR - w szczególności dla osób zajmujących się problematyką ewaluacji procesu pracy i ocen pracowniczych.

WYKŁADOWCA:

Jarosław Marciniak - prawnik, ekspert w dziedzinie zarządzania pracą i prawa pracy. Przez kilkanaście lat zdobywał doświadczenie zawodowe w zakresie kierowania ludźmi oraz praktykę bezpośrednio odnoszącą się do funkcji personalnej w organizacjach, pracując na stanowisku menedżera kadr, zarówno w administracji państwowej, jak i w przedsiębiorstwach, a także jako konsultant i trener. Obecnie pracuje dla firmy doradczej L. Grant HR Consulting jako konsultant - koordynator oddziału warszawskiego (firma specjalizuje się w pracach związanych m.in. z audytem personalnym w przedsiębiorstwach i restrukturyzacją zatrudnienia), a ponadto dla firmy szkoleniowej Effect-Group, prowadząc szkolenia w dziedzinie zarządzania i prawa pracy. Jest autorem ponad 200 artykułów, komentarzy, opracowań w zakresie HR i prawa pracy, a także 8 książek, w tym Standaryzacja procesów zarządzania personelem (Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006) i Optymalizacja zatrudnienia - zwolnienia, outsourcing, outplacement (Wolters Kluwer, Kraków 2009).

DLACZEGO WARTO...

Celem szkolenia jest przekazanie bardzo obszernej wiedzy na temat PROCESÓW/ PROCEDUR HR, zwiększających poziom know-how z danego obszaru . Celem zajęć jest również zwrócenie uwagi na wady i zalety omawianych rozwiązań (studia przypadków, wzory dokumentów/regulaminów).

Korzyści dla uczestników:

Zajęcia oparte są i realizowane przy pełnym wykorzystaniu zawartości narzędziowych produktów Wolters Kluwer Polska (SHR, SPPiUS). Warsztaty obejmują praktyczne omówienie i ćwiczenia z wykorzystaniem procedur, wzorów dokumentów, studiów przypadków, analiz znajdujących się w bazach wiedzy Wolters Kluwer. Prowadzący udostępnia uczestnikom wspomnianą wyżej zawartość (w czasie rzeczywistym - każdy uczestnik ma dostęp do notebooka z materiałami i narzędziami), przekazuje informacje, odpowiada na pytania, realizuje ćwiczenia związane z rozwiązywaniem case'ów. W ten sposób, w nowatorskiej formule, przekazujemy praktyczną wiedzę z zakresu HR - niezbędną dla pracowników nowoczesnego działu personalnego, wiedzę, która powinna znaleźć zastosowanie zarówno w codziennej pracy "z ludźmi" jak i w trakcie przygotowywania i wdrażania skomplikowanych przedsięwzięć personalnych (tworzenie, doskonalenie, zmiana procedur). Dzięki temu daje menedżerowi lub specjaliście personalnemu, możliwość poznania różnych rozwiązań, ich wyboru i późniejszego zastosowania oraz dostosowania ich do potrzeb i specyfiki przedsiębiorstwa.

PROGRAM:

W ramach omawiania procedury PRZEPROWADZENIA OCEN PRACOWNICZYCH zostaną między innymi bardzo szczegółowo przedstawione jej elementy (wraz załącznikami), takie jak:

1. Wyznaczenie celów i funkcji systemu ocen pracowniczych w przedsiębiorstwie
2. Wybór modelu oceniania
3. Określenie obszaru, zakresu oraz wybór technik i narzędzi ewaluacji
4. Przygotowanie i przeprowadzenie procesu ewaluacji
5. Wykorzystanie procesu i jego wyników oraz powiązanie ich z innymi elementami strategii personalnej

Oprócz tego zostanie szczegółowo przedstawiona (jako "wspierająca" główny proces) procedura przygotowania i przeprowadzenia oceny potencjału pracowników i ich możliwości rozwoju metodą Development Center (DC), kompetencji pracowników metodą Assessment Center (AC), a także procedura przygotowania systemu oceny okresowej pracowników opartej na modelu kompetencji. Do każdej z procedur przynależą załączniki - w postaci komentarzy, studiów przypadków, wzorów regulaminów i innych dokumentów, z którymi również zostaną zapoznani uczestnicy.

SPOSÓB PROWADZENIA:

• Prezentacja - w oparciu o udostępnioną w trakcie zajęć pełną zawartość Serwisu HR oraz wspomagająco - Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń
• Przedstawienie i omówienie zamieszczonych procedur, wzorów i komentarzy
• Analizy przypadków
• Dyskusja i omawianie przykładów
• Omawianie sytuacji problemowych i propozycje rozwiązań do zastosowania w praktyce

Szczegółowe informacje o szkoleniu:

Joanna Kozerska
tel. 22 535 81 19
e-mail: jkozerska@wolterskluwer.pl