{"id":2416,"date":"2023-02-17T09:38:53","date_gmt":"2023-02-17T08:38:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/?p=2416"},"modified":"2024-01-03T09:22:28","modified_gmt":"2024-01-03T08:22:28","slug":"prawo-pracy-2023-jakie-zmiany-w-kodeksie-pracy-weszly-juz-w-zycie-a-jakie-jeszcze-nas-czekaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/prawo-pracy-2023-jakie-zmiany-w-kodeksie-pracy-weszly-juz-w-zycie-a-jakie-jeszcze-nas-czekaja\/","title":{"rendered":"Prawo pracy 2023. Jakie zmiany w Kodeksie pracy wesz\u0142y ju\u017c w \u017cycie, a jakie jeszcze nas czekaj\u0105?"},"content":{"rendered":"\n

Nowelizacje Prawa pracy maj\u0105 docelowo znacznie wp\u0142yn\u0105\u0107 zar\u00f3wno na warunki zatrudnienia pracownik\u00f3w, jak i na poszerzenie mo\u017cliwo\u015bci oraz kompetencji pracodawc\u00f3w. Uchwalone przepisy zmieniaj\u0105ce Kodeks pracy dotycz\u0105 m.in. pracy zdalnej i prewencyjnej kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w. Pojawi\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c nowe rodzaje urlop\u00f3w, a tak\u017ce w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci zmiany w umowach na okres pr\u00f3bny.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

<\/span>Uregulowana forma pracy zdalnej<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Od 7 kwietnia 2023 r. zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 nowe przepisy Kodeksu pracy<\/a> (Art. 6718<\/sup>\u20136734<\/sup>) dotycz\u0105ce pracy zdalnej, w my\u015bl uchwalonej przez Sejm w grudniu 2022 roku nowelizacji Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. 2023 poz. 240).<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201eArt.  6718<\/sup>. Praca mo\u017ce by\u0107 wykonywana ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 (praca zdalna).\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Po wprowadzonych zmianach pracownicy b\u0119d\u0105 mogli korzysta\u0107 z formy pracy zdalnej na sta\u0142e ju\u017c na podstawie Kodeksu Pracy, a nie jak to by\u0142o dotychczas wed\u0142ug tzw. \u201especustawy covidowej\u201d. W my\u015bl nowych przepis\u00f3w miejsce wykonywania pracy zdalnej musi zosta\u0107 ustalone z pracodawc\u0105. W wyj\u0105tkowych sytuacjach pracodawca zyskuje prawo wydania polecania do pracy zdalnej, jednak niezb\u0119dne b\u0119dzie do tego potwierdzenie pracownika, \u017ce dysponuje on odpowiednimi warunkami do wykonywania pracy w takiej formie.<\/p>\n\n\n

\n
\"Meritum<\/a>
„Meritum Prawo pracy 2023<\/a>” pod redakcj\u0105 Kazimierza Ja\u015bkowskiego<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

W ustawie znajduj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c informacje o tym, \u017ce firma wysy\u0142aj\u0105ca pracownika na prac\u0119 zdaln\u0105, b\u0119dzie zobowi\u0105zana do tego, aby zapewni\u0107 mu materia\u0142y oraz narz\u0119dzie niezb\u0119dne do wykonywania pracy, a tak\u017ce pokry\u0107 koszty energii elektrycznej (Art. 6724 <\/sup>k.p.).<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w w \u015bwietle nowych przepis\u00f3w<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontrolowania trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w wesz\u0142a w \u017cycie 21 lutego 2023 r. Jest to wa\u017cna zmiana dla firm, uprawniaj\u0105ca pracodawc\u0119 do przeprowadzenia kontroli trze\u017awo\u015bci pracownika. Na podobnych zasadach pracodawca<\/a> mo\u017ce kontrolowa\u0107, czy pracownik nie jest pod wp\u0142ywem innych \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201eArt. 221c<\/sup>. \u00a7 1. Je\u017celi jest to niezb\u0119dne do zapewnienia ochrony \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b lub ochrony mienia, pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Nowe przepisy kodeksu pracy (art. 221c<\/sup>\u2013221h<\/sup>) daj\u0105 pracodawcom mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia kontroli w miejscu pracy na stanowiskach, gdzie jest to konieczne do tego, aby chroni\u0107 \u017cycie i zdrowie pracownik\u00f3w oraz innych os\u00f3b z zewn\u0105trz. Mowa tutaj o kontroli, kt\u00f3ra nie b\u0119dzie wymaga\u0142a prowadzenia specjalistycznych test\u00f3w laboratoryjnych, czyli mo\u017cliwa b\u0119dzie kontrola alkomatem.<\/p>\n\n\n\n

Do wprowadzenia powy\u017cszych regulacji niezb\u0119dne b\u0119dzie okre\u015blenie tego w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu, je\u017celi pracodawca nie jest obj\u0119ty uk\u0142adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi\u0105zany do ustalenia regulaminu pracy. W podobny spos\u00f3b nale\u017cy wskaza\u0107 grup\u0119 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych kontrola b\u0119dzie dotyczy\u0142a, a tak\u017ce spos\u00f3b jej przeprowadzenia.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Nowe rodzaje urlopu<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Celem nowelizacja Kodeksu Pracy jest wdro\u017cenie unijnych dyrektyw odno\u015bnie przejrzystych warunk\u00f3w pracy oraz godzenia obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych oraz rodzinnych. Zmiany maj\u0105 dotyczy\u0107 tzw. urlopu z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej, urlopu opieku\u0144czego oraz urlop\u00f3w rodzicielskich<\/a>. Ustaw\u0119 przekazano Prezydentowi do podpisu.<\/p>\n\n\n\n

\"Prawo<\/a>
„Prawo pracy. Zbi\u00f3r przepis\u00f3w<\/a>” – Stan prawny na kwiecie\u0144 2023 roku<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/span>Urlop rodzicielski<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Nowelizacja przepis\u00f3w w tym zakresie dotyczy wprowadzenia unijnej dyrektywy rodzicielskiej, kt\u00f3ra docelowo b\u0119dzie mia\u0142a na celu przed\u0142u\u017cenie urlopu rodzicielskiego z 32 tygodni do maksymalnie 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz z 34 tygodni do 43 tygodni w przypadku urodzenia wi\u0119cej ni\u017c jednego dziecka. Wi\u0119cej dni urlopowych otrzymaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c ojcowie narodzonych dzieci.<\/p>\n\n\n\n

\n

„Art. 1821a<\/sup>. \u00a7 1. Pracownicy \u2013 rodzice dziecka maj\u0105 prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:<\/em>
1) 41 tygodni \u2013 w przypadku, o kt\u00f3rym mowa w art. 180 \u00a7 1 pkt 1;<\/em>
2) 43 tygodni \u2013 w przypadkach, o kt\u00f3rych mowa w art. 180 \u00a7 1 pkt 2\u20135.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00a7  2. Urlop w wymiarze, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1, przys\u0142uguje \u0142\u0105cznie obojgu rodzicom dziecka.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 4. Ka\u017cdemu z pracownik\u00f3w \u2013 rodzic\u00f3w dziecka przys\u0142uguje wy\u0142\u0105czne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z wymiaru urlopu okre\u015blonego w \u00a7 1 i 2. Prawa tego nie mo\u017cna przenie\u015b\u0107 na drugiego z pracownik\u00f3w \u2013 rodzic\u00f3w dziecka.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 5. Skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w wymiarze co najmniej 9 tygodni oznacza wykorzystanie przez pracownika \u2013 rodzica dziecka urlopu, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 4.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 6. Z urlopu rodzicielskiego mog\u0105 jednocze\u015bnie korzysta\u0107 oboje pracownicy \u2013 rodzice dziecka. W takim przypadku \u0142\u0105czny wymiar urlopu rodzicielskiego nie mo\u017ce przekracza\u0107 wymiaru, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1 albo 2.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"Zmiany<\/figure>\n\n\n\n

<\/span>Urlop opieku\u0144czy<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Wed\u0142ug nowelizacji Kodeksu pracy odno\u015bnie urlopu opieku\u0144czego:<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201eArt. 1731<\/sup> . \u00a7 1. Pracownikowi przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku kalendarzowego urlop opieku\u0144czy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie b\u0119d\u0105cej cz\u0142onkiem rodziny lub zamieszkuj\u0105cej w tym samym gospodarstwie domowym, kt\u00f3ra wymaga opieki lub wsparcia z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 2. Za cz\u0142onka rodziny, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1, uwa\u017ca si\u0119 syna, c\u00f3rk\u0119, matk\u0119, ojca lub ma\u0142\u017conka.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 3. Urlopu, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1, udziela si\u0119 w dni, kt\u00f3re s\u0105 dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 4. Urlopu, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1, udziela si\u0119 na wniosek pracownika z\u0142o\u017cony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie kr\u00f3tszym ni\u017c 1 dzie\u0144 przed rozpocz\u0119ciem korzystania z tego urlopu.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 5. We wniosku wskazuje si\u0119 imi\u0119 i nazwisko osoby, kt\u00f3ra wymaga opieki lub wsparcia z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych, przyczyn\u0119 konieczno\u015bci zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku cz\u0142onka rodziny \u2012 stopie\u0144 pokrewie\u0144stwa z pracownikiem lub w przypadku osoby nieb\u0119d\u0105cej cz\u0142onkiem rodziny \u2012 adres zamieszkania tej osoby.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"Kodeks<\/a>
Polecamy tak\u017ce „Kodeks pracy. Przepisy<\/a>„<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/span>Dni wolne z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Zwolnienie z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej lub pilnych spraw rodzinnych zapewnia pracownikowi dodatkowe dwa dni wolnego. Dni te b\u0119d\u0105 p\u0142atne, ale jedynie w po\u0142owie wymiaru przys\u0142uguj\u0105cego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201eArt. 1481<\/sup> . \u00a7 1. Pracownikowi przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, je\u017celi jest niezb\u0119dna natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysoko\u015bci po\u0142owy wynagrodzenia.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

<\/span>Nowe zasady um\u00f3w na okres pr\u00f3bny<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Art. 178 \u00a7 2 k.p. finalnie ma brzmie\u0107:<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201e\u00a7 2. Pracownika wychowuj\u0105cego dziecko do uko\u0144czenia przez nie 8 roku \u017cycia nie wolno bez jego zgody zatrudnia\u0107 w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o kt\u00f3rym mowa w art. 139, oraz delegowa\u0107 poza sta\u0142e miejsce pracy.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"Kodeks<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nowelizacje Prawa pracy maj\u0105 docelowo znacznie wp\u0142yn\u0105\u0107 zar\u00f3wno na warunki zatrudnienia pracownik\u00f3w, jak i na poszerzenie mo\u017cliwo\u015bci oraz kompetencji pracodawc\u00f3w. Uchwalone przepisy zmieniaj\u0105ce Kodeks pracy dotycz\u0105 m.in. pracy zdalnej i prewencyjnej kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w. Pojawi\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c nowe rodzaje urlop\u00f3w, a tak\u017ce w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci zmiany w umowach na okres pr\u00f3bny.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2431,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71,70],"tags":[113],"class_list":["post-2416","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady","category-aktualnosci","tag-prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2416"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2462,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2416\/revisions\/2462"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}