{"id":5545,"date":"2026-09-14T11:04:58","date_gmt":"2026-09-14T09:04:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/?p=5545"},"modified":"2026-10-02T11:30:45","modified_gmt":"2026-10-02T09:30:45","slug":"jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-dyrektywa-ue-zasady-i-obowiazki-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-dyrektywa-ue-zasady-i-obowiazki-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce &#8211; dyrektywa UE, zasady i obowi\u0105zki pracodawcy"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce to jedna z najwi\u0119kszych rewolucji w polskim prawie pracy ostatnich lat, a wszystko to \u201edzi\u0119ki\u201d przygotowywanej implementacji unijnej dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144 (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 dla m\u0119\u017cczyzn i kobiet za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci za po\u015brednictwem mechanizm\u00f3w przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 oraz mechanizm\u00f3w egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21)). Cho\u0107 pierwotny termin jej ca\u0142kowitego wdro\u017cenia min\u0105\u0142 7 czerwca bie\u017c\u0105cego roku, ustawodawca wci\u0105\u017c pracuje nad przepisami. Dlatego ju\u017c dzi\u015b warto wiedzie\u0107, co czeka pracodawc\u00f3w i jak przygotowa\u0107 firm\u0119 na nadchodz\u0105ce zmiany, kt\u00f3re zgodnie z przewidywaniami zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 w 2027 roku!<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #676767;color:#676767\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #676767;color:#676767\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-dyrektywa-ue-zasady-i-obowiazki-pracodawcy\/#Dyrektywa-2023970-w-duzym-skrocie%E2%80%A6\" >Dyrektywa 2023\/970 w du\u017cym skr\u00f3cie&#8230;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-dyrektywa-ue-zasady-i-obowiazki-pracodawcy\/#Co-juz-obowiazuje-w-Polsce\" >Co ju\u017c obowi\u0105zuje w Polsce?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-dyrektywa-ue-zasady-i-obowiazki-pracodawcy\/#Co-jeszcze-sie-zmieni-w-polskim-prawie-pracy\" >Co jeszcze si\u0119 zmieni w polskim prawie pracy?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-dyrektywa-ue-zasady-i-obowiazki-pracodawcy\/#Kiedy-przepisy-implementujace-dyrektywe-maja-szanse-wejsc-w-zycie\" >Kiedy przepisy implementuj\u0105ce dyrektyw\u0119 maj\u0105 szans\u0119 wej\u015b\u0107 w \u017cycie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-dyrektywa-ue-zasady-i-obowiazki-pracodawcy\/#Jak-przygotowac-sie-do-zmian-juz-dzis\" >Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do zmian ju\u017c dzi\u015b?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-dyrektywa-ue-zasady-i-obowiazki-pracodawcy\/#FAQ\" >FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dyrektywa-2023970-w-duzym-skrocie%E2%80%A6\"><\/span>Dyrektywa 2023\/970 w du\u017cym skr\u00f3cie&#8230;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970 z 10 maja 2023 r. ma wzmocni\u0107 zasad\u0119 r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 kobiet i m\u0119\u017cczyzn za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-full bordersd\"><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/meritum-prawo-pracy-2026,732157.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=baner&amp;utm_campaign=Jawno%C5%9B%C4%87+wynagrodze%C5%84+w+Polsce+-+dyrektywa+UE%2C+zasady+i+obowi%C4%85zki+pracodawcy&amp;utm_content=Meritum+Prawo+Pracy+2026\"><img decoding=\"async\" width=\"984\" height=\"296\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/meritum-prawo-pracy-2026.png\" alt=\"Meritum Prawo Pracy 2026\" class=\"wp-image-5557\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/meritum-prawo-pracy-2026.png 984w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/meritum-prawo-pracy-2026-300x90.png 300w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/meritum-prawo-pracy-2026-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 959px) 688px, 768px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">&#8222;<a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/meritum-prawo-pracy-2026,732157.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Jawno%C5%9B%C4%87+wynagrodze%C5%84+w+Polsce+-+dyrektywa+UE%2C+zasady+i+obowi%C4%85zki+pracodawcy&amp;utm_content=Meritum+Prawo+Pracy+2026\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/meritum-prawo-pracy-2026,732157.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Jawno%C5%9B%C4%87+wynagrodze%C5%84+w+Polsce+-+dyrektywa+UE%2C+zasady+i+obowi%C4%85zki+pracodawcy&amp;utm_content=Meritum+Prawo+Pracy+2026\">Meritum Prawo Pracy 2026<\/a>&#8222;. <strong>Aktualizacja on-line w cenie publikacji.<\/strong> B\u0105d\u017a na bie\u017c\u0105co przez ca\u0142y rok!<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak czytamy m.in. w komentarzach do przedmiotowej dyrektywy: <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Niniejsza dyrektywa powinna mie\u0107 zastosowanie do wszystkich pracownik\u00f3w, w tym pracownik\u00f3w zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie um\u00f3w na czas okre\u015blony oraz os\u00f3b zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119 lub przez agencj\u0119 pracy tymczasowej lub pozostaj\u0105cych z tak\u0105 agencj\u0105 w stosunku pracy, a tak\u017ce pracownik\u00f3w na stanowiskach kierowniczych, kt\u00f3rzy s\u0105 zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119 lub pozostaj\u0105 w stosunku pracy zgodnie z definicj\u0105 przewidzian\u0105 przez prawo, uk\u0142ad zbiorowy lub praktyk\u0119 obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w ka\u017cdym pa\u0144stwie cz\u0142onkowskim, z uwzgl\u0119dnieniem orzecznictwa Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci. Zakresem niniejszej dyrektywy obj\u0119ci s\u0105 pracownicy domowi, pracownicy na \u017c\u0105danie, pracownicy wykonuj\u0105cy prac\u0119 przerywan\u0105, pracownicy w systemie bon\u00f3w us\u0142ugowych, osoby pracuj\u0105ce za po\u015brednictwem platform internetowych, pracownicy wykonuj\u0105cy prac\u0119 chronion\u0105, sta\u017cy\u015bci i praktykanci, pod warunkiem \u017ce spe\u0142niaj\u0105 oni stosowne kryteria. Przy stwierdzaniu istnienia stosunku pracy nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 fakty \u015bwiadcz\u0105ce o rzeczywistym wykonywaniu pracy, a nie spos\u00f3b, w jaki strony opisuj\u0105 \u0142\u0105cz\u0105cy ich stosunek. Wa\u017cnym elementem w eliminowaniu dyskryminacji p\u0142acowej jest przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 przed zatrudnieniem. Niniejsza dyrektywa powinna zatem mie\u0107 zastosowanie r\u00f3wnie\u017c do os\u00f3b staraj\u0105cych si\u0119 o zatrudnienie.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">G\u0142\u00f3wne jej cele to m.in.: wi\u0119ksza przejrzysto\u015b\u0107 p\u0142ac na ka\u017cdym etapie zatrudnienia, \u0142atwiejsze dochodzenie roszcze\u0144 w sprawach o dyskryminacj\u0119 p\u0142acow\u0105 oraz ograniczenie luki p\u0142acowej mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co-juz-obowiazuje-w-Polsce\"><\/span>Co ju\u017c obowi\u0105zuje w Polsce?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cz\u0119\u015b\u0107 przepis\u00f3w wesz\u0142a w \u017cycie ju\u017c 24 grudnia 2025 r. na mocy nowelizacji <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/kodeks-pracy-kp?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Jawno%C5%9B%C4%87+wynagrodze%C5%84+w+Polsce+-+dyrektywa+UE%2C+zasady+i+obowi%C4%85zki+pracodawcy&amp;utm_content=Kodeksu+pracy\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/kodeks-pracy-kp?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Jawno%C5%9B%C4%87+wynagrodze%C5%84+w+Polsce+-+dyrektywa+UE%2C+zasady+i+obowi%C4%85zki+pracodawcy&amp;utm_content=Kodeksu+pracy\">Kodeksu pracy<\/a><\/strong> (Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy (Dz. U. poz. 807)). Zatem na mocy dodanego do Kodeksu pracy art. 18(3ca), w polskim prawie istnieje ju\u017c obowi\u0105zek:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>podawania kandydatom informacji na temat proponowanego <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/wynagrodzenia.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Jawno%C5%9B%C4%87+wynagrodze%C5%84+w+Polsce+-+dyrektywa+UE%2C+zasady+i+obowi%C4%85zki+pracodawcy&amp;utm_content=wynagrodzenia\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/wynagrodzenia.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Jawno%C5%9B%C4%87+wynagrodze%C5%84+w+Polsce+-+dyrektywa+UE%2C+zasady+i+obowi%C4%85zki+pracodawcy&amp;utm_content=wynagrodzenia\">wynagrodzenia<\/a> lub przedzia\u0142u wynagrodzenia dla danego stanowiska;<\/li>\n\n\n\n<li>przekazania informacji o wynagrodzeniu ju\u017c w og\u0142oszeniu o prac\u0119, przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105 lub najp\u00f3\u017aniej przed podpisaniem umowy;<\/li>\n\n\n\n<li>stosowania neutralnych p\u0142ciowo nazw stanowisk i tre\u015bci og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych;<\/li>\n\n\n\n<li>przeprowadzania procesu rekrutacyjnego w spos\u00f3b niedyskryminuj\u0105cy i oparty na obiektywnych kryteriach;<\/li>\n\n\n\n<li>przekazywania informacji o wynagrodzeniu w formie papierowej b\u0105d\u017a elektronicznej, po to, aby kandydat m\u00f3g\u0142 \u015bwiadomie negocjowa\u0107 <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/pisemna-informacja-o-warunkach-zatrudnienia,2776.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Jawno%C5%9B%C4%87+wynagrodze%C5%84+w+Polsce+-+dyrektywa+UE%2C+zasady+i+obowi%C4%85zki+pracodawcy&amp;utm_content=warunki+zatrudnienia\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/hasla-lex\/pisemna-informacja-o-warunkach-zatrudnienia,2776.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Jawno%C5%9B%C4%87+wynagrodze%C5%84+w+Polsce+-+dyrektywa+UE%2C+zasady+i+obowi%C4%85zki+pracodawcy&amp;utm_content=warunki+zatrudnienia\">warunki zatrudnienia<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ponadto ju\u017c od zesz\u0142ego roku, pracodawca nie mo\u017ce pyta\u0107 kandydat\u00f3w o wysoko\u015b\u0107 ich obecnego lub wcze\u015bniejszego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co-jeszcze-sie-zmieni-w-polskim-prawie-pracy\"><\/span>Co jeszcze si\u0119 zmieni w polskim prawie pracy?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Obecnie zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownicy czekaj\u0105 na \u201ewej\u015bcie w \u017cycie\u201d kolejnych przepis\u00f3w implementuj\u0105cych unijn\u0105 dyrektyw\u0119, kt\u00f3rymi jest projekt ustawy UC127 \u201eo wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia m\u0119\u017cczyzn i kobiet za jednakow\u0105 prac\u0119 lub za prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci\u201d.<\/strong> W pierwszej wersji opublikowany on zosta\u0142 16 grudnia 2025 r. na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacji, a w nowej, zaktualizowanej wersji opublikowany 4 maja 2026 r. wraz z towarzysz\u0105cym projektem rozporz\u0105dzenia MRPiPS \u201ew sprawie szczeg\u00f3\u0142owych informacji o wska\u017anikach zawartych w sprawozdaniu dotycz\u0105cym luki p\u0142acowej mi\u0119dzy pracownikami p\u0142ci \u017ce\u0144skiej i m\u0119skiej, sposobu i wzoru ich obliczania\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-full bordersd\"><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-wynagrodzenia-urlopy-i-czas-pracy-ochrona-zatrudnienia-i-swiadectwa-pracy-organizacje-pracodawcow-zwiazki-zawodowe-i-spory-zbiorowe,767205.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=baner&amp;utm_campaign=Jawno%C5%9B%C4%87+wynagrodze%C5%84+w+Polsce+-+dyrektywa+UE%2C+zasady+i+obowi%C4%85zki+pracodawcy&amp;utm_content=Prawo+pracy.+Zbi%C3%B3r+przepis%C3%B3w\"><img decoding=\"async\" width=\"982\" height=\"366\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/prawo-pracy-zbior-przepisow.png\" alt=\"Prawo pracy. Zbi\u00f3r przepis\u00f3w\" class=\"wp-image-5560\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/prawo-pracy-zbior-przepisow.png 982w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/prawo-pracy-zbior-przepisow-300x112.png 300w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/prawo-pracy-zbior-przepisow-768x286.png 768w\" sizes=\"(max-width: 959px) 688px, 768px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">&#8222;<a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-wynagrodzenia-urlopy-i-czas-pracy-ochrona-zatrudnienia-i-swiadectwa-pracy-organizacje-pracodawcow-zwiazki-zawodowe-i-spory-zbiorowe,767205.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Jawno%C5%9B%C4%87+wynagrodze%C5%84+w+Polsce+-+dyrektywa+UE%2C+zasady+i+obowi%C4%85zki+pracodawcy&amp;utm_content=Prawo+pracy.+Zbi%C3%B3r+przepis%C3%B3w\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-wynagrodzenia-urlopy-i-czas-pracy-ochrona-zatrudnienia-i-swiadectwa-pracy-organizacje-pracodawcow-zwiazki-zawodowe-i-spory-zbiorowe,767205.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Jawno%C5%9B%C4%87+wynagrodze%C5%84+w+Polsce+-+dyrektywa+UE%2C+zasady+i+obowi%C4%85zki+pracodawcy&amp;utm_content=Prawo+pracy.+Zbi%C3%B3r+przepis%C3%B3w\">Prawo pracy. Zbi\u00f3r przepis\u00f3w<\/a>&#8222;. <strong>Stan prawny: 10 sierpnia 2026 roku<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nale\u017cy w tym miejscu zaznaczy\u0107, \u017ce <strong>projekt ustawy UC127 jest aktem, w kt\u00f3rym znajduje si\u0119 o wiele wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w dla pracodawc\u00f3w, ni\u017c w przypadku Ustawy z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na jakie zatem zmiany nale\u017cy si\u0119 przygotowa\u0107, b\u0119d\u0105c w\u0142a\u015bcicielem firmy?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td colspan=\"2\"><strong>Kluczowe obowi\u0105zki dla firm<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Warto\u015bciowanie stanowisk i przejrzysto\u015b\u0107<\/strong><\/td><td>&#8211; Obiektywna ocena warto\u015bci pracy bior\u0105ca pod uwag\u0119 umiej\u0119tno\u015bci, wysi\u0142ek, odpowiedzialno\u015b\u0107 oraz warunki jej wykonywania oraz ewentualne podkryteria i dodatkowe kryteria ustalone przez pracodawc\u0119, maj\u0105ce znaczenie dla okre\u015blonego stanowiska albo rodzaju pracy; <br>&#8211; Jawne kryteria ustalania wynagrodze\u0144 i awans\u00f3w pracownik\u00f3w; <br>&#8211; Prawo pracownika do informacji o \u015brednich wynagrodzeniach w jego kategorii, z podzia\u0142em na p\u0142e\u0107 zatrudnionych;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Sprawozdawczo\u015b\u0107 firm zatrudniaj\u0105cych 100+ pracownik\u00f3w<\/strong><\/td><td>&#8211; Co 3 lata (dla firm zatrudniaj\u0105cych 100+ pracownik\u00f3w) oraz coroczne (dla firm zatrudniaj\u0105cych 250+ pracownik\u00f3w) szczeg\u00f3\u0142owe sprawozdanie z luki p\u0142acowej; <br>&#8211; Publikacja danych przez GUS, co oznacza, \u017ce wyniki danej firmy b\u0119d\u0105 por\u00f3wnywane z konkurencj\u0105;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Wsp\u00f3lna ocena wynagrodze\u0144<\/strong><\/td><td>&#8211; Obowi\u0105zkowa wsp\u00f3lna ocena wynagrodze\u0144 (dotyczy pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych co najmniej 100 pracownik\u00f3w) w momencie, gdy luka p\u0142acowa w kt\u00f3rejkolwiek kategorii pracownik\u00f3w przekroczy 5%, a pracodawca nie potrafi jej uzasadni\u0107 obiektywnymi, neutralnymi p\u0142ciowo kryteriami; <br>&#8211; Wsp\u00f3\u0142praca ze zwi\u0105zkami zawodowymi b\u0105d\u017a reprezentacj\u0105 pracownik\u00f3w; <br>&#8211; W terminie do 30 wrze\u015bnia roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym przekazano sprawozdanie z luki p\u0142acowej, pracodawca ma podj\u0105\u0107 skuteczne dzia\u0142ania zaradcze.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Skuteczne mechanizmy egzekwowania<\/strong><\/td><td>&#8211; Odwr\u00f3cony ci\u0119\u017car dowodu, co oznacza, \u017ce to pracodawca musi udowodni\u0107 brak dyskryminacji; <br>&#8211; Zado\u015b\u0107uczynienie w wysoko\u015bci nieni\u017cszej ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119, ustalane na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w, lub prawo do odszkodowania, kt\u00f3re obejmuje w szczeg\u00f3lno\u015bci pe\u0142ne odzyskanie zaleg\u0142ego wynagrodzenia i zwi\u0105zanych z nim \u015bwiadcze\u0144 rzeczowych, odszkodowanie za utracone korzy\u015bci, odszkodowanie za szkody spowodowane przez inne odpowiednie czynniki, kt\u00f3re mog\u0105 obejmowa\u0107 dyskryminacj\u0119 krzy\u017cow\u0105, a tak\u017ce odsetki za zw\u0142ok\u0119; <br>&#8211; Grzywny si\u0119gaj\u0105ce 2000-60 000 z\u0142 za naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kiedy-przepisy-implementujace-dyrektywe-maja-szanse-wejsc-w-zycie\"><\/span>Kiedy przepisy implementuj\u0105ce dyrektyw\u0119 maj\u0105 szans\u0119 wej\u015b\u0107 w \u017cycie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pierwotnie ustawa implementuj\u0105ca ca\u0142\u0105 unijn\u0105 dyrektyw\u0119 mia\u0142a obowi\u0105zywa\u0107 od 7 czerwca 2026 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej opublikowa\u0142o jednak zaktualizowany projekt (UC127) z d\u0142u\u017cszym, 6-miesi\u0119cznym vacatio legis liczonym od dnia og\u0142oszenia ustawy. W praktyce oznacza to, \u017ce <strong>przygotowywane przepisy wejd\u0105 w \u017cycie najwcze\u015bniej w 2027 r.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-full bordersd\"><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-komentarz,735136.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=baner&amp;utm_campaign=Jawno%C5%9B%C4%87+wynagrodze%C5%84+w+Polsce+-+dyrektywa+UE%2C+zasady+i+obowi%C4%85zki+pracodawcy&amp;utm_content=Kodeks+pracy.+Komentarz\"><img decoding=\"async\" width=\"988\" height=\"297\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/kodeks-pracy-komentarz.png\" alt=\"Kodeks pracy. Komentarz\" class=\"wp-image-5563\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/kodeks-pracy-komentarz.png 988w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/kodeks-pracy-komentarz-300x90.png 300w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/kodeks-pracy-komentarz-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 959px) 688px, 768px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">&#8222;<a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-komentarz,735136.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Jawno%C5%9B%C4%87+wynagrodze%C5%84+w+Polsce+-+dyrektywa+UE%2C+zasady+i+obowi%C4%85zki+pracodawcy&amp;utm_content=Kodeks+pracy.+Komentarz\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/kodeks-pracy-komentarz,735136.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Jawno%C5%9B%C4%87+wynagrodze%C5%84+w+Polsce+-+dyrektywa+UE%2C+zasady+i+obowi%C4%85zki+pracodawcy&amp;utm_content=Kodeks+pracy.+Komentarz\">Kodeks pracy. Komentarz<\/a>&#8221; autorstwa Kazimierza Ja\u015bkowskiego i  Elizy Maniewskiej<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak-przygotowac-sie-do-zmian-juz-dzis\"><\/span>Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do zmian ju\u017c dzi\u015b?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nawet je\u015bli ustawa wejdzie w \u017cycie dopiero w 2027 r., warto zacz\u0105\u0107 przygotowania ju\u017c teraz, przeprowadzaj\u0105c:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>audyt struktur wynagrodze\u0144 z naciskiem czy s\u0105 one neutralne p\u0142ciowo;<\/li>\n\n\n\n<li>warto\u015bciowanie stanowisk w oparciu o obiektywne kryteria;<\/li>\n\n\n\n<li>analiz\u0119 luk p\u0142acowych \u2013 lepiej wiedzie\u0107 takie rzeczy wcze\u015bniej ni\u017c w publicznym sprawozdaniu;<\/li>\n\n\n\n<li>przegl\u0105d polityki awans\u00f3w, zwracaj\u0105c uwag\u0119 czy kryteria s\u0105 jasne i transparentne;<\/li>\n\n\n\n<li>rzetelne przygotowanie wymaganych dokument\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aby unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w i przygotowa\u0107 <a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/hr-kadry.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Jawno%C5%9B%C4%87+wynagrodze%C5%84+w+Polsce+-+dyrektywa+UE%2C+zasady+i+obowi%C4%85zki+pracodawcy&amp;utm_content=dzia%C5%82+HR\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/hr-kadry.html?utm_source=blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=Jawno%C5%9B%C4%87+wynagrodze%C5%84+w+Polsce+-+dyrektywa+UE%2C+zasady+i+obowi%C4%85zki+pracodawcy&amp;utm_content=dzia%C5%82+HR\">dzia\u0142 HR<\/a> na nadchodz\u0105ce zmiany, warto si\u0119gn\u0105\u0107 po specjalistyczn\u0105 literatur\u0119. W ksi\u0119garni Profinfo.pl znajdziesz pozycje dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144, r\u00f3wno\u015bci p\u0142ac i najnowszych nowelizacji Kodeksu pracy, kt\u00f3re pomog\u0105 wdro\u017cy\u0107 zmiany zanim stan\u0105 si\u0119 obowi\u0105zkowe<\/strong>. B\u0105d\u017a krok przed konkurencj\u0105 i opieraj swoje decyzje na rzetelnej wiedzy prawniczej!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ\"><\/span>FAQ<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1790931800567\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><strong>Czy ma\u0142e firmy s\u0105 zwolnione z nowych przepis\u00f3w?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Cz\u0119\u015bciowo. Obowi\u0105zek raportowania luki p\u0142acowej dotyczy wi\u0119kszych podmiot\u00f3w, ale wymogi rekrutacyjne i prawo pracownik\u00f3w do informacji o kryteriach wynagradzania obejmuj\u0105 wszystkich pracodawc\u00f3w, niezale\u017cnie od wielko\u015bci firmy.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1790931814229\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><strong>Czy dowiem si\u0119 dok\u0142adnie, ile zarabia m\u00f3j wsp\u00f3\u0142pracownik?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Nie. Dyrektywa nie znosi tajemnicy wynagrodze\u0144 pojedynczych os\u00f3b. Pracownik otrzyma jedynie u\u015brednione dane dotycz\u0105ce poziomu wynagrodze\u0144 w danej grupie stanowisk, w rozbiciu na p\u0142e\u0107.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1790931824055\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><strong>Co w przypadku, gdy pracodawca zapyta na rekrutacji o moje obecne zarobki?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, takie pytanie jest nielegalne. Pracodawca nie mo\u017ce uzale\u017cnia\u0107 proponowanej stawki od tego, ile kandydat zarabia\u0142 w poprzednim miejscu pracy.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1790931832755\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><strong>Jakie ryzyko grozi firmom niedostosowanym do przepis\u00f3w?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Opr\u00f3cz kar administracyjnych, kluczowym ryzykiem s\u0105 roszczenia s\u0105dowe wsparte odwr\u00f3conym ci\u0119\u017carem dowodu oraz straty wizerunkowe wynikaj\u0105ce z braku przejrzystej polityki p\u0142acowej.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-small-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/projekt-ustawy-o-wzmocnieniu-stosowania-prawa-do-jednakowego-wynagrodzenia-mezczyzn-i-kobiet-za-jednakowa-prace-lub-za-prace-o-jednakowej-wartosci\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/projekt-ustawy-o-wzmocnieniu-stosowania-prawa-do-jednakowego-wynagrodzenia-mezczyzn-i-kobiet-za-jednakowa-prace-lub-za-prace-o-jednakowej-wartosci<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\">Dz. U. 2025 poz. 807, USTAWA z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\"><a href=\"https:\/\/cc.info.pl\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/cc.info.pl\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.bankier.pl\/wiadomosc\/Rewolucja-placowa-opozniona-Firmy-zyskaja-pol-roku-na-przygotowania-9146083.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/www.bankier.pl\/wiadomosc\/Rewolucja-placowa-opozniona-Firmy-zyskaja-pol-roku-na-przygotowania-9146083.html<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\"><a href=\"https:\/\/kadrywpigulce.pl\/jawnosc-wynagrodzen-nowy-obowiazek\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/kadrywpigulce.pl\/jawnosc-wynagrodzen-nowy-obowiazek\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.tgc.eu\/specjalizacje\/prawo-pracy\/jawnosc-wynagrodzen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/www.tgc.eu\/specjalizacje\/prawo-pracy\/jawnosc-wynagrodzen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce to jedna z najwi\u0119kszych rewolucji w polskim prawie pracy ostatnich lat, a wszystko to \u201edzi\u0119ki\u201d przygotowywanej implementacji unijnej dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144 (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 dla m\u0119\u017cczyzn i kobiet za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub &hellip; <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-dyrektywa-ue-zasady-i-obowiazki-pracodawcy\/\" class=\"more-link\">Czytaj wi\u0119cej<span class=\"screen-reader-text\"> &#8222;Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce &#8211; dyrektywa UE, zasady i obowi\u0105zki pracodawcy&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5578,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-5545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5545"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5581,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5545\/revisions\/5581"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}