{"id":1908,"date":"2022-05-25T10:21:00","date_gmt":"2022-05-25T08:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/?p=1908"},"modified":"2024-01-03T09:22:50","modified_gmt":"2024-01-03T08:22:50","slug":"ustawa-o-powszechnej-mobilizacji-w-ukrainie-a-prawa-polskiego-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/ustawa-o-powszechnej-mobilizacji-w-ukrainie-a-prawa-polskiego-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Ustawa o powszechnej mobilizacji w Ukrainie, a prawa polskiego pracodawcy"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>24 lutego 2022 r. dekretem Prezydenta V. Ze\u0142e\u0144skiego wprowadzono stan wojenny w Ukrainie. Obywatele tego kraju, kt\u00f3rzy otrzymali wezwania, s\u0105 zobowi\u0105zani stawi\u0107 si\u0119 do s\u0142u\u017cby wojskowej pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej. Dotyczy to tak\u017ce obywateli Ukrainy mieszkaj\u0105cych w Polsce. Ustawa o powszechnej mobilizacji w Ukrainie nie tworzy jednak \u017cadnych prawnych obowi\u0105zk\u00f3w po stronie polskich firm zatrudniaj\u0105cych obywateli Ukrainy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zwolnieni-z-obowiazku\"><\/span>Zwolnieni z obowi\u0105zku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Obywatele Ukrainy, w tym ci, kt\u00f3rzy mieszkaj\u0105 na sta\u0142e w Polsce i otrzymuj\u0105 takie wezwania, maj\u0105 obowi\u0105zek stawi\u0107 si\u0119 do s\u0142u\u017cby wojskowej (pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej). Jednak\u017ce dotyczy to jedynie tych os\u00f3b, kt\u00f3re otrzyma\u0142y pisemne wezwania, aby osobi\u015bcie stawi\u0107 si\u0119 w jednostce wojskowej.<\/p>\n\n\n\n<p>Dekret Prezydenta Ukrainy (nr 69\/2022) podaje wiele wyj\u0105tk\u00f3w od poboru do s\u0142u\u017cby wojskowej. Zgodnie z art. 23 tego dekretu zwolnieni z tego obowi\u0105zku s\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>osoby wykonuj\u0105ce s\u0142u\u017cb\u0119 w czasie mobilizacji lub wojny w innych ni\u017c wojsko organach w\u0142adzy pa\u0144stwowej<\/li><li>osoby uznane przez komisj\u0119 lekarsko-wojskow\u0105 za tymczasowo niezdolne do s\u0142u\u017cby- do 6 miesi\u0119cy od orzeczenia<\/li><li>m\u0119\u017cczy\u017ani i kobiety, kt\u00f3rzy maj\u0105 na utrzymaniu co najmniej troje dzieci do 18. roku \u017cycia<\/li><li>osoby samotnie wychowuj\u0105ce dziecko\/dzieci<\/li><li>rodzice lub opiekunowie niepe\u0142nosprawnego dziecka &#8211; grupa A, je\u015bli dziecko nie uko\u0144czy\u0142o 18. roku \u017cycia<\/li><li>rodzice lub opiekunowie niepe\u0142nosprawnego dziecka, jakie ma jakiekolwiek wady funkcjonowania organizmu w stopniu III lub IV oraz ograniczenie aktywno\u015bci \u017cyciowej jakiejkolwiek kategorii w stopniu II-III<\/li><li>rodzice lub opiekunowie niepe\u0142nosprawnego dziecka w stopniu I lub II, do uko\u0144czenia przez dziecko 23 roku \u017cycia<\/li><li>opiekunowie lub rodzice zast\u0119pczy dzieci do 18 roku \u017cycia<\/li><li>opiekunowie stali os\u00f3b, kt\u00f3re zgodnie z ustaw\u0105 wymagaj\u0105 opieki, w razie braku innych os\u00f3b mog\u0105cych t\u0119 opiek\u0119 sprawowa\u0107<\/li><li>parlamentarzy\u015bci<\/li><li>pracownicy organ\u00f3w kierownictwa wojskowego<\/li><li>studenci i doktoranci studi\u00f3w wy\u017cszych, asystenci \u2013 sta\u017cy\u015bci, aspiranci i doktoranci<\/li><li>pracownicy naukowi i naukowo-dydaktyczni szkolnictwa wy\u017cszego i organizacji naukowych, maj\u0105cy stopie\u0144 naukowy<\/li><li>m\u0119\u017cczy\u017ani lub kobiety, kt\u00f3rych najbli\u017csze osoby zgin\u0119\u0142y lub zagin\u0119\u0142y w trakcie operacji antyterrorystycznych<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-full is-style-default bordersd\"><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/meritum-prawo-pracy-2022,159665.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=baner&amp;utm_campaign=Ustawa+o+powszechnej+mobilizacji+w+Ukrainie%2C+a+prawa+polskiego+pracodawcy&amp;utm_content=Meritum+Prawo+Pracy+2022\"><img decoding=\"async\" width=\"1013\" height=\"312\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/meritum-prawo-pracy-2022.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1917\" title=\"\"><\/a><figcaption>&#8222;<a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/meritum-prawo-pracy-2022,159665.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Ustawa+o+powszechnej+mobilizacji+w+Ukrainie%2C+a+prawa+polskiego+pracodawcy&amp;utm_content=Meritum+Prawo+Pracy+2022\">Meritum Prawo Pracy 2022<\/a>&#8221; pod redakcj\u0105 Kazimierza Ja\u015bkowskiego w ofercie Profinfo.pl<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Polski-pracodawca-w-obliczu-mobilizacji\"><\/span>Polski pracodawca w obliczu mobilizacji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mobilizacja zbrojna w Ukrainie nie stworzy\u0142a obowi\u0105zk\u00f3w prawnych dla polskich podmiot\u00f3w zatrudniaj\u0105cych obywateli Ukrainy. Polskie przepisy nie odnosz\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w \u017cadnym aspekcie do sytuacji cudzoziemc\u00f3w powracaj\u0105cych do kraju w zwi\u0105zku z powo\u0142aniem do tamtejszej armii.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca, bior\u0105c pod uwag\u0119 og\u00f3lne przepisy prawa pracy, mo\u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>udzieli\u0107 takiemu pracownikowi <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/urlopy-wypoczynkowe,5085.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Ustawa+o+powszechnej+mobilizacji+w+Ukrainie%2C+a+prawa+polskiego+pracodawcy&amp;utm_content=urlopu+wypoczynkowego\">urlopu wypoczynkowego<\/a><\/li><li>udzieli\u0107 mu urlopu bezp\u0142atnego<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron,4012.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Ustawa+o+powszechnej+mobilizacji+w+Ukrainie%2C+a+prawa+polskiego+pracodawcy&amp;utm_content=rozwi%C4%85za%C4%87+umow%C4%99+o+prac%C4%99+za+porozumieniem+stron\">rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 za porozumieniem stron<\/a> (ustalaj\u0105c wybrany przez strony, najdogodniejszy termin)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pracodawca jest r\u00f3wnie\u017c uprawniony do uznania nieobecno\u015bci pracownika z tytu\u0142u odbywania przez niego s\u0142u\u017cby wojskowej jako usprawiedliwionej nieobecno\u015bci (stosownie do decyzji pracodawcy, z zachowaniem lub bez zachowania prawa do wynagrodzenia).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Urlop-na-czas-powrotu\"><\/span>Urlop na czas powrotu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W razie ch\u0119ci lub konieczno\u015bci powrotu do Ukrainy pracownika obywatelstwa ukrai\u0144skiego najlepszym rozwi\u0105zaniem na gruncie prawa polskiego jest udzielenie mu przez polskiego pracodawc\u0119 urlopu (bezp\u0142atnego lub p\u0142atnego). Pozwala to na tymczasowe zawieszenie wzajemnych zobowi\u0105za\u0144 stron bez rozwi\u0105zywania stosunku pracy. Jednocze\u015bnie daje to podstaw\u0119 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 do zatrudnienia innego pracownika na zast\u0119pstwo.<\/p>\n\n\n\n<p>Niemniej jednak w przypadku tego rozwi\u0105zania mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 pewne w\u0105tpliwo\u015bci, szczeg\u00f3lnie pod wzgl\u0119dem niepewno\u015bci\u0105 co do powrotu obywatela Ukrainy do Polski czy te\u017c terminu tego powrotu. Ma to kluczowe znaczenie, poniewa\u017c zgodnie z <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/kodeks-pracy-kp?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Ustawa+o+powszechnej+mobilizacji+w+Ukrainie%2C+a+prawa+polskiego+pracodawcy&amp;utm_content=przepisami+Kodeksu+pracy\">przepisami Kodeksu pracy<\/a> (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U.2020.1320 z p\u00f3\u017c. zm.), pracodawca co do zasady nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119 pracownika w trakcie korzystania przez niego z urlopu. Co wi\u0119cej, pracownik przebywaj\u0105cy na urlopie bezp\u0142atnym nadal wliczany jest do og\u00f3lnej liczby pracownik\u00f3w, od kt\u00f3rej zale\u017c\u0105 m.in. op\u0142aty na PFRON.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-full is-style-default bordersd\"><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/dokumentacja-pracownicza-wzory-komentarze,182216.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=baner&amp;utm_campaign=Ustawa+o+powszechnej+mobilizacji+w+Ukrainie%2C+a+prawa+polskiego+pracodawcy&amp;utm_content=Dokumentacja+pracownicza.+Wzory.+Komentarze\"><img decoding=\"async\" width=\"1023\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dokumentacja-pracownicza-wzory-komentarze.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1918\" title=\"\"><\/a><figcaption>&#8222;<a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/dokumentacja-pracownicza-wzory-komentarze,182216.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Ustawa+o+powszechnej+mobilizacji+w+Ukrainie%2C+a+prawa+polskiego+pracodawcy&amp;utm_content=Dokumentacja+pracownicza.+Wzory.+Komentarze\">Dokumentacja pracownicza. Wzory. Komentarze<\/a>&#8221; &#8211; ponad 220 wzor\u00f3w pism z dziedziny indywidualnego i zbiorowego prawa pracy<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Prawo pracy nie przewiduje maksymalnej liczby dni urlopu bezp\u0142atnego do wykorzystania w danym roku kalendarzowym. W odniesieniu do czasu trwania tego urlopu uregulowano tylko jeden przepis &#8211; art. 174 \u00a7 3 Kodeksu pracy. Ustawodawca wskazuje w nim na mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustalenia dopuszczalno\u015bci odwo\u0142ania pracownika z urlopu bezp\u0142atnego trwaj\u0105cego d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce. Oznacza to, \u017ce urlop ten mo\u017ce trwa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracownik mo\u017ce zosta\u0107 odwo\u0142any z urlopu bezp\u0142atnego w ka\u017cdym momencie, r\u00f3wnie\u017c przed up\u0142ywem 3 miesi\u0119cy trwania urlopu. Odwo\u0142anie w formie polecenia pracodawcy jest dla pracownika wi\u0105\u017c\u0105ce, co oznacza, \u017ce jego niewykonanie i niestawienie si\u0119 do pracy mo\u017ce by\u0107 uznane za ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Tego rodzaju zachowanie pracownika mo\u017ce by\u0107 uzasadnione jedynie okoliczno\u015bciami, kt\u00f3re usprawiedliwiaj\u0105 jego nieobecno\u015b\u0107 w pracy, na przyk\u0142ad niezdolno\u015bci\u0105 do pracy z powodu choroby.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Za-porozumieniem-stron\"><\/span>Za porozumieniem stron<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Innym mo\u017cliw\u0105 opcj\u0105 jest zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy z pracownikiem wracaj\u0105cym do Ukrainy. W takim przypadku najbezpieczniejszym i w zasadzie najszybszym rozwi\u0105zaniem b\u0119dzie zawarcie porozumienia o rozwi\u0105zaniu zawartej umowy (Art. 30. \u00a7 1 pkt 1 kp), w kt\u00f3rym zostan\u0105 szczeg\u00f3\u0142owo uregulowane zasady zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy obiema stronami. Przed podj\u0119ciem decyzji co do zastosowania odpowiednich dzia\u0142a\u0144, pracodawca powinien przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 z <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/pracownik,3235.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Ustawa+o+powszechnej+mobilizacji+w+Ukrainie%2C+a+prawa+polskiego+pracodawcy&amp;utm_content=pracownikiem\">pracownikiem<\/a> i wsp\u00f3lnie ustali\u0107 satysfakcjonuj\u0105ce dla obu stron zasady dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pracownik-nie-stawia-sie-do-pracy\"><\/span>Pracownik nie stawia si\u0119 do pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W przypadku, gdy pracodawca o wyje\u017adzie pracownika dowiaduje si\u0119 po fakcie, a pracownik nie stawia si\u0119 w pracy, mo\u017cna skorzysta\u0107 z rozwi\u0105zania zawartego w art. 52 &nbsp;\u00a7 &nbsp;1 pkt.1 Kodeksu pracy \u201eci\u0119\u017ckiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych\u201d lub rozwi\u0105zania z art. 53 &nbsp;\u00a7 &nbsp;1 pkt 2 \u201ew razie usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy z innych przyczyn ni\u017c wymienione w pkt 1, trwaj\u0105cej d\u0142u\u017cej ni\u017c miesi\u0105c\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie z art. 52 \u00a7 1 pkt 1 Kodeksu pracy pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ci\u0119\u017ckiego naruszenia przez niego podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Rozwi\u0105zanie umowy zgodnie z tym artyku\u0142em zwane jest potocznie zwolnieniem dyscyplinarnym. Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w trybie art. 52 \u00a7 1 pkt 1 k.p. mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 tylko i wy\u0142\u0105cznie w terminie do 1 miesi\u0105ca od uzyskania przez pracodawc\u0119 wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bciach uzasadniaj\u0105cych rozwi\u0105zanie umowy w tym trybie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eCi\u0119\u017ckie naruszenie\u201d zaistnieje, je\u017celi b\u0119dziemy mieli do czynienia ze znacznym stopniem winy pracownika. Zgodnie z orzecznictwem \u201eCi\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych&nbsp; ma miejsce w\u00f3wczas, gdy w zwi\u0105zku z zachowaniem (dzia\u0142aniem lub zaniechaniem) pracownika naruszaj\u0105cym podstawowe obowi\u0105zki mo\u017cna mu przypisa\u0107 win\u0119 umy\u015bln\u0105 lub ra\u017c\u0105ce niedbalstwo\u201d (wyr. SN z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169\/99).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote alignwide is-style-solid-color has-border-color\" style=\"border-color:#85bc20;border-style:dotted\"><blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/prawo-pracy.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Ustawa+o+powszechnej+mobilizacji+w+Ukrainie%2C+a+prawa+polskiego+pracodawcy&amp;utm_content=Publikacje+z+zakresu+prawa+pracy+w+ksi%C4%99garni+Profinfo.pl\">Publikacje z zakresu prawa pracy w ksi\u0119garni Profinfo.pl<\/a><\/p><cite>sprawd\u017a nasze promocje<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>24 lutego 2022 r. dekretem Prezydenta V. Ze\u0142e\u0144skiego wprowadzono stan wojenny w Ukrainie. Obywatele tego kraju, kt\u00f3rzy otrzymali wezwania, s\u0105 zobowi\u0105zani stawi\u0107 si\u0119 do s\u0142u\u017cby wojskowej pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej. Dotyczy to tak\u017ce obywateli Ukrainy mieszkaj\u0105cych w Polsce. Ustawa o powszechnej mobilizacji w Ukrainie nie tworzy jednak \u017cadnych prawnych obowi\u0105zk\u00f3w po stronie polskich firm zatrudniaj\u0105cych &hellip; <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/ustawa-o-powszechnej-mobilizacji-w-ukrainie-a-prawa-polskiego-pracodawcy\/\" class=\"more-link\">Czytaj wi\u0119cej<span class=\"screen-reader-text\"> &#8222;Ustawa o powszechnej mobilizacji w Ukrainie, a prawa polskiego pracodawcy&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1912,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70,71],"tags":[113],"class_list":["post-1908","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-porady","tag-prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1908"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1908\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1920,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1908\/revisions\/1920"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}