{"id":3533,"date":"2024-09-27T08:41:02","date_gmt":"2024-09-27T06:41:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/?p=3533"},"modified":"2024-10-04T09:32:52","modified_gmt":"2024-10-04T07:32:52","slug":"zmiany-w-prawie-pracy-w-2024-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy-w-2024-roku\/","title":{"rendered":"Zmiany w prawie pracy w 2024 roku"},"content":{"rendered":"\n

Rok 2024 przynosi wiele istotnych zmian w polskim prawie pracy, z kt\u00f3rych cz\u0119\u015b\u0107 ju\u017c obowi\u0105zuje, a inne wejd\u0105 w \u017cycie w nadchodz\u0105cych miesi\u0105cach. Nowe przepisy maj\u0105 na celu popraw\u0119 warunk\u00f3w pracy, ochron\u0119 zdrowia pracownik\u00f3w oraz wsparcie przedsi\u0119biorc\u00f3w. Zmiany te s\u0105 odpowiedzi\u0105 na potrzeby rynku pracy, wzrost koszt\u00f3w \u017cycia i konieczno\u015b\u0107 dostosowania polskich regulacji do unijnych dyrektyw.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\"Meritum<\/a>
„Meritum Prawo Pracy 2024<\/a>” pod redakcj\u0105 Kazimierza Ja\u015bkowskiego<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/span>Nowelizacja art. 222 Kodeksu pracy \u2013 ochrona przed substancjami reprotoksycznymi<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych zmian w prawie pracy w 2024 roku jest nowelizacja artyku\u0142u 222 Kodeksu pracy<\/a>, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 29 czerwca 2024 roku. Dotyczy ona ochrony pracownik\u00f3w nara\u017conych na dzia\u0142anie substancji chemicznych o dzia\u0142aniu reprotoksycznym, czyli takich, kt\u00f3re mog\u0105 negatywnie wp\u0142ywa\u0107 na p\u0142odno\u015b\u0107 i zdrowie reprodukcyjne cz\u0142owieka. Te substancje cz\u0119sto wyst\u0119puj\u0105ce w przemy\u015ble farmaceutycznym i chemicznym, wcze\u015bniej nie by\u0142y obj\u0119te tak \u015bcis\u0142\u0105 regulacj\u0105, jak substancje rakotw\u00f3rcze czy mutagenne.<\/p>\n\n\n\n

Nowelizacja ta zobowi\u0105zuje pracodawc\u00f3w do podejmowania dodatkowych \u015brodk\u00f3w ochrony pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych w warunkach nara\u017cenia na te substancje. Pracodawcy musz\u0105:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Zast\u0119powa\u0107 niebezpieczne substancje bezpieczniejszymi alternatywami, gdy jest to mo\u017cliwe.<\/li>\n\n\n\n
  2. Stosowa\u0107 \u015brodki minimalizuj\u0105ce ryzyko \u2013 np. odpowiedni\u0105 wentylacj\u0119, wyposa\u017cenie pracownik\u00f3w w odzie\u017c ochronn\u0105 czy zmiany w procesach technologicznych.<\/li>\n\n\n\n
  3. Prowadzi\u0107 rejestry pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 nara\u017ceni na dzia\u0142anie takich substancji. Przepisy te maj\u0105 na celu umo\u017cliwienie monitorowania ryzyka i skuteczno\u015bci stosowanych \u015brodk\u00f3w ochrony.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ustawa wdra\u017ca tym samym dyrektyw\u0119 Parlamentu Europejskiego<\/a> i Rady (UE) 2022\/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniaj\u0105c\u0105 dyrektyw\u0119 2004\/37\/WE w sprawie ochrony pracownik\u00f3w przed zagro\u017ceniem dotycz\u0105cym nara\u017cenia na dzia\u0142anie czynnik\u00f3w rakotw\u00f3rczych lub mutagen\u00f3w podczas pracy (Dz.U.UE.L.2022.88.1).<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Podwy\u017cki wynagrodze\u0144 dla pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Na mocy Rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w z dnia 12 lipca 2024 r., zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie wynagradzania pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych (Dz.U.2024.1071), od 1 sierpnia 2024 r. wprowadzono nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych. Co istotne, cho\u0107 rozporz\u0105dzenie wesz\u0142o w \u017cycie w sierpniu, nowe wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105 z wyr\u00f3wnaniem od 1 lipca 2024 r. i w niekt\u00f3rych przypadkach oznaczaj\u0105 wzrost o nawet 1000 z\u0142 brutto. Nowe stawki s\u0105 odpowiedzi\u0105 na wzrost minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, kt\u00f3re od 1 lipca 2024 roku wynosi 4300 z\u0142 brutto.<\/p>\n\n\n\n

    Zmiany te obj\u0119\u0142y wszystkie stanowiska obj\u0119te regulacjami w za\u0142\u0105czniku do rozporz\u0105dzenia. Pracownicy zatrudnieni w gminach i powiatach mog\u0105 teraz liczy\u0107 na wy\u017csze pensje, co ma na celu podniesienie standardu \u017cycia oraz wyr\u00f3wnanie poziom\u00f3w wynagrodze\u0144 w sektorze publicznym. Opr\u00f3cz podwy\u017cek rozporz\u0105dzenie wprowadza r\u00f3wnie\u017c korekt\u0119 katalogu stanowisk, dzi\u0119ki czemu cz\u0119\u015b\u0107 stanowisk zosta\u0142a przeniesiona do innych kategorii zaszeregowania, co dodatkowo mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na wysoko\u015b\u0107 wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

    Prawo pracy w Profinfo.pl<\/a><\/p>najnowsze publikacje w sta\u0142ej sprzeda\u017cy <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

    <\/span>Wakacje sk\u0142adkowe dla przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Od 1 listopada 2024 roku w \u017cycie wchodz\u0105 przepisy dotycz\u0105ce wakacji sk\u0142adkowych dla os\u00f3b prowadz\u0105cych pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. Ulga ta pozwala na jednorazowe zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek ZUS<\/a> za jeden miesi\u0105c w roku, a wi\u0119cej o tym m\u00f3wi art. 17a. 1. u.s.u.s.<\/p>\n\n\n\n

    Na wniosek p\u0142atnika sk\u0142adek prowadz\u0105cego dzia\u0142alno\u015b\u0107, o kt\u00f3rej mowa w art. 8 ust. 6 pkt 1, zwalnia si\u0119 go z op\u0142acenia nale\u017cnych sk\u0142adek z tego tytu\u0142u na jego w\u0142asne obowi\u0105zkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, za wskazany we wniosku miesi\u0105c kalendarzowy, je\u017celi:<\/em><\/p>\n\n\n\n

    1) w miesi\u0105cu kalendarzowym poprzedzaj\u0105cym miesi\u0105c z\u0142o\u017cenia wniosku mia\u0142 zg\u0142oszonych do ubezpiecze\u0144 emerytalnego, rentowych i wypadkowego lub ubezpieczenia zdrowotnego nie wi\u0119cej ni\u017c dziesi\u0119ciu ubezpieczonych;<\/em><\/p>\n\n\n\n

    2) w ostatnich 2 latach kalendarzowych poprzedzaj\u0105cych rok z\u0142o\u017cenia wniosku nie osi\u0105gn\u0105\u0142 przychodu z pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej lub w co najmniej jednym roku z 2 ostatnich lat kalendarzowych poprzedzaj\u0105cych rok z\u0142o\u017cenia wniosku osi\u0105gn\u0105\u0142 roczny przych\u00f3d z pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/a> nieprzekraczaj\u0105cy r\u00f3wnowarto\u015bci w z\u0142otych 2 milion\u00f3w euro;<\/em><\/p>\n\n\n\n

    3) jako ubezpieczony w roku kalendarzowym poprzedzaj\u0105cym rok z\u0142o\u017cenia wniosku oraz w okresie od pocz\u0105tku roku kalendarzowego z\u0142o\u017cenia wniosku do dnia z\u0142o\u017cenia tego wniosku nie wykonywa\u0142 pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej na rzecz by\u0142ego pracodawcy, na rzecz kt\u00f3rego w roku kalendarzowym rozpocz\u0119cia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywa\u0142 w ramach stosunku pracy lub sp\u00f3\u0142dzielczego stosunku pracy czynno\u015bci wchodz\u0105ce w zakres wykonywanej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej;<\/em><\/p>\n\n\n\n

    4) w miesi\u0105cu kalendarzowym poprzedzaj\u0105cym miesi\u0105c z\u0142o\u017cenia wniosku jako ubezpieczony podlega\u0142 ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytu\u0142u prowadzenia pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Wakacje sk\u0142adkowe obejmuj\u0105 sk\u0142adki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, a tak\u017ce sk\u0142adk\u0119 chorobow\u0105, o ile przedsi\u0119biorca dobrowolnie do niej przyst\u0105pi\u0142. Z ulgi b\u0119dzie mo\u017cna skorzysta\u0107 na wniosek sk\u0142adany elektronicznie w systemie ZUS. Co wa\u017cne, przedsi\u0119biorca b\u0119dzie musia\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 o\u015bwiadczenie potwierdzaj\u0105ce, \u017ce jego dzia\u0142alno\u015b\u0107 nie by\u0142a \u015bwiadczona na rzecz by\u0142ego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

    Dzi\u0119ki tym przepisom mali przedsi\u0119biorcy uzyskaj\u0105 dodatkow\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wsparcia finansowego, szczeg\u00f3lnie w okresach, kiedy maj\u0105 mniejsze przychody lub chc\u0105 zminimalizowa\u0107 obci\u0105\u017cenia kosztowe. Ulga ta ma na celu popraw\u0119 warunk\u00f3w prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej w Polsce, zwi\u0119kszenie stabilno\u015bci finansowej ma\u0142ych firm oraz wsparcie przedsi\u0119biorc\u00f3w w trudniejszych momentach.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Ochrona sygnalist\u00f3w<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Sygnalista<\/a> to osoba, kt\u00f3ra zg\u0142asza naruszenia prawa w miejscu pracy. Na mocy ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w (Dz.U.2024.928) wdra\u017caj\u0105cej dyrektyw\u0119 Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1937 z dnia 23 pa\u017adziernika 2019 r. (Dz.U.UE.L.2019.305.17), wprowadzono kompleksow\u0105 ochron\u0119 prawn\u0105 dla os\u00f3b ujawniaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci w firmach i instytucjach. Ustawa ta dotyczy zg\u0142osze\u0144 zwi\u0105zanych z naruszeniami prawa Unii Europejskiej, a tak\u017ce szeroko poj\u0119tymi nieprawid\u0142owo\u015bciami w zakresie korupcji, bezpiecze\u0144stwa publicznego, ochrony \u015brodowiska czy praw konsument\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

    Nowe przepisy wprowadzaj\u0105 obowi\u0105zek stworzenia przez podmiot prawny na rzecz kt\u00f3rego wed\u0142ug stanu na dzie\u0144 1 stycznia lub 1 lipca danego roku wykonuje prac\u0119 zarobkow\u0105 co najmniej 50 os\u00f3b procedur umo\u017cliwiaj\u0105cych zg\u0142oszenia wewn\u0119trzne. Sygnalista decyduj\u0105cy si\u0119 na zg\u0142oszenie nieprawid\u0142owo\u015bci jest chroniony przed dzia\u0142aniami odwetowymi, takimi jak zwolnienie z pracy, obni\u017cenie wynagrodzenia czy mobbing<\/a>. Ustawa gwarantuje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 dokonywania zg\u0142osze\u0144 zewn\u0119trznych, np. do Rzecznika Praw Obywatelskich lub ujawnienia publicznego w okre\u015blonych sytuacjach.<\/p>\n\n\n\n

    \"Kodeks<\/a>
    „Kodeks pracy<\/a>” – Stan prawny: 10 sierpnia 2024 r.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    <\/span>Zwi\u0119kszenie p\u0142acy minimalnej<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Ostatni\u0105, lecz nie mniej istotn\u0105 zmian\u0105, jest dwukrotne podniesienie p\u0142acy minimalnej<\/a> w 2024 roku. Od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie wynosi\u0142o 4242 z\u0142 brutto, a od 1 lipca wzros\u0142o do 4300 z\u0142 brutto. Wzros\u0142a r\u00f3wnie\u017c minimalna stawka godzinowa, kt\u00f3ra wynosi teraz 28,10 z\u0142 brutto.<\/p>\n\n\n\n

    Wzrost p\u0142acy minimalnej jest cz\u0119\u015bci\u0105 szerszej polityki rz\u0105du, maj\u0105cej na celu zwi\u0119kszenie poziomu wynagrodze\u0144 w Polsce i dostosowanie ich do wymaga\u0144 unijnych. P\u0142aca minimalna jest jednym z kluczowych element\u00f3w polityki spo\u0142ecznej, maj\u0105cym na celu popraw\u0119 jako\u015bci \u017cycia obywateli, a tak\u017ce zapewnienie, \u017ce osoby zatrudnione na pe\u0142en etat b\u0119d\u0105 w stanie zaspokoi\u0107 swoje podstawowe potrzeby.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Praca, prawo i wiedza dla ka\u017cdego specjalisty<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Zmiany w prawie pracy w 2024 roku to jedynie wycinek szerokiego wachlarza temat\u00f3w poruszanych w licznych publikacjach ksi\u0119garni Profinfo.pl. Nasze ksi\u0105\u017cki s\u0105 skierowane nie tylko do prawnik\u00f3w i specjalist\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 prawem pracy, ale tak\u017ce do student\u00f3w, adwokat\u00f3w oraz innych ekspert\u00f3w szukaj\u0105cych rzetelnej wiedzy w takich dziedzinach jak psychologia, rozw\u00f3j osobisty, zarz\u0105dzanie czy finanse. Oferujemy zar\u00f3wno najnowsze komentarze prawnicze, jak i publikacje akademickie, kt\u00f3re pomagaj\u0105 pog\u0142\u0119bia\u0107 wiedz\u0119 w r\u00f3\u017cnych obszarach zawodowych. Sprawd\u017a nasze publikacje i b\u0105d\u017a zawsze na bie\u017c\u0105co!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Rok 2024 przynosi wiele istotnych zmian w polskim prawie pracy, z kt\u00f3rych cz\u0119\u015b\u0107 ju\u017c obowi\u0105zuje, a inne wejd\u0105 w \u017cycie w nadchodz\u0105cych miesi\u0105cach. Nowe przepisy maj\u0105 na celu popraw\u0119 warunk\u00f3w pracy, ochron\u0119 zdrowia pracownik\u00f3w oraz wsparcie przedsi\u0119biorc\u00f3w. Zmiany te s\u0105 odpowiedzi\u0105 na potrzeby rynku pracy, wzrost koszt\u00f3w \u017cycia i konieczno\u015b\u0107 dostosowania polskich regulacji do unijnych … <\/p>\n

    Czytaj wi\u0119cej „Zmiany w prawie pracy w 2024 roku”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3535,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[113],"class_list":["post-3533","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","tag-prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3533","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3533"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3533\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3549,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3533\/revisions\/3549"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3533"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}