{"id":553,"date":"2019-01-30T11:55:58","date_gmt":"2019-01-30T10:55:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/?p=553"},"modified":"2021-12-13T15:18:38","modified_gmt":"2021-12-13T14:18:38","slug":"w-2019-roku-nowego-kodeksu-pracy-nie-bedzie-ale-pojawily-sie-juz-nowe-przepisy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/w-2019-roku-nowego-kodeksu-pracy-nie-bedzie-ale-pojawily-sie-juz-nowe-przepisy\/","title":{"rendered":"W 2019 roku nowego Kodeksu pracy nie b\u0119dzie, ale pojawi\u0142y si\u0119 ju\u017c nowe przepisy"},"content":{"rendered":"\n

Od czasu, gdy powo\u0142ana przez pani\u0105 minister El\u017cbiet\u0119 Rafalsk\u0105 Komisja\nKodyfikacji Prawa Pracy przedstawi\u0142a swoje wnioski i propozycje zmian w\nKodeksie pracy, pojawi\u0142o si\u0119 mn\u00f3stwo spekulacji na temat czekaj\u0105cej nas\nrewolucji. Dzi\u015b ju\u017c wiemy, \u017ce cho\u0107 rz\u0105d przewiduje stworzenie ca\u0142kowicie nowego\nKodeksy pracy, chwilowo obejdzie si\u0119 bez powa\u017cnych zmian. Nowe przepisy\nwprowadzane b\u0119d\u0105 stopniowo, poczynaj\u0105c od pocz\u0105tku 2019 roku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

<\/span>Zamieszanie wok\u00f3\u0142 proponowanych zmian w Kodeksie pracy<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Zamieszanie, jakie wywo\u0142a\u0142y\npropozycje przedstawione w marcu ubieg\u0142ego roku przez Komisj\u0119 Kodyfikacyjn\u0105\nPrawa Pracy, by\u0142o ogromne. Wiele z nich wzbudzi\u0142o ogromne kontrowersje i\nszeroki sprzeciw w najbardziej zainteresowanych \u015brodowiskach. Ze wzgl\u0119du tak\ndu\u017c\u0105 krytyk\u0119, Minister Rafalska postanowi\u0142a wycofa\u0107 si\u0119 z dalszego ich\nprocedowania. Dzi\u015b ju\u017c wiemy, \u017ce nie czeka nas w najbli\u017cszym czasie jedna du\u017ca\nnowelizacja Kodeksu pracy, cho\u0107 zdaniem niekt\u00f3rych polityk\u00f3w g\u0142\u0119bokie zmiany w\nprzepisach prawa pracy s\u0105 nieodzowne. Potwierdzi\u0142 to m. in. Wiceminister\nRodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej Stanis\u0142aw Szwed podczas wizyty na Forum\nEkonomicznym w Krynicy. Jego zdaniem powa\u017cnych zmian w Kodeksie pracy w obecnej\nkadencji Sejmu nie b\u0119dzie, jednak nowy Kodeks pracy jest jak najbardziej\npotrzebny i nale\u017cy spodziewa\u0107 si\u0119 go w niedalekiej przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Ostatecznie uzgodniono, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107\nzmian wprowadzonych zostanie etapowo, poczynaj\u0105c od pocz\u0105tku 2019 roku. S\u0105 to\nm. in. zmiany dotycz\u0105ce prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej,\ntworzenia zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych oraz sposobu wyp\u0142acania wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Dokumentacja pracownicza w formie elektronicznej<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Jedn\u0105 z pierwszych zmian\nwprowadzonych r\u00f3wno z pocz\u0105tkiem 2019 roku jest zmiana dotycz\u0105ca prowadzenia i\nprzechowywania dokumentacji pracowniczej. Na wniosek pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy\nwielokrotnie wyst\u0119powali z pytaniem o mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia i przechowywania\ndokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej, wprowadzono przepisy, dzi\u0119ki\nkt\u00f3rym dokumentacja dotycz\u0105ca stosunku pracy oraz akt osobowych (tzw.\ndokumentacja pracownicza) b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 przechowywana w formie wybranej\nprzez pracodawc\u0119 \u2013 czyli w formie papierowej lub elektronicznej. Przepis ten\njednak dotyczy wy\u0142\u0105cznie tych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zatrudnieni zostali po 1\nstycznie 2019 roku.<\/p>\n\n\n\n

W przypadku os\u00f3b zatrudnionych\nprzed wej\u015bciem w \u017cycie omawianych przepis\u00f3w, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 digitalizacji\ndokumentacji pracowniczej, jednak nie wystarczy tu samo zeskanowanie kartotek.\nKa\u017cdy taki dokument musi by\u0107 dodatkowo opatrzony kwalifikowanym podpisem\nelektronicznym b\u0105d\u017a te\u017c piecz\u0105tk\u0105 elektroniczn\u0105 w celu potwierdzenia wersji\nelektronicznej z papierowym orygina\u0142em.<\/p>\n\n\n\n

Zmianie ulegaj\u0105 tak\u017ce przepisy\ndotycz\u0105ce obowi\u0105zku przechowywania dokumentacji pracowniczej przez okre\u015blony\nczas po tym, jak usta\u0142o zatrudnienie danego pracownika. Do tej pory pracodawca\nmia\u0142 obowi\u0105zek przechowywa\u0107 dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105 przez 50 lat po ustaniu\nzatrudnienia. Nowe przepisy skracaj\u0105 ten czas a\u017c pi\u0119ciokrotnie, czyli do lat 10\nod ko\u0144ca roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym zatrudnienie to usta\u0142o.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Nowe przepisy o zwi\u0105zkach zawodowych<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Obowi\u0105zuj\u0105ce dotychczas przepisy\ndawa\u0142y prawo do tworzenia i wst\u0119powania do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych jedynie\npracownikom (bez wzgl\u0119du na to, co stanowi\u0142o podstaw\u0119 stosunku pracy), cz\u0142onkom\nrolniczych sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnych, a tak\u017ce osobom pracuj\u0105cym na podstawie\numowy agencyjnej, o ile sami nie byli pracodawcami. Jednak przepisy te jeszcze\nw 2015 roku zosta\u0142y uznane przez Trybuna\u0142 Konstytucyjny za niezgodne z\nKonstytucj\u0105, poniewa\u017c ogranicza\u0142y wolno\u015b\u0107 tworzenia i wst\u0119powania do zwi\u0105zk\u00f3w\nzawodowych wszystkim pozosta\u0142ym \u2013 a wi\u0119c niewymienionym w tych\u017ce przepisach \u2013\nosobom.<\/p>\n\n\n\n

Omawiane przepisy zosta\u0142y\nzmienione i od 1 stycznia 2019 roku prawo do tworzenia i wst\u0119powania do\nzwi\u0105zk\u00f3w zawodowych zacz\u0119\u0142o przys\u0142ugiwa\u0107 wszystkim osobom wykonuj\u0105cym prac\u0119\nzarobkow\u0105, kt\u00f3re w \u015bwietle prawa uznawane s\u0105 za pracownik\u00f3w lub za \u015bwiadcz\u0105cych\nprac\u0119 za wynagrodzeniem na podstawie innej ni\u017c stosunek pracy. Oznacza to, \u017ce\ndo grupy tej zaliczone zostan\u0105 r\u00f3wnie\u017c osoby pracuj\u0105ce na podstawie umowy o\nzlecenie, umowy o dzie\u0142o czy te\u017c osoby samozatrudnione.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Wyp\u0142ata na konto lub ewentualnie do r\u0119ki<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Dotychczasowe przepisy Kodeksu\npracy uniemo\u017cliwia\u0142y pracodawcom obra\u0107 przelew na rachunek bankowy za\npodstawow\u0105 form\u0119 wyp\u0142aty wynagrodzenia i to nawet w przypadkach, gdy wszyscy\npracownicy danej firmy \u017cyczyli sobie, aby otrzymywa\u0107 pensj\u0119 w\u0142a\u015bnie w taki\nspos\u00f3b. Obecnie zosta\u0142o to jednak zmienione. W my\u015bl nowych przepis\u00f3w Kodeksu\npracy, podstawow\u0105 form\u0105 wyp\u0142aty b\u0119dzie przelew na wskazany przez pracownika\nrachunek bankowy, cho\u0107 nadal istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymywania ca\u0142o\u015bci\nwynagrodzenia w got\u00f3wce.\n\nPrzepisy dawa\u0142y pracodawcom czas na poinformowanie\nswoich pracownik\u00f3w o wchodz\u0105cych w \u017cycie zmianach do 21 stycznie 2019 roku.\nPracownicy maj\u0105 teraz obowi\u0105zek podania numeru rachunku p\u0142atniczego, na kt\u00f3ry\nb\u0119d\u0105 przelewane ich wyp\u0142aty, lub z\u0142o\u017cenia wniosku o ch\u0119ci dalszego otrzymywania\nwynagrodzenia w got\u00f3wce. Wniosek taki musi by\u0107 z\u0142o\u017cony w terminie 7 dni od dnia\notrzymania od pracodawcy informacji o wprowadzanych zmianach w podstawowej\nformie wyp\u0142aty wynagrodzenia. Je\u015bli pracownik nie wska\u017ce w podanym terminie\nnumeru rachunku bankowego lub wniosku takowego nie z\u0142o\u017cy, pracodawca b\u0119dzie mia\u0142\nobowi\u0105zek dalszego wyp\u0142acania mu wynagrodzenia w dotychczasowej formie.\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Od czasu, gdy powo\u0142ana przez pani\u0105 minister El\u017cbiet\u0119 Rafalsk\u0105 Komisja Kodyfikacji Prawa Pracy przedstawi\u0142a swoje wnioski i propozycje zmian w Kodeksie pracy, pojawi\u0142o si\u0119 mn\u00f3stwo spekulacji na temat czekaj\u0105cej nas rewolucji. Dzi\u015b ju\u017c wiemy, \u017ce cho\u0107 rz\u0105d przewiduje stworzenie ca\u0142kowicie nowego Kodeksy pracy, chwilowo obejdzie si\u0119 bez powa\u017cnych zmian. Nowe przepisy wprowadzane b\u0119d\u0105 stopniowo, poczynaj\u0105c … <\/p>\n

Czytaj wi\u0119cej „W 2019 roku nowego Kodeksu pracy nie b\u0119dzie, ale pojawi\u0142y si\u0119 ju\u017c nowe przepisy”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":557,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71,70],"tags":[],"class_list":["post-553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=553"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":562,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/553\/revisions\/562"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}