{"id":2092,"date":"2022-09-29T10:50:00","date_gmt":"2022-09-29T08:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/?p=2092"},"modified":"2024-01-03T09:22:33","modified_gmt":"2024-01-03T08:22:33","slug":"praca-zdalna-prawa-i-obowiazki-pracownika-oraz-pracodawcy-zmiany-w-kodeksie-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/praca-zdalna-prawa-i-obowiazki-pracownika-oraz-pracodawcy-zmiany-w-kodeksie-pracy\/","title":{"rendered":"Praca zdalna – prawa i obowi\u0105zki pracownika oraz pracodawcy. Zmiany w Kodeksie pracy."},"content":{"rendered":"\n

Pandemia koronawirusa i zwi\u0105zane z ni\u0105 obostrzenia sprawi\u0142y, \u017ce wykonywanie pracy z domu sta\u0142o si\u0119 w wielu przypadkach konieczno\u015bci\u0105, a nast\u0119pnie przerodzi\u0142o si\u0119 w norm\u0119. Wielu pracownik\u00f3w doceni\u0142o mo\u017cliwo\u015bci, jakie daje praca zdalna. Z kolei pracodawcy, widz\u0105c \u017ce w \u017caden spos\u00f3b nie obni\u017ca ona efektywno\u015bci, coraz cz\u0119\u015bciej decyduj\u0105 si\u0119 na pozostawienie takiej opcji w warunkach zatrudnienia. Sprawd\u017a, na czym polega praca zdalna, jakie prawa i obowi\u0105zki si\u0119 z ni\u0105 wi\u0105\u017c\u0105 i na czym dok\u0142adnie polegaj\u0105 planowane zmiany w Kodeksie pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

<\/span>Czym jest praca zdalna?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Obecnie praca zdalna regulowana jest specustaw\u0105 przygotowan\u0105 w zwi\u0105zku z pandemi\u0105 COVID-19 i dotyczy prawa pracodawcy do polecenia wykonywania pracy zdalnej \u2013 art. 3 Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych wskazuje: W okresie obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii, og\u0142oszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesi\u0119cy po ich odwo\u0142aniu, w celu przeciwdzia\u0142ania COVID-19 pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy okre\u015blonej w umowie o prac\u0119, poza miejscem jej sta\u0142ego wykonywania (praca zdalna).<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
„Kodeks pracy. Komentarz. Tom I i II. Projekty nowelizacji Kodeksu pracy z komentarzem<\/a>„<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Z kolei w Kodeksie pracy funkcjonuje obecnie poj\u0119cie telepracy<\/a> – art. 67(5) \u00a7\u00a01 podaje, \u017ce praca mo\u017ce by\u0107 wykonywana regularnie poza zak\u0142adem pracy, z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej w rozumieniu\u00a0przepis\u00f3w\u00a0o \u015bwiadczeniu us\u0142ug drog\u0105 elektroniczn\u0105<\/em> kt\u00f3ra oznacza prac\u0119 wykonywan\u0105 regularnie poza zak\u0142adem pracy. W zwi\u0105zku z zauwa\u017caln\u0105 zmian\u0105 trend\u00f3w na rynku pracy zwi\u0105zanych z rosn\u0105c\u0105 popularno\u015bci\u0105 pracy zdalnej pojawi\u0142a si\u0119 konieczno\u015b\u0107 uszczeg\u00f3\u0142owienia w tej kwestii przepis\u00f3w Kodeksu pracy<\/a>. Wyst\u0119puj\u0105cy we wspomnianym Kodeksie termin telepracy okre\u015blany jest w spos\u00f3b bardzo skr\u00f3towy, co wp\u0142yn\u0119\u0142o na konieczno\u015b\u0107 rozszerzenia zapis\u00f3w z nim zwi\u0105zanych oraz dopasowania za\u0142o\u017ce\u0144 do zmieniaj\u0105cych si\u0119 preferencji pracodawc\u00f3w oraz pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Praca zdalna w Kodeksie pracy<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Projekt ustawy wprowadzaj\u0105cy do Kodeksu pracy instytucj\u0119 pracy zdalnej<\/a>\u00a0 w formie ujednoliconej, ma zast\u0105pi\u0107 obecne regulacje dotycz\u0105ce telepracy. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zosta\u0142 przyj\u0119ty przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w<\/a> 24.05.2022 roku. Zgodnie z jego za\u0142o\u017ceniami praca zdalna polega\u0107 b\u0119dzie na ca\u0142kowitym lub cz\u0119\u015bciowym (czyli w modelu hybrydowym) wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w w miejscu, kt\u00f3re wska\u017ce pracownik i kt\u00f3re za ka\u017cdym razem b\u0119dzie uzgadniane z pracodawc\u0105. Nowe przepisy mog\u0105 w znacz\u0105cy spos\u00f3b zwi\u0119kszy\u0107 mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia m.in. w przypadku rodzic\u00f3w mniejszych dzieci, a tak\u017ce os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. Bior\u0105c pod uwag\u0119 zapisy zawarte w projekcie, pracodawca obowi\u0105zkowo b\u0119dzie musia\u0142 uwzgl\u0119dnia\u0107 wnioski o wykonywanie pracy zdalnej nast\u0119puj\u0105cych pracownik\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n