Facebook
Kategorie
Kategorie MENU
Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Strefa Zniżek

Dorota Gotowicka

Dorota Gotowicka – ekspert z zakresu tworzenia strategii personalnej (payroll, compensation & benefits) oraz koordynacji działań rekrutacyjnych, onboardingowych, szkoleniowych, jak i wizerunkowych; zwyciężczyni konkursu Top HR Manager in Action 2019. Członek Klubu Compenastion & Benefits przy Uczelni Łazarskiego. Swoją karierę zawodową miała możliwości rozwijać zarówno w dużych międzynarodowych korporacjach, jak i mniejszych przedsiębiorstwach z różnych branż (retail, produkcja, doradztwo personalne, consulting). Studia magisterskie z Psychologii realizowała na Uniwersytecie Humanistycznospołecznym SWPS w Warszawie, a także na Universidad de Malaga w Hiszpanii. Pracę magisterską obroniła w 2012 r. Swoje wykształcenie uzupełniła kończąc studia podyplomowe na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie: „Business Studies In English” (2014) oraz „HR Controlling” (2018). W 2016 r. skończyła studia podyplomowe z Prawa Pracy na Uniwersytecie Warszawskim oraz w 2019 ukończyła zaawansowany kurs kadrowo-płacowy w CEDOZ Akademii Prawa Pracy i Rachunkowości. W najbliższym czasie ma w planach zrealizowanie studiów MBA na Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Jej największym osiągnięciem zawodowym było objęcie stanowiska HR Managera w igus Sp. z o.o. i zbudowanie od podstaw Działu HR. Udało się jej usprawnić oraz zabezpieczyć obszar kadrowo-płacowy, a także wdrożyć wiele działań z zakresu HR-u miękkiego związanych z: rozwojem pracowników, rekrutacjami, onboardingiem, działaniami employer-brandingowymi, wdrożeniem narzędzi wspierających komunikację w firmie czy też wspierających codzienną pracę menedżerów oraz zadbaniem o relacje i atmosferę w firmie.

Sortuj:
Sposób wyświetlania:
Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka

Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka

Joanna Liksza, Michał Chodkowski, Sylwia Gołębiowska, Dorota Gotowicka, Magdalena Miąsek,...
Wolters Kluwer Polska
Autorzy opisują, jak skutecznie opracować i wdrożyć politykę wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, aby wpływała pozytywnie na motywację i zaangażowanie pracowników, a jednocześnie przyczyniała się do realizacji celów biznesowych organizacji.
44,10 zł
49,00 zł
Więcej