{"id":5133,"date":"2026-06-24T13:07:20","date_gmt":"2026-06-24T11:07:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/?p=5133"},"modified":"2026-06-30T13:12:33","modified_gmt":"2026-06-30T11:12:33","slug":"co-wlicza-sie-do-stazu-pracy-kompleksowy-przewodnik-dla-pracownika-i-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/co-wlicza-sie-do-stazu-pracy-kompleksowy-przewodnik-dla-pracownika-i-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Co wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy? Kompleksowy przewodnik dla pracownika i pracodawcy"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W polskim systemie prawa pracy przez dekady funkcjonowa\u0142a zasada ujmowania sta\u017cu pracy, kt\u00f3ra w obliczu realnego rynku zatrudnienia wydawa\u0142a si\u0119 coraz bardziej anachroniczna. Do\u015bwiadczenie zawodowe tysi\u0119cy os\u00f3b pracuj\u0105cych na tzw. \u201e\u015bmieci\u00f3wkach\u201d czy samozatrudnieniu by\u0142o z perspektywy Kodeksu pracy niewidzialne. Na szcz\u0119\u015bcie rok 2026 przynosi w tej materii swoist\u0105 rewolucj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W niniejszym kompleksowym przewodniku, opartym na znowelizowanych przepisach, analizujemy zatem krok po kroku nowe przepisy prawa pracy. Chcesz by\u0107 na bie\u017c\u0105co z informacjami? Zapraszamy wi\u0119c do lektury niniejszego wpisu!<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #676767;color:#676767\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #676767;color:#676767\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/co-wlicza-sie-do-stazu-pracy-kompleksowy-przewodnik-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#Jaka-jest-podstawa-prawna-i-daty-wejscia-zmian-w-zycie\" >Jaka jest podstawa prawna i daty wej\u015bcia zmian w \u017cycie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/co-wlicza-sie-do-stazu-pracy-kompleksowy-przewodnik-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#Co-dokladnie-wlicza-sie-do-stazu-pracy-od-2026-roku\" >Co dok\u0142adnie wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy od 2026 roku?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/co-wlicza-sie-do-stazu-pracy-kompleksowy-przewodnik-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#Co-musi-zrobic-pracownik-czyli-procedura-aktualizacji-stazu-pracy\" >Co musi zrobi\u0107 pracownik?, czyli procedura aktualizacji sta\u017cu pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/co-wlicza-sie-do-stazu-pracy-kompleksowy-przewodnik-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#Profinfopl-jako-realne-wsparcie-dla-dzialow-HR-w-obliczu-tegorocznych-zmian\" >Profinfo.pl jako realne wsparcie dla dzia\u0142\u00f3w HR w obliczu tegorocznych zmian<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/co-wlicza-sie-do-stazu-pracy-kompleksowy-przewodnik-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#FAQ\" >FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jaka-jest-podstawa-prawna-i-daty-wejscia-zmian-w-zycie\"><\/span>Jaka jest podstawa prawna i daty wej\u015bcia zmian w \u017cycie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fundamentem omawianych zmian jest Ustawa z dnia 26 wrze\u015bnia 2025 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. 2025 poz. 1423).<\/strong> To w\u0142a\u015bnie ten akt prawny dodaje do Kodeksu pracy nowe artyku\u0142y (w tym kluczowy art. 302[1]), definiuj\u0105ce na nowo, czym jest sta\u017c pracy.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-full bordersd\"><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-komentarz,735136.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=baner&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=Kodeks+pracy.+Komentarz\"><img decoding=\"async\" width=\"891\" height=\"262\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/kodeks-pracy-komentarz.png\" alt=\"Kodeks pracy. Komentarz\" class=\"wp-image-5145\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/kodeks-pracy-komentarz.png 891w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/kodeks-pracy-komentarz-300x88.png 300w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/kodeks-pracy-komentarz-768x226.png 768w\" sizes=\"(max-width: 959px) 688px, 768px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">&#8222;<a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-komentarz,735136.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=Kodeks+pracy.+Komentarz\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-komentarz,735136.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=Kodeks+pracy.+Komentarz\">Kodeks pracy. Komentarz<\/a>&#8222;, Stan prawny:<strong> 27 kwietnia 2026 r. z uwzgl\u0119dnieniem zmian wchodz\u0105cych w \u017cycie 8 lipca 2026 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 473)<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy nie zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 we wszystkich podmiotach jednocze\u015bnie. <strong>Ustawodawca zr\u00f3\u017cnicowa\u0142 terminy wej\u015bcia w \u017cycie nowelizacji na dwa okresy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>od 1 stycznia 2026 r. \u2013 nowe zasady liczenia sta\u017cu pracy obowi\u0105zuj\u0105 w jednostkach sektora finans\u00f3w publicznych<\/strong> (np. w urz\u0119dach, s\u0105dach, szko\u0142ach czy ZUS-ie);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>od 1 maja 2026 r. \u2013 przepisy zacz\u0119\u0142y w pe\u0142ni obowi\u0105zywa\u0107 w sektorze prywatnym<\/strong> (dla wszystkich pozosta\u0142ych pracodawc\u00f3w).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oczywi\u015bcie wok\u00f3\u0142 nowych przepis\u00f3w pojawi\u0142o si\u0119 wiele nieporozumie\u0144. Najcz\u0119stszym b\u0142\u0119dem jest pojmowanie, i\u017c nowe zasady wp\u0142ywaj\u0105 na prawo do emerytury, spos\u00f3b obliczania jej wysoko\u015bci b\u0105d\u017a pozwalaj\u0105 j\u0105 szybciej dosta\u0107. Niestety, tak jednak nie jest! <strong>Nowe przepisy dotycz\u0105 wy\u0142\u0105cznie sta\u017cu pracy potrzebnego do ustalania uprawnie\u0144 pracowniczych<\/strong>, tj.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wymiar <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/urlopy-wypoczynkowe,5085.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=urlopu+wypoczynkowego\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/urlopy-wypoczynkowe,5085.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=urlopu+wypoczynkowego\">urlopu wypoczynkowego<\/a>,<\/li>\n\n\n\n<li>dodatki sta\u017cowe,<\/li>\n\n\n\n<li>nagrody jubileuszowe,<\/li>\n\n\n\n<li>dodatkowy urlop dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>wysoko\u015b\u0107 odprawy po\u015bmiertnej lub w przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>dost\u0119p do wi\u0119kszej liczby ofert pracy tam, gdzie wymagany jest konkretny sta\u017c pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>d\u0142u\u017cszy okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>inne \u015bwiadczenia uzale\u017cnione od d\u0142ugo\u015bci zatrudnienia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co-dokladnie-wlicza-sie-do-stazu-pracy-od-2026-roku\"><\/span>Co dok\u0142adnie wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy od 2026 roku?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na ogromn\u0105 potrzeb\u0119 zmian jeszcze we wrze\u015bniu ubieg\u0142ego roku wskazywa\u0142a minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105k:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em>Ma\u0142o kto tak naprawd\u0119 ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru formy umowy, na podstawie kt\u00f3rej \u015bwiadczona jest praca. Zlecenie to te\u017c praca. Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza to praca. I zas\u0142uguj\u0105 na docenienie. Dlatego konieczna jest zmiana Kodeksu pracy, aby wyr\u00f3wna\u0107 szanse w dost\u0119pie do niekt\u00f3rych uprawnie\u0144 pracowniczych, jak i stanowisk wymagaj\u0105cych potwierdzonego do\u015bwiadczenia zawodowego<a id=\"_ftnref1\" href=\"#_ftn1\"><strong><sup>[1]<\/sup><\/strong><\/a><\/em>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dlatego nowelizacja <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/kodeks-pracy-kp?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=kodeksu+pracy\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/kodeks-pracy-kp?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=kodeksu+pracy\">kodeksu pracy<\/a>, kt\u00f3ra w dw\u00f3ch etapach wesz\u0142a w \u017cycie w bie\u017c\u0105cym roku, wlicza do okresu zatrudnienia udokumentowane okresy aktywno\u015bci zawodowej innej ni\u017c stosunek pracy<\/strong>. Szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015bla je artyku\u0142 302[1] paragraf 1-7 Kodeksu pracy:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>okresy za kt\u00f3re op\u0142acane by\u0142y sk\u0142adki na ubezpieczenia emerytalne i\u00a0rentowe lub ubezpieczenie wypadkowe jako osoba prowadz\u0105ca pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 b\u0105d\u017a osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca z\u00a0osob\u0105 prowadz\u0105c\u0105 t\u0119 dzia\u0142alno\u015b\u0107;<\/li>\n\n\n\n<li>okresy, w kt\u00f3rych osoba by\u0142a obj\u0119ta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z\u00a0tytu\u0142u:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wykonywania umowy zlecenia lub innej umowy o\u00a0\u015bwiadczenie us\u0142ug, do kt\u00f3rej zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce zlecenia,<\/li>\n\n\n\n<li>wykonywania umowy agencyjnej,<\/li>\n\n\n\n<li>wsp\u00f3\u0142pracy z osob\u0105 wykonuj\u0105c\u0105 umow\u0119 zlecenia, inn\u0105 umow\u0119 o\u00a0\u015bwiadczenie us\u0142ug lub umow\u0119 agencyjn\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>pozostawania cz\u0142onkiem rolniczej sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnej,<\/li>\n\n\n\n<li>pozostawania cz\u0142onkiem sp\u00f3\u0142dzielni k\u00f3\u0142ek rolniczych;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>okresy, w kt\u00f3rych osoba nie by\u0142a obj\u0119ta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym z\u00a0tytu\u0142\u00f3w wymienionych w\u00a0punktach 1 i\u00a02 na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w;<\/li>\n\n\n\n<li>okresy, w kt\u00f3rych osoba by\u0142a zg\u0142oszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako jednostka podejmuj\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i\u00a0nie by\u0142a obj\u0119ta ubezpieczeniami emerytalnym i\u00a0rentowym przez okres pierwszych 6 miesi\u0119cy prowadzenia tej dzia\u0142alno\u015bci;<\/li>\n\n\n\n<li>okresy za kt\u00f3re osoba op\u0142aca\u0142a sk\u0142adki na ubezpieczenia emerytalne i\u00a0rentowe lub wypadkowe jako osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca z\u00a0osob\u0105 podejmuj\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 (wymienion\u0105 w punkcie 4);<\/li>\n\n\n\n<li>okresy za kt\u00f3re zosta\u0142y za osob\u0119 sfinansowane sk\u0142adki na ubezpieczenia emerytalne i\u00a0rentowe z\u00a0tytu\u0142u sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w\u00a0okresie zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej;<\/li>\n\n\n\n<li>okresy, za kt\u00f3re zosta\u0142y za osob\u0119 sfinansowane sk\u0142adki na ubezpieczenia emerytalne i\u00a0rentowe z\u00a0tytu\u0142u sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osob\u0119 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105;<\/li>\n\n\n\n<li>okresy, w kt\u00f3rych osoba wykonywa\u0142a za granic\u0105 prac\u0119 zarobkow\u0105 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ponadto zgodnie z art. 302[1] paragraf 8 Kodeksu pracy:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza si\u0119 pracownikowi okresy, o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 1\u20134 i 7, je\u017celi w ramach prowadzenia pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci, o kt\u00f3rej mowa w art. 8 ust. 6 ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, wykonywania <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/umowa-zlecenie,7348.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=umowy+zlecenia\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/umowa-zlecenie,7348.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=umowy+zlecenia\">umowy zlecenia<\/a> lub innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, do kt\u00f3rej zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce zlecenia, wykonywania umowy agencyjnej, pozostawania osob\u0105 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105, o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 1, \u00a7 2 pkt 3 i \u00a7 4 pkt 2, pozostawania cz\u0142onkiem rolniczej sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnej, pozostawania cz\u0142onkiem sp\u00f3\u0142dzielni k\u00f3\u0142ek rolniczych, wykonywania dzia\u0142alno\u015bci, o kt\u00f3rej mowa w art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. \u2013 Prawo przedsi\u0119biorc\u00f3w, w okresie, o kt\u00f3rym mowa w tym przepisie, w kt\u00f3rym nie podlega\u0142 ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, lub wykonywania pracy zarobkowej na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy za granic\u0105 pracownik ten \u015bwiadczy\u0142 prac\u0119 na rzecz tego pracodawcy.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co-musi-zrobic-pracownik-czyli-procedura-aktualizacji-stazu-pracy\"><\/span>Co musi zrobi\u0107 pracownik?, czyli procedura aktualizacji sta\u017cu pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W tym miejscu trzeba podkre\u015bli\u0107, \u017ce nowe uprawnienia nie nalicz\u0105 si\u0119 w systemach kadrowo-p\u0142acowych w spos\u00f3b automatyczny. <strong>\u201eCi\u0119\u017car\u201d udowodnienia wcze\u015bniejszego sta\u017cu pracy spoczywa wy\u0142\u0105cznie na pracowniku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zatem zgodnie z procedur\u0105 wdra\u017can\u0105 przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej we wsp\u00f3\u0142pracy z <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/zaklad-ubezpieczen-spolecznych,5751.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=ZUS\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/zaklad-ubezpieczen-spolecznych,5751.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=ZUS\">ZUS<\/a>, <strong>pracownik musi wykona\u0107 nast\u0119puj\u0105ce kroki:<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"848\" height=\"294\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/zlozenie-wniosku-do-zus.png\" alt=\"Z\u0142o\u017cenie wniosku do ZUS\" class=\"wp-image-5135\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/zlozenie-wniosku-do-zus.png 848w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/zlozenie-wniosku-do-zus-300x104.png 300w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/zlozenie-wniosku-do-zus-768x266.png 768w\" sizes=\"(max-width: 959px) 688px, 768px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Podstawowym dowodem jest za\u015bwiadczenie z ZUS. Aby go uzyska\u0107 pracownik musi z\u0142o\u017cy\u0107 wy\u0142\u0105cznie online wniosek o wydanie za\u015bwiadczenia o ubezpieczeniu dla cel\u00f3w doliczenia okres\u00f3w do sta\u017cu pracy o&nbsp;symbolu USP. Jest on dost\u0119pny na koncie eZUS ka\u017cdego p\u0142atnika.<\/strong> Je\u017celi okres ubezpieczenia, za kt\u00f3ry chcemy uzyska\u0107 za\u015bwiadczenie, rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 przed 1 stycznia 1999 roku i trwa\u0142 po tej dacie, w\u00f3wczas pracownik musi z\u0142o\u017cy\u0107 dwa odr\u0119bne wnioski, a wi\u0119c: US-7 (za okres sprzed 01.01.1999r.) oraz USP (za okres od 01.01.1999r.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak informuje Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, instytucja b\u0119dzie wydawa\u0107 za\u015bwiadczenia tylko za cz\u0119\u015b\u0107 okres\u00f3w, kt\u00f3re wymienia Kodeks pracy (art. 302[1] paragraf 11-13), a wi\u0119c okresy, kiedy pracownik by\u0142 obj\u0119ty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi lub op\u0142aca\u0142 sk\u0142adki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe b\u0105d\u017a wypadkowe oraz okresy, kiedy by\u0142 zg\u0142oszony do ubezpieczenia zdrowotnego, poniewa\u017c korzysta\u0142 z tzw. ulgi na start.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oczywi\u015bcie, je\u017celi z jakiego\u015b powodu ZUS nie b\u0119dzie w stanie wyda\u0107 takiego za\u015bwiadczenia, <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/pracownik,3235.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=pracownik\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/pracownik,3235.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=pracownik\">pracownik<\/a> b\u0119dzie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 udowodnienia sta\u017cu w\u0142asnymi dokumentami.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"852\" height=\"577\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/odebranie-i-przekazanie-dokumentu-do-pracodawcy.png\" alt=\"Odebranie i przekazanie dokumentu do pracodawcy\" class=\"wp-image-5137\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/odebranie-i-przekazanie-dokumentu-do-pracodawcy.png 852w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/odebranie-i-przekazanie-dokumentu-do-pracodawcy-300x203.png 300w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/odebranie-i-przekazanie-dokumentu-do-pracodawcy-768x520.png 768w\" sizes=\"(max-width: 959px) 688px, 768px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych generuje i dor\u0119cza za\u015bwiadczenie elektronicznie. Zatem <strong>pracownik ma obowi\u0105zek pobra\u0107 dokument z w\u0142asnego konta na eZUS i przed\u0142o\u017cy\u0107 go pracodawcy.<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"537\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/scisle-okreslony-czas-na-dostawe-dokumentow-pracodawcy-1024x537.png\" alt=\"\u015aci\u015ble okre\u015blony czas na dostarczenie dokument\u00f3w pracodawcy\" class=\"wp-image-5139\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/scisle-okreslony-czas-na-dostawe-dokumentow-pracodawcy-1024x537.png 1024w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/scisle-okreslony-czas-na-dostawe-dokumentow-pracodawcy-300x157.png 300w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/scisle-okreslony-czas-na-dostawe-dokumentow-pracodawcy-768x403.png 768w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/scisle-okreslony-czas-na-dostawe-dokumentow-pracodawcy.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 959px) 688px, 768px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustawodawca przewidzia\u0142 w tym zakresie przepisy przej\u015bciowe. Oznacza to, \u017ce <strong>pracownik ma dok\u0142adnie 24 miesi\u0105ce na dostarczenie <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/pracodawca,3223.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=pracodawcy\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/pracodawca,3223.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=pracodawcy\">pracodawcy<\/a> dokument\u00f3w, licz\u0105c od daty wej\u015bcia ustawy w \u017cycie u jego pracodawcy<\/strong>, czyli od 1 stycznia 2026 r. dla sektora publicznego i od 1 maja 2026 r. dla sektora prywatnego. Po tym terminie pracodawca nie wliczy wstecznego sta\u017cu dla cel\u00f3w licznych uprawnie\u0144 pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Profinfopl-jako-realne-wsparcie-dla-dzialow-HR-w-obliczu-tegorocznych-zmian\"><\/span>Profinfo.pl jako realne wsparcie dla dzia\u0142\u00f3w HR w obliczu tegorocznych zmian<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce tak obszerne zmiany w prawie pracy s\u0105 ogromnym obci\u0105\u017ceniem dla dzia\u0142\u00f3w kadr i p\u0142ac w ka\u017cdym sektorze, bowiem od prawid\u0142owego zakwalifikowania e-za\u015bwiadcze\u0144 z ZUS zale\u017c\u0105 nie tylko finanse firmy, ale i ewentualna odpowiedzialno\u015b\u0107 podczas kontroli Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-full bordersd\"><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/meritum-prawo-pracy-2026,732157.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=baner&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=Meritum+Prawo+Pracy+2026\"><img decoding=\"async\" width=\"891\" height=\"265\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/meritum-prawo-pracy-2026.png\" alt=\"Meritum Prawo Pracy 2026\" class=\"wp-image-5147\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/meritum-prawo-pracy-2026.png 891w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/meritum-prawo-pracy-2026-300x89.png 300w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/meritum-prawo-pracy-2026-768x228.png 768w\" sizes=\"(max-width: 959px) 688px, 768px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">&#8222;<a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/meritum-prawo-pracy-2026,732157.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=Meritum+Prawo+Pracy+2026\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/meritum-prawo-pracy-2026,732157.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=Meritum+Prawo+Pracy+2026\">Meritum Prawo Pracy 2026<\/a>&#8222;. <strong>Aktualizacja on-line w cenie publikacji.<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlatego <strong>niezb\u0119dne staje si\u0119 posiadanie rzetelnej bazy wiedzy, kt\u00f3r\u0105 oferuje nasza internetowa ksi\u0119garnia Profinfo.pl. W 2026 roku na p\u00f3\u0142ce ka\u017cdego specjalisty z zakresu ksi\u0119gowo\u015bci czy HR powinien znale\u017a\u0107 si\u0119 zaktualizowany o nowelizacj\u0119 z Dz.U. 2025 poz. 1423 <em><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-komentarz,735136.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=Kodeks+pracy.+Komentarz\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-komentarz,735136.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=Kodeks+pracy.+Komentarz\">Kodeks pracy. Komentarz<\/a><\/em> czy <\/strong><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/meritum-prawo-pracy-2026,732157.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=Meritum+Prawo+Pracy+2026\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/meritum-prawo-pracy-2026,732157.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=Meritum+Prawo+Pracy+2026\"><strong><em>Meritum Prawo Pracy 2026<\/em><\/strong><\/a><em>. <\/em>S\u0105 to bowiem publikacje w kt\u00f3rym ka\u017cdy zainteresowany omawian\u0105 tematyk\u0105 znajdzie praktyczne kazusy, interpretacje ZUS czy algorytmy wyliczania nowego sta\u017cu, kt\u00f3re ochroni\u0105 firm\u0119 przed ryzykiem prawnym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zapraszamy do zapoznania si\u0119 z nasz\u0105 pe\u0142n\u0105 ofert\u0105!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ\"><\/span>FAQ<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1782816330087\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><strong>Czy okres pracy na umowie zlecenia studenta poni\u017cej 26. roku \u017cycia wlicza si\u0119 do nowego sta\u017cu pracy?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Art. 302[1] paragraf 3 Kodeksu pracy stanowi: <em>Do okresu zatrudnienia wlicza si\u0119 tak\u017ce udokumentowane okresy, o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 1 i 2, w kt\u00f3rych osoba fizyczna nie podlega\u0142a ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w<\/em>. Zatem umowa zlecenia zawarta ze studentem w wieku do 26 lat nie stanowi tytu\u0142u do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, jednak okres wykonywania takiej umowy b\u0119dzie podlega\u0142 wliczeniu do sta\u017cu zatrudnienia, o ile zostanie nale\u017cycie udokumentowany. Ci\u0119\u017car udowodnienia takiego okresu wykonywania umowy zlecenia jako niepodlegaj\u0105cego zg\u0142oszeniu do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych b\u0119dzie spoczywa\u0142 wy\u0142\u0105cznie na pracowniku.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1782816346440\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><strong>Pracowa\u0142em na B2B (dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza) dla firmy X przez 4 lata, a teraz ta sama firma zatrudni\u0142a mnie na umow\u0119 o prac\u0119. Czy te lata z B2B zsumuj\u0105 si\u0119 do okresu wypowiedzenia?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Tak! To jedna z najbardziej pozytywnych zmian. Znowelizowane przepisy wyra\u017anie stanowi\u0105, \u017ce zaliczeniu do sta\u017cu zak\u0142adowego u danego pracodawcy ulegaj\u0105 tak\u017ce okresy wcze\u015bniejszego wykonywania zlece\u0144 lub prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, je\u017celi ta praca lub us\u0142ugi by\u0142y \u015bwiadczone bezpo\u015brednio na rzecz tego w\u0142a\u015bnie pracodawcy. Dzi\u0119ki temu Tw\u00f3j okres wypowiedzenia z 1 miesi\u0105ca mo\u017ce b\u0142yskawicznie wskoczy\u0107 na pu\u0142ap 3 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1782816356476\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><strong>Czy ZUS wystawi mi za\u015bwiadczenie za okres \u201eulgi na start\u201d, podczas kt\u00f3rej nie op\u0142aca\u0142em sk\u0142adek spo\u0142ecznych, a jedynie zdrowotn\u0105?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Tak. Ustawodawca przewidzia\u0142 ten wyj\u0105tek. Osoby, kt\u00f3re rozpocz\u0119\u0142y prowadzenie pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej i korzysta\u0142y z tzw. \u201eulgi na start\u201d (przez pierwsze 6 miesi\u0119cy op\u0142aca\u0142y tylko sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105, nie podlegaj\u0105c ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym), b\u0119d\u0105 mog\u0142y zaliczy\u0107 ten czas do sta\u017cu pracy, o ile zg\u0142osi\u0142y si\u0119 w tym okresie do ubezpieczenia zdrowotnego.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1782816367359\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><strong>Co si\u0119 stanie, je\u015bli z\u0142o\u017c\u0119 wniosek o za\u015bwiadczenie i dostarcz\u0119 je pracodawcy po up\u0142ywie ustawowych 24 miesi\u0119cy?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Przekroczenie okienka 24 miesi\u0119cy (liczonego od stycznia lub maja 2026 r.) sprawi, \u017ce pracodawca nie b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zku wstecznego przeliczenia Twoich uprawnie\u0144 zak\u0142adowych i potraktowania tego okresu z korzy\u015bci\u0105 na przysz\u0142o\u015b\u0107 na u\u0142atwionych, przej\u015bciowych zasadach. Obowi\u0105zek aktualizacji statusu le\u017cy ca\u0142kowicie po stronie zatrudnionego, wi\u0119c warto nie zwleka\u0107 ze z\u0142o\u017ceniem wniosku poprzez platform\u0119 eZUS.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1782816377601\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><strong>Gdzie mog\u0119 szuka\u0107 szczeg\u00f3\u0142owych instrukcji, jak interpretowa\u0107 wyj\u0105tkowe i\u00a0nietypowe umowy przy wliczaniu ich do sta\u017cu?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Skomplikowane przypadki (np. praca zagraniczna, dawne umowy agencyjne czy nak\u0142adaj\u0105ce si\u0119 okresy ubezpiecze\u0144) wymagaj\u0105 profesjonalnej analizy. Najlepszym \u017ar\u00f3d\u0142em informacji s\u0105 prawnicze <em>Kodeks pracy. Komentarz<\/em> czy <em>Meritum Prawo Pracy 2026<\/em> wydawane przez Wolters Kluwer Polska. Ksi\u0105\u017cki te, aktualizowane na bie\u017c\u0105co, s\u0105 dost\u0119pne do zakupu w naszej ksi\u0119garni internetowej profinfo.pl. Zawieraj\u0105 one dok\u0142adne wyja\u015bnienia ekspert\u00f3w prawa pracy na podstawie kt\u00f3rych orzekaj\u0105 polskie s\u0105dy.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-full bordersd\"><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-wynagrodzenia-urlopy-i-czas-pracy-ochrona-zatrudnienia-i-swiadectwa-pracy-organizacje-pracodawcow-zwiazki-zawodowe-i-spory-zbiorowe,731020.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=baner&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=Kodeks+pracy.+Zbi%C3%B3r+przepis%C3%B3w\"><img decoding=\"async\" width=\"887\" height=\"326\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/prawo-pracy-zbior-przepisow.png\" alt=\"Kodeks pracy. Zbi\u00f3r przepis\u00f3w\" class=\"wp-image-5151\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/prawo-pracy-zbior-przepisow.png 887w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/prawo-pracy-zbior-przepisow-300x110.png 300w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/prawo-pracy-zbior-przepisow-768x282.png 768w\" sizes=\"(max-width: 959px) 688px, 768px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">&#8222;<a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-wynagrodzenia-urlopy-i-czas-pracy-ochrona-zatrudnienia-i-swiadectwa-pracy-organizacje-pracodawcow-zwiazki-zawodowe-i-spory-zbiorowe,731020.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Co+wlicza+si%C4%99+do+sta%C5%BCu+pracy%3F+Kompleksowy+przewodnik+dla+pracownika+i+pracodawcy&amp;utm_content=Kodeks+pracy.+Zbi%C3%B3r+przepis%C3%B3w\">Kodeks pracy. Zbi\u00f3r przepis\u00f3w<\/a>&#8222;. Stan prawny:<strong>\u00a012 stycznia 2026 roku<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-small-font-size\">Ustawa z dnia 26 wrze\u015bnia 2025 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, Dz.U. 2025 poz. 1423, Internetowy System Akt\u00f3w Prawnych (ISAP).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\">Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, <em>Dobra wiadomo\u015b\u0107! Zlecenie i samozatrudnienie od 2026 roku wlicz\u0105 si\u0119 do sta\u017cu pracy, <\/em><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/dobra-wiadomosc-zlecenie-i-samozatrudnienie-od-2026-roku-wlicza-sie-do-stazu-pracy\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/dobra-wiadomosc-zlecenie-i-samozatrudnienie-od-2026-roku-wlicza-sie-do-stazu-pracy<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\">Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, <em>\u201eSta\u017cowe\u201d \u2013 nowe regulacje i za\u015bwiadczenia od 2026 r., <\/em><a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/-\/%E2%80%9Esta%C5%BCowe-nowe-regulacje-i-za%C5%9Bwiadczenia-od-2026-r.-1\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><em>https:\/\/www.zus.pl\/-\/%E2%80%9Esta%C5%BCowe-nowe-regulacje-i-za%C5%9Bwiadczenia-od-2026-r.-1<\/em><\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\">Kancelaria Kocha\u0144ski &amp; Partners, <em>Jak prawid\u0142owo ustali\u0107 sta\u017c pracy od 1 maja 2026 roku<\/em>, <a href=\"https:\/\/www.kochanski.pl\/jak-prawidlowo-ustalic-staz-pracy-od-1-maja-2026-roku\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/www.kochanski.pl\/jak-prawidlowo-ustalic-staz-pracy-od-1-maja-2026-roku\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\">Bankier.pl, <em>Nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy 2026 &#8211; co si\u0119 zmieni\u0142o<\/em>, <a href=\"https:\/\/www.bankier.pl\/smart\/nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-2026-co-sie-zmienilo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/www.bankier.pl\/smart\/nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-2026-co-sie-zmienilo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\">Gazeta Prawna, <em>ZUS doliczy nawet 10 lat sta\u017cu pracy w 2026. Wystarczy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do ZUS i dosta\u0107 za\u015bwiadczenie<\/em>, <a href=\"https:\/\/www.gazetaprawna.pl\/praca\/prawo-pracy\/artykuly\/11249348,zus-doliczy-nawet-10-lat-stazu-pracy-w-2026-wystarczy-zlozyc-wniosek-do-zus-i-dostac-zaswiadczenie-nowe-przepisy-dzialaja-wstecz-i-dotycza-milionow-polakow-gov-zaswiadczenie-o-stazu-pracy-ustawa-2026.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/www.gazetaprawna.pl\/praca\/prawo-pracy\/artykuly\/11249348,zus-doliczy-nawet-10-lat-stazu-pracy-w-2026-wystarczy-zlozyc-wniosek-do-zus-i-dostac-zaswiadczenie-nowe-przepisy-dzialaja-wstecz-i-dotycza-milionow-polakow-gov-zaswiadczenie-o-stazu-pracy-ustawa-2026.html<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\">Strefa Biznesu, <em>Zmiany od 2026 roku. ZUS policzy sta\u017c pracy zupe\u0142nie inaczej,\u00a0 <\/em><a href=\"https:\/\/strefabiznesu.pl\/zmiany-od-2026-roku-zus-policzy-staz-pracy-zupelnie-inaczej\/ar\/c3p2-28086577\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/strefabiznesu.pl\/zmiany-od-2026-roku-zus-policzy-staz-pracy-zupelnie-inaczej\/ar\/c3p2-28086577<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref1\" id=\"_ftn1\">[1]<\/a> https:\/\/strefabiznesu.pl\/zmiany-od-2026-roku-zus-policzy-staz-pracy-zupelnie-inaczej<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W polskim systemie prawa pracy przez dekady funkcjonowa\u0142a zasada ujmowania sta\u017cu pracy, kt\u00f3ra w obliczu realnego rynku zatrudnienia wydawa\u0142a si\u0119 coraz bardziej anachroniczna. Do\u015bwiadczenie zawodowe tysi\u0119cy os\u00f3b pracuj\u0105cych na tzw. \u201e\u015bmieci\u00f3wkach\u201d czy samozatrudnieniu by\u0142o z perspektywy Kodeksu pracy niewidzialne. Na szcz\u0119\u015bcie rok 2026 przynosi w tej materii swoist\u0105 rewolucj\u0119. W niniejszym kompleksowym przewodniku, opartym na &hellip; <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/co-wlicza-sie-do-stazu-pracy-kompleksowy-przewodnik-dla-pracownika-i-pracodawcy\/\" class=\"more-link\">Czytaj wi\u0119cej<span class=\"screen-reader-text\"> &#8222;Co wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy? Kompleksowy przewodnik dla pracownika i pracodawcy&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5161,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[113],"class_list":["post-5133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady","tag-prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5133"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5163,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5133\/revisions\/5163"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}