{"id":547,"date":"2019-01-07T11:53:10","date_gmt":"2019-01-07T10:53:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/?p=547"},"modified":"2021-12-13T15:19:23","modified_gmt":"2021-12-13T14:19:23","slug":"jakie-zmiany-w-prawie-przynosi-nam-rok-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/jakie-zmiany-w-prawie-przynosi-nam-rok-2019\/","title":{"rendered":"Jakie zmiany w prawie przynosi nam rok 2019?"},"content":{"rendered":"\n

Rok 2019 przynosi wiele zmian w polskim prawie. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich\ndotyczy pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w, jednak w\u015br\u00f3d nowych przepis\u00f3w znalaz\u0142y si\u0119 i\ntakie, kt\u00f3re stanowi\u0105 kontynuacj\u0119 prorodzinnej i prospo\u0142ecznej polityki rz\u0105du.\nCz\u0119\u015b\u0107 z nich ma szans\u0119 znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na sytuacj\u0119 os\u00f3b najbardziej\npotrzebuj\u0105cych wsparcia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

<\/span>Coraz wy\u017csza p\u0142aca minimalna<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 jedn\u0105 z\nnajwi\u0119kszych zmian, jak\u0105 przynosi rok 2019, jest kolejny wzrost p\u0142acy\nminimalnej. Od 1 stycznia 2019 roku wynosi ona 2250 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie.\nWzrost minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oznacza r\u00f3wnie\u017c wzrost minimalnej\nstawki godzinowej i przek\u0142ada si\u0119 na wy\u017csze \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n

Artyku\u0142 13 Kodeksu pracy stanowi,\ni\u017c \u201ePracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za prac\u0119. Warunki realizacji\ntego prawa okre\u015blaj\u0105 przepisy prawa pracy oraz polityka pa\u0144stwa w dziedzinie\np\u0142ac, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119\u201d.\nKieruj\u0105c si\u0119 tre\u015bci\u0105 tego artyku\u0142u, Rada Ministr\u00f3w 11 wrze\u015bnia 2018 roku wyda\u0142a\nrozporz\u0105dzenie w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz\nwysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. Zgodnie z tre\u015bci\u0105 tego\nrozporz\u0105dzenia, od dnia 1 stycznia 2019 roku minimalne wynagrodzenie za prac\u0119\nwynosi 2250 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie, za\u015b minimalna stawka godzinowa wzro\u015bnie wzgl\u0119dem\nroku poprzedniego do 14,70 z\u0142 brutto (do tej pory by\u0142o to 13,70 z\u0142 brutto).\nZgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem wysoko\u015b\u0107 stawki godzinowej, a tym samym ca\u0142ego\nwynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym miesi\u0119cznym wymiarze czasu\npracy, nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od wymienionej w przytoczonym rozporz\u0105dzeniu.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Szerokie wsparcie os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Wzrost p\u0142acy minimalnej poci\u0105ga\nza sob\u0105 r\u00f3wnie\u017c zwi\u0119kszenie wsparcia dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. Wzrasta wi\u0119c\nwysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia piel\u0119gnacyjnego waloryzowanego rok po roku i od 1 stycznia\n2019 b\u0119dzie to 1583 z\u0142, co oznacza zwi\u0119kszenie \u015bwiadczenia o 106 z\u0142 w stosunku\ndo roku 2018.<\/p>\n\n\n\n

Wraz ze wzrostem \u015bwiadczenia\npiel\u0119gnacyjnego, ro\u015bnie tak\u017ce zasi\u0142ek piel\u0119gnacyjny \u2013 czyli \u015bwiadczenie maj\u0105ce\nna celu pokrycie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z opiek\u0105 nad osobami niezdolnymi do\nsamodzielnej egzystencji. Zasi\u0142ek ten b\u0119dzie wynosi\u0142 215,83 z\u0142, jednak jego\nwzrost zostanie przesuni\u0119ty w czasie i zacznie obowi\u0105zywa\u0107 dopiero od 1\nlistopada 2019 roku.<\/p>\n\n\n\n

Znacznie wcze\u015bniej, bo od 1\nstycznia 2019 roku, zacz\u0119\u0142a obowi\u0105zywa\u0107 ustawa o Solidarno\u015bciowym Funduszu\nWsparcia Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych, kt\u00f3rego utworzenie ma na celu zwi\u0119kszenie\npomocy osobom niepe\u0142nosprawnym, a kt\u00f3ry zasilany ma by\u0107 z tzw. daniny\nsolidarno\u015bciowej obejmuj\u0105cej osoby o zarobkach rocznych przekraczaj\u0105cych 1 mln\nz\u0142.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Programy opieki nad seniorami<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Kolejn\u0105 zmian\u0105 w polskim prawie,\nmaj\u0105c\u0105 na celu wspom\u00f3c osoby najgorzej sytuowane i wymagaj\u0105ce szczeg\u00f3lnej\nopieki, jest nowelizacja ustawy dotycz\u0105cej waloryzacji rent i emerytur. Zgodnie\nz jej tre\u015bci\u0105 najni\u017csza emerytura, renta przyznawana z tytu\u0142u ca\u0142kowitej\nniezdolno\u015bci do pracy, a tak\u017ce renta rodzinna wzrosn\u0105 z 1029,80 z\u0142 do kwoty 1,1\ntys. z\u0142.<\/p>\n\n\n\n

Wzro\u015bnie tak\u017ce najni\u017csza renta\nprzyznawana z tytu\u0142u cz\u0119\u015bciowej niezdolno\u015bci do pracy i b\u0119dzie to wzrost z\npoziomu 772,35 z\u0142 do 825 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n

Waloryzacja rent i emerytur\nstanowi jeden z element\u00f3w programu opieki nad seniorami, kt\u00f3ry w 2019 roku\nb\u0119dzie nadal rozwijany. Obok niej warto wspomnie\u0107 r\u00f3wnie\u017c o projekcie \u201eOpieka\n75+\u201d, kt\u00f3ry w 2019 roku b\u0119dzie realizowany w formule rozszerzonej. Oznacza to,\n\u017ce zwi\u0119kszona dost\u0119pno\u015b\u0107 do us\u0142ug opieku\u0144czych, w tym do us\u0142ug\nspecjalistycznych, obejmowa\u0107 b\u0119dzie ju\u017c nie tylko osoby samotne, kt\u00f3re\nprzekroczy\u0142y 75 rok \u017cycia, ale tak\u017ce senior\u00f3w posiadaj\u0105cych w\u0142asne rodziny.<\/p>\n\n\n\n

Nowo\u015bci\u0105 w 2019 roku b\u0119dzie\nprogram \u201eMama4+\u201d, czyli tzw. \u201eemerytury matczyne\u201d. Zadaniem tego programu jest\nuhonorowanie kobiet, kt\u00f3re wychowa\u0142y co najmniej czw\u00f3rk\u0119 dzieci i zajmuj\u0105c si\u0119\nnimi przez lata, by\u0142y zmuszone do rezygnacji z pracy zawodowej. Osobom tym b\u0119d\u0105\nwyp\u0142acane specjalne rodzicielskie \u015bwiadczenia uzupe\u0142niaj\u0105ce w wysoko\u015bci\nnieprzekraczaj\u0105cej najni\u017cszego \u015bwiadczenia emerytalnego. Program \u201eMama4+\u201d ma\nwej\u015b\u0107 w \u017cycie w marcu tego roku.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Kontynuacja polityki prorodzinnej<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Kolejnymi zmianami w prawie o\nznaczeniu prospo\u0142ecznym s\u0105:<\/p>\n\n\n\n

  • zmiany w Karcie Du\u017cej Rodziny,<\/li>
  • zmiany w pakiecie alimentacyjnym,<\/li>
  • utrzymanie zwi\u0119kszonego finansowania programu\n\u201eMaluch+\u201d.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Zmiany w Karcie Du\u017cej Rodziny\noznaczaj\u0105 obj\u0119cie zni\u017ckami wszystkie osoby, kt\u00f3re kiedykolwiek wychowywa\u0142y\ntroje dzieci. W roku 2019 wzrosn\u0105 nak\u0142ady na ten program o 12 mln z\u0142 w stosunku\ndo roku ubieg\u0142ego i osi\u0105gn\u0105 poziom ponad 40 mln z\u0142.<\/p>\n\n\n\n

    Nowe przepisy pakietu\nalimentacyjnego maj\u0105 z kolei zapewni\u0107 bardziej skuteczn\u0105 egzekucj\u0119 \u015bwiadcze\u0144\nalimentacyjnych. Dzi\u0119ki nim komornicy zyskaj\u0105 dost\u0119p do informacji gromadzonych\nprzez ZUS, a organizatorzy rob\u00f3t publicznych b\u0119d\u0105 mie\u0107 obowi\u0105zek w pierwszej\nkolejno\u015bci zatrudnia\u0107 d\u0142u\u017cnik\u00f3w zalegaj\u0105cych z alimentami.<\/p>\n\n\n\n

    Rodzic\u00f3w najm\u0142odszych dzieci z\nca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 ucieszy utrzymanie zwi\u0119kszonych nak\u0142ad\u00f3w na program \u201eMaluch+\u201d, w\nramach kt\u00f3rego rz\u0105d zapewnia dofinansowanie do tworzenia nowych \u017c\u0142obk\u00f3w oraz\nklub\u00f3w dzieci\u0119cych. W roku 2019 nak\u0142ady te wynios\u0105 450 mln z\u0142, czyli tyle samo,\nco w roku ubieg\u0142y i a\u017c 300 mln wi\u0119cej ni\u017c w roku 2017.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Rok 2019 przynosi wiele zmian w polskim prawie. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich dotyczy pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w, jednak w\u015br\u00f3d nowych przepis\u00f3w znalaz\u0142y si\u0119 i takie, kt\u00f3re stanowi\u0105 kontynuacj\u0119 prorodzinnej i prospo\u0142ecznej polityki rz\u0105du. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich ma szans\u0119 znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na sytuacj\u0119 os\u00f3b najbardziej potrzebuj\u0105cych wsparcia.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":556,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71,70],"tags":[],"class_list":["post-547","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=547"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/547\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":561,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/547\/revisions\/561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}