Kobieta karmi\u0105ca dziecko piersi\u0105 i wracaj\u0105ca do pracy ma prawo do dw\u00f3ch 30-minutowych przerw podczas wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych, kt\u00f3re wliczane s\u0105 do ewidencji czasu pracy. Pracuj\u0105ca kobieta, kt\u00f3ra karmi wi\u0119cej ni\u017c jedno dziecko, ma prawo do dw\u00f3ch 45-minutowych przerw w pracy. Na wniosek zatrudnionej przerwy na karmienie mog\u0105 by\u0107 udzielane \u0142\u0105cznie. Powy\u017csze ustalenia reguluje Art. 187. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U.2023.1465.<\/p>\n\n\n\n Art. 187. <\/p>\n\n\n\n \u00a7 1. Pracownica karmi\u0105ca dziecko piersi\u0105 ma prawo do dw\u00f3ch p\u00f3\u0142godzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmi\u0105ca wi\u0119cej ni\u017c jedno dziecko ma prawo do dw\u00f3ch przerw w pracy, po 45 minut ka\u017cda. Przerwy na karmienie mog\u0105 by\u0107 na wniosek pracownicy udzielane \u0142\u0105cznie.<\/p>\n\n\n\n \u00a7 2. Pracownicy<\/a> zatrudnionej przez czas kr\u00f3tszy ni\u017c 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przys\u0142uguj\u0105. Je\u017celi czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przys\u0142uguje jej jedna przerwa na karmienie.<\/p>\n\n\n\n Art. 187 Kodeksu pracy nie okre\u015bla, w jakich porach pracownica mo\u017ce korzysta\u0107 z przerw na karmienie.<\/em><\/p>\n\n\n\n Je\u015bli pracownica karmi\u0105ca dziecko piersi\u0105 chce skorzysta\u0107 z przerwy na karmienie w miejscu swojej pracy, powinna z\u0142o\u017cy\u0107 pisemny wniosek do swojego pracodawcy o udzielenie jej takiej mo\u017cliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Pracodawca na wniosek pracownicy zatrudnionej w jego firmie jest zobowi\u0105zany udzieli\u0107 jej tego typu przerwy. Co istotne, wniosek o przerw\u0119 w pracy na karmienie piersi\u0105 nie jest uzale\u017cniony od wieku dziecka, ani te\u017c nie jest ograniczony czasowo.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Przepisy Kodeksu pracy nie nak\u0142adaj\u0105 obowi\u0105zku przed\u0142o\u017cenia pracodawcy stosownego za\u015bwiadczenia lekarskiego. Wystarczaj\u0105ce powinno by\u0107 zatem samo o\u015bwiadczenie pracownicy o ch\u0119ci skorzystania z przywileju przerw podczas wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych na karmienie piersi\u0105.<\/p>\n\n\n\n Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy (PIP)<\/a> wyrazi\u0142a stanowisko, opublikowane na portalu Pracuje (z) pe\u0142n\u0105 piersi\u0105, \u017ce \u201enie istniej\u0105 te\u017c szczeg\u00f3lne wymagania co do tego, jak pracownica ma udowodni\u0107 fakt karmienia dziecka. Kodeks pracy nie wymaga przed\u0142o\u017cenia pracodawcy stosownego za\u015bwiadczenia lekarskiego. Wystarczaj\u0105ce powinno by\u0107 samo o\u015bwiadczenie pracownicy.\u201d (https:\/\/www.pracujezpelnapiersia.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/pip_odp-dla-pzpp.pdf<\/a>).<\/p>\n\n\n\n Kodeks Pracy – najwa\u017cniejsze zmiany i nowo\u015bci wydawnicze<\/a><\/p>w ksi\u0119garni Profinfo.pl<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Departament Prawa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej tak\u017ce stoi na stanowisku, \u017ce \u201eprzerwy na karmienie udzielane s\u0105 na wniosek pracownicy, a z przepis\u00f3w Kodeksu pracy nie wynika obowi\u0105zek udokumentowania przez pracownic\u0119 faktu karmienia piersi\u0105. Tak\u017ce rozporz\u0105dzenie Ministra Zdrowia i Opieki Spo\u0142ecznej z dnia 26 marca 2015 r. w sprawie przeprowadzania bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze\u0144 lekarskich wydawanych do cel\u00f3w przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U.2015, poz. 457) i rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 10 listopada 2015 r. w sprawie trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolno\u015bci do pracy<\/a>, wystawiania za\u015bwiadczenia lekarskiego oraz trybu i sposobu sprostowania b\u0142\u0119du w za\u015bwiadczeniu lekarskim (Dz.U. 2015, poz. 2013) nie nak\u0142ada na lekarza obowi\u0105zku wydania za\u015bwiadczenia o karmieniu piersi\u0105. Zatem zdaniem Departamentu wydaje si\u0119, \u017ce pracodawcy do udzielania przerw na karmienie powinien wystarczy\u0107 sam wniosek matki karmi\u0105cej, zawieraj\u0105cy o\u015bwiadczenie, \u017ce zachodzi taka okoliczno\u015b\u0107\u201d.<\/p>\n\n\n\n Stanowisko Ministerstwa Zdrowia w kwestii zasadno\u015bci wydawania takich za\u015bwiadcze\u0144 przez lekarzy: \u201eBrak jest podstawy prawnej do \u017c\u0105dania za\u015bwiadczenia lekarskiego o karmieniu piersi\u0105, jak r\u00f3wnie\u017c ustawa nie okre\u015bla wieku dziecka, do kt\u00f3rego jego matce przys\u0142uguje powy\u017csze uprawnienie. Wobec tego, lekarze nie s\u0105 zobowi\u0105zani do wystawiania za\u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u karmieniu piersi\u0105 oraz \u017c\u0105dania op\u0142at za ich wystawienie. W przypadku nieuzasadnionego pobierania op\u0142at przez personel medyczny ka\u017cdy pacjent ma prawo z\u0142o\u017cy\u0107 skarg\u0119 u dyrektora lub kierownika plac\u00f3wki medycznej, w kt\u00f3rej mia\u0142o to miejsce. Skarg\u0119 na podmiot leczniczy, kt\u00f3ry ma podpisan\u0105 umow\u0119 z Narodowym Funduszem Zdrowia<\/a> o udzielanie \u015bwiadcze\u0144 opieki zdrowotnej, mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 do Sekcji Skarg i Wniosk\u00f3w w oddziale wojew\u00f3dzkim NFZ, w\u0142a\u015bciwym ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 \u015bwiadczeniodawcy.\u201d<\/p>\n\n\n\n Nie. Pracodawca ma obowi\u0105zek udzielenia pracownicy takiej przerwy na karmienie piersi\u0105. W razie ewentualnej odmowy do mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z tego rodzaju przywileju pracodawca nara\u017ca si\u0119 na odpowiedzialno\u015b\u0107 za wykroczenie przeciwko prawom pracownik\u00f3w. W takiej sytuacji pracownica mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek lub skarg\u0119 na pracodawc\u0119 do w\u0142a\u015bciwego okr\u0119gowego inspektoratu pracy.<\/p>\n\n\n\n W my\u015bl art. 187 \u00a7 1 Kodeksu Pracy przerwy na karmienie wliczane s\u0105 do czasu pracy. Oznacza to, \u017ce za czas ich trwania pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n Dodatkowym warunkiem, kt\u00f3ry musi spe\u0142ni\u0107 pracodawca w stosunku do kobiet karmi\u0105cych, to zapewnienie im miejsca umo\u017cliwiaj\u0105cego karmienie na terenie firmy.<\/p>\n\n\n\n Zgodnie z \u00a7 39 za\u0142\u0105cznika nr 3 do rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 wrze\u015bnia 1997 r. w sprawie og\u00f3lnych przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy<\/a> (Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z p\u00f3\u017an. zm.) – \u201eW zak\u0142adzie pracy zatrudniaj\u0105cym na jedn\u0105 zmian\u0119 wi\u0119cej ni\u017c dwadzie\u015bcia kobiet w jednym budynku nale\u017cy urz\u0105dzi\u0107 pomieszczenie z miejscami do wypoczynku w pozycji le\u017c\u0105cej dla kobiet w ci\u0105\u017cy i karmi\u0105cych matek, przyjmuj\u0105c co najmniej jedno miejsce na ka\u017cdych trzysta kobiet zatrudnionych na jednej zmianie, lecz nie mniej ni\u017c jedno miejsce. Powierzchnia pomieszczenia (\u2026) nie mo\u017ce by\u0107 mniejsza ni\u017c 8 m2.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy prawa pracy zosta\u0142y skonstruowane w taki spos\u00f3b, aby \u015bwie\u017co upieczone matki nie musia\u0142y rezygnowa\u0107 z kariery zawodowej i mog\u0142y pracowa\u0107, jednocze\u015bnie dbaj\u0105c o swoje \u017cycie rodzinne. Wed\u0142ug przepis\u00f3w ka\u017cdej kobiecie, kt\u00f3ra wraca po urlopie macierzy\u0144skim do pracy, przys\u0142uguje m.in. prawo do dodatkowej przerwy na karmienie piersi\u0105. Wynika to z zapis\u00f3w Kodeksu Pracy, kt\u00f3ry … <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/kodeks-pracy-komentarz.png\" "\\"\\"")
<\/a><\/span>Wniosek o przerw\u0119 w pracy na karmienie piersi\u0105<\/span><\/h2>\n\n\n\n
Wzory wniosk\u00f3w o przerwy na karmienie piersi\u0105:<\/h3>\n\n\n
![\"Wzory](\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/wzory-wnioskow-o-przerwy-na-karmienie-piersia.png\" "\\"\\"")
<\/figure>\n<\/div>\n\n![\"Wzory](\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/wzory-wnioskow-o-przerwy-na-karmienie-piersia-2.png\" "\\"\\"")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/span>Czy pracodawca mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 za\u015bwiadczenia lekarskiego od pracownicy?<\/span><\/h2>\n\n\n\n
<\/span>Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia pracownicy przerw na karmienie piersi\u0105 na podstawie jej wniosku?<\/span><\/h2>\n\n\n\n
![\"Czy](\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/czy-pracodawca-moze-odmowic-udzielenia-pracownicy-przerw-na-karmienie-piersia.jpg\" "\\"\\"")
<\/figure>\n\n\n\n<\/span>Przerwa na karmienie piersi\u0105 a wynagrodzenie<\/span><\/h2>\n\n\n\n
<\/span>Odpowiednie warunki na karmienie piersi\u0105<\/span><\/h2>\n\n\n\n