{"id":567,"date":"2019-02-10T13:24:54","date_gmt":"2019-02-10T12:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/?p=567"},"modified":"2021-12-13T15:18:15","modified_gmt":"2021-12-13T14:18:15","slug":"pracownicze-plany-kapitalowe-staja-sie-faktem-pierwsi-pracownicy-przystapia-do-nich-w-lipcu-2019-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-staja-sie-faktem-pierwsi-pracownicy-przystapia-do-nich-w-lipcu-2019-roku\/","title":{"rendered":"Pracownicze Plany Kapita\u0142owe staj\u0105 si\u0119 faktem. Pierwsi pracownicy przyst\u0105pi\u0105 do nich w lipcu 2019 roku"},"content":{"rendered":"\n

W momencie podpisania przez prezydenta Andrzeja Dud\u0119 pod koniec\nminionego roku ustawy o Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych, sta\u0142o si\u0119 jasnym,\n\u017ce projekt ten b\u0119dzie jedn\u0105 z wa\u017cniejszych zmian z zakresu prawa pracy, z jak\u0105\nzetkniemy si\u0119 w roku 2019. Jaki cel przy\u015bwieca\u0142 tw\u00f3rcom tej ustawy? Kto\nponiesie koszty wprowadzenia jej w \u017cycie? Kto na PPK zyska najwi\u0119cej?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

<\/span>W jakim celu wprowadzane s\u0105 PPK?<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Pracownicze Plany Kapita\u0142owe to\nprojekt, kt\u00f3ry stworzony zosta\u0142 jako spos\u00f3b na podniesienie bezpiecze\u0144stwa\nfinansowego os\u00f3b po 60-tym roku \u017cycia. Polega on na wprowadzeniu dodatkowego\npowszechnego systemu oszcz\u0119dzania, kt\u00f3ry stanowi\u0107 b\u0119dzie wsparcie dla\npracownik\u00f3w przechodz\u0105cych na emerytur\u0119. Celem ustawodawcy jest zach\u0119cenie\nPolak\u00f3w do oszcz\u0119dzania poza obowi\u0105zuj\u0105cym ju\u017c systemem emerytalnym poniewa\u017c \u2013\njak wynika z bada\u0144 \u2013 a\u017c trzy czwarte z nas obecnie w \u017caden spos\u00f3b nie odk\u0142ada\nnajmniejszych nawet kwot mog\u0105cych stanowi\u0107 zabezpieczenie na przysz\u0142o\u015b\u0107.\nPracownicze Plany Kapita\u0142owe maj\u0105 by\u0107 sposobem na zmobilizowanie tych\nwszystkich os\u00f3b i sk\u0142onienie ich do oszcz\u0119dzania.<\/p>\n\n\n\n

Zdaniem minister finans\u00f3w Teresy\nCzerwi\u0144skiej, budowa dodatkowego systemu oszcz\u0119dno\u015bci b\u0119dzie mia\u0142a wp\u0142yw nie\ntylko na indywidualny dobrostan ka\u017cdego pracownika, ale te\u017c og\u00f3lnie na stan\npolskiej gospodarki. \u201eBuduj\u0105c system d\u0142ugoterminowych oszcz\u0119dno\u015bci\u201d \u2013 t\u0142umaczy\nminister Czerwi\u0144ska \u2013 \u201ebudujemy mo\u017cliwo\u015b\u0107 pozyskania kapita\u0142u na wiele\ninwestycji, kt\u00f3re w polskiej gospodarce b\u0119d\u0105 przyczynia\u0142y si\u0119 do rozwoju\nd\u0142ugoterminowego\u201d. O potrzebie wprowadzenia PPK przekonany jest r\u00f3wnie\u017c\nPrezydent, kt\u00f3ry przyzna\u0142, i\u017c nie ma \u017cadnych w\u0105tpliwo\u015bci co do korzy\u015bci dla\npracownik\u00f3w p\u0142yn\u0105cych z nowego rozwi\u0105zania.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Sk\u0105d b\u0119d\u0105 pochodzi\u0107 \u015brodki na PPK?<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Pracownicze Plany Kapita\u0142owe opiera\u0107\nsi\u0119 b\u0119d\u0105 na sk\u0142adkach, kt\u00f3rych finansowanie pochodzi\u0107 b\u0119dzie z trzech r\u00f3\u017cnych\n\u017ar\u00f3de\u0142. Pierwszym i podstawowym \u017ar\u00f3d\u0142em b\u0119d\u0105 zarobki samych pracownik\u00f3w.\nZgodnie z ustaw\u0105, osoby zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119, a tak\u017ce m. in.\nna podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia oraz umowy o \u015bwiadczeniu us\u0142ug,\nprzeznacza\u0107 b\u0119d\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 swojego wynagrodzenia na sk\u0142adk\u0119 zasilaj\u0105c\u0105 PPK. Cz\u0119\u015b\u0107\nta domy\u015blnie wynosi\u0107 b\u0119dzie 2% (sk\u0142adka podstawowa), jednak b\u0119dzie ona mog\u0142a\nby\u0107 zwi\u0119kszona o sk\u0142adk\u0119 dobrowoln\u0105 wynosz\u0105c\u0105 do 2%.<\/p>\n\n\n\n

Wprowadzenie Pracowniczych Plan\u00f3w\nKapita\u0142owych wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 wp\u0142acania przez pracodawc\u0119 na konto\nka\u017cdego pracownika, kt\u00f3ry zdecyduje si\u0119 wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w nowym systemie\noszcz\u0119dzania, sk\u0142adki podstawowej w wysoko\u015bci 1,5% jego miesi\u0119cznego\nwynagrodzenia. Sk\u0142adk\u0119 t\u0119 ka\u017cdy pracodawca mo\u017ce dodatkowo powi\u0119kszy\u0107 o sk\u0142adk\u0119\ndobrowoln\u0105 w wysoko\u015bci do 2,5%. Przy za\u0142o\u017ceniu, \u017ce zar\u00f3wno pracownik, jak i\npracodawca, zdecyduj\u0105 si\u0119 na wp\u0142acanie \u2013 opr\u00f3cz sk\u0142adek podstawowych \u2013\nmaksymalnej warto\u015bci sk\u0142adek dodatkowych, miesi\u0119czna sk\u0142adka na PPK wynosi\u0107\nb\u0119dzie 8% kwoty wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

Trzecia cz\u0119\u015b\u0107 sk\u0142adki wp\u0142acanej w\nramach Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych przypada pa\u0144stwu, kt\u00f3re na konto\nka\u017cdego pracownika bior\u0105cego udzia\u0142 w programie wp\u0142aca\u0107 b\u0119dzie sk\u0142adk\u0119\npowitaln\u0105 w wysoko\u015bci 250 z\u0142 oraz nast\u0119pnie dop\u0142at\u0119 roczn\u0105 w wysoko\u015bci 240 z\u0142,\nkt\u00f3ra przelewana b\u0119dzie tak d\u0142ugo, jak d\u0142ugo pracownik pozostanie w programie\noszcz\u0119dzania.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Kto na PPK zyska najwi\u0119cej i kiedy do\u0142\u0105czy do systemu?<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Ustawa o Pracowniczych Planach\nKapita\u0142owych przewiduje ulg\u0119 dla os\u00f3b najmniej zarabiaj\u0105cych, kt\u00f3rych\nwynagrodzenie miesi\u0119czne osi\u0105gane \u0142\u0105cznie z r\u00f3\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142 nie przekroczy 120%\nwynagrodzenia minimalnego. Osoby te b\u0119d\u0105 mog\u0142y odprowadza\u0107 sk\u0142adki w wysoko\u015bci\nnawet 0,5% miesi\u0119cznych zarobk\u00f3w, ale nie mniejszej. Brakuj\u0105ce \u015brodki (do 1,5%)\nb\u0119dzie musia\u0142 dop\u0142aci\u0107 pracodawca. R\u00f3wnie\u017c pa\u0144stwo do\u0142o\u017cy si\u0119 do ich sk\u0142adek\ndop\u0142at\u0105 roczn\u0105 w wysoko\u015bci 240 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n

Publikacje o Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych w Profinfo.pl<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Kolejno\u015b\u0107 przyst\u0119powania\npracownik\u00f3w do PPK zale\u017ce\u0107 b\u0119dzie przede wszystkim od wielko\u015bci zatrudniaj\u0105cego\nich podmiotu. Pracownicy pracuj\u0105cy w firmach zatrudniaj\u0105cych co najmniej 250\nos\u00f3b (wed\u0142ug stanu na 31 grudnia 2018 roku), do PPK przyst\u0105pi\u0105 ju\u017c od 1 lipca\n2019 roku. Wraz z dniem 1 stycznia 2020 roku do PPK przyst\u0105pi\u0105 pracownicy\nprzedsi\u0119biorstw zatrudniaj\u0105cych co najmniej 50 os\u00f3b. 1 lipca tego samego roku\ndo programu do\u0142\u0105cz\u0105 pracownicy podmiot\u00f3w zatrudniaj\u0105cych co najmniej 20 os\u00f3b.\nNa ko\u0144cu, bo dopiero 1 stycznia 2021 roku, do PPK do\u0142\u0105cz\u0105 pracownicy mniejszych\nfirm i ca\u0142ego sektora finans\u00f3w publicznych (bez wzgl\u0119du na liczb\u0119\nzatrudnionych).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W momencie podpisania przez prezydenta Andrzeja Dud\u0119 pod koniec minionego roku ustawy o Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych, sta\u0142o si\u0119 jasnym, \u017ce projekt ten b\u0119dzie jedn\u0105 z wa\u017cniejszych zmian z zakresu prawa pracy, z jak\u0105 zetkniemy si\u0119 w roku 2019. Jaki cel przy\u015bwieca\u0142 tw\u00f3rcom tej ustawy? Kto poniesie koszty wprowadzenia jej w \u017cycie? Kto na PPK zyska … <\/p>\n

Czytaj wi\u0119cej „Pracownicze Plany Kapita\u0142owe staj\u0105 si\u0119 faktem. Pierwsi pracownicy przyst\u0105pi\u0105 do nich w lipcu 2019 roku”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":574,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71,70],"tags":[77],"class_list":["post-567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady","category-aktualnosci","tag-pracownicze-plany-kapitalowe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=567"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/567\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":617,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/567\/revisions\/617"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/574"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}