{"id":1012,"date":"2020-08-20T14:27:00","date_gmt":"2020-08-20T12:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/?p=1012"},"modified":"2024-01-03T09:23:12","modified_gmt":"2024-01-03T08:23:12","slug":"prawo-pracy-w-dobie-koronawirusa-w-jaki-sposob-pandemia-covid-19-wplynela-na-prawa-i-obowiazki-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/prawo-pracy-w-dobie-koronawirusa-w-jaki-sposob-pandemia-covid-19-wplynela-na-prawa-i-obowiazki-pracownikow\/","title":{"rendered":"Prawo pracy w dobie koronawirusa. W jaki spos\u00f3b pandemia COVID-19 wp\u0142yn\u0119\u0142a na prawa i obowi\u0105zki pracownik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\n

Pandemia COVID-19 odcisn\u0119\u0142a pi\u0119tno na niemal ka\u017cdym aspekcie naszego \u017cycia. Szczeg\u00f3lnie du\u017ce zmiany wywo\u0142a\u0142a w gospodarce, biznesie i na rynku pracy. Dotychczasowe prawa i obowi\u0105zki pracownik\u00f3w zosta\u0142y cz\u0119\u015bciowo zmodyfikowane, wprowadzaj\u0105c nowe mo\u017cliwo\u015bci, ale te\u017c nowe wymagania. Nie zawsze jednak zmiany te pozosta\u0142y dla pracownik\u00f3w zrozumia\u0142e, a dla pracodawc\u00f3w wolne do pr\u00f3b nadu\u017cy\u0107 z ich strony. Jak wygl\u0105da prawo pracy w dobie koronawirusa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Jak przedstawiaj\u0105 si\u0119 prawa i obowi\u0105zki pracownika w czasie pandemii COVID-19? Jakie zmiany w tym aspekcie przyni\u00f3s\u0142 nam koronawirus?<\/h2>\n\n\n\n

Wiele aspekt\u00f3w naszej codziennej pracy uleg\u0142o mniejszym lub wi\u0119kszym zmianom na podstawie kolejnych tarcz antykryzysowych, wiele jednak nadal podlega regulacjom zawartym w Kodeksie pracy<\/a>. W tym drugim przypadku jedyne, co zmieni\u0142o si\u0119 w wyniku pandemii COVOD-19, to rozszerzenie interpretacji o zdarzenia wcze\u015bniej nam obce, a powstaj\u0105ce na skutek powszechnego zagro\u017cenia epidemiologicznego.<\/p>\n\n\n\n

\"koronawirus<\/a><\/p>Koronawirus a prawo – wszystko, co musisz wiedzie\u0107<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Je\u015bli chodzi o wa\u017cne zmiany w prawach i obowi\u0105zkach pracownik\u00f3w wprowadzane przez tarcze antykryzysowe, to tu nale\u017cy wymieni\u0107 dwie modyfikacje:<\/p>\n\n\n\n

  1. Prac\u0119 zdaln\u0105, czyli prac\u0119 \u015bwiadczon\u0105 poza miejscem jej sta\u0142ego wykonywania<\/strong> \u2013 przyj\u0119ta przez rz\u0105d pierwsza tarcza antykryzysowa (Ustawa z 02.03.2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych<\/em> \u2013 Dz.U. z 2020 r. poz. 374) wprowadzi\u0142a przepisy odnosz\u0105ce si\u0119 do pracy zdalnej, w \u015bwietle kt\u00f3rych pracodawca mo\u017ce, ale nie musi, nakaza\u0107 swoim pracownikom przej\u015bcie na system pracy zdalnej, przy czym je\u015bli pracodawca na taki krok si\u0119 zdecyduje, pracownik nie mo\u017ce nakazowi temu si\u0119 sprzeciwi\u0107<\/strong>. W tarczy antykryzysowej 4.0 rz\u0105d doprecyzowa\u0142 zasady wykonywania pracy zdalnej, zaw\u0119\u017caj\u0105c m. in. list\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 kierowane do pracy zdalnej, do tych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rym pozwalaj\u0105 na to ich umiej\u0119tno\u015bci, mo\u017cliwo\u015bci techniczne oraz warunki lokalowe.<\/li>
  2. Elastyczny czas pracy<\/strong> \u2013 za spraw\u0105 pierwszej tarczy antykryzysowej, a dok\u0142adniej art. 15zf, dotychczas obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy o czasie pracy zosta\u0142y uelastycznione. Pracodawcy zyskali m. in. mo\u017cliwo\u015b\u0107 ograniczania nieprzerwanego odpoczynku dobowego pracownik\u00f3w do nie mniej ni\u017c 8 godzin, a nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego do nie mniej ni\u017c 32 godzin<\/strong>. Warunkiem podobnych zmian jest jednak to, i\u017c wprowadzaj\u0105cy je pracodawcy musz\u0105 odnotowa\u0107 spadek obrot\u00f3w gospodarczych na skutek epidemii koronawirusa, a tak\u017ce: