Oto lista najwa\u017cniejszych zmian w prawie pracy<\/a>, z kt\u00f3rymi warto si\u0119 zapozna\u0107 przed nadej\u015bciem Nowego Roku.<\/p>\n\n\n\n Pierwsz\u0105 zmian\u0105 jest oczywi\u015bcie wzrost p\u0142acy minimalnej. Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie brutto miesi\u0119cznie wzro\u015bnie do 4 806 z\u0142, a minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w cywilnoprawnych wyniesie 31,40 z\u0142<\/strong> (zgodnie z Rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w<\/a> z 11 wrze\u015bnia 2025 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., Dz.U. 2025 r. poz. 1242).<\/p>\n\n\n\n Z niniejsz\u0105 podwy\u017ck\u0105 zwi\u0105zany jest jednocze\u015bnie wzrost wszystkich \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych skorelowanych z minimalnym wynagrodzeniem<\/strong>. Chodzi tutaj zar\u00f3wno o dodatek za prac\u0119 w nocy, minimaln\u0105 kwot\u0119 woln\u0105 od potr\u0105ce\u0144, wynagrodzenie za przest\u00f3j, jak i odprawy pracownicze wyp\u0142acane w przypadku zwolnie\u0144 grupowych czy minimalne podstawy sk\u0142adek do ZUS.<\/p>\n\n\n\n Dla pracodawc\u00f3w oznacza to realny wzrost koszt\u00f3w zatrudnienia, kt\u00f3ry musz\u0105 uwzgl\u0119dni\u0107 w bud\u017cetach na 2026 rok.<\/p>\n\n\n\n Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia<\/a> pojawia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c kluczowa reforma sposobu liczenia p\u0142acy minimalnej. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej opracowuje now\u0105 ustaw\u0119 o minimalnym wynagrodzeniu (nr UC62), kt\u00f3ra wdra\u017ca dyrektyw\u0119 Unii Europejskiej w sprawie adekwatnych wynagrodze\u0144 minimalnych<\/strong> (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022\/2041 z dnia 19 pa\u017adziernika 2022 r., Dz. Urz. UE z 2022 r. L 275, s. 33).<\/p>\n\n\n\n Na ten moment pracownicy zarabiaj\u0105cy najni\u017csze stawki cz\u0119sto maj\u0105 nieprzyjemn\u0105 niespodziank\u0119, czyli do p\u0142acy minimalnej wlicza si\u0119 r\u00f3\u017cne dodatki, np. funkcyjne, za szczeg\u00f3lne warunki pracy, premie i nagrody, co oznacza, \u017ce ich rzeczywista pensja zasadnicza jest znacznie ni\u017csza ni\u017c ustawowe minimum. Nowa ustawa ma radykalnie zmieni\u0107 ten system.<\/strong><\/p>\n\n\n\n W pierwotnym projekcie UC62 przewidywano stopniowe wy\u0142\u0105czanie dodatk\u00f3w z definicji p\u0142acy minimalnej: od 1 stycznia 2026 roku mia\u0142y znikn\u0105\u0107 dodatki funkcyjne, od 2027 roku pozosta\u0142e dodatki za szczeg\u00f3lne warunki pracy, a od 2028 roku premie i nagrody. Jednak w toku prac legislacyjnych, w pa\u017adzierniku 2025 roku, Ministerstwo Pracy zapowiedzia\u0142o przesuni\u0119cie termin\u00f3w o jeden rok, reaguj\u0105c na zastrze\u017cenia zar\u00f3wno innych resort\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w, szczeg\u00f3lnie ze wzgl\u0119du na koszty dla sektora publicznego. Nowy harmonogram zak\u0142ada zatem: wy\u0142\u0105czenie dodatku funkcyjnego z minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2027 roku, pozosta\u0142ych dodatk\u00f3w od 1 stycznia 2028 roku, a premii i nagr\u00f3d od 1 stycznia 2029 roku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Celem tej reformy jest to, aby p\u0142aca minimalna w naszym kraju rzeczywi\u015bcie odzwierciedla\u0142a wynagrodzenie zasadnicze pracownika, a wszelkie dodatki mia\u0142y wy\u0142\u0105cznie charakter motywacyjny i premiuj\u0105cy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nale\u017cy zaznaczy\u0107, \u017ce projekt wci\u0105\u017c podlega dalszym pracom legislacyjnym, co oznacza, \u017ce ostateczny harmonogram mo\u017ce zosta\u0107 jeszcze zmieniony.<\/p>\n\n\n\n Kodeks Pracy<\/a><\/p>najwa\u017cniejsze zmiany i nowo\u015bci wydawnicze<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Rozszerzenie sta\u017cu pracy to kolejna, niezwykle znacz\u0105ca zmiana w prawie pracy, kt\u00f3ra wchodzi w \u017cycie w 2026 roku. Od 1 stycznia 2026 roku dla sektora publicznego i od 1 maja 2026 roku dla sektora prywatnego<\/strong> (zgodnie z Ustaw\u0105 z 26 wrze\u015bnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, Dz.U. z 2025 r. poz. 1423) do sta\u017cu pracy b\u0119d\u0105 wliczane okresy pracy na: umowie zleceniu<\/a>, umowach o \u015bwiadczenie us\u0142ug, umowach agencyjnych, dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, a nawet pracy za granic\u0105, a nie jak to by\u0142o do tej pory wy\u0142\u0105cznie \u201eklasyczne\u201d etaty.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Co niniejsze zmiany oznaczaj\u0105 w praktyce? To, \u017ce pracownik, kt\u00f3ry przez X lat (np. 2, 5, 10, itp.) prowadzi\u0142 pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142 przy tej dzia\u0142alno\u015bci, pracowa\u0142 na umowie cywilnoprawnej oraz wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142 z osobami wykonuj\u0105cymi takie umowy, pracowa\u0142 za granic\u0105 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy<\/a>, by\u0142 cz\u0142onkiem w rolniczych sp\u00f3\u0142dzielniach produkcyjnych, s\u0142u\u017cy\u0142 w formacjach mundurowych b\u0105d\u017a wykonywa\u0142 odp\u0142atn\u0105 prac\u0119 skazanych, a przy tym op\u0142aca\u0142 sk\u0142adki emerytalno-rentowe b\u0105d\u017a posiada\u0142 inny tytu\u0142 do ubezpieczenia \u2013 zyskuje \u201ewcze\u015bniej\u201d wi\u0119ksze uprawnienia. <\/strong>Po nabyciu 10 lat sta\u017cu wymiar urlopu wzro\u015bnie z 20 na 26 dni. D\u0142u\u017cszy sta\u017c to r\u00f3wnie\u017c d\u0142u\u017csze okresy wypowiedzenia umowy o prac\u0119 czy wy\u017csze odprawy w przypadku zwolnie\u0144 grupowych.<\/p>\n\n\n\n Pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 zatrudnieni w chwili wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w, b\u0119d\u0105 mieli 24 miesi\u0105ce na udokumentowanie dodatkowych okres\u00f3w, np. przedstawiaj\u0105c za\u015bwiadczenia z ZUS<\/a>. Warto zaznaczy\u0107, \u017ce nowe uprawnienia b\u0119d\u0105 przys\u0142ugiwa\u0107 od dnia nabycia prawa, nie wcze\u015bniej jednak ni\u017c od daty wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w u danego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n Kolejne zmiany w prawie pracy s\u0105 krokiem milowym do zerwania z \u201etajemnic\u0105 p\u0142acow\u0105\u201d. Od 24 grudnia 2025 roku<\/strong> (zgodnie z Ustaw\u0105 z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 807) pracodawcy<\/a> b\u0119d\u0105 musieli ujawni\u0107 wide\u0142ki wynagrodze\u0144 (minimalnej i maksymalnej stawki) ju\u017c w og\u0142oszeniu o prac\u0119 lub najp\u00f3\u017aniej przed podpisaniem umowy. <\/strong>To zmiany, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 dotyczy\u0107 ka\u017cdego, kto szuka pracy.<\/p>\n\n\n\n Pracodawcy b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zani stosowa\u0107 neutralne p\u0142ciowo nazwy stanowisk, aby og\u0142oszenia nie sugerowa\u0142y preferencji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Ponadto nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi zakaz zadawania kandydatom pyta\u0144 o ich wynagrodzenie, zar\u00f3wno w obecnym stosunku pracy, jak i odno\u015bnie do ka\u017cdego wcze\u015bniejszego zatrudnienia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kluczowe zmiany w kontek\u015bcie jawno\u015bci wynagrodze\u0144 mo\u017ce przynie\u015b\u0107 ponadto unijna Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 dla m\u0119\u017cczyzn i kobiet za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci za po\u015brednictwem mechanizm\u00f3w przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 oraz mechanizm\u00f3w egzekwowania, kt\u00f3r\u0105 Polska ma czas implementowa\u0107 do 7 czerwca 2026 roku. O jakich zmianach mowa?<\/p>\n\n\n\n W przysz\u0142ym roku zasadnicze zmiany dotyczy\u0107 b\u0119d\u0105 tak\u017ce mobbingu w pracy<\/a>. Projekt nowelizacji<\/strong> (z\u0142o\u017cony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w sierpniu 2025 r.) upraszcza definicj\u0119 mobbingu, rezygnuj\u0105c z wymogu d\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci.\u00a0Kluczowe b\u0119dzie stwierdzenie uporczywo\u015bci i powtarzalno\u015bci\u00a0zachowa\u0144<\/strong>, tak wi\u0119c jednorazowe incydenty nie b\u0119d\u0105 ju\u017c uznawane za mobbing.<\/p>\n\n\n\n Projekt nowelizacji wprowadza otwarty katalog dzia\u0142a\u0144 stanowi\u0105cych mobbing: upokarzanie, uw\u0142aczanie, nieuzasadnion\u0105 krytyk\u0119, zastraszanie, utrudnianie pracy czy izolowanie pracownika.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Projekt zaznacza tak\u017ce minimalne zado\u015b\u0107uczynienie na poziomie 12-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia<\/strong>. Pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 unikn\u0105\u0107 odpowiedzialno\u015bci tylko wtedy, gdy wyka\u017ce, \u017ce sprawc\u0105 nie by\u0142 prze\u0142o\u017cony oraz \u017ce podj\u0105\u0142 skuteczne dzia\u0142ania prewencyjne.<\/p>\n\n\n\n![\"Meritum](\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/meritum-prawo-pracy.png\" "\\"\\"")
<\/a>Wzrost minimalnego wynagrodzenia i stawek godzinowych<\/h3>\n\n\n\n
Modyfikacje zasad wliczania dodatk\u00f3w do p\u0142acy minimalnej<\/h3>\n\n\n\n
Poszerzony sta\u017c pracy, czyli uwzgl\u0119dnienie umowy B2B i umowy zlecenie<\/h3>\n\n\n\n
Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144<\/h3>\n\n\n\n
\n
Nowa definicja mobbingu i wy\u017csze zado\u015b\u0107uczynienia<\/h3>\n\n\n\n
![\"Nowa](\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/najwazniejsze-zmiany-w-prawie-pracy-2-1024x683.webp\" "\\"\\"")
<\/figure>\n\n\n\n