Koncepcja work-life balance<\/strong> wi\u0105\u017ce si\u0119 z krajami anglosaskimi \u2013 to w\u0142a\u015bnie tam na prze\u0142omie lat 70. i 80. zacz\u0119to zwraca\u0107 uwag\u0119 na problem zwi\u0105zany z przenikaniem si\u0119 sfery prywatnej z zawodow\u0105. Zaobserwowano niepokoj\u0105cy spadek efektywno\u015bci, zaanga\u017cowania i kreatywno\u015bci mimo d\u0142u\u017cszego czasu pracy. Analizy wykaza\u0142y, \u017ce liczba przepracowanych godzin nie przek\u0142ada si\u0119 na rentowno\u015b\u0107 firm \u2013 to doprowadzi\u0142o do pr\u00f3b wypracowania r\u00f3wnowagi pomi\u0119dzy \u017cyciem rodzinnym i zawodowym. Obecnie wiele nowoczesnych firm dzia\u0142a zgodnie z ide\u0105 work-life balance, osi\u0105gaj\u0105c dzi\u0119ki temu znacznie wi\u0119ksz\u0105 motywacj\u0119 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w i polepszenie atmosfery w miejscu pracy. Wdro\u017cenie omawianej koncepcji zapobiega r\u00f3wnie\u017c ryzyku wypalenia zawodowego i sprzyja rozwojowi kreatywno\u015bci w\u015br\u00f3d podw\u0142adnych. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce work-life balance wp\u0142ywa pozytywnie na wizerunek firmy i czyni z niej cenionego pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n Unijna dyrektywa work-life balance<\/strong> (a dok\u0142adnie dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2019\/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.<\/strong>)<\/em> skupia si\u0119 na osi\u0105gni\u0119ciu r\u00f3wno\u015bci kobiet i m\u0119\u017cczyzn w zakresie szans na rynku pracy i umo\u017cliwienie pracownikom maj\u0105cym dzieci godzenia \u017cycia zawodowego i rodzinnego. Dyrektywa zwraca uwag\u0119 na k\u0142opoty zawodowe m\u0142odych mam, z kt\u00f3rymi musz\u0105 si\u0119 one mierzy\u0107 po powrocie z urlopu macierzy\u0144skiego<\/a>. Drug\u0105 istotn\u0105 kwesti\u0105, kt\u00f3r\u0105 podnosi dyrektywa, jest zach\u0119cenie ojc\u00f3w do wi\u0119kszego udzia\u0142u w opiece nad dzie\u0107mi. Opracowane rozwi\u0105zania maj\u0105 pozytywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy prac\u0105, a sfer\u0105 osobist\u0105. W tym celu niniejsza dyrektywa przewiduje indywidualne prawa zwi\u0105zane z:<\/p>\n\n\n\n Implementacja dyrektywy work-life balance<\/strong> do polskiego porz\u0105dku prawnego ma si\u0119 odby\u0107 za po\u015brednictwem ustawy modyfikuj\u0105cej m.in. Kodeks pracy<\/a>. Ten sam projekt przewiduje jednoczesn\u0105 implementacj\u0119 postanowie\u0144 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy w Unii Europejskiej<\/em>. Kluczowe zmiany dotycz\u0105 sze\u015bciu obszar\u00f3w Kodeksu pracy, dla pracownik\u00f3w oznacza to wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w zakresie godzin i sposobu wykonywania pracy, a tak\u017ce modyfikacje wynagrodze\u0144 podczas urlop\u00f3w rodzicielskich.<\/p>\n\n\n\n Kodeks pracy<\/a><\/p>zbi\u00f3r publikacji w ksi\u0119garni internetowej Profinfo.pl<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Najwa\u017cniejsze rozwi\u0105zania przewidziane w projekcie ustawy polegaj\u0105 m.in. na:<\/p>\n\n\n\n Zgodnie z zapowiedziami wprowadzone zostan\u0105 r\u00f3wnie\u017c inne zmiany, kt\u00f3re nie wynikaj\u0105 bezpo\u015brednio z dyrektyw 2019\/1158 oraz 2019\/1152, s\u0105 one jednak niezb\u0119dne ze wzgl\u0119du na zapewnienie sp\u00f3jno\u015bci rozwi\u0105za\u0144 prawnych. Implementacja dyrektywy work-life balance<\/strong> do polskiego porz\u0105dku prawnego mia\u0142a by\u0107 dokonana do 2.08.2022 roku przy pomocy ustawy modyfikuj\u0105cej m.in. Kodeks pracy. Na chwil\u0119 obecn\u0105 projekt znajduje si\u0119 na etapie rz\u0105dowego procesu legislacyjnego i nie trafi\u0142 jeszcze pod obrady Sejmu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Polacy s\u0105 jedn\u0105 z najd\u0142u\u017cej pracuj\u0105cych narodowo\u015bci \u2013 w skali tygodnia czas pracy wynosi \u015brednio 39.7h, czyli o oko\u0142o 4 godziny d\u0142u\u017cej ni\u017c m.in. Francuzi, Niemcy, czy Du\u0144czycy. D\u0142u\u017cszy czas pracy nie tylko wp\u0142ywa negatywnie na produktywno\u015b\u0107, ale przede wszystkim na \u017cycie rodzinne. Zmiany w tym zakresie mo\u017ce przynie\u015b\u0107 implementacja unijnej dyrektywy work-life balance \u2013 … <\/p>\n![\"Kodeks](\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/kodeks-pracy-komentarz.png\" "\\"\\"")
<\/a><\/span>Dyrektywa work-life balance \u2013 za\u0142o\u017cenia<\/span><\/h2>\n\n\n\n
<\/span>Dyrektywa work-life balance w polskim Kodeksie pracy<\/span><\/h2>\n\n\n\n