{"id":2495,"date":"2023-05-12T10:36:17","date_gmt":"2023-05-12T08:36:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/?p=2495"},"modified":"2024-01-03T09:08:24","modified_gmt":"2024-01-03T08:08:24","slug":"nowe-urlopy-2023-w-kodeksie-pracy-dodatkowe-wolne-od-26-kwietnia-jak-zlozyc-wniosek-i-dla-kogo-sa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/nowe-urlopy-2023-w-kodeksie-pracy-dodatkowe-wolne-od-26-kwietnia-jak-zlozyc-wniosek-i-dla-kogo-sa\/","title":{"rendered":"Nowe urlopy 2023 w Kodeksie pracy – dodatkowe wolne od 26 kwietnia. Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek i dla kogo s\u0105?"},"content":{"rendered":"\n

26 kwietnia 2023 r. wesz\u0142y w \u017cycie przepisy dostosowuj\u0105ce polski Kodeks pracy do unijnej dyrektywy 2019\/1158 w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, czyli tzw. work-life balance. Pracownicy zyskuj\u0105 m.in. mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z nowych dni wolnych od pracy. W jakim przypadku i w jakim wymiarze? Sprawd\u017amy.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

<\/span>Nowelizacja Kodeksu pracy w ramach dyrektyw unijnych<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Nowelizacja Kodeksu pracy<\/a> ma na celu wdro\u017cenie do polskiego porz\u0105dku prawnego postanowie\u0144 dw\u00f3ch dyrektyw unijnych – w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy (tzw. dyrektywa rodzicielska nr 2019\/1152) oraz r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w (work-life balance<\/a> \u2013 dyrektywa nr 2019\/1158). W efekcie tych zmian nowy Kodeks pracy wprowadza m.in. wyd\u0142u\u017cenie urlopu rodzicielskiego, a tak\u017ce urlop opieku\u0144czy oraz zwolnienie od pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej (tzw. urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej) w 2023 roku.<\/p>\n\n\n\n

\"Prawo<\/a>
„Prawo pracy. Zbi\u00f3r przepis\u00f3w<\/a>” – Stan prawny: 4 kwietnia 2023 r.<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/span>D\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Nowelizacja przepis\u00f3w dotycz\u0105cych urlopu rodzicielskiego wprowadza unijn\u0105 dyrektyw\u0119 rodzicielsk\u0105, kt\u00f3ra wyd\u0142u\u017ca to \u015bwiadczenie z 32 tygodni do maksymalnie 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz z 34 tygodni do 43 tygodni w przypadku urodzenia wi\u0119cej ni\u017c jednego dziecka. Wi\u0119cej dni urlopowych otrzymaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c ojcowie narodzonych dzieci.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cArt. 1821a<\/sup>. \u00a7 1. Pracownicy \u2013 rodzice dziecka maj\u0105 prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:<\/em>
    1) 41 tygodni \u2013 w przypadku, o kt\u00f3rym mowa w art. 180 \u00a7 1 pkt 1;<\/em>
    2) 43 tygodni \u2013 w przypadkach, o kt\u00f3rych mowa w art. 180 \u00a7 1 pkt 2\u20135.<\/em>
    \u00a7  3. Urlop w wymiarze, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1, przys\u0142uguje \u0142\u0105cznie obojgu rodzicom dziecka.<\/em>
    \u00a7 4. Ka\u017cdemu z pracownik\u00f3w \u2013 rodzic\u00f3w dziecka przys\u0142uguje wy\u0142\u0105czne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z wymiaru urlopu okre\u015blonego w \u00a7 1 i 2. Prawa tego nie mo\u017cna przenie\u015b\u0107 na drugiego z pracownik\u00f3w \u2013 rodzic\u00f3w dziecka.<\/em>
    \u00a7 5. Skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w wymiarze co najmniej 9 tygodni oznacza wykorzystanie przez pracownika \u2013 rodzica dziecka urlopu, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 4.<\/em>
    \u00a7 6. Z urlopu rodzicielskiego mog\u0105 jednocze\u015bnie korzysta\u0107 oboje pracownicy \u2013 rodzice dziecka. W takim przypadku \u0142\u0105czny wymiar urlopu rodzicielskiego nie mo\u017ce przekracza\u0107 wymiaru, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1 albo 2.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Nowy<\/figure>\n\n\n\n

<\/span>Nowy urlop opieku\u0144czy<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Nowelizacja Kodeksu pracy zapewnia od 26 kwietnia bezp\u0142atny urlop opieku\u0144czy w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym. Przys\u0142uguje on w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie b\u0119d\u0105cej cz\u0142onkiem rodziny lub zamieszkuj\u0105cej w tym samym gospodarstwie domowym, kt\u00f3ra wymaga opieki lub wsparcia z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych. Urlopu opieku\u0144czego nie mo\u017cna wzi\u0105\u0107 na siebie. Ustawodawca \u015bci\u015ble okre\u015bla, na kogo przys\u0142uguje urlop opieku\u0144czy \u2013 mo\u017ce to by\u0107: dziecko, ma\u0142\u017conek, rodzice.<\/p>\n\n\n\n

Pracownik<\/a> chc\u0105cy skorzysta\u0107 z urlopu opieku\u0144czego musi najp\u00f3\u017aniej dzie\u0144 przed z\u0142o\u017cy\u0107 pracodawcy pisemny wniosek (papierowy lub elektroniczny). Pracodawca nie mo\u017ce pracownikowi tego urlopu odm\u00f3wi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Nowelizacji Kodeksu pracy odno\u015bnie urlopu opieku\u0144czego m\u00f3wi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u201eArt. 1731<\/sup>. \u00a7 1. Pracownikowi przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku kalendarzowego urlop opieku\u0144czy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie b\u0119d\u0105cej cz\u0142onkiem rodziny lub zamieszkuj\u0105cej w tym samym gospodarstwie domowym, kt\u00f3ra wymaga opieki lub wsparcia z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych.<\/em>
    \u00a7 2. Za cz\u0142onka rodziny, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1, uwa\u017ca si\u0119 syna, c\u00f3rk\u0119, matk\u0119, ojca lub ma\u0142\u017conka.<\/em>
    \u00a7 3. Urlopu, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1, udziela si\u0119 w dni, kt\u00f3re s\u0105 dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy.<\/em>
    \u00a7 4. Urlopu, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1, udziela si\u0119 na wniosek pracownika z\u0142o\u017cony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie kr\u00f3tszym ni\u017c 1 dzie\u0144 przed rozpocz\u0119ciem korzystania z tego urlopu.<\/em>
    \u00a7 5. We wniosku wskazuje si\u0119 imi\u0119 i nazwisko osoby, kt\u00f3ra wymaga opieki lub wsparcia z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych, przyczyn\u0119 konieczno\u015bci zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku cz\u0142onka rodziny \u2012 stopie\u0144 pokrewie\u0144stwa z pracownikiem lub w przypadku osoby nieb\u0119d\u0105cej cz\u0142onkiem rodziny \u2012 adres zamieszkania tej osoby.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Meritum<\/a>
„Meritum Prawo pracy 2023<\/a>” pod redakcj\u0105 Kazimierza Ja\u015bkowskiego<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/span>Zwolnienie z pracy z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej<\/span><\/h2>\n\n\n\n

W ramach r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym do katalogu zmian w przepisach Kodeksu pracy wszed\u0142 zapis o zwolnieniu od pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej. Pracownikowi przys\u0142uguje w roku kalendarzowym 2 dni (lub 16 godzin) wolnego od pracy z zachowaniem prawa do 50 proc. wynagrodzenia (w wysoko\u015bci obliczanej jak w przypadku wynagrodzenia za okres urlopu wypoczynkowego<\/a>). M\u00f3wi o tym zapis:<\/p>\n\n\n\n

    \u201eArt. 1481<\/sup>. \u00a7 1. Pracownikowi przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, je\u017celi jest niezb\u0119dna natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysoko\u015bci po\u0142owy wynagrodzenia.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Zwolnienie<\/figure>\n\n\n\n

Warto nadmieni\u0107, \u017ce zwolnienie od pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej (tzw. urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej) nie zast\u0119puje urlopu na \u017c\u0105danie<\/a>. Z tytu\u0142u urlopu na \u017c\u0105danie pracownik zachowuje prawo do 100 proc. wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej od 26 kwietnia 2023 r. pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 w przypadku choroby lub wypadku, a pracodawca nie mo\u017ce mu tego odm\u00f3wi\u0107. Pracownik mo\u017ce, zgodnie z przyj\u0119tymi przepisami, wnioskowa\u0107 o ten urlop ustnie lub pisemnie, nawet w dniu, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi wspomniana \u201esi\u0142a wy\u017csza\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

26 kwietnia 2023 r. wesz\u0142y w \u017cycie przepisy dostosowuj\u0105ce polski Kodeks pracy do unijnej dyrektywy 2019\/1158 w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, czyli tzw. work-life balance. Pracownicy zyskuj\u0105 m.in. mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z nowych dni wolnych od pracy. W jakim przypadku i w jakim wymiarze? Sprawd\u017amy.  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2500,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70,71],"tags":[111,113],"class_list":["post-2495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-porady","tag-prawo","tag-prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2495"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3092,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2495\/revisions\/3092"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}