{"id":771,"date":"2019-10-28T10:32:49","date_gmt":"2019-10-28T09:32:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/?p=771"},"modified":"2024-01-03T09:23:23","modified_gmt":"2024-01-03T08:23:23","slug":"od-wrzesnia-2019-r-zmiany-w-kodeksie-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/od-wrzesnia-2019-r-zmiany-w-kodeksie-pracy\/","title":{"rendered":"Od wrze\u015bnia 2019 r. zmiany w Kodeksie pracy"},"content":{"rendered":"\n

7 wrze\u015bnia 2019 r. wesz\u0142y w \u017cycie nowe przepisy z zakresu Kodeksu pracy, kt\u00f3re dotycz\u0105 m.in. urlop\u00f3w, minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, mobbingu, dyskryminacji i r\u00f3wnego traktowania, pracownik\u00f3w m\u0142odocianych, \u015bwiadectw pracy, roszcze\u0144 pracownik\u00f3w czy te\u017c ochrony przedemerytalnej zatrudnionych<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Ustawa z 1974 roku z najnowsz\u0105 nowelizacj\u0105<\/h2>\n\n\n\n

Kodeks pracy to akt normatywny reguluj\u0105cy prawa oraz obowi\u0105zki zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Obecnie w Polsce obowi\u0105zuje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. 2019 poz. 1040 ) \u2013 Kodeks pracy, sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z 15 dzia\u0142\u00f3w. Kolejne zmiany w przepisach Kodeksu pracy zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 od 7 wrze\u015bnia 2019 r.<\/p>\n\n\n\n

Zmiany w Kodeksie pracy od wrze\u015bnia 2019 r.<\/h2>\n\n\n\n

Mobbing<\/h3>\n\n\n\n

W my\u015bl nowelizacji przepis\u00f3w, pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 od pracodawcy odszkodowania r\u00f3wnie\u017c w sytuacji, gdy nie rozwi\u0105za\u0142 stosunku pracy, ale poni\u00f3s\u0142 konkretn\u0105 szkod\u0119 na skutek stosowanych wobec niego dzia\u0142a\u0144 mobbingowych (art. 94 \u00a7 4 k.p.). Dotychczas jedynie pracownik, kt\u00f3ry na skutek dzia\u0142a\u0144 mobbingowych rozwi\u0105za\u0142 umow\u0119 o prac\u0119, mia\u0142 prawo dochodzi\u0107 od pracodawcy odszkodowania (wysoko\u015b\u0107 odszkodowania nie ni\u017csza ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119).<\/p>\n\n\n\n

\"Kodeks<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Dyskryminacja i r\u00f3wne traktowanie<\/h3>\n\n\n\n

Zmiany\nw Kodeksie pracy od wrze\u015bnia 2019 r.<\/strong> obejmuj\u0105 kwestie\nzwi\u0105zane z dyskryminacj\u0105 i r\u00f3wnym traktowaniem. M\u00f3wi\u0105 o tym art. 11(3) i art.\n18(3a) \u00a7 1 Kodeksu pracy, z kt\u00f3rych usuni\u0119to odpowiednio zapisy \u201ea tak\u017ce ze\nwzgl\u0119du na\u201d oraz \u201ea tak\u017ce bez wzgl\u0119du na\u201d. Zgodnie z nowelizacj\u0105, ka\u017cde\nnieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nier\u00f3wne traktowanie pracownika b\u0119dzie\nuznawane za dyskryminacj\u0119. Przed zmianami legislacyjnymi dyskryminacj\u0119\nstanowi\u0142o wy\u0142\u0105cznie gorsze traktowanie pracownika ze wzgl\u0119du na jak\u0105\u015b jego\nosobist\u0105 cech\u0119 lub czynniki niezwi\u0105zane z wykonywan\u0105 prac\u0105. Za dyskryminacje\nnie uznawano nier\u00f3wno\u015bci wynikaj\u0105ce z przyczyn innych ni\u017c uznane za\ndyskryminuj\u0105ce, czego efektem by\u0142o nieuzasadnione zr\u00f3\u017cnicowanie sytuacji\nprawnej pracownik\u00f3w, wobec kt\u00f3rych pracodawca narusza\u0142 zakaz r\u00f3wnego traktowania\nw trakcie zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

Nowe uprawnienia dla cz\u0142onk\u00f3w rodziny<\/h3>\n\n\n\n

Zmiany\nw Kodeksie pracy od wrze\u015bnia 2019 r.<\/strong> przewiduj\u0105 rozszerzenie\nkr\u0119gu os\u00f3b uprawnionych do urlopu macierzy\u0144skiego oraz urlopu rodzicielskiego o\npracownika, innego ni\u017c pracownik-ojciec wychowuj\u0105cy dziecko, a wi\u0119c cz\u0142onka\nnajbli\u017cszej rodziny (np. dziadek, babcia, brat, siostra). Takie osoby z\nnajbli\u017cszej rodziny zyskuj\u0105 szczeg\u00f3lne uprawnienia zwi\u0105zane z korzystaniem z\nurlopu macierzy\u0144skiego oraz rodzicielskiego. Zostaj\u0105 obj\u0119ci ochron\u0105 przed\nzwolnieniem (art. 177 \u00a7 5 Kodeksu pracy), bezpo\u015brednio po wykorzystaniu urlopu\nmacierzy\u0144skiego b\u0119d\u0105 mogli skorzysta\u0107 z urlopu wypoczynkowego (art. 163 \u00a7 3\nKodeksu pracy), maj\u0105 prawo \u017c\u0105da\u0107 przywr\u00f3cenia do pracy oraz wynagrodzenia za\nczas, gdy pozostawali bez pracy, w razie wypowiedzenia umowy na czas okre\u015blony\nz naruszeniem przepis\u00f3w (art. 47 i art. 57 \u00a7 2 Kodeksu pracy), a tak\u017ce b\u0119dzie\nim przys\u0142ugiwa\u0107 roszczenie o odszkodowanie, roszczenie o uznanie wypowiedzenia\nza bezskuteczne lub roszczenie o przywr\u00f3cenie do pracy w przypadku naruszenia\nprzepis\u00f3w o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony w trakcie urlopu\nmacierzy\u0144skiego\/ rodzicielskiego (art. 50 \u00a7 5 Kodeksu pracy).<\/p>\n\n\n\n

\u015awiadectwo pracy<\/h3>\n\n\n\n

Zgodnie ze zmianami w\nprawie pracy, wyd\u0142u\u017cone zosta\u0142y terminy zwi\u0105zane ze sprostowaniem \u015bwiadectwa\npracy na wniosek pracownika. Gdy pracownik dostrze\u017ce b\u0142\u0119dy w swoim \u015bwiadectwie\npracy, mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 o jego sprostowanie. Po zmianach w Kodeksie pracy\npracownik mo\u017ce w ci\u0105gu 14 dni od otrzymania \u015bwiadectwa pracy wyst\u0105pi\u0107 z\nwnioskiem do pracodawcy o sprostowanie informacji w dokumencie. W sytuacji, gdy\npracodawca nie uwzgl\u0119dni takiego wniosku, pracownik b\u0119dzie mia\u0142 14 dni na\nskierowanie sprawy do s\u0105du. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawc\u0119 o\nodmowie dokonania sprostowania \u015bwiadectwa pracy, pracownik ma prawo wnie\u015b\u0107\n\u017c\u0105danie sprostowania swojego \u015bwiadectwa pracy do s\u0105du pracy (art. 97 \u00a7 2(1)\nKodeksu pracy). Po zmianach legislacyjnych pracodawca ma obowi\u0105zek wydania\npracownikowi \u015bwiadectwa pracy w dniu rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku\npracy.<\/p>\n\n\n\n

Wynagrodzenie dla pracownik\u00f3w m\u0142odocianych<\/h3>\n\n\n\n

Po wej\u015bciu w \u017cycie zmian w prawie pracy wynagrodzenie osoby m\u0142odocianej (mi\u0119dzy 15 a 18 rokiem \u017cycia) pracuj\u0105cej w trakcie nauki zawodu wyniesie nie mniej ni\u017c 5 proc. w pierwszym roku nauki, nie mniej ni\u017c 6 proc. w drugim roku nauki oraz nie mniej ni\u017c 7 proc. w trzecim roku nauki. Pracodawca mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o refundacj\u0119 tej podwy\u017cki z Funduszu Pracy. Szczeg\u00f3\u0142owe informacje na ten temat znajduj\u0105 si\u0119 w \u00a719 Rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego m\u0142odocianych i ich wynagradzania (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/p>\n\n\n\n

Sprawd\u017a tak\u017ce:<\/h3>\n\n\n\n