Praca podczas upa\u0142\u00f3w niesie ryzyko dla \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w – niezale\u017cnie od tego, czy odbywa si\u0119 w pomieszczeniu, czy na otwartej przestrzeni. Wysokie temperatury mog\u0105 prowadzi\u0107 do udar\u00f3w, powodowa\u0107 problemy ze strony m.in. uk\u0142adu krwiono\u015bnego, oddechowego, pokarmowego. Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w biurowych praca podczas upa\u0142\u00f3w mo\u017ce powodowa\u0107 spadek produktywno\u015bci na poziomie 20%, w czasie tych samych bada\u0144 zanotowano r\u00f3wnie\u017c powa\u017cne zaburzenia koncentracji. Wysokie temperatury powoduj\u0105 tak\u017ce rozdra\u017cnienie i znacz\u0105co os\u0142abiaj\u0105 zdolno\u015bci interpersonalne.<\/p>\n\n\n\n W kontek\u015bcie pracy w czasie, gdy s\u0142upki rt\u0119ci niebezpiecznie w\u0119druj\u0105 w g\u00f3r\u0119, pojawia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c zagadnienie stresu cieplnego, oznaczaj\u0105cego stan, w kt\u00f3rym cia\u0142o nie ma mo\u017cliwo\u015bci oddania ciep\u0142a, przez co nie mo\u017ce sprawnie regulowa\u0107 temperatury w\u0142asnej. Niestety zar\u00f3wno Kodeks pracy, jak i przepisy BHP<\/a> nie ustalaj\u0105 maksymalnej dopuszczalnej temperatury, kt\u00f3rej przekroczenie stanowi\u0142oby podstaw\u0119 do ubiegania si\u0119 o dzie\u0144 wolny, zwolnienie lub dodatkowe przerwy regeneracyjne. \u00a730 Rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 wrze\u015bnia 1997 roku ws. Og\u00f3lnych przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy okre\u015bla jedynie minimaln\u0105 temperatur\u0119, jak\u0105 nale\u017cy zapewni\u0107 w miejscu pracy:<\/p>\n\n\n\n Co wa\u017cne, mimo braku przepis\u00f3w dotycz\u0105cych g\u00f3rnej granicy temperatury w miejscu pracy w przypadku os\u00f3b doros\u0142ych, ustawodawca ustali\u0142 taki limit w stosunku do pracownik\u00f3w tzw. m\u0142odocianych (tzn. w wieku 15-18 lat) i wskaza\u0142, \u017ce nie mog\u0105 oni wykonywa\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w, je\u015bli temperatura w pomieszczeniu jest wy\u017csza ni\u017c 30\u00b0C, a wilgotno\u015b\u0107 przekracza 65%. Szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0119 powinno si\u0119 r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107 w takich sytuacjach kobietom w ci\u0105\u017cy<\/a> i karmi\u0105cym.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli fala upa\u0142\u00f3w uderza akurat, gdy musisz pracowa\u0107 warto wiedzie\u0107, jakie obowi\u0105zki wzgl\u0119dem podw\u0142adnych ma pracodawca, a co zale\u017cy wy\u0142\u0105cznie od jego dobrej woli. Ubieganie si\u0119 pracownika<\/a> o skr\u00f3cenie czasu pracy mo\u017ce – jak ju\u017c wspomniano – nie przynie\u015b\u0107 \u017cadnych efekt\u00f3w, nawet mimo apeli G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy, kt\u00f3ry rokrocznie w skrajnych przypadkach nawo\u0142uje pracodawc\u00f3w do wprowadzenia tego rodzaju praktyk. Warto wiedzie\u0107, \u017ce pracodawca, kt\u00f3ry z w\u0142asnej woli zadecyduje o skr\u00f3ceniu czasy pracy, nie ma prawa do obni\u017cenia wynagrodzenia z tego tytu\u0142u.<\/p>\n\n\n\n Cho\u0107 wiele zale\u017cy od decyzji pracodawcy, nie oznacza to, \u017ce nie ma on \u017cadnych obowi\u0105zk\u00f3w \u2013 nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce jest on odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w, kt\u00f3re zagwarantuj\u0105 ochron\u0119 zdrowia i \u017cycia podw\u0142adnych. Jak chroni pracownika Kodeks pracy<\/a> w przypadku pracy w upalne dni? Sytuacj\u0119 t\u0119 reguluje art. 232 Kodeksu Pracy, dotycz\u0105cy os\u00f3b zatrudnionych w warunkach szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych, kt\u00f3ry stanowi, co nast\u0119puje: Pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 pracownikom zatrudnionym w warunkach szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych, nieodp\u0142atnie, odpowiednie posi\u0142ki i napoje, je\u017celi jest to niezb\u0119dne ze wzgl\u0119d\u00f3w profilaktycznych.<\/em><\/p>\n\n\n\n Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 28.05.1996r. w sprawie profilaktycznych posi\u0142k\u00f3w i napoj\u00f3w doprecyzowuje, w jakich sytuacjach pracodawca jest zobowi\u0105zany do zapewnienia pracownikom napoj\u00f3w, dotyczy to os\u00f3b zatrudnionych:<\/p>\n\n\n\n Co wa\u017cne \u2013 ustawodawca nie okre\u015bla ilo\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych napoj\u00f3w, powinny one zaspokaja\u0107 potrzeby pracownik\u00f3w i mie\u0107 odpowiedni\u0105 temperatur\u0119 (w zale\u017cno\u015bci od warunk\u00f3w wykonywania pracy) oraz by\u0107 dost\u0119pne przez ca\u0142y czas trwania zmiany. W przypadku pracy w warunkach gor\u0105cego mikroklimatu, charakteryzuj\u0105cego si\u0119 warto\u015bci\u0105 wska\u017anika obci\u0105\u017cenia termicznego (WBGT) powy\u017cej 25\u00b0 C <\/em>napoje powinny by\u0107 wzbogacone o sole mineralne i witaminy. Za niewype\u0142nienie tego obowi\u0105zku pracodawcy grozi kara grzywny w wysoko\u015bci od 1 tys. do 30 tys.z\u0142.<\/p>\n\n\n\n Kodeks pracy w Profinfo.pl<\/a><\/p>najnowsze publikacje i nie tylko<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Warto wiedzie\u0107, \u017ce pracodawca<\/a> mo\u017ce skorzysta\u0107 z wielu rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re przyczyni\u0105 si\u0119 do zwi\u0119kszenia komfortu pracy w czasie, gdy temperatura na zewn\u0105trz niebezpiecznie wzrasta. Mimo \u017ce ci\u0119\u017cko przewidzie\u0107, kiedy i czy w og\u00f3le nadejd\u0105 w danym roku letnie upa\u0142y, a prawo pracy<\/a> nie nak\u0142ada takiego obowi\u0105zku \u2013 warto wcze\u015bniej zaopatrzy\u0107 miejsce pracy w wentylatory, wiatraki lub wyposa\u017cy\u0107 w klimatyzacj\u0119 (urz\u0105dzenia te nie powinny jednak nadmiernie wych\u0142adza\u0107 pomieszczenia, a strumie\u0144 powietrza nie mo\u017ce by\u0107 kierowany bezpo\u015brednio na \u017cadne stanowisko pracy). Dobrym pomys\u0142em jest r\u00f3wnie\u017c odpowiednie zabezpieczenie budynku \u2013 np. zadbanie o odpowiedni\u0105 warstw\u0119 termoizolacyjn\u0105, kt\u00f3ra zapobiegnie przedostawaniu si\u0119 ciep\u0142a do wn\u0119trza budynku. Dodatkowo pracodawca mo\u017ce wyposa\u017cy\u0107 okna w zas\u0142ony, \u017caluzje lub rolety, a w przypadku os\u00f3b pracuj\u0105cych na zewn\u0105trz zapewni\u0107 specjalne parasole lub parawany.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lato najcz\u0119\u015bciej kojarzy si\u0119 bardzo pozytywnie – z d\u0142ugimi, ciep\u0142ymi i s\u0142onecznymi dniami. Wysokie temperatury niejednokrotnie daj\u0105 si\u0119 jednak we znaki. W czasie urlopu mo\u017cna sobie z nimi jako\u015b poradzi\u0107, ale praca w takich warunkach jest trudna i wp\u0142ywa negatywnie na produktywno\u015b\u0107. Czy pracodawca ma jakiekolwiek obowi\u0105zki w takiej sytuacji? Jak chroni pracownika Kodeks pracy … <\/p>\n![\"Meritum](\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/meritum-prawo-pracy.png\" "\\"\\"")
<\/a><\/span>Letnie upa\u0142y, a prawo pracy. Jak chroni pracownika Kodeks pracy w przypadku pracy w upalne dni?<\/span><\/h2>\n\n\n\n
<\/span>Praca w czasie upa\u0142\u00f3w – jak pracodawca mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 komfort pracownik\u00f3w?<\/span><\/h2>\n\n\n\n