{"id":2315,"date":"2023-02-13T09:51:18","date_gmt":"2023-02-13T08:51:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/?p=2315"},"modified":"2024-01-03T09:05:26","modified_gmt":"2024-01-03T08:05:26","slug":"zmiany-w-przepisach-prawa-pracy-w-2023-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-przepisach-prawa-pracy-w-2023-roku\/","title":{"rendered":"Zmiany w przepisach prawa pracy w 2023 roku"},"content":{"rendered":"\n<p>Rok 2023 jest kolejnym, kt\u00f3ry przyni\u00f3s\u0142 wiele zmian w zakresie przepis\u00f3w prawa pracy.&nbsp; Cz\u0119\u015b\u0107 z nich s\u0105 to zmiany, kt\u00f3re na sta\u0142e wpisa\u0142y si\u0119 w harmonogram nowelizacji, tak jak np. <strong>zmiana minimalnej stawki wynagrodzenia, kwoty prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia<\/strong>, czy <strong>wsp\u00f3\u0142czynnika do ustalania ekwiwalentu za urlop<\/strong>. Jednak\u017ce poza tymi zmianami 2023 r. obfituje w nowelizacje, kt\u00f3re wprowadzaj\u0105 do porz\u0105dku prawnego zupe\u0142nie nowe rozwi\u0105zania. Zmiany te wymagaj\u0105 opracowania i wdro\u017cenia przez pracodawc\u00f3w nowych procedur. Nowe regulacje, takie jak praca zdalna oraz kontrola trze\u017awo\u015bci i kontrola pracownik\u00f3w na obecno\u015b\u0107 w ich organizmach \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu, z pewno\u015bci\u0105 b\u0119d\u0105 budzi\u0142y du\u017co kontrowersji oraz wymaga\u0142y du\u017cego nak\u0142adu pracy.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #676767;color:#676767\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #676767;color:#676767\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-przepisach-prawa-pracy-w-2023-roku\/#1-Podniesienie-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace\" >1. Podniesienie minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-przepisach-prawa-pracy-w-2023-roku\/#2-Zmiana-kwoty-prognozowanego-przecietnego-wynagrodzenia-miesiecznego-w-gospodarce-narodowej\" >2. Zmiana kwoty prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-przepisach-prawa-pracy-w-2023-roku\/#3-Zmiana-wspolczynnika-do-obliczenia-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy\" >3. Zmiana wsp\u00f3\u0142czynnika do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-przepisach-prawa-pracy-w-2023-roku\/#4-Podniesienie-stawek-swiadczen-z-tytulu-podrozy-sluzbowych\" >4. Podniesienie stawek \u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-przepisach-prawa-pracy-w-2023-roku\/#5-Zmiana-wysokosci-%E2%80%9Ekilometrowki%E2%80%9D\" >5. Zmiana wysoko\u015bci \u201ekilometr\u00f3wki\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-przepisach-prawa-pracy-w-2023-roku\/#6-Urlop-macierzynski-i-rodzicielski-w-przypadku-adopcji-dziecka\" >6. Urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski w przypadku adopcji dziecka<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-przepisach-prawa-pracy-w-2023-roku\/#7-Praca-zdalna\" >7. Praca zdalna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-przepisach-prawa-pracy-w-2023-roku\/#8-Dodatkowe-obowiazki-w-zakresie-dodatkowej-informacji-do-umowy\" >8. Dodatkowe obowi\u0105zki w zakresie dodatkowej informacji do umowy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-przepisach-prawa-pracy-w-2023-roku\/#9-Uchylenie-przepisow-dotyczacych-telepracy\" >9. Uchylenie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych telepracy<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Podniesienie-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace\"><\/span>1. Podniesienie minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jak co roku zmianie ulegnie wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Nowo\u015bci\u0105 jest jednak to, \u017ce w 2023 r. zmiana jego b\u0119dzie dwukrotna. W przypadku pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119, p\u0142aca minimalna od 1 stycznia 2023 r. zosta\u0142a ustalona na poziomie 3 490 z\u0142, a od 1 lipca wzro\u015bnie&nbsp; do 3 600 z\u0142. Dwukrotnie b\u0119dzie zmieniona r\u00f3wnie\u017c minimalna stawka godzinowa przewidziana dla os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy zlecenie oraz innych um\u00f3w, do kt\u00f3rych stosuje si\u0119 odpowiednio przepisy o zleceniu. Od 1 stycznia 2023 r. wynosi ona 22,80 z\u0142, a od 1 lipca 2023 r. wzro\u015bnie do 23,50 z\u0142. W konsekwencji dwukrotnie wzrosn\u0105 \u015bwiadczenia pracownicze, kt\u00f3rych wysoko\u015b\u0107 ustala si\u0119 bior\u0105c pod uwag\u0119 minimalne wynagrodzenie, tj. m.in. wynagrodzenie za przest\u00f3j i dodatek za prac\u0119 w porze nocnej. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce w 2023 r. dwa razy ulegnie zmianie kwota wynagrodzenia pracownika wolna od potr\u0105ce\u0144, minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu&nbsp;i odszkodowanie dla pracownika wobec kt\u00f3rego stosowany by\u0142 mobbing.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote alignwide is-style-solid-color has-border-color has-medium-font-size\" style=\"border-color:#85bc20;border-style:dotted\"><blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/meritum-prawo-pracy-2023,403159.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=baner&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=Meritum+Prawo+pracy+2023\">Meritum Prawo pracy 2023<\/a><\/p><cite>pod redakcj\u0105 Kazimierza Ja\u015bkowskiego<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Wraz ze zmian\u0105 minimalnego wynagrodzenie zmieni si\u0119 r\u00f3wnie\u017c <strong>minimalna podstawa zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>. Podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego z tytu\u0142u pracy w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy nie mo\u017ce by\u0107 bowiem ni\u017csza od kwoty minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, po odliczeniu kwoty odpowiadaj\u0105cej 13,71% tego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Zmiana-kwoty-prognozowanego-przecietnego-wynagrodzenia-miesiecznego-w-gospodarce-narodowej\"><\/span>2. Zmiana kwoty prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kwota prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej w 2023 r. wynosi 6 953 z\u0142 (w 2022 r. wynosi\u0142a 5 922 z\u0142). Ma ona szczeg\u00f3lne znaczenie dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy deleguj\u0105 pracownik\u00f3w w ramach \u015bwiadczenia us\u0142ug do kraj\u00f3w UE oraz zatrudniaj\u0105cych kierowc\u00f3w wykonuj\u0105cych zadania s\u0142u\u017cbowe w ramach mi\u0119dzynarodowych przewoz\u00f3w drogowych. Podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek dla tych dw\u00f3ch grup pracowniczych ustala si\u0119 z uwzgl\u0119dnieniem \u00a7 2 ust. 1 pkt 16 rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie ze wskazanym przepisem je\u017celi przych\u00f3d pracownika jest wy\u017cszy od kwoty przeci\u0119tnego wynagrodzenia, to przy ustalaniu kwoty stanowi\u0105cej podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/ubezpieczenia-spoleczne,4831.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=ubezpieczenia+spo%C5%82eczne\">ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/a>, przych\u00f3d pracownika jest pomniejszany o r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 diet przys\u0142uguj\u0105cych z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych poza granicami kraju (tzw. diet wirtualnych), za ka\u017cdy dzie\u0144 pobytu. Przy czym tak ustalony miesi\u0119czny przych\u00f3d tych os\u00f3b, kt\u00f3ry stanowi podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek, nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017cszy od kwoty przeci\u0119tnego wynagrodzenia, czyli 6 953 z\u0142 w 2023 r.<\/p>\n\n\n\n<p>Konsekwencj\u0105 podniesienia wysoko\u015bci kwoty przeci\u0119tnego wynagrodzenia jest r\u00f3wnie\u017c zmiana kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W danym roku kalendarzowym nie mo\u017ce by\u0107 ona wy\u017csza od kwoty odpowiadaj\u0105cej trzydziestokrotno\u015bci prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Zatem kwota ograniczenia od 1.01.2023 r. do 31.12.2023 r. wynosi 208 050 z\u0142 (6 935 z\u0142 x 30).<\/p>\n\n\n\n<p>Zmieni si\u0119 r\u00f3wnie\u017c &nbsp;podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopie wychowawczym, kt\u00f3ra stanowi 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego. <strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-Zmiana-wspolczynnika-do-obliczenia-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy\"><\/span>3. Zmiana wsp\u00f3\u0142czynnika do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Odr\u0119bnie dla ka\u017cdego roku kalendarzowego ustala si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wsp\u00f3\u0142czynnik uwzgl\u0119dniany przy ustaleniu wysoko\u015bci ekwiwalentu za niewykorzystany <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/urlopy-wypoczynkowe,5085.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=urlop+wypoczynkowy\">urlop wypoczynkowy<\/a> (art. 171 k.p.). <strong>W 2023 r. wsp\u00f3\u0142czynnik wynosi 20,83<\/strong>. Warto wspomnie\u0107, \u017ce wskazany parametr nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 przy obliczaniu ekwiwalentu wyp\u0142acanego w 2023 r., bez wzgl\u0119du na to za jaki rok kalendarzowy by\u0142 niewykorzystany urlop. Wsp\u00f3\u0142czynnik&nbsp;ustala si\u0119 odejmuj\u0105c od liczby dni w danym roku kalendarzowym \u0142\u0105czn\u0105 liczb\u0119 przypadaj\u0105cych w tym roku niedziel, \u015bwi\u0105t oraz dni wolnych od pracy wynikaj\u0105cych z rozk\u0142adu czasu pracy w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli si\u0119 przez 12.&nbsp;Je\u017celi pracownik jest zatrudniony w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, warto\u015b\u0107&nbsp;wsp\u00f3\u0142czynnika&nbsp;obni\u017ca si\u0119 proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika (\u00a7 19 rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp\u0142acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop; Dz. U. Nr 2, poz. 14 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-full is-style-default bordersd\"><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-przepisy,400579.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=baner&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=Kodeks+pracy.+Przepisy\"><img decoding=\"async\" width=\"823\" height=\"253\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/kodeks-pracy-przepisy.png\" alt=\"Kodeks pracy. Przepisy\" class=\"wp-image-2318\" title=\"\"><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Polecamy &#8222;<a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-przepisy,400579.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=Kodeks+pracy.+Przepisy\">Kodeks pracy. Przepisy<\/a>&#8222;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-Podniesienie-stawek-swiadczen-z-tytulu-podrozy-sluzbowych\"><\/span>4. Podniesienie stawek \u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Od 1 stycznia 2023 r. wzros\u0142a stawka diety z tytu\u0142u podro\u017cy s\u0142u\u017cbowych krajowych oraz rycza\u0142t za noclegi i dojazdy. <strong>Pe\u0142na dieta wynosi 45 z\u0142<\/strong>. W konsekwencji rycza\u0142t za nocleg wzr\u00f3s\u0142 do kwoty 67,50 z\u0142 (150% pe\u0142nej diety), a rycza\u0142t za dojazd do kwoty 9 z\u0142 (20% pe\u0142nej diety). W zwi\u0105zku z podniesieniem stawki diety, od 1 stycznia 2023 r. za nocleg podczas podr\u00f3\u017cy krajowej w obiekcie \u015bwiadcz\u0105cym us\u0142ugi hotelarskie pracownikowi przys\u0142uguje zwrot koszt\u00f3w w wysoko\u015bci stwierdzonej rachunkiem, jednak nie wi\u0119kszej ni\u017c dwudziestokrotno\u015b\u0107 stawki diety, czyli 900 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych zagranicznych wysoko\u015b\u0107 diet pozosta\u0142a na poziomie z 29 listopada 2022 r. W\u00f3wczas to dokonano zmian w wysoko\u015bciach diet w odniesieniu do 31 pa\u0144stw oraz limitu nocleg\u00f3w do 42 pa\u0144stw (za\u0142\u0105cznik do rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 25 pa\u017adziernika 2022 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi zatrudnionemu w pa\u0144stwowej lub samorz\u0105dowej jednostce sfery bud\u017cetowej z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej; Dz. U. poz. 2302).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-Zmiana-wysokosci-%E2%80%9Ekilometrowki%E2%80%9D\"><\/span>5. Zmiana wysoko\u015bci \u201ekilometr\u00f3wki\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownikowi wykorzystuj\u0105cemu samoch\u00f3d prywatny do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych pracodawca powinien zwr\u00f3ci\u0107 koszty takiego u\u017cytkowania. W przypadku jazd lokalnych zwrot mo\u017ce przybra\u0107 form\u0119 miesi\u0119cznego rycza\u0142tu obliczanego jako iloczyn stawki za 1 km przebiegu, tzw. \u201ekilometr\u00f3wki\u201d i miesi\u0119cznego limitu przebiegu kilometr\u00f3w na jazdy lokalne. Strony stosunku pracy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c um\u00f3wi\u0107 si\u0119, \u017ce zwrot b\u0119dzie w formie \u201ekilometr\u00f3wki\u201d, stanowi\u0105cej iloczyn faktycznie przejechanych kilometr\u00f3w i stawki za 1 km przebiegu. Od dnia 17 stycznia 2023 r. \u201ekilometr\u00f3wka\u201d za 1 km przebiegu wynosi:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>dla samochodu osobowego:<\/li>\n\n\n\n<li>o pojemno\u015bci skokowej silnika do 900 cm<sup>3 <\/sup>&#8211; 0,89 z\u0142,<\/li>\n\n\n\n<li>o pojemno\u015bci skokowej silnika powy\u017cej 900 cm<sup>3 <\/sup>&#8211; 1,15 z\u0142,<\/li>\n\n\n\n<li>dla motocykla &#8211; 0,69 z\u0142,<\/li>\n\n\n\n<li>dla motoroweru &#8211; 0,42 z\u0142.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne jest to, \u017ce w przypadku gdy o\u015bwiadczenie pracownika o u\u017cywaniu przez niego pojazdu do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych zosta\u0142o z\u0142o\u017cone i nierozpatrzone przed dniem 17 stycznia 2023 r., do ustalenia kwoty miesi\u0119cznego rycza\u0142tu przy zwrocie koszt\u00f3w u\u017cywania pojazd\u00f3w do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych stosuje si\u0119 nowe, wy\u017csze stawki (\u00a7 2 rozporz\u0105dzenie Ministra Infrastruktury z dnia 22 grudnia 2022 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie warunk\u00f3w ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu koszt\u00f3w u\u017cywania do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych samochod\u00f3w osobowych, motocykli i motorower\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych w\u0142asno\u015bci\u0105 pracodawcy; Dz. U. z 2023 r. poz. 5).<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-Urlop-macierzynski-i-rodzicielski-w-przypadku-adopcji-dziecka\"><\/span>6. Urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski w przypadku adopcji dziecka<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Z dniem 1 lutego 2023 r. za spraw\u0105 ustawy z dnia 7 pa\u017adziernika 2022 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zast\u0119pczej oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. poz. 2140 z p\u00f3\u017an. zm.), wprowadzono zmiany do <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/kodeks-pracy-kp?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=przepis%C3%B3w+Kodeksu+pracy\">przepis\u00f3w Kodeksu pracy<\/a> w zakresie urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przyj\u0119li dziecko na wychowanie jako rodzice adopcyjni, oraz urlopu rodzicielskiego.&nbsp;Obecnie zgodnie z art. 182<sup>3<\/sup> \u00a7 1 pkt 2 k.p. pracownik-ojciec wychowuj\u0105cy, kt\u00f3ry przysposobi\u0142 dziecko, ma prawo do urlopu <strong>ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni<\/strong>, nie d\u0142u\u017cej jednak ni\u017c do up\u0142ywu 24 miesi\u0119cy od dnia uprawomocnienia si\u0119 postanowienia orzekaj\u0105cego przysposobienie i&nbsp;<strong>nie d\u0142u\u017cej ni\u017c do uko\u0144czenia przez dziecko 14. roku \u017cycia<\/strong>.&nbsp;W tym przypadku podwy\u017cszony zosta\u0142 wiek dziecka, na kt\u00f3re przys\u0142uguje urlop ojcowski w przypadku adopcji. Przed zmian\u0105 przepis\u00f3w prawo to przys\u0142ugiwa\u0142o nie d\u0142u\u017cej ni\u017c do uko\u0144czenia przez dziecko 7. roku \u017cycia, a w przypadku dziecka, wobec kt\u00f3rego podj\u0119to decyzj\u0119 o odroczeniu obowi\u0105zku szkolnego, nie d\u0142u\u017cej ni\u017c do uko\u0144czenia przez nie 10 roku \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-full is-style-default bordersd\"><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/przejrzyste-warunki-pracy-oraz-uprawnienia-rodzicielskie-przewodnik-po-zmianach-w-kodeksie-pracy-ze-wzorami-e-book,421513.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=baner&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=Przejrzyste+warunki+pracy+oraz+uprawnienia+rodzicielskie.+Przewodnik+po+zmianach+w+Kodeksie+pracy+ze+wzorami\"><img decoding=\"async\" width=\"790\" height=\"243\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/przejrzyste-warunki-pracy-oraz-uprawnienia-rodzicielskie.png\" alt=\"Przejrzyste warunki pracy oraz uprawnienia rodzicielskie. Przewodnik po zmianach w Kodeksie pracy ze wzorami \" class=\"wp-image-2454\" title=\"\"><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">&#8222;<a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/przejrzyste-warunki-pracy-oraz-uprawnienia-rodzicielskie-przewodnik-po-zmianach-w-kodeksie-pracy-ze-wzorami-e-book,421513.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=Przejrzyste+warunki+pracy+oraz+uprawnienia+rodzicielskie.+Przewodnik+po+zmianach+w+Kodeksie+pracy+ze+wzorami\">Przejrzyste warunki pracy oraz uprawnienia rodzicielskie. Przewodnik po zmianach w Kodeksie pracy ze wzorami<\/a>&#8221; pod redakcj\u0105 Krzysztofa Baran<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ponadto od 1 lutego 2023 r. wyd\u0142u\u017cony zosta\u0142 wiek dziecka, do kt\u00f3rego rodzic adopcyjny mo\u017ce skorzysta\u0107 z urlopu <strong>na warunkach <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/urlop-macierzynski,5065.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=urlopu+macierzy%C5%84skiego\">urlopu macierzy\u0144skiego<\/a><\/strong>. Obecnie taki rodzic mo\u017ce skorzysta\u0107 z urlopu <strong>do 10 roku \u017cycia dziecka<\/strong>. Natomiast wymiar przys\u0142uguj\u0105cego urlopu nie uleg\u0142 zmianie. Nadal przys\u0142uguje 20 tygodni &#8211; w przypadku przyj\u0119cia jednego dziecka, 31 tygodni &#8211; w przypadku jednoczesnego przyj\u0119cia dwojga dzieci, 33 tygodni &#8211; w przypadku jednoczesnego przyj\u0119cia trojga dzieci, 35 tygodni &#8211; w przypadku jednoczesnego przyj\u0119cia czworga dzieci, 37 tygodni &#8211; w przypadku jednoczesnego przyj\u0119cia pi\u0119ciorga i wi\u0119cej dzieci), wyd\u0142u\u017cono wiek dziecka, do kt\u00f3rego rodzic adopcyjny mo\u017ce skorzysta\u0107 z urlopu.<\/p>\n\n\n\n<p>Znowelizowano r\u00f3wnie\u017c art. 183 \u00a7 3 k.p., czyli przepis, kt\u00f3ry reguluje minimalny wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego. Od 1 lutego 2021 r. pracownik, kt\u00f3ry przyjmie na wychowanie&nbsp; dziecko w wieku do 14. roku \u017cycia i wyst\u0105pi do s\u0105du z wnioskiem o wszcz\u0119cie post\u0119powania w sprawie jego przysposobienia ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu rodzicielskiego.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto pracownik, kt\u00f3ry korzysta lub korzysta\u0142 z urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego w zwi\u0105zku z przyj\u0119ciem dziecka na wychowanie jako rodzina zast\u0119pcza, a nast\u0119pnie wyst\u0105pi\u0142 do s\u0105du opieku\u0144czego z wnioskiem o przysposobienia dziecka, ma ponownie prawo do tego rodzaju urlopu. Przy czym urlop na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego w zwi\u0105zku z adopcj\u0105 ulega obni\u017ceniu o wykorzystany urlop na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego w zwi\u0105zku z przyj\u0119ciem dziecka na wychowanie jako rodzina zast\u0119pcza (dodany art. 187 \u00a7 7 k.p.). Analogiczn\u0105 regulacj\u0119 w doniesieniu do urlopu rodzicielskiego dla rodzica adopcyjnego, kt\u00f3ry wcze\u015bniej przyj\u0105\u0142 dziecko na wychowanie jako rodzina zast\u0119pcza i korzysta\u0142 z takiego urlopu zawiera nowy art. 187 \u00a7 8 k.p.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-Praca-zdalna\"><\/span>7. Praca zdalna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bardzo znacz\u0105c\u0105 zmian\u0119 stanowi nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzaj\u0105ca kompleksowe rozwi\u0105zania dotycz\u0105ce pracy zdalnej. Obowi\u0105zuj\u0105ce od dnia 7 kwietnia 2023 r. przepisy definiuj\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105 jako prac\u0119, kt\u00f3ra mo\u017ce by\u0107 wykonywana ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 (art. 67<sup>18<\/sup> k.p.). Oznacza to, \u017ce praca zdalna mo\u017ce by\u0107 ca\u0142kowita (w pewnym wymiarze czasu pracy), hybrydowa (wykonywana naprzemiennie) i okazjonalna.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-full is-style-default bordersd\"><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/praca-zdalna-kontrola-trzezwosci-pracownikow-wzory-e-book,400744.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=baner&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=Praca+zdalna.+Kontrola+trze%C5%BAwo%C5%9Bci+pracownik%C3%B3w.+Wzory+%28E-BOOK%29.+Przewodnik+po+nowych+przepisach+Kodeksu+pracy\"><img decoding=\"async\" width=\"818\" height=\"251\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/praca-zdalna-kontrola-trzezwosci-pracownikow.png\" alt=\"Praca zdalna. Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w. Wzory (E-BOOK). Przewodnik po nowych przepisach Kodeksu pracy\" class=\"wp-image-2316\" title=\"\"><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">&#8222;<a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/praca-zdalna-kontrola-trzezwosci-pracownikow-wzory-e-book,400744.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=Praca+zdalna.+Kontrola+trze%C5%BAwo%C5%9Bci+pracownik%C3%B3w.+Wzory+%28E-BOOK%29.+Przewodnik+po+nowych+przepisach+Kodeksu+pracy\">Praca zdalna. Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w. Wzory (E-BOOK). Przewodnik po nowych przepisach Kodeksu pracy<\/a>&#8221; autorstwa Ma\u0142gorzaty M\u0119drala<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"bordersd\">To, \u017ce pracownik b\u0119dzie wykonywa\u0142 prac\u0119 zdalnie mo\u017ce zosta\u0107 uzgodnione przy zawieraniu umowy o prac\u0119 oraz w trakcie zatrudnienia. W drugim ze wskazanych przypadk\u00f3w praca w omawianej formie mo\u017ce by\u0107 wprowadzona na polecenie pracodawcy, w \u015bci\u015ble okre\u015blonych sytuacjach, o kt\u00f3rych mowa w art. 67<sup>19&nbsp; <\/sup>\u00a7 3 k.p. W trakcie zatrudnienia strony stosunku pracy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c uzgodni\u0107 wykonywanie pracy zdalnie. W tym przypadku z inicjatyw\u0105 mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 zar\u00f3wno pracodawca jak i pracownik sk\u0142adaj\u0105c do pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej (art. 67<sup>19<\/sup>&nbsp;\u00a7 1-2 k.p.).<\/p>\n\n\n\n<p>Przepisy przewiduj\u0105 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce <strong>pracodawca jest zobowi\u0105zany uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek o prac\u0119 zdaln\u0105<\/strong>, w przypadku, je\u017celi wyst\u0105pi z nim pracownik, o kt\u00f3rym mowa w&nbsp;art. 142<sup>1<\/sup>&nbsp;\u00a7 1 pkt 2 i 3 k.p., pracownica w ci\u0105\u017cy, pracownik wychowuj\u0105cy dziecko do uko\u0144czenia przez nie 4. roku \u017cycia, a tak\u017ce pracownik sprawuj\u0105cego opiek\u0119 nad innym cz\u0142onkiem najbli\u017cszej rodziny lub inn\u0105 osob\u0105 pozostaj\u0105c\u0105 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym, posiadaj\u0105cymi orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczenie o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci. Odmowa uwzgl\u0119dnienia takiego wniosku jest mo\u017cliwa ale tylko gdy praca zdalna nie b\u0119dzie mo\u017cliwa ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O&nbsp;przyczynie odmowy uwzgl\u0119dnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w&nbsp;postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia z\u0142o\u017cenia wniosku.<\/p>\n\n\n\n<p>Zasady wykonywania pracy zdalnej powinny zosta\u0107 okre\u015blone, w zale\u017cno\u015bci od formy jej wprowadzania, w&nbsp; porozumieniu, regulaminie lub poleceniu pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, zgodnie z art. 67<sup>24<\/sup>&nbsp;\u00a7 1 k.p. pracodawca jest zobowi\u0105zany zapewni\u0107 pracownikowi materia\u0142y i narz\u0119dzia pracy, w tym urz\u0105dzenia techniczne, niezb\u0119dne do wykonywania pracy zdalnej; instalacj\u0119, serwis, konserwacj\u0119 narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokry\u0107 niezb\u0119dne koszty zwi\u0105zane z instalacj\u0105, serwisem, eksploatacj\u0105 i konserwacj\u0105 narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej, a tak\u017ce pokry\u0107 koszty energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej oraz inne koszty bezpo\u015brednio zwi\u0105zane z wykonywaniem pracy zdalnej, je\u017celi zwrot takich koszt\u00f3w zosta\u0142 okre\u015blony w porozumieniu ze zwi\u0105zkami zawodowymi, regulaminie pracy zdalnej, poleceniu, wykonywania pracy zdalnej albo porozumieniu z pracownikiem kt\u00f3ry wykonuje prac\u0119 zdaln\u0105. Pracodawca musi r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107 pracownikowi niezb\u0119dne do wykonywania pracy szkolenia i pomoc techniczn\u0105. Istotne jest r\u00f3wnie\u017c to, \u017ce w przypadku gdy strony uzgodni\u0105, \u017ce pracownik wykonuj\u0105cy prac\u0119 zdaln\u0105 mo\u017ce korzysta\u0107 z w\u0142asnych materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy, pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi ekwiwalent albo rycza\u0142t.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Praca zdalna mo\u017ce te\u017c mie\u0107 charakter okazjonalny<\/strong>. W my\u015bl art. 67<sup>33<\/sup> k.p. Pracownik ma prawo <strong>do 24 dni takiej pracy w roku kalendarzowym<\/strong>. W tym przypadku o prac\u0119 zdaln\u0105 mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 wy\u0142\u0105cznie pracownik. Ta forma pracy zdalnej, z uwagi na jej incydentalny charakter nie jest obwarowana tyloma obowi\u0105zkami co pozosta\u0142e jej formy. Pracodawca nie jest zobowi\u0105zany do ustalania zasad jej wykonywania w porozumieniu, regulaminie, czy poleceniu pracy zdalnej. Nie jest r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zany do wyp\u0142aty ekwiwalentu oraz rycza\u0142tu w przypadku niezapewnienia materia\u0142\u00f3w, narz\u0119dzi czy urz\u0105dze\u0144 niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej. Obowi\u0105zki zwi\u0105zane z prac\u0105 zdaln\u0105 okazjonaln\u0105 zosta\u0142y okre\u015blone w art. 67<sup>33<\/sup> k.p.<\/p>\n\n\n\n<p>Wraz z wej\u015bciem w \u017cycie kodeksowych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy zdalnej uchylony zosta\u0142 art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 2095, z p\u00f3\u017an. zm.), kt\u00f3ry do tego czasu regulowa\u0142 zasady pracy formie telepracy.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default bordersd\"><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-wynagrodzenia-urlopy-i-czas-pracy-pracownicze-plany-kapitalowe-ochrona-zatrudnienia-i-swiadectwa-pracy-organizacje-pracodawcow-zwiazki-zawodowe-i-spory-zbiorowe,414499.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=baner&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=Prawo+pracy.+Zbi%C3%B3r+przepis%C3%B3w\"><img decoding=\"async\" width=\"825\" height=\"421\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/prawo-pracy-zbior-przepisow-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2456\" title=\"\"><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">&#8222;<a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-wynagrodzenia-urlopy-i-czas-pracy-pracownicze-plany-kapitalowe-ochrona-zatrudnienia-i-swiadectwa-pracy-organizacje-pracodawcow-zwiazki-zawodowe-i-spory-zbiorowe,414499.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=Prawo+pracy.+Zbi%C3%B3r+przepis%C3%B3w\">Prawo pracy. Zbi\u00f3r przepis\u00f3w<\/a>&#8222;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-Dodatkowe-obowiazki-w-zakresie-dodatkowej-informacji-do-umowy\"><\/span>8. Dodatkowe obowi\u0105zki w zakresie dodatkowej informacji do umowy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>W przypadku wprowadzenia pracy zdalnej pracodawca musi uzupe\u0142ni\u0107 informacj\u0119 do umowy o warunkach zatrudnienia, o kt\u00f3rej mowa w art. 29 \u00a7 3 k.p. Dokument ten powinien dodatkowo zawiera\u0107 okre\u015blenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w kt\u00f3rej strukturze znajduje si\u0119 stanowisko pracy pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105 oraz wskazywa\u0107 osob\u0119 lub organ odpowiedzialny za wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z pracownikiem oraz osoby upowa\u017cnione do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej. W przypadku pracy zdalnej uzgodnionej w trakcie zatrudnienia oraz wykonywanej na polecenie <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/pracodawca,3223.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=pracodawcy\">pracodawcy<\/a> nale\u017cy przekaza\u0107 pracownikowi wskazane informacje w postaci papierowej lub elektronicznej, najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia przez niego wykonywania pracy zdalnej (art. 67<sup>21<\/sup>&nbsp;k.p.)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9-Uchylenie-przepisow-dotyczacych-telepracy\"><\/span>9. Uchylenie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych telepracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kolejn\u0105 konsekwencja wprowadzenia pracy zdalnej jest rezygnacja z rozwi\u0105za\u0144 prawnych reguluj\u0105cych <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/telepraca,4723.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=teleprac%C4%99\">teleprac\u0119<\/a> art. 1 pkt 2 lit a ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy \u2013 kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw&nbsp; (Dz.U. z 2023 r. poz. 240 ). Przy czym zgodnie &nbsp;z art. 18 wskazanej ustawy okre\u015blone w porozumieniu lub regulaminie warunki stosowania telepracy, a tak\u017ce wykonywanie pracy w formie telepracy na podstawie wniosku pracownika b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 stosowane nie d\u0142u\u017cej ni\u017c przez okres 6 miesi\u0119cy od dnia wej\u015bcia w \u017cycie zmian uchylaj\u0105cych przepisy dotycz\u0105ce telepracy, tj. do dnia 7 pa\u017adziernika 2023 r.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kontrola trze\u017awo\u015bci i kontrola pracownik\u00f3w na obecno\u015b\u0107 w ich organizmach \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Bardzo znacz\u0105c\u0105 zimn\u0105 w obszarze przepis\u00f3w prawa pracy jest wprowadzenie z dniem&nbsp;przepis\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych pracodawcy dokonywanie kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w oraz kontroli na obecno\u015bci w ich organizmach \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu (art.&nbsp;&nbsp; 22<sup>1<\/sup>b i&nbsp; art. 22<sup>1<\/sup>e k.p.). Nowe przepisy okre\u015blaj\u0105 zasady przeprowadzania kontroli zar\u00f3wno przez pracodawc\u0119 jak i przez uprawnione organy do ochrony porz\u0105dku publicznego. Pracodawca mo\u017ce &nbsp;przeprowadza\u0107 zar\u00f3wno prewencyjne kontrole jak r\u00f3wnie\u017c kontrole w sytuacji gdy b\u0119dzie mia\u0142 uzasadnione podejrzenie, \u017ce pracownik jest w stanie po u\u017cyciu alkoholu albo w stanie nietrze\u017awo\u015bci lub stanie po u\u017cyciu \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu. Jednocze\u015bnie na pracodawc\u0119 na\u0142o\u017cono obowi\u0105zek uregulowania sposobu prowadzenia kontroli w uk\u0142adzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu je\u017celi pracodawca nie jest obj\u0119ty uk\u0142adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi\u0105zany do ustalenia regulaminu pracy (art. 22<sup>1<\/sup>b \u00a7 10 k.p.). Wskazane przepisy wewn\u0105trzzak\u0142adowe powinny okre\u015bla\u0107 grup\u0119 lub grupy pracownik\u00f3w obj\u0119tych kontrol\u0105&nbsp; i spos\u00f3b przeprowadzania kontroli, w tym rodzaj urz\u0105dzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 jej przeprowadzania.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-full is-style-default bordersd\"><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-komentarz-do-art-221c221g-kodeksu-pracy-ebook,402055.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=baner&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=Kontrola+trze%C5%BAwo%C5%9Bci+pracownik%C3%B3w.+Komentarz+do+art.+22%281c%29%E2%80%9322%281g%29+Kodeksu+pracy+%5BEBOOK%5D\"><img decoding=\"async\" width=\"821\" height=\"252\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/kontrola-trzezwosci-pracownikow.png\" alt=\"Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w. Komentarz do art. 22(1c)\u201322(1g) Kodeksu pracy\" class=\"wp-image-2317\" title=\"\"><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">&#8222;<a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-komentarz-do-art-221c221g-kodeksu-pracy-ebook,402055.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=Kontrola+trze%C5%BAwo%C5%9Bci+pracownik%C3%B3w.+Komentarz+do+art.+22%281c%29%E2%80%9322%281g%29+Kodeksu+pracy+%5BEBOOK%5D\">Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w. Komentarz do art. 22(1c)\u201322(1g) Kodeksu pracy<\/a>&#8221; autorstwa Janusza \u017bo\u0142y\u0144skiego<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>W omawianych przepisach uwzgl\u0119dniono r\u00f3wnie\u017c prawo pracodawcy do <strong>niedopuszczenia pracownika do pracy<\/strong> w przypadku uzyskania pozytywnego wyniku kontroli definiuj\u0105c jednocze\u015bnie, co nale\u017cy rozumie\u0107 pod poj\u0119ciem stan po u\u017cyciu alkoholu i stan nietrze\u017awo\u015bci. W tym zakresie odes\u0142ano do art. 46 ust. 2 ustawy z dnia 26 pa\u017adziernika 1982 r. o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 165), zgodnie z kt\u00f3rym:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>stan po u\u017cyciu alkoholu zachodzi, gdy zawarto\u015b\u0107 alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>st\u0119\u017cenia we krwi od 0,2\u2030 do 0,5\u2030 alkoholu albo<\/li>\n\n\n\n<li>obecno\u015bci w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm<sup>3<\/sup>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>stan nietrze\u017awo\u015bci zachodzi, gdy zawarto\u015b\u0107 alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>st\u0119\u017cenia we krwi powy\u017cej 0,5\u2030 alkoholu albo<\/li>\n\n\n\n<li>obecno\u015bci w wydychanym powietrzu powy\u017cej 0,25 mg alkoholu w 1 dm<sup>3<\/sup>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Natomiast za r\u00f3wnoznaczne ze stwierdzeniem braku obecno\u015bci alkoholu w organizmie pracownika uznaje si\u0119 przypadki, w kt\u00f3rych zawarto\u015b\u0107 alkoholu nie osi\u0105ga lub nie prowadzi do osi\u0105gni\u0119cia warto\u015bci w\u0142a\u015bciwych dla stanu po u\u017cyciu alkoholu.<\/p>\n\n\n\n<p>W przepisach nie okre\u015blono, jak nale\u017cy kwalifikowa\u0107 nieobecno\u015b\u0107 odsuni\u0119tego pracownika, w przypadku, gdy wynik kontroli b\u0119dzie pozytywny. Nale\u017cy zatem przyj\u0105\u0107, \u017ce w tym zakresie decyzj\u0119 b\u0119dzie podejmowa\u0142 pracodawca. Mo\u017ce tak\u0105 nieobecno\u015b\u0107 uzna\u0107 za nieusprawiedliwion\u0105, usprawiedliwion\u0105 bez prawa do wynagrodzenia b\u0105d\u017a nieobecno\u015b\u0107 usprawiedliwion\u0105 z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Natomiast jednoznacznie uregulowano, \u017ce gdy wynik badania b\u0119dzie negatywny, to okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy, za kt\u00f3ry pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 22<sup>1<\/sup>d \u00a7 8 k.p.).<\/p>\n\n\n\n<p>Om\u00f3wione powy\u017cej zmian w przepisach <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/prawo-pracy.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=prawa+pracy\">prawa pracy<\/a> nie s\u0105 jedynymi, kt\u00f3re wejd\u0105 w \u017cycie w 2023 r. Jednak\u017ce z punktu widzenia pracodawc\u00f3w oraz s\u0142u\u017cb kadrowych nale\u017c\u0105 one do istotniejszych. Nie mniej jednak warto r\u00f3wnie\u017c pozna\u0107 nowe rozwi\u0105zania dotycz\u0105ce np. kar porz\u0105dkowych, bada\u0144 profilaktycznych, czy kas zapomogowo po\u017cyczkowych. Nie nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zapomina\u0107, \u017ce pewne rozwi\u0105zania prawne zosta\u0142y ju\u017c wcze\u015bniej wprowadzone, a 2023 rok jest tym, w kt\u00f3rym nale\u017cy je wdro\u017cy\u0107, tak jak w przypadku obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z autozapisu do PPK.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Wi\u0119cej informacji o zmianach w zakresie prawa pracy w publikacji \u201e<a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/meritum-prawo-pracy-2023,403159.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=baner&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=Meritum+Prawo+pracy+2023\">Meritum. Prawo pracy 2023<\/a>\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\" style=\"grid-template-columns:20% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"720\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/anna-sokolowska.jpg\" alt=\"Anna Soko\u0142owska\" class=\"wp-image-1513 size-full\" title=\"\"><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/autorzy\/anna-sokolowska,345.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Zmiany+w+przepisach+prawa+pracy+w+2023+roku&amp;utm_content=dr+Anna+Soko%C5%82owska\">dr Anna Soko\u0142owska<\/a><\/strong>. Prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Absolwentka Wydzia\u0142u Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wy\u017cszej Szko\u0142y Zarz\u0105dzania i Prawa w Warszawie. Uko\u0144czy\u0142a studia doktoranckie w Instytucie Nauk Prawny Polskiej Akademii Nauk<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Swoje ponad 25-letnie do\u015bwiadczenie eksperckie zdoby\u0142a zajmuj\u0105c si\u0119 w ramach pracy zawodowej mi\u0119dzy innymi dzia\u0142alno\u015bci\u0105 o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym oraz doradczym. Po z\u0142o\u017ceniu egzaminu pa\u0144stwowego i otrzymaniu w 2000 r. uprawnie\u0144 inspektora pracy zajmowa\u0142a si\u0119 wyznaczaniem kierunk\u00f3w nadzorczo-kontrolnych i prewencyjnych Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">By\u0142a koordynatorem i uczestnikiem wielu krajowych i mi\u0119dzynarodowych projekt\u00f3w oraz kampanii w obszarze ochrony pracy, a tak\u017ce dedykowanych dla rozwoju rynku HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Wyk\u0142adowca na uczelniach wy\u017cszych, recenzent publikacji i prac dyplomowych, trener i doradca w zakresie stosowania przepis\u00f3w prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, autor publikacji oraz organizator i uczestnik konferencji o tematyce zwi\u0105zanej z prawem.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rok 2023 jest kolejnym, kt\u00f3ry przyni\u00f3s\u0142 wiele zmian w zakresie przepis\u00f3w prawa pracy.&nbsp; Cz\u0119\u015b\u0107 z nich s\u0105 to zmiany, kt\u00f3re na sta\u0142e wpisa\u0142y si\u0119 w harmonogram nowelizacji, tak jak np. zmiana minimalnej stawki wynagrodzenia, kwoty prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia, czy wsp\u00f3\u0142czynnika do ustalania ekwiwalentu za urlop. Jednak\u017ce poza tymi zmianami 2023 r. obfituje w nowelizacje, kt\u00f3re &hellip; <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-przepisach-prawa-pracy-w-2023-roku\/\" class=\"more-link\">Czytaj wi\u0119cej<span class=\"screen-reader-text\"> &#8222;Zmiany w przepisach prawa pracy w 2023 roku&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2321,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71,70],"tags":[111,113],"class_list":["post-2315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady","category-aktualnosci","tag-prawo","tag-prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2315"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3088,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2315\/revisions\/3088"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}