{"id":1511,"date":"2021-12-14T15:30:25","date_gmt":"2021-12-14T14:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/?p=1511"},"modified":"2025-12-12T08:59:43","modified_gmt":"2025-12-12T07:59:43","slug":"zmiany-w-prawie-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/","title":{"rendered":"Zmiany w prawie pracy w 2022 r."},"content":{"rendered":"\n<p>Rok 2022 niesie ze sob\u0105 wiele zmian w prawie pracy. S\u0105 to nie tylko zmiany powtarzalne, z kt\u00f3rymi mamy do czynienia w zasadzie co roku, lecz tak\u017ce nowe rozwi\u0105zania prawne. Zmodyfikowane zosta\u0142y przepisy dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 oraz ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, w obszarze m.in. prawa do zasi\u0142k\u00f3w i ich wysoko\u015bci. \u201ePolski \u0141ad\u201d cho\u0107 w znacznej cz\u0119\u015bci z pocz\u0105tkiem 2022 r. wprowadza nowe rozwi\u0105zania podatkowe, to dotyka r\u00f3wnie\u017c obszaru ubezpiecze\u0144 zdrowotnych. Nie spos\u00f3b tych drugich rozwi\u0105za\u0144 prawnych pomin\u0105\u0107 w rozwa\u017caniach o zmianach w prawie pracy. Prze\u0142o\u017c\u0105 si\u0119 one bowiem na kwestie wynagrodze\u0144 i innych \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych. <\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Poza tym, Polska ma obowi\u0105zek wdro\u017cenia przepis\u00f3w wynikaj\u0105cych z unijnej dyrektywy dot. sygnalist\u00f3w (dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1937 z 23.10.2019 r. w sprawie ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa Unii, Dz.Urz. UE L 305, s. 17, ze zm.) oraz dyrektywy <em>work-life balance<\/em> (dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1158 z 20.06.2019 r. w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w oraz uchylaj\u0105ca dyrektyw\u0119 Rady 2010\/18\/UE, Dz.Urz. UE L 188, s. 79). Oznacza to konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia w 2022 r. w zak\u0142adach pracy nowych instytucji prawnych i procedur. W przypadku drugiej ze wskazanych dyrektyw czekaj\u0105 pracodawc\u00f3w zmiany w uprawnieniach zwi\u0105zanych z rodzicielstwem. Zapowiadane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c nowe przepisy w obszarze pracy zdalnej i urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote alignwide is-style-default\"><blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/meritum-prawo-pracy-2022,159665.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=baner&amp;utm_campaign=Zmiany+w+prawie+pracy+w+2022+r.&amp;utm_content=Meritum+Prawo+Pracy+2022\"><img decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"239\" class=\"wp-image-1517\" style=\"width: 750px;\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/prawo-pracy-2022.png\" alt=\"Meritum Prawo Pracy 2022\" title=\"\"><\/a><\/p><cite>Zach\u0119camy do zakupu &#8222;<a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/meritum-prawo-pracy-2022,159665.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+prawie+pracy+w+2022+r.&amp;utm_content=Meritum+Prawo+Pracy+2022\">Meritum Prawo Pracy 2022<\/a>&#8221; pod redakcj\u0105 <strong><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/autorzy\/kazimierz-jaskowski,305.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+prawie+pracy+w+2022+r.&amp;utm_content=Kazimierza+Ja%C5%9Bkowskiego\">Kazimierza Ja\u015bkowskiego<\/a><\/strong><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #676767;color:#676767\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #676767;color:#676767\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Zacznijmy-od-zmian-ktore-beda-mialy-wplyw-na-wysokosc-wynagrodzen-i-innych-swiadczen-pracowniczych-W-tym-obszarze-najwazniejsze-zmiany-na-jakie-trzeba-sie-przygotowac-to-min\" >Zacznijmy od zmian, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw na wysoko\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i innych \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych. W tym obszarze najwa\u017cniejsze zmiany, na jakie trzeba si\u0119 przygotowa\u0107, to m.in.:<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Podniesienie-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace\" >Podniesienie minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Zmiana-prognozowanego-przecietnego-wynagrodzenia-miesiecznego-w-gospodarce-narodowej\" >Zmiana prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Zmiana-wspolczynnika-do-obliczenia-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy\" >Zmiana wsp\u00f3\u0142czynnika do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#W-jaki-sposob-ustalic-wspolczynnik-dla-ekwiwalentu-za-urlop-w-2022-r\" >W jaki spos\u00f3b ustali\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnik dla ekwiwalentu za urlop w 2022 r.?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Jak-ustalic-wspolczynnik-do-obliczenia-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy\" >Jak ustali\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Zmiany-w-ustalaniu-skladki-zdrowotnej\" >Zmiany w ustalaniu sk\u0142adki zdrowotnej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Obnizanie-skladki-zdrowotnej-do-wysokosci-zaliczki-na-podatek\" >Obni\u017canie sk\u0142adki zdrowotnej do wysoko\u015bci zaliczki na podatek<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika\" >Odpowiedzialno\u015b\u0107 za wykroczenia przeciwko prawom pracownika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Dostep-do-Krajowego-Rejestru-Zadluzonych\" >Dost\u0119p do Krajowego Rejestru Zad\u0142u\u017conych<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Od-1012022-r-zmieniaja-sie-rowniez-obowiazki-pracodawcy-i-w-konsekwencji-uprawnienia-pracownicze-wynikajace-z-przepisow-o-ubezpieczeniach-spolecznych-W-tym-obszarze-nalezy-zwrocic-uwage-na\" >Od 1.01.2022 r zmieniaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zki pracodawcy i w konsekwencji uprawnienia pracownicze wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w o ubezpieczeniach spo\u0142ecznych. W tym obszarze nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na:<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Skrocenie-okresu-pobierania-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-zatrudnienia\" >Skr\u00f3cenie okresu pobierania zasi\u0142ku chorobowego po ustaniu zatrudnienia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Przez-jaki-okres-bedzie-przyslugiwal-bylej-pracownicy-zasilek-chorobowy-jezeli-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-dniem-31012022-r-zajdzie-w-ciaze-i-rozchoruje-sie-od-14022022-r\" >Przez jaki okres b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 by\u0142ej pracownicy zasi\u0142ek chorobowy, je\u017celi po rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 z dniem 31.01.2022 r. zajdzie w ci\u0105\u017c\u0119 i rozchoruje si\u0119 od 14.02.2022 r.?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Jak-dlugo-pracownikowi-bedzie-przyslugiwal-zasilek-chorobowy-po-rozwiazaniu-umowy-jezeli-choroba-rozpocznie-sie-w-trakcie-zatrudnienia-i-pracownik-bedzie-nieprzerwanie-niezdolny-do-pracy-przez-50-dni-Przerwa-miedzy-okresami-zasilkowymi-byla-dluzsza-niz-60-dni\" >Jak d\u0142ugo pracownikowi b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 zasi\u0142ek chorobowy po rozwi\u0105zaniu umowy, je\u017celi choroba rozpocznie si\u0119 w trakcie zatrudnienia i pracownik b\u0119dzie nieprzerwanie niezdolny do pracy przez 50 dni? Przerwa mi\u0119dzy okresami zasi\u0142kowymi by\u0142a d\u0142u\u017csza ni\u017c 60 dni.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Jak-dlugo-pracownikowi-bedzie-przyslugiwal-zasilek-chorobowy-po-rozwiazaniu-umowy-jezeli-choroba-rozpocznie-sie-w-trakcie-zatrudnienia-i-pracownik-bedzie-nieprzerwanie-niezdolny-do-pracy-przez-110-dni-Przerwa-miedzy-okresami-zasilkowymi-byla-krotsza-niz-60-dni\" >Jak d\u0142ugo pracownikowi b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 zasi\u0142ek chorobowy po rozwi\u0105zaniu umowy, je\u017celi choroba rozpocznie si\u0119 w trakcie zatrudnienia i pracownik b\u0119dzie nieprzerwanie niezdolny do pracy przez 110 dni? Przerwa mi\u0119dzy okresami zasi\u0142kowymi by\u0142a kr\u00f3tsza ni\u017c 60 dni.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Zaliczenie-okresow-niezdolnosci-do-pracy-do-jednego-okresu-zasilkowego\" >Zaliczenie okres\u00f3w niezdolno\u015bci do pracy do jednego okresu zasi\u0142kowego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Zmiana-terminow-wyplat-swiadczen-z-ubezpieczen-spolecznych\" >Zmiana termin\u00f3w wyp\u0142at \u015bwiadcze\u0144 z ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Podwyzszenie-wysokosci-zasilku-chorobowego-za-pobyt-w-szpitalu\" >Podwy\u017cszenie wysoko\u015bci zasi\u0142ku chorobowego za pobyt w szpitalu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#W-jakiej-wysokosci-bedzie-przyslugiwal-zasilek-chorobowy-pracownikowi-ktory-sie-rozchorowal-i-przebywa-w-szpitalu-na-przelomie-roku\" >W jakiej wysoko\u015bci b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 zasi\u0142ek chorobowy pracownikowi, kt\u00f3ry si\u0119 rozchorowa\u0142 i przebywa w szpitalu na prze\u0142omie roku?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Przeliczenie-podstawy-wymiaru-zasilku\" >Przeliczenie podstawy wymiaru zasi\u0142ku<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Czy-jesli-pracownica-bedzie-niezdolna-do-pracy-z-powodu-choroby-i-okres-pobierania-zasilku-chorobowego-bedzie-przypadal-na-dni-2%E2%80%935012022-r-a-nastepnie-pracownica-w-zwiazku-z-urodzeniem-dziecka-w-dniu-16032022-r-zacznie-pobierac-zasilek-macierzynski-to-podstawe-zasilku-nalezy-ustalic-na-nowo\" >Czy je\u015bli pracownica b\u0119dzie niezdolna do pracy z powodu choroby i okres pobierania zasi\u0142ku chorobowego b\u0119dzie przypada\u0142 na dni 2\u20135.01.2022 r., a nast\u0119pnie pracownica w zwi\u0105zku z urodzeniem dziecka w dniu 16.03.2022 r. zacznie pobiera\u0107 zasi\u0142ek macierzy\u0144ski, to podstaw\u0119 zasi\u0142ku nale\u017cy ustali\u0107 na nowo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Czy-jesli-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-powstalo-1122021-r-to-zasilek-macierzynski-bedzie-wyplacany-w-2022-r-w-tej-samej-wysokosci-z-wykorzystaniem-tej-samej-podstawy-wymiaru-zasilku-co-za-okres-od-1-do-31122021-r\" >Czy je\u015bli prawo do zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego powsta\u0142o 1.12.2021 r., to\u00a0zasi\u0142ek macierzy\u0144ski b\u0119dzie wyp\u0142acany w\u00a02022 r. w\u00a0tej\u00a0samej wysoko\u015bci, z\u00a0wykorzystaniem tej\u00a0samej podstawy wymiaru zasi\u0142ku, co za\u00a0okres od\u00a01 do\u00a031.12.2021 r.?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Czy-w-sytuacji-gdy-pracownik-majacy-skonczone-50-lat-pobieral-zasilek-opiekunczy-w-dniu-2-grudnia-2021-r-a-nastepnie-rozchorowal-sie-w-dniu-17-stycznia-2022-r-i-z-tego-tytulu-nabyl-prawo-do-zasilku-chorobowego-podstawe-zasilkutrzeba-ustalic-na-nowo\" >Czy w sytuacji, gdy pracownik maj\u0105cy sko\u0144czone 50 lat pobiera\u0142 zasi\u0142ek opieku\u0144czy w\u00a0dniu 2 grudnia \u00a02021 r., a\u00a0nast\u0119pnie rozchorowa\u0142 si\u0119 w dniu 17 stycznia 2022 r. i z tego tytu\u0142u naby\u0142 prawo do zasi\u0142ku chorobowego , podstaw\u0119 zasi\u0142ku,trzeba ustali\u0107 na nowo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Ograniczenie-prawa-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-dla-niektorych-grup-pracownikow\" >Ograniczenie prawa do \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego dla niekt\u00f3rych grup pracownik\u00f3w<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Pracownik-majacy-status-emeryta-wojskowego-nabyl-prawo-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-od-1112021-r-do-29022022-r-Czy-to-swiadczenie-nadal-bedzie-mu-przyslugiwalo-po-1012022-r\" >Pracownik maj\u0105cy status emeryta wojskowego naby\u0142 prawo do \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego od 1.11.2021 r. do 29.02.2022 r. Czy to \u015bwiadczenie nadal b\u0119dzie mu przys\u0142ugiwa\u0142o po 1.01.2022 r.?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Czy-w-2022-r-z-pracownikiem%E2%80%93emerytem-policyjnym-ktory-nadal-bedzie-chory-po-wyczerpaniu-okresu-zasilkowego-bedzie-mozna-rozwiazac-umowe-w-trybie-art-53-kp-czy-nalezy-jeszcze-poczekac-3-miesiace\" >Czy w 2022 r. z pracownikiem\u2013emerytem policyjnym, kt\u00f3ry nadal b\u0119dzie chory po wyczerpaniu okresu zasi\u0142kowego, b\u0119dzie mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 w trybie art. 53 k.p., czy nale\u017cy jeszcze poczeka\u0107 3 miesi\u0105ce?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Kolejny-duzy-blok-zmian-jakie-nastapia-w-2022-r-jest-zwiazany-z-implementacja-zapisow-dyrektyw-Parlamentu-Europejskiego-w-sprawie-rownowagi-miedzy-zyciem-zawodowym-a-prywatnym-rodzicow-i-opiekunow-oraz-w-sprawie-sygnalistow\" >Kolejny du\u017cy blok zmian, jakie nast\u0105pi\u0105 w 2022 r. jest zwi\u0105zany z implementacj\u0105 zapis\u00f3w dyrektyw Parlamentu Europejskiego w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i&nbsp;opiekun\u00f3w oraz w sprawie sygnalist\u00f3w<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Dyrektywa-w-sprawie-ochrony-osob-zglaszajacych-naruszenia-prawa-Unii\" >Dyrektywa w sprawie ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa Unii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Dyrektywa-work-life-balance\" >Dyrektywa work-life balance<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/#Inne-zmiany\" >Inne zmiany<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zacznijmy-od-zmian-ktore-beda-mialy-wplyw-na-wysokosc-wynagrodzen-i-innych-swiadczen-pracowniczych-W-tym-obszarze-najwazniejsze-zmiany-na-jakie-trzeba-sie-przygotowac-to-min\"><\/span>Zacznijmy od zmian, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw na wysoko\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i innych \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych. W tym obszarze najwa\u017cniejsze zmiany, na jakie trzeba si\u0119 przygotowa\u0107, to m.in.:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podniesienie-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace\"><\/span><strong>Podniesienie minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119, w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy, nie mo\u017ce zarabia\u0107 mniej ni\u017c minimalne wynagrodzenie (art. 6 ustawy z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, Dz. U. z 2020 r. poz. 2207) \u2013 dalej u.m.w.). W przypadku, gdy pracownik nie uzyska w&nbsp;danym miesi\u0105cu minimalnego wynagrodzenia, przys\u0142uguje mu wyr\u00f3wnanie do minimum ustawowego. Wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. b\u0119dzie wynosi\u0142a 3010 z\u0142. Oznacza to wzrost o 210 z\u0142 w stosunku do najni\u017cszej p\u0142acy, kt\u00f3ra obowi\u0105zuje w roku 2021. Jednocze\u015bnie, minimalna stawka godzinowa w 2022 r. wyniesie 19,70 z\u0142 (rozporz\u0105dzenie&nbsp;Rady Ministr\u00f3w z 14.09.2021 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej&nbsp;w 2022 r., Dz.U. z 2021 r. poz. 1690). W zasadzie zmiana minimalnego wynagrodzenia nast\u0119puje ka\u017cdego roku, jest ona jednak bardzo istotna, poniewa\u017c jej konsekwencj\u0105 jest zmiana wysoko\u015bci innych \u015bwiadcze\u0144 wyp\u0142acanych pracownikowi. B\u0119d\u0105 to m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>wynagrodzenie za przest\u00f3j (art. 81 \u00a7 1 ustawy z 26.06.1974 r. \u2013 Kodeks pracy, Dz.U. z&nbsp;2020&nbsp;r. poz.&nbsp;1320 ze zm. \u2013 dalej: k.p.),<\/li><li>wynagrodzenie za miesi\u0105c, w kt\u00f3rym pracownik nie \u015bwiadczy pracy, ze wzgl\u0119du na przewidziane w rozk\u0142adzie czasu pracy dni wolne (art. 129 \u00a7 5&nbsp;k.p.),<\/li><li>dodatek za prac\u0119 w porze nocnej (art. 151<sup>8<\/sup> \u00a7 1&nbsp;k.p.),<\/li><li>odszkodowanie za naruszenie zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu (art. 18<sup>3d<\/sup> k.p.),<\/li><li>maksymalna wysoko\u015b\u0107 odprawy z tytu\u0142u rozwi\u0105zania stosunku pracy (art. 8 ust. 4 ustawy z 13.03.2003 r. o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, Dz.U. z 2018 r. poz. 1969),<\/li><li>kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 (art. 87\u201391&nbsp;k.p.),<\/li><li>minimalna podstawa zasi\u0142ku (art. 45 ust. 1 ustawy z 25.06.1999 r. o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa, Dz.U. z 2021 r. poz. 1133 ze zm. \u2013 dalej u.\u015b.p.ch.m.).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zmiana-prognozowanego-przecietnego-wynagrodzenia-miesiecznego-w-gospodarce-narodowej\"><\/span>Zmiana prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Z punktu widzenia ustalania prawa do \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych istotne znaczenie ma zmiana w 2022 r. wysoko\u015bci prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej. W projektcie ustawy bud\u017cetowej przekazanej do Sejmu przyj\u0119to, \u017ce prognozowane przeci\u0119tne miesi\u0119czne&nbsp;wynagrodzenie&nbsp;brutto w gospodarce narodowej w przysz\u0142ym roku b\u0119dzie wynosi\u0142o 5922 z\u0142. Co za tym idzie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>maksymalna wysoko\u015b\u0107 rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe b\u0119dzie wynosi\u0142a 177 660 z\u0142 (5922 z\u0142 x 30),<\/li><li>minimalna podstawa wymiaru sk\u0142adek emerytalno-rentowych b\u0119dzie wynosi\u0142a dla pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy&nbsp;\u2013 3010 z\u0142, a dla pracownika zatrudnionego w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy \u2012 2257,50 z\u0142,<\/li><li>podstawa wymiaru sk\u0142adek dla os\u00f3b prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i op\u0142acaj\u0105cych sk\u0142adki od kwoty nie ni\u017cszej ni\u017c 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego, a tak\u017ce dla os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 (bez wzgl\u0119du na wymiar czasu pracy) b\u0119dzie wnosi\u0142a 3553,20 z\u0142,<\/li><li>maksymalna podstawa wymiaru sk\u0142adek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe b\u0119dzie wynosi\u0142a 14&nbsp;805 z\u0142 (5922 z\u0142 x 250%),minimalna podstawa wymiaru sk\u0142adek pracownik\u00f3w zatrudnionych za granic\u0105 u polskich pracodawc\u00f3w, do kt\u00f3rych stosuje si\u0119 przepis \u00a7 2 ust. 1 pkt 16 rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 1949) b\u0119dzie mia\u0142a warto\u015b\u0107 5922 z\u0142.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote alignwide is-style-default\"><blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/prawo-pracy.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+prawie+pracy+w+2022+r.&amp;utm_content=Sprawd%C5%BA+ofert%C4%99+ksi%C4%99garni+z+zakresu+PRAWA+PRACY\">Sprawd\u017a ofert\u0119 ksi\u0119garni z zakresu PRAWA PRACY<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zmiana-wspolczynnika-do-obliczenia-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy\"><\/span>Zmiana wsp\u00f3\u0142czynnika do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jak stanowi art. 171 k.p. pracownikowi, kt\u00f3ry nie wykorzysta\u0142 urlopu wypoczynkowego z powodu rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy przys\u0142uguje&nbsp;ekwiwalent pieni\u0119\u017cny. Ustalaj\u0105c wysoko\u015b\u0107 ekwiwalentu za jeden dzie\u0144 urlopu urlop, pracodawca musi do oblicze\u0144 zastosowa\u0107 tzw.&nbsp;wsp\u00f3\u0142czynnik urlopowy. Spos\u00f3b ustalania wsp\u00f3\u0142czynnika urlopowego wynika z \u00a7 19 rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp\u0142acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z p\u00f3\u017an. zm.). Zgodnie ze wskazanym przepisem aby obliczy\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnik urlopowy na dany rok kalendarzowy nale\u017cy od liczby dni w danym roku kalendarzowym odj\u0105\u0107 \u0142\u0105czn\u0105 liczb\u0119 przypadaj\u0105cych w tym roku niedziel i \u015bwi\u0105t oraz dodatkowych dni wolnych od pracy, a nast\u0119pnie wynik podzieli\u0107 przez 12. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce wsp\u00f3\u0142czynnik ten ustala si\u0119 odr\u0119bnie w ka\u017cdym roku kalendarzowym i stosuje wy\u0142\u0105cznie do obliczania <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/ekwiwalent-za-urlop,804.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+prawie+pracy+w+2022+r.&amp;utm_content=ekwiwalentu\">ekwiwalentu<\/a>, do kt\u00f3rego pracownik naby\u0142 prawo w tym roku. W 2022 r. wsp\u00f3\u0142czynnik ten wyniesie 20,92.<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-693bcb6fe475b\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"W-jaki-sposob-ustalic-wspolczynnik-dla-ekwiwalentu-za-urlop-w-2022-r\"><\/span><strong>W jaki spos\u00f3b ustali\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnik dla ekwiwalentu za urlop w 2022 r.?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2022 r. b\u0119dzie wynosi\u0142 20,92. Wynika to z nast\u0119puj\u0105cego obliczenia:<br \/>[365 dni \u2013 (52 niedziele + 9 dni \u015bwi\u0105tecznych wypadaj\u0105cych w inne dni ni\u017c niedziela + 53 dni wolne wynikaj\u0105ce z rozk\u0142adu czasu pracy w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy) : 12].<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-693bcb6fe475f\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak-ustalic-wspolczynnik-do-obliczenia-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy\"><\/span><strong>Jak ustali\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>W przypadku os\u00f3b zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy oblicza si\u0119 go w taki sam spos\u00f3b, jak dla pe\u0142nego etatu. Przy czym obni\u017ca si\u0119 go proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. I tak, skoro wsp\u00f3\u0142czynnik urlopowy w 2022 r. wynosi 20,92, to dla pracownika zatrudnionego na 3\/4 etatu wsp\u00f3\u0142czynnik b\u0119dzie wynosi\u0142 15,69 (20,92 \u00d7 3\/4); dla 1\/2 etatu \u2013 10,46 (20,92 \u00d7 1\/2); dla 1\/3 etatu \u2013 6,97 (20,92 \u00d7 1\/3); dla 1\/4 etatu \u2013 5,23 (20,92 \u00d7 1\/4).<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zmiany-w-ustalaniu-skladki-zdrowotnej\"><\/span>Zmiany w ustalaniu sk\u0142adki zdrowotnej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Rok 2022 nie przynosi zmian w naliczaniu sk\u0142adki zdrowotnej w przypadku pracownik\u00f3w &#8211; b\u0119dzie ona naliczana tak, jak mia\u0142o to miejsce do tej pory. Zmiana, kt\u00f3ra zosta\u0142a wprowadzona polega na tym, \u017ce zaliczka na podatek dochodowy nie b\u0119dzie ju\u017c pomniejszana o 7,75% tej sk\u0142adki.&nbsp;W celu zrekompensowania, cho\u0107by cz\u0119\u015bci pracownikom, likwidacji opcji pomniejszania zaliczki podatkowej o sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenie zdrowotne, od 2022 r. zostanie wprowadzona ulga dla tzw. klasy \u015bredniej. W zwi\u0105zku z powy\u017cszym, w przypadku umowy o prac\u0119, ustalaj\u0105c zaliczk\u0119 na podatek dochodowy nale\u017cy dokona\u0107 kolejno nast\u0119puj\u0105cych dzia\u0142a\u0144: :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>odj\u0105\u0107 od podlegaj\u0105cego opodatkowaniu przychodu sk\u0142adki na <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/ubezpieczenia-spoleczne,4831.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+prawie+pracy+w+2022+r.&amp;utm_content=ubezpieczenie+spo%C5%82eczne\">ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/a> sfinansowane przez pracownika,<\/li><li>pomniejszy\u0107 przych\u00f3d o koszty uzyskania przychod\u00f3w (250 z\u0142 lub 300 z\u0142, ewentualnie 50% przy nale\u017cno\u015bciach zwi\u0105zanych z przeniesieniem praw autorskich) oraz o kwot\u0119 ulgi dla tzw. klasy \u015bredniej, je\u015bli miesi\u0119czne podlegaj\u0105ce opodatkowaniu na zasadach og\u00f3lnych przychody z umowy o prac\u0119 mieszcz\u0105 si\u0119 w przedziale od 5701 z\u0142 do 11.141 z\u0142,<\/li><li>zaokr\u0105gli\u0107 otrzyman\u0105 podstaw\u0119 opodatkowania do pe\u0142nych z\u0142otych,<\/li><li>pomno\u017cy\u0107 zaokr\u0105glon\u0105 podstaw\u0119 przez odpowiedni\u0105 stawk\u0119 procentow\u0105 podatku (17% lub 32%),<\/li><li>pomniejszy\u0107 obliczon\u0105 zaliczk\u0119 na podatek o kwot\u0119 425 z\u0142 (pod warunkiem z\u0142o\u017cenia przez pracownika PIT-2),<\/li><li>zaokr\u0105gli\u0107 otrzyman\u0105 kwot\u0119 do pe\u0142nych z\u0142otych.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obnizanie-skladki-zdrowotnej-do-wysokosci-zaliczki-na-podatek\"><\/span>Obni\u017canie sk\u0142adki zdrowotnej do wysoko\u015bci zaliczki na podatek<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Obliczaj\u0105c sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenie zdrowotne od przychod\u00f3w pracowniczych przed wprowadzeniem \u201ePolskiego \u0141adu\u201d trzeba by\u0142o pami\u0119ta\u0107, \u017ce na mocy art.&nbsp;83 ust. 1 i 85 ust. 1-13 ustawy z 27.08.2004 r. o \u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodk\u00f3w publicznych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1398 ze zm.), w przypadku nieobliczania zaliczki na podatek dochodowy od pracownika, od przychod\u00f3w stanowi\u0105cych podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adki, sk\u0142adk\u0119 obliczon\u0105 za poszczeg\u00f3lne miesi\u0105ce obni\u017ca si\u0119 do wysoko\u015bci 0 z\u0142. Natomiast w przypadku gdy sk\u0142adka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez p\u0142atnika (9% podstawy wymiaru) jest wy\u017csza od zaliczki na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych w danym miesi\u0105cu sk\u0142adk\u0119 obni\u017ca si\u0119 do wysoko\u015bci tej zaliczki. Od 1.01.2022 r. nadal w przypadku, gdy sk\u0142adka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez p\u0142atnika, b\u0119dzie wy\u017csza od kwoty zaliczki na podatek dochodowy, sk\u0142adk\u0119 obliczon\u0105 za poszczeg\u00f3lne miesi\u0105ce b\u0119dzie obni\u017ca\u0142o si\u0119 do wysoko\u015bci zaliczki na podatek .&nbsp; Zmiana polega na tym, \u017ce kwot\u0119 tej zaliczki dla cel\u00f3w obni\u017cenia sk\u0142adki zdrowotnej b\u0119dzie nale\u017ca\u0142o obliczy\u0107 zgodnie z przepisami ustawy z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1128 ze zm.) w brzmieniu obowi\u0105zuj\u0105cym na dzie\u0144 31.12.2021 r. Zatem zaliczk\u0119 na podatek, do kt\u00f3rej b\u0119dzie przyr\u00f3wnywana sk\u0142adka zdrowotna, nale\u017cy b\u0119dzie oblicza\u0107 z zastosowaniem kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek w 2021 r., tj. 43,76 z\u0142, a nie nowej 425 z\u0142.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142adowo ustalaj\u0105c wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, otrzymuj\u0105cego sta\u0142e miesi\u0119czne wynagrodzenie w kwocie 1200 z\u0142 brutto, uprawnionego do uzyskania przychodu w kwocie 250 z\u0142 i kwoty zmniejszaj\u0105cej miesi\u0119czn\u0105 zaliczk\u0119 na podatek oraz nie maj\u0105cego uprawnie\u0144 do tzw. ulgi dla klasy \u015bredniej, nale\u017cy dokona\u0107 nast\u0119puj\u0105cych kalkulacji:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne od pracownika -164,52 z\u0142 [(117,12 z\u0142 (emerytalna) + 18 z\u0142 (sk\u0142adka rentowa) +29,4 z\u0142 (sk\u0142adka chorobowa)].<\/li><li>Podstawa wymiaru sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne &#8211; 1035,48 z\u0142 (1200 z\u0142&nbsp; \u2013 164,52 z\u0142).<\/li><li>Podstawa obliczenia zaliczki na podatek po zaokr\u0105gleniu &#8211;&nbsp; 785 z\u0142 (1200 &#8211; 164,52 z\u0142 \u2013 250 z\u0142 \u2013 0 z\u0142)<\/li><li>Zaliczka na podatek przed zaokr\u0105gleniem (zasady od 1 stycznia 2022 r.) &#8211; 0 z\u0142 (785 z\u0142 x 17% &#8211; 425).<\/li><li>Sk\u0142adka zdrowotna obni\u017cona do kwoty podatku obliczonego zgodnie z przepisami obowi\u0105zuj\u0105cymi w dniu 31.12.2021 r. \u2013 89,69 z\u0142 (1200 &#8211; 250 z\u0142 \u2013 164,52 = 785 z\u0142 x 17% &#8211; 43,76 z\u0142.).<\/li><li>Kwota netto &#8211; 945,79 (1200 z\u0142<strong> &#8211; <\/strong>164,52 z\u0142 &#8211; 89,69 z\u0142 \u2013 0 z\u0142)<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Wa\u017cne!<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W 2022 r. w przypadku os\u00f3b zwolnionych z podatku w ramach ulgi dla m\u0142odych, tzw. \u201ezerowy PIT\u201d, tak jak dotychczas dokonuje si\u0119 obni\u017cenia sk\u0142adki zdrowotnej do wysoko\u015bci zaliczki na podatek dochodowy. Z tym \u017ce zgodnie z nowymi rozwi\u0105zaniami, w stosunku do tej grupy, b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142a zasada, \u017ce p\u0142aci si\u0119 sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105 obni\u017con\u0105 do poziomu hipotetycznej zaliczki na PIT, kt\u00f3ra by\u0142aby nale\u017cna, gdyby nie zwolnienie z podatku. W &nbsp;my\u015bl art. 83 ust. 1-2b u.\u015b.o.z.f.&nbsp; gdy sk\u0142adka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona od przychodu zwolnionego z podatku w ramach ulgi dla m\u0142odych b\u0119dzie wy\u017csza od kwoty zaliczki podatkowej, kt\u00f3r\u0105 p\u0142atnik obliczy\u0142by zgodnie z regu\u0142ami obowi\u0105zuj\u0105cymi 31.12.2021 r., gdyby przych\u00f3d zatrudnionego nie by\u0142 wy\u0142\u0105czony z opodatkowania, sk\u0142adk\u0119 nale\u017cy obni\u017cy\u0107 do wysoko\u015bci tej zaliczki.<\/p>\n\n\n\n<p>Zatem, gdy hipotetyczna zaliczka na podatek skalkulowana na mocy przepis\u00f3w podatkowych obowi\u0105zuj\u0105cych w dniu 31.12.2021 r. b\u0119dzie ni\u017csza ni\u017c sk\u0142adka zdrowotna, w\u00f3wczas nale\u017cy t\u0119 sk\u0142adk\u0119 obni\u017cy\u0107 do kwoty tej hipotetycznej zaliczki.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika\"><\/span>Odpowiedzialno\u015b\u0107 za wykroczenia przeciwko prawom pracownika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Omawiaj\u0105c zmiany w prawie pracy odnosz\u0105ce si\u0119 do wynagrodzenia, jego wyp\u0142aty i zasad dokonywania potr\u0105ce\u0144, warto r\u00f3wnie\u017c wspomnie\u0107 o zmianie wysoko\u015bci sankcji, jakie mog\u0105 by\u0107 na\u0142o\u017cone na pracodawc\u00f3w za nieprzestrzeganie przepis\u00f3w. Od 1.12.2021 r. sankcja w postaci kary grzywny od 1500 z\u0142 do 45 000 z\u0142 b\u0119dzie mog\u0142a zosta\u0107 na\u0142o\u017cona na pracodawc\u0119 lub osob\u0119 dzia\u0142aj\u0105c\u0105 w jego imieniu,&nbsp;kt\u00f3ry:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>nie potwierdza na pi\u015bmie zawartej umowy o prac\u0119 przed dopuszczeniem do pracy pracownika ujawnionego w Krajowym Rejestrze Zad\u0142u\u017conych:<ul><li>wobec kt\u00f3rego toczy si\u0119 egzekucja \u015bwiadcze\u0144 alimentacyjnych oraz egzekucja nale\u017cno\u015bci bud\u017cetu pa\u0144stwa powsta\u0142ych z tytu\u0142u \u015bwiadcze\u0144 wyp\u0142acanych w przypadku bezskuteczno\u015bci egzekucji aliment\u00f3w,<\/li><li>kt\u00f3ry zalega ze spe\u0142nieniem tych \u015bwiadcze\u0144 za okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 3 miesi\u0105ce (art. 281 \u00a7 2&nbsp;k.p.);<\/li><\/ul><\/li><li>w spos\u00f3b nieuczciwy wyp\u0142aca wynagrodzenie wy\u017csze ni\u017c wynikaj\u0105ce z zawartej umowy o prac\u0119, bez dokonania potr\u0105ce\u0144 na zaspokojenie \u015bwiadcze\u0144 alimentacyjnych pracownikowi ujawnionemu w Krajowym Rejestrze Zad\u0142u\u017conych:<ul><li>wobec kt\u00f3rego toczy si\u0119 egzekucja \u015bwiadcze\u0144 alimentacyjnych oraz egzekucja nale\u017cno\u015bci bud\u017cetu pa\u0144stwa powsta\u0142ych z tytu\u0142u \u015bwiadcze\u0144 wyp\u0142acanych w przypadku bezskuteczno\u015bci egzekucji aliment\u00f3w,<\/li><li>kt\u00f3ry zalega ze spe\u0142nieniem tych \u015bwiadcze\u0144 za okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 3 miesi\u0105ce (art. 282 \u00a7 3&nbsp;k.p.).<\/li><\/ul><\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dostep-do-Krajowego-Rejestru-Zadluzonych\"><\/span>Dost\u0119p do Krajowego Rejestru Zad\u0142u\u017conych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>W konsekwencji powy\u017cszych zmian pracodawcy otrzymali dodatkowe uprawnienie. Od 1.12.2021 r. maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 sprawdzi\u0107 w Krajowym Rejestrze Zad\u0142u\u017conych, czy kandydat do pracy lub pracownik jest d\u0142u\u017cnikiem alimentacyjnym. Przegl\u0105danie Krajowego Rejestru Zad\u0142u\u017conych b\u0119dzie mo\u017cliwe za po\u015brednictwem internetu. W Biuletynie Informacji Publicznej zostanie podany adres, pod kt\u00f3rym w sieci internet dost\u0119pny b\u0119dzie Rejestr.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"664\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/kodeks-pracy.jpg\" alt=\"Kodeks pracy\" class=\"wp-image-1523 size-full\" title=\"\"><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-komentarz-tom-i-i-ii,126880.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+prawie+pracy+w+2022+r.&amp;utm_content=Kodeks+pracy.+Komentarz.+Tom+I+i+II\">Kodeks pracy. Komentarz. Tom I i II<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-komentarz,146549.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+prawie+pracy+w+2022+r.&amp;utm_content=Kodeks+pracy.+Komentarz\">Kodeks pracy. Komentarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-wynagrodzenia-urlopy-i-czas-pracy-pracownicze-plany-kapitalowe-ochrona-zatrudnienia-i-swiadectwa-pracy-organizacje-pracodawcow-zwiazki-zawodowe-i-spory-zbiorowe,154219.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+prawie+pracy+w+2022+r.&amp;utm_content=Pracownicze+plany+kapita%C5%82owe.+Ochrona+zatrudnienia+i+%C5%9Bwiadectwa+pracy.+Organizacje+pracodawc%C3%B3w%2C+zwi%C4%85zki+zawodowe+i+spory+zbiorowe...\">Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Pracownicze plany kapita\u0142owe. Ochrona zatrudnienia i \u015bwiadectwa pracy. Organizacje pracodawc\u00f3w, zwi\u0105zki zawodowe i spory zbiorowe&#8230;<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Od-1012022-r-zmieniaja-sie-rowniez-obowiazki-pracodawcy-i-w-konsekwencji-uprawnienia-pracownicze-wynikajace-z-przepisow-o-ubezpieczeniach-spolecznych-W-tym-obszarze-nalezy-zwrocic-uwage-na\"><\/span>Od 1.01.2022 r zmieniaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zki pracodawcy i w konsekwencji uprawnienia pracownicze wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w o ubezpieczeniach spo\u0142ecznych. W tym obszarze nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skrocenie-okresu-pobierania-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-zatrudnienia\"><\/span>Skr\u00f3cenie okresu pobierania zasi\u0142ku chorobowego po ustaniu zatrudnienia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pracownik czy zleceniobiorca, kt\u00f3ry by\u0142 zg\u0142oszony do ubezpieczenia chorobowego, po ustaniu zatrudnienia, w przypadku choroby, kwarantanny czy izolacji, ma prawo do zasi\u0142ku chorobowego. Przy czym, od 1.01.2022 r. zgodnie z art. 8 ust. 2 u.\u015b.p.ch.m. zasi\u0142ek chorobowy po ustaniu tytu\u0142u do ubezpieczenia b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 przez okres 91 dni. Skr\u00f3cenie okresu pobierania zasi\u0142ku chorobowego do 91 dni nie b\u0119dzie dotyczy\u0107&nbsp;niezdolno\u015bci do pracy, kt\u00f3ra:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>powsta\u0142a wskutek poddania si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w oraz zabiegowi pobrania kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w,<\/li><li>przypada w okresie ci\u0105\u017cy,<\/li><li>spowodowana jest gru\u017alic\u0105.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszych sytuacjach okres pobierania zasi\u0142ku b\u0119dzie ustalony na 270 dni.<\/p>\n\n\n\n<p>Do okresu pobierania zasi\u0142ku po ustaniu ubezpieczenia b\u0119d\u0105 wlicza\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c okresy niezdolno\u015bci do pracy, kt\u00f3re wyst\u0105pi\u0142y w czasie trwania stosunku pracy, bez wzgl\u0119du na rodzaj choroby. Wyj\u0105tek stanowi sytuacja, gdy przerwa pomi\u0119dzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/niezdolnosc-do-pracy-z-powodu-choroby,2119.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+prawie+pracy+w+2022+r.&amp;utm_content=niezdolno%C5%9Bci+do+pracy\">niezdolno\u015bci do pracy<\/a> przekracza\u0142a 60 dni lub je\u017celi kolejna choroba b\u0119dzie przypada\u0142a na okres ci\u0105\u017cy.<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-693bcb6fe4790\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przez-jaki-okres-bedzie-przyslugiwal-bylej-pracownicy-zasilek-chorobowy-jezeli-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-dniem-31012022-r-zajdzie-w-ciaze-i-rozchoruje-sie-od-14022022-r\"><\/span><strong>Przez jaki okres b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 by\u0142ej pracownicy zasi\u0142ek chorobowy, je\u017celi po rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 z dniem 31.01.2022 r. zajdzie w ci\u0105\u017c\u0119 i rozchoruje si\u0119 od 14.02.2022 r.?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>W takim przypadku by\u0142ej pracownicy b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 zasi\u0142ek chorobowy wynosz\u0105cy maksymalnie 270 dni. Skr\u00f3cenie okresu pobierania zasi\u0142ku chorobowego do 91 dni nie b\u0119dzie dotyczy\u0107 niezdolno\u015bci do pracy, kt\u00f3ra przypada na okres ci\u0105\u017cy.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-693bcb6fe4791\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak-dlugo-pracownikowi-bedzie-przyslugiwal-zasilek-chorobowy-po-rozwiazaniu-umowy-jezeli-choroba-rozpocznie-sie-w-trakcie-zatrudnienia-i-pracownik-bedzie-nieprzerwanie-niezdolny-do-pracy-przez-50-dni-Przerwa-miedzy-okresami-zasilkowymi-byla-dluzsza-niz-60-dni\"><\/span><strong>Jak d\u0142ugo pracownikowi b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 zasi\u0142ek chorobowy po rozwi\u0105zaniu umowy, je\u017celi choroba rozpocznie si\u0119 w trakcie zatrudnienia i pracownik b\u0119dzie nieprzerwanie niezdolny do pracy przez 50 dni? Przerwa mi\u0119dzy okresami zasi\u0142kowymi by\u0142a d\u0142u\u017csza ni\u017c 60 dni.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Je\u017celi przerwa mi\u0119dzy okresem niezdolno\u015bci do pracy w trakcie zatrudnienia i po jego ustaniu by\u0142a d\u0142u\u017csza ni\u017c 60 dni, to po ustaniu zatrudnienia zasi\u0142ek b\u0119dzie mu przys\u0142ugiwa\u0142 przez okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 91 dni.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-693bcb6fe4792\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak-dlugo-pracownikowi-bedzie-przyslugiwal-zasilek-chorobowy-po-rozwiazaniu-umowy-jezeli-choroba-rozpocznie-sie-w-trakcie-zatrudnienia-i-pracownik-bedzie-nieprzerwanie-niezdolny-do-pracy-przez-110-dni-Przerwa-miedzy-okresami-zasilkowymi-byla-krotsza-niz-60-dni\"><\/span><strong>Jak d\u0142ugo pracownikowi b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 zasi\u0142ek chorobowy po rozwi\u0105zaniu umowy, je\u017celi choroba rozpocznie si\u0119 w trakcie zatrudnienia i pracownik b\u0119dzie nieprzerwanie niezdolny do pracy przez 110 dni? Przerwa mi\u0119dzy okresami zasi\u0142kowymi by\u0142a kr\u00f3tsza ni\u017c 60 dni.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Pracownik w okresie zatrudnienia by\u0142 nieprzerwanie niezdolny do pracy przez 110 dni. Z okresu zasi\u0142kowego, kt\u00f3ry trwa nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 182 dni, wykorzysta\u0142 110 dni. Po ustaniu zatrudnienia zasi\u0142ek b\u0119dzie mu przys\u0142ugiwa\u0142 przez okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 72 dni (182 dni \u2013 110 dni).<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Wa\u017cne!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Om\u00f3wiona zmiana dotyczy d\u0142ugo\u015bci okresu zasi\u0142kowego po ustaniu zatrudnienia. Nie zmienia si\u0119 natomiast d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu pobierania zasi\u0142ku w trakcie trwania zatrudnienia. Nadal wynosi on co do zasady 182 dni (270 dni w przypadku niezdolno\u015bci zaistnia\u0142ej w okresie ci\u0105\u017cy i w przypadku gru\u017alicy).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zaliczenie-okresow-niezdolnosci-do-pracy-do-jednego-okresu-zasilkowego\"><\/span>Zaliczenie okres\u00f3w niezdolno\u015bci do pracy do jednego okresu zasi\u0142kowego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Z om\u00f3wionym powy\u017cej problemem bardzo \u015bcis\u0142y zwi\u0105zek ma kolejna zmiana, dotycz\u0105ca zliczania okres\u00f3w niezdolno\u015bci do pracy do okresu zasi\u0142kowego. Od pocz\u0105tku 2022 r. do okresu zasi\u0142kowego wliczane b\u0119d\u0105 okresy poprzednich niezdolno\u015bci do pracy, je\u017celi przerwa pomi\u0119dzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolno\u015bci do pracy nie przekracza\u0142a 60 dni (art. 9 u.\u015b.p.ch.m.). Wyj\u0105tek stanowi choroba powsta\u0142a w okresie ci\u0105\u017cy. W tym przypadku do okresu zasi\u0142kowego nie wlicza si\u0119 okres\u00f3w niezdolno\u015bci do pracy przypadaj\u0105cych przed przerw\u0105 nie d\u0142u\u017csz\u0105 ni\u017c 60 dni, je\u017celi po przerwie niezdolno\u015b\u0107 do pracy wyst\u0105pi\u0142a w trakcie ci\u0105\u017cy. Na podstawie powy\u017cszego przepisu nie b\u0119dzie mie\u0107 znaczenia rodzaj choroby. W okresie zasi\u0142kowym maj\u0105 by\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>uwzgl\u0119dniane okresy poprzednich niezdolno\u015bci do pracy, je\u017celi przerwa pomi\u0119dzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolno\u015bci do pracy nie przekracza\u0142a 60 dni \u2012 nie ma znaczenia rodzaj choroby,<\/li><li>nieuwzgl\u0119dniane okresy niezdolno\u015bci do pracy przypadaj\u0105ce przed przerw\u0105 nie d\u0142u\u017csz\u0105 ni\u017c 60 dni, je\u017celi po przerwie niezdolno\u015b\u0107 do pracy wyst\u0105pi\u0142a w trakcie ci\u0105\u017cy.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zmiana-terminow-wyplat-swiadczen-z-ubezpieczen-spolecznych\"><\/span>Zmiana termin\u00f3w wyp\u0142at \u015bwiadcze\u0144 z ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zasi\u0142ki z ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, w zale\u017cno\u015bci od statusu pracodawcy, s\u0105 wyp\u0142acane przez pracodawc\u0119 albo przez <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/zaklad-ubezpieczen-spolecznych,5751.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+prawie+pracy+w+2022+r.&amp;utm_content=Zak%C5%82ad+Ubezpiecze%C5%84+Spo%C5%82ecznych\">Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/a>. Zmiany, kt\u00f3re wejd\u0105 w \u017cycie 1.01.2022 r., w obr\u0119bie termin\u00f3w wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w nie zmieni\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 p\u0142atnikami zasi\u0142k\u00f3w. Przypomnijmy, p\u0142atnikiem zasi\u0142k\u00f3w jest ten pracodawca, kt\u00f3ry zg\u0142asza do ubezpieczenia chorobowego 21 i wi\u0119cej ubezpieczonych na dzie\u0144 30 listopada poprzedniego roku. Taki pracodawca ustala prawo do \u015bwiadcze\u0144 z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa oraz \u015bwiadczenia te wyp\u0142aca przez ca\u0142y rok kalendarzowy. Tak jak dotychczas, pracodawcy b\u0119d\u0105cy p\u0142atnikami zasi\u0142k\u00f3w b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144 z ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych w terminach przyj\u0119tych dla wyp\u0142aty wynagrodze\u0144. Natomiast ZUS b\u0119dzie wyp\u0142aca\u0142 zasi\u0142ki nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 30 dni od dnia wyja\u015bnienia ostatniej okoliczno\u015bci niezb\u0119dnej do ustalenia prawa do zasi\u0142ku (art. 64 ust. 3 u.\u015b.p.ch.m.). Oznacza to, \u017ce wyp\u0142ata zasi\u0142ku dla pracownik\u00f3w zatrudnionych u pracodawcy nieb\u0119d\u0105cego p\u0142atnikiem zasi\u0142k\u00f3w mo\u017ce zosta\u0107 wyd\u0142u\u017cona. B\u0119dzie bowiem nast\u0119powa\u0107 dopiero po wyja\u015bnieniu wszystkich ewentualnych w\u0105tpliwo\u015bci, np. wynikaj\u0105cych z przekazanych przez pracodawc\u0119 dokument\u00f3w niezb\u0119dnych do naliczenia \u015bwiadcze\u0144. Przypomnijmy, \u017ce przed zmianami ZUS by\u0142 zobowi\u0105zany do wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 30 dni od daty z\u0142o\u017cenia dokument\u00f3w niezb\u0119dnych do stwierdzenia uprawnie\u0144 do zasi\u0142k\u00f3w. Nie mia\u0142o znaczenia, czy dokumenty by\u0142y wype\u0142nione poprawnie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podwyzszenie-wysokosci-zasilku-chorobowego-za-pobyt-w-szpitalu\"><\/span>Podwy\u017cszenie wysoko\u015bci zasi\u0142ku chorobowego za pobyt w szpitalu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dla pracodawc\u00f3w b\u0119d\u0105cych p\u0142atnikami zasi\u0142k\u00f3w, dla poprawnego realizowania ci\u0105\u017c\u0105cych na nich obowi\u0105zk\u00f3w, istotna jest r\u00f3wnie\u017c zmiana dotycz\u0105ca wysoko\u015bci zasi\u0142ku za czas pobytu pracownika w szpitalu. Od 1.01.2022 r. zasi\u0142ek chorobowy za dni pobytu w szpitalu b\u0119dzie wynosi\u0142 80% podstawy wymiaru zasi\u0142ku. Zatem po wprowadzeniu zmian niezale\u017cnie od tego, czy niezdolno\u015b\u0107 do pracy b\u0119dzie przypada\u0142a na okres pobytu w szpitalu, czy te\u017c nie b\u0119dzie wi\u0105za\u0142a si\u0119 z pobytem w szpitalu, zasi\u0142ek chorobowy za okres niezdolno\u015bci do pracy b\u0119dzie wynosi\u0142 80% podstawy wymiaru zasi\u0142ku.<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-693bcb6fe47bb\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"W-jakiej-wysokosci-bedzie-przyslugiwal-zasilek-chorobowy-pracownikowi-ktory-sie-rozchorowal-i-przebywa-w-szpitalu-na-przelomie-roku\"><\/span><strong>W jakiej wysoko\u015bci b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 zasi\u0142ek chorobowy pracownikowi, kt\u00f3ry si\u0119 rozchorowa\u0142 i przebywa w szpitalu na prze\u0142omie roku?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Zasi\u0142ki, do kt\u00f3rych prawo powsta\u0142o przed 1.01.2022 r., maj\u0105 by\u0107 wyp\u0142acane w wysoko\u015bci, na zasadach i w trybie okre\u015blonych w przepisach ustawy o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa w brzmieniu obowi\u0105zuj\u0105cym przed 1.01.2022 r., za ca\u0142y okres nieprzerwanej niezdolno\u015bci do pracy. Zatem pracownik, kt\u00f3ry naby\u0142 prawo do zasi\u0142ku w wysoko\u015bci 70% i na prze\u0142omie roku przebywa\u0142 w szpitalu, za czas tej choroby b\u0119dzie mia\u0142 prawo do zasi\u0142ku w wysoko\u015bci 70% r\u00f3wnie\u017c w 2022 r.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przeliczenie-podstawy-wymiaru-zasilku\"><\/span>Przeliczenie podstawy wymiaru zasi\u0142ku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Przepisy zobowi\u0105zuj\u0105 pracodawc\u0119 do przeliczania podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego, macierzy\u0144skiego i opieku\u0144czego oraz \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, je\u015bli mi\u0119dzy okresami pobierania zasi\u0142k\u00f3w wyst\u0119puj\u0105 przerwy. Nowe przepisy nie likwiduj\u0105 tego obowi\u0105zku. Zmieniaj\u0105 si\u0119 jednak zasady przeliczania. Zgodnie z art. 43 u.\u015b.p.ch.m. w brzmieniu obowi\u0105zuj\u0105cym od 1.01.2022 r. do ponownego ustalenia podstawy wymiaru \u015bwiadcze\u0144 b\u0119dzie zobowi\u0105zywa\u0142a przerwa d\u0142u\u017csza ni\u017c miesi\u0105c kalendarzowy. Zatem podstawa wymiaru zasi\u0142ku nie b\u0119dzie ustalana na nowo, je\u017celi mi\u0119dzy okresami pobierania zasi\u0142k\u00f3w, zar\u00f3wno tego samego, jak i innego rodzaju, nie b\u0119dzie przerwy albo przerwa b\u0119dzie kr\u00f3tsza ni\u017c miesi\u0105c kalendarzowy.<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-693bcb6fe47cf\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy-jesli-pracownica-bedzie-niezdolna-do-pracy-z-powodu-choroby-i-okres-pobierania-zasilku-chorobowego-bedzie-przypadal-na-dni-2%E2%80%935012022-r-a-nastepnie-pracownica-w-zwiazku-z-urodzeniem-dziecka-w-dniu-16032022-r-zacznie-pobierac-zasilek-macierzynski-to-podstawe-zasilku-nalezy-ustalic-na-nowo\"><\/span><strong>Czy je\u015bli pracownica b\u0119dzie niezdolna do pracy z powodu choroby i okres pobierania zasi\u0142ku chorobowego b\u0119dzie przypada\u0142 na dni 2\u20135.01.2022 r., a nast\u0119pnie pracownica w zwi\u0105zku z urodzeniem dziecka w dniu 16.03.2022 r. zacznie pobiera\u0107 zasi\u0142ek macierzy\u0144ski, to podstaw\u0119 zasi\u0142ku nale\u017cy ustali\u0107 na nowo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Tak. W tym przypadku nie b\u0119dzie mo\u017cna wykorzysta\u0107 tej samej podstawy wymiaru zasi\u0142ku, co w styczniu 2022 r. \u017beby nie oblicza\u0107 wysoko\u015bci podstawy wymiaru zasi\u0142ku na nowo, niezdolno\u015b\u0107 do pracy musia\u0142aby powsta\u0107 w lutym 2022 r. W przedstawionym przypadku przerwa miedzy zasi\u0142kami jest d\u0142u\u017csza ni\u017c miesi\u0105c. Ponadto, w tym przypadku, nie ma znaczenia zmiana rodzaju \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-693bcb6fe47d0\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy-jesli-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-powstalo-1122021-r-to-zasilek-macierzynski-bedzie-wyplacany-w-2022-r-w-tej-samej-wysokosci-z-wykorzystaniem-tej-samej-podstawy-wymiaru-zasilku-co-za-okres-od-1-do-31122021-r\"><\/span><strong>Czy je\u015bli prawo do zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego powsta\u0142o 1.12.2021 r., to\u00a0zasi\u0142ek macierzy\u0144ski b\u0119dzie wyp\u0142acany w\u00a02022 r. w\u00a0tej\u00a0samej wysoko\u015bci, z\u00a0wykorzystaniem tej\u00a0samej podstawy wymiaru zasi\u0142ku, co za\u00a0okres od\u00a01 do\u00a031.12.2021 r.?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Tak. W tym przypadku prawo do zasi\u0142ku powsta\u0142o przed 1.01.2022 r. Zatem wyp\u0142aca si\u0119 go w wysoko\u015bci, na zasadach i w trybie okre\u015blonych w przepisach obowi\u0105zuj\u0105cych do 31.12.2021 r.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-693bcb6fe47d1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy-w-sytuacji-gdy-pracownik-majacy-skonczone-50-lat-pobieral-zasilek-opiekunczy-w-dniu-2-grudnia-2021-r-a-nastepnie-rozchorowal-sie-w-dniu-17-stycznia-2022-r-i-z-tego-tytulu-nabyl-prawo-do-zasilku-chorobowego-podstawe-zasilkutrzeba-ustalic-na-nowo\"><\/span><strong>Czy w sytuacji, gdy pracownik maj\u0105cy sko\u0144czone 50 lat pobiera\u0142 zasi\u0142ek opieku\u0144czy w\u00a0dniu 2 grudnia \u00a02021 r., a\u00a0nast\u0119pnie rozchorowa\u0142 si\u0119 w dniu 17 stycznia 2022 r. i z tego tytu\u0142u naby\u0142 prawo do zasi\u0142ku chorobowego , podstaw\u0119 zasi\u0142ku,trzeba ustali\u0107 na nowo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Nie. Przerwa mi\u0119dzy zasi\u0142kiem opieku\u0144czym pobieranym w\u00a0 grudniu \u00a02021 r. a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/zasilek-chorobowy,5953.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+prawie+pracy+w+2022+r.&amp;utm_content=zasi%C5%82kiem+chorobowym\">zasi\u0142kiem chorobowym<\/a> pobieranym w\u00a0styczniu 2022 r. wyniesie ponad miesi\u0105c kalendarzowy. Zatem podstaw\u0119 wymiaru zasi\u0142ku chorobowego nale\u017cy ustali\u0107 na\u00a0nowo.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ograniczenie-prawa-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-dla-niektorych-grup-pracownikow\"><\/span>Ograniczenie prawa do \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego dla niekt\u00f3rych grup pracownik\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pracownicy, kt\u00f3rzy po wykorzystaniu pe\u0142nego okresu zasi\u0142kowego s\u0105 nadal niezdolni do pracy, ale dalsze leczenie lub rehabilitacja mog\u0105 spowodowa\u0107 odzyskanie zdolno\u015bci do pracy, nabywaj\u0105 prawo do \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego. \u015awiadczenie to mo\u017ce zosta\u0107 przyznane decyzj\u0105 lekarza orzecznika ZUS na okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy. Nie ka\u017cdy jednak, pomimo trwania niezdolno\u015bci do pracy, nabywa prawo do \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego. Wyj\u0105tkiem w\u015br\u00f3d grona zasi\u0142kobiorc\u00f3w s\u0105 osoby, kt\u00f3re posiadaj\u0105 prawo do emerytury przyznanej na podstawie przepis\u00f3w ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 291 ze zm.). Tym pracownikom \u015bwiadczenie rehabilitacyjne nie przys\u0142uguje zar\u00f3wno w trakcie trwania zatrudnienia, jak i po ustaniu tytu\u0142u do ubezpieczenia chorobowego. Z dniem 1.01.2022 r., po wprowadzeniu zmian, zwi\u0119kszy si\u0119 grono os\u00f3b, kt\u00f3rym \u015bwiadczenie rehabilitacyjne r\u00f3wnie\u017c nie b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o. B\u0119d\u0105 to osoby, kt\u00f3re maj\u0105 ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy z 10.12.1993 r. o zaopatrzeniu emerytalnym \u017co\u0142nierzy zawodowych oraz ich rodzin (Dz.U. z 2020 r. poz. 586 ze zm.) lub ustawy z 18.02.1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpiecze\u0144stwa Wewn\u0119trznego, Agencji Wywiadu, S\u0142u\u017cby Kontrwywiadu Wojskowego, S\u0142u\u017cby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Stra\u017cy Granicznej, Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej, S\u0142u\u017cby Ochrony Pa\u0144stwa, Pa\u0144stwowej Stra\u017cy Po\u017carnej, S\u0142u\u017cby Celno-Skarbowej i S\u0142u\u017cby Wi\u0119ziennej oraz ich rodzin (Dz.U. z 2020 r. poz. 723 ze zm.) \u2013 art. 18 ust. 8 u.\u015b.p.ch.m.<\/p>\n\n\n\n<p>Nowelizacja omawianego przepisu wp\u0142ywa na uprawnienia wskazanej grupy pracownik\u00f3w do ochrony stosunku pracy. Od 1.01.2022 r., je\u017celi pracownik po 182 dniach choroby nie nab\u0119dzie prawa do \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego i je\u017celi nie odzyska zdolno\u015bci do pracy (nadal b\u0119dzie przebywa\u0142 na zwolnieniu bez prawa do zasi\u0142ku), to pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 rozwi\u0105za\u0107 z nim umow\u0119 o prac\u0119 w trybie&nbsp;art. 53 \u00a7 1&nbsp;k.p.<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-693bcb6fe4807\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pracownik-majacy-status-emeryta-wojskowego-nabyl-prawo-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-od-1112021-r-do-29022022-r-Czy-to-swiadczenie-nadal-bedzie-mu-przyslugiwalo-po-1012022-r\"><\/span><strong>Pracownik maj\u0105cy status emeryta wojskowego naby\u0142 prawo do \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego od 1.11.2021 r. do 29.02.2022 r. Czy to \u015bwiadczenie nadal b\u0119dzie mu przys\u0142ugiwa\u0142o po 1.01.2022 r.?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Tak. Pracownik, kt\u00f3ry naby\u0142 prawo do \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego przed 1.01.2022 r. ma nadal prawo do tego \u015bwiadczenia. B\u0119dzie mu ono wyp\u0142acane w wysoko\u015bci, w trybie i na zasadach okre\u015blonych w przepisach obowi\u0105zuj\u0105cych przed 1.01.2022 r., za ca\u0142y okres nieprzerwanej niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-693bcb6fe4808\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy-w-2022-r-z-pracownikiem%E2%80%93emerytem-policyjnym-ktory-nadal-bedzie-chory-po-wyczerpaniu-okresu-zasilkowego-bedzie-mozna-rozwiazac-umowe-w-trybie-art-53-kp-czy-nalezy-jeszcze-poczekac-3-miesiace\"><\/span><strong>Czy w 2022 r. z pracownikiem\u2013emerytem policyjnym, kt\u00f3ry nadal b\u0119dzie chory po wyczerpaniu okresu zasi\u0142kowego, b\u0119dzie mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 w trybie art. 53 k.p., czy nale\u017cy jeszcze poczeka\u0107 3 miesi\u0105ce?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Tak. Pracownikowi, ze wzgl\u0119du na fakt pobierania tzw. emerytury policyjnej, \u015bwiadczenie<em> rehabilitacyjne<\/em> nie b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o. Zatem je\u017celi pracownik wykorzysta 182 dni wynagrodzenia i zasi\u0142ku chorobowego i nadal b\u0119dzie niezdolny do pracy, to b\u0119dzie mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 z nim umow\u0119 bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.\u00a0Nale\u017cy mie\u0107 na uwadze, \u017ce rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia nie b\u0119dzie mo\u017cliwe po stawieniu si\u0119 pracownika do pracy w zwi\u0105zku z ustaniem przyczyny nieobecno\u015bci.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kolejny-duzy-blok-zmian-jakie-nastapia-w-2022-r-jest-zwiazany-z-implementacja-zapisow-dyrektyw-Parlamentu-Europejskiego-w-sprawie-rownowagi-miedzy-zyciem-zawodowym-a-prywatnym-rodzicow-i-opiekunow-oraz-w-sprawie-sygnalistow\"><\/span>Kolejny du\u017cy blok zmian, jakie nast\u0105pi\u0105 w 2022 r. jest zwi\u0105zany z implementacj\u0105 zapis\u00f3w dyrektyw Parlamentu Europejskiego w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i&nbsp;opiekun\u00f3w oraz w sprawie sygnalist\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dyrektywa-w-sprawie-ochrony-osob-zglaszajacych-naruszenia-prawa-Unii\"><\/span>Dyrektywa w sprawie ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa Unii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wraz z pocz\u0105tkiem 2022 r. cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w b\u0119dzie musia\u0142a zmierzy\u0107 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 wdro\u017cenia rozwi\u0105za\u0144 prawnych wynikaj\u0105cych z implementacji dyrektywy dot. sygnalist\u00f3w. Implementacja tej dyrektywy b\u0119dzie wi\u0105za\u0142a si\u0119 z wprowadzeniem do polskiego porz\u0105dku prawnego ustawy o ochronie os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa (sygnalist\u00f3w). Projekt ustawy przewiduje, \u017ce wejdzie ona w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia. Pracodawcy, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 co najmniej 250 pracownik\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c podmioty z niekt\u00f3rych bran\u017c bez wzgl\u0119du na liczb\u0119 zatrudnianych pracownik\u00f3w (chodzi tutaj m.in. o te, kt\u00f3re s\u0105 nara\u017cone na \u201epranie pieni\u0119dzy\u201d czy finansowanie terroryzmu, np. banki) b\u0119d\u0105 mieli stosunkowo ma\u0142o czasu na wdro\u017cenie przewidzianych prawem rozwi\u0105za\u0144 organizacyjnych (wewn\u0119trznych procedur). Mniejsi pracodawcy, zatrudniaj\u0105cy od 50 do 249 pracownik\u00f3w, b\u0119d\u0105 mieli nieco wi\u0119cej czasu, poniewa\u017c w ich przypadku termin to 17.12.2023 r. Pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany ustanowi\u0107 regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych narusze\u0144 po konsultacjach z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 b\u0105d\u017a z przedstawicielami pracownik\u00f3w wy\u0142onionymi w trybie przyj\u0119tym u danego pracodawcy (je\u017celi u pracodawcy nie dzia\u0142a zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa). W takim regulaminie&nbsp;pracodawca&nbsp;obowi\u0105zkowo powinien wskaza\u0107 m.in. podmiot wewn\u0119trzny upowa\u017cniony do przyjmowania zg\u0142osze\u0144, spos\u00f3b przekazywania zg\u0142osze\u0144 oraz informacj\u0119 o tym, czy procedura przewiduje przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 anonimowych, podmiot uprawniony do podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych, w tym weryfikacj\u0119 zg\u0142oszenia i komunikacj\u0119 ze zg\u0142aszaj\u0105cym, obowi\u0105zek potwierdzenia zg\u0142oszenia w terminie 7 dni i obowi\u0105zek podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych, maksymalny termin na przekazanie informacji zwrotnej (projekt ustawy wskazuje te terminy), a tak\u017ce informacj\u0119 na temat trybu dokonywania zg\u0142osze\u0144 zewn\u0119trznych.<\/p>\n\n\n\n<p>Poza zg\u0142oszeniami wewn\u0119trznymi pracownik&nbsp;b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 dokona\u0107 zg\u0142osze\u0144 zewn\u0119trznych (poza organizacj\u0105), bez uprzedniego obowi\u0105zku dokonania zg\u0142oszenia wewn\u0119trznego. Owym organem centralnym b\u0119dzie Rzecznik Praw Obywatelskich, natomiast organami publicznymi b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c inne organy przyjmuj\u0105ce zg\u0142oszenia zewn\u0119trzne, dotycz\u0105ce narusze\u0144 w dziedzinach nale\u017c\u0105cych do zakresu dzia\u0142ania tych organ\u00f3w, np. w zakresie zasad konkurencji i ochrony konsument\u00f3w w\u0142a\u015bciwym organem publicznym b\u0119dzie Prezes Urz\u0119du Ochrony Konkurencji i Konsument\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Projekt ustawy przewiduje r\u00f3wnie\u017c sankcje. Nieustanowienie wewn\u0119trznej procedury zg\u0142aszania narusze\u0144 prawa i podejmowanie dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych albo ustanowienie procedury naruszaj\u0105cej przepisy ustawy b\u0119dzie zagro\u017cone kar\u0105 grzywny, ograniczenia wolno\u015bci albo pozbawienia wolno\u015bci do lat 3. Ponadto sankcjonowane b\u0119dzie: a) utrudnianie dokonania zg\u0142oszenia; b) podejmowanie dzia\u0142a\u0144 odwetowych wobec osoby, kt\u00f3ra dokona\u0142a zg\u0142oszenia lub ujawnienia publicznego; c) naruszenie obowi\u0105zku zachowania poufno\u015bci to\u017csamo\u015bci osoby, kt\u00f3ra dokona\u0142a zg\u0142oszenia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dyrektywa-work-life-balance\"><\/span>Dyrektywa <em>work-life balance<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kolejnych du\u017cych zmian w przepisach prawa pracy mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107 od 2.08.2022 r. B\u0119d\u0105 one zwi\u0105zane z implementacj\u0105 zapis\u00f3w <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/czym-jest-dyrektywa-work-life-balance-i-jakie-zmiany-przyniesie-jej-wdrozenie\/\">dyrektywy <em>work-life balance<\/em><\/a>. Dyrektywa ta normuje zagadnienia zwi\u0105zane z godzeniem pracy zawodowej z opiek\u0105 nad cz\u0142onkami rodziny. Przy czym wi\u0119kszo\u015b\u0107 zapis\u00f3w dyrektywy odnosi si\u0119 do urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem. Dyrektywa <em>work-life balance<\/em>, w art. 4, przyznaje ojcom prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 10 dni roboczych. Prawo do tego urlopu jest \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z faktem narodzenia dziecka, st\u0105d urlop powinien zosta\u0107 wykorzystany w okresie oko\u0142oporodowym (przed lub bezpo\u015brednio po narodzinach). Nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce polskie przepisy realizuj\u0105 cz\u0119\u015bciowo za\u0142o\u017cenia dyrektywy dotycz\u0105ce urlopu ojcowskiego. Zgodnie z\u00a0art. 182<sup>3<\/sup> k.p. ojcu przys\u0142uguje dwutygodniowy urlop, kt\u00f3ry mo\u017ce zosta\u0107 przez niego wykorzystany do uko\u0144czenia przez dziecko 2. roku \u017cycia w maksymalnie dw\u00f3ch cz\u0119\u015bciach. Mo\u017cna zatem spodziewa\u0107 si\u0119, \u017ce dotychczasowe przepisy pozostan\u0105 w brzmieniu obowi\u0105zuj\u0105cym. Kolejnym rodzajem urlopu przewidzianym w dyrektywie jest\u00a0urlop rodzicielski, tak\u017ce unormowany w polskich przepisach. Jednak\u017ce zapisy dyrektywy dotycz\u0105ce omawianego urlopu ukszta\u0142towane s\u0105 nieco odmiennie w odniesieniu do ojc\u00f3w. Ojcowie b\u0119d\u0105 mogli skorzysta\u0107 z 4 miesi\u0119cy tego urlopu, z czego 2 miesi\u0105ce b\u0119d\u0105 przys\u0142ugiwa\u0107 wy\u0142\u0105cznie im i nie b\u0119d\u0105 podlega\u0107 przeniesieniu na drugiego rodzica (art. 5 dyrektywy <em>work-life balance<\/em>). Kolejnym istotnym rozwi\u0105zaniem jest wynikaj\u0105ca z art. 9 dyrektywy <em>work-life balance<\/em>\u00a0elastyczna organizacja pracy. Dyrektywa <em>work-life balance<\/em> przyznaje tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracuj\u0105cym rodzicom, a tak\u017ce opiekunom dzieci w wieku do lat 8. Elastyczno\u015b\u0107 mo\u017ce wyra\u017ca\u0107 si\u0119 w pracy zdalnej, hybrydowej, elastycznych rozk\u0142adach czasu pracy, zmianie wymiaru czasu pracy i co do zasady powinna by\u0107 wykorzystana w okresie sprawowania opieki nad dzie\u0107mi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inne-zmiany\"><\/span>Inne zmiany<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz powy\u017cej om\u00f3wionych \u2013 jak si\u0119 wydaje najistotniejszych zmian \u2013 w roku 2022 oczekiwane s\u0105 tak\u017ce modyfikacje zwi\u0105zane po\u015brednio z&nbsp;omawianymi przepisami, a dotycz\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>zr\u00f3wnania <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/wymiar-urlopu-wypoczynkowego,5541.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+prawie+pracy+w+2022+r.&amp;utm_content=wymiaru+okres%C3%B3w+urlopowych\">wymiaru okres\u00f3w urlopowych<\/a> do 26 dni dla wszystkich zatrudnionych (bez konieczno\u015bci posiadania 10-letniego sta\u017cu pracy),<\/li><li>przepis\u00f3w zapewniaj\u0105cych wyr\u00f3wnanie wynagrodze\u0144 kobiet i m\u0119\u017cczyzn na r\u00f3wnorz\u0119dnych stanowiskach,<\/li><li>regulacji dotycz\u0105cych pracy zdalnej.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Rok 2022 ju\u017c od samego pocz\u0105tku b\u0119dzie niezwykle intensywny w zakresie zmian dotycz\u0105cych prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Cz\u0119\u015b\u0107 tych zmian to zupe\u0142nie nowe rozwi\u0105zania prawne, co oznacza nowe obowi\u0105zki i wiele wyzwa\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Wi\u0119cej informacji o zmianach w zakresie prawa pracy w publikacji \u201e<em><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/meritum-prawo-pracy-2022,159665.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+prawie+pracy+w+2022+r.&amp;utm_content=Meritum.+Prawo+pracy+2022\">Meritum. Prawo pracy 2022<\/a><\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\" style=\"grid-template-columns:19% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"720\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/anna-sokolowska.jpg\" alt=\"Anna Soko\u0142owska\" class=\"wp-image-1513 size-full\" title=\"\"><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/autorzy\/anna-sokolowska,345.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+prawie+pracy+w+2022+r.&amp;utm_content=dr+Anna+Soko%C5%82owska\">dr Anna Soko\u0142owska<\/a><\/strong>. Prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Absolwentka Wydzia\u0142u Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wy\u017cszej Szko\u0142y Zarz\u0105dzania i Prawa w Warszawie. Uko\u0144czy\u0142a studia doktoranckie w Instytucie Nauk Prawny Polskiej Akademii Nauk<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Swoje ponad 25-letnie do\u015bwiadczenie eksperckie zdoby\u0142a zajmuj\u0105c si\u0119 w ramach pracy zawodowej mi\u0119dzy innymi dzia\u0142alno\u015bci\u0105 o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym oraz doradczym. Po z\u0142o\u017ceniu egzaminu pa\u0144stwowego i otrzymaniu w 2000 r. uprawnie\u0144 inspektora pracy zajmowa\u0142a si\u0119 wyznaczaniem kierunk\u00f3w nadzorczo-kontrolnych i prewencyjnych Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">By\u0142a koordynatorem i uczestnikiem wielu krajowych i mi\u0119dzynarodowych projekt\u00f3w oraz kampanii w obszarze ochrony pracy, a tak\u017ce dedykowanych dla rozwoju rynku HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Wyk\u0142adowca na uczelniach wy\u017cszych, recenzent publikacji i prac dyplomowych, trener i doradca w zakresie stosowania przepis\u00f3w prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, autor publikacji oraz organizator i uczestnik konferencji o tematyce zwi\u0105zanej z prawem.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rok 2022 niesie ze sob\u0105 wiele zmian w prawie pracy. S\u0105 to nie tylko zmiany powtarzalne, z kt\u00f3rymi mamy do czynienia w zasadzie co roku, lecz tak\u017ce nowe rozwi\u0105zania prawne. Zmodyfikowane zosta\u0142y przepisy dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 oraz ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, w obszarze m.in. prawa do zasi\u0142k\u00f3w i ich wysoko\u015bci. \u201ePolski \u0141ad\u201d cho\u0107 w znacznej cz\u0119\u015bci z pocz\u0105tkiem &hellip; <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/\" class=\"more-link\">Czytaj wi\u0119cej<span class=\"screen-reader-text\"> &#8222;Zmiany w prawie pracy w 2022 r.&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1529,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70,71],"tags":[113],"class_list":["post-1511","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-porady","tag-prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1511"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4289,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1511\/revisions\/4289"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}