{"id":838,"date":"2020-04-28T14:20:00","date_gmt":"2020-04-28T12:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/?p=838"},"modified":"2024-01-03T09:23:17","modified_gmt":"2024-01-03T08:23:17","slug":"wypowiedzenie-umowy-o-prace-wszystko-co-powinienes-o-tym-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-wszystko-co-powinienes-o-tym-wiedziec\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 \u2013 wszystko, co powiniene\u015b o tym wiedzie\u0107"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Jednym z wa\u017cniejszych trend\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych obecnie na naszym rynku pracy jest cz\u0119sty przep\u0142yw pracownik\u00f3w pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi pracodawcami. Miejsce zatrudnienia zmieniamy g\u0142\u00f3wnie ze wzgl\u0119d\u00f3w finansowych oraz z ch\u0119ci rozwoju. W przypadku os\u00f3b zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119, najlepszym i najprostszym sposobem na rozwi\u0105zanie dotychczasowej umowy jest z\u0142o\u017cenie wypowiedzenia w jednej z 3 dost\u0119pnych form.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czym-jest-wypowiedzenie-umowy-o-prace-i-jak-oblicza-sie-okres-wypowiedzenia\"><\/span>Czym jest wypowiedzenie umowy o prac\u0119 i jak oblicza si\u0119 okres wypowiedzenia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 to jednostronne o\u015bwiadczenie woli jednej ze stron, kt\u00f3re umow\u0119 t\u0119 zawar\u0142y, a maj\u0105ce na celu zako\u0144czenie istniej\u0105cego stosunku pracy. O\u015bwiadczenie to uznawane jest za jednostronne nawet w\u00f3wczas, gdy umowa rozwi\u0105zana zostaje za porozumieniem obu stron. Jednostronno\u015b\u0107 ta wynika z faktu, i\u017c zawsze to jedna ze stron staje si\u0119 inicjatorem wypowiedzenia, a dodatkowo zgoda obu stron nie jest tu wymagana. Oznacza to, \u017ce wypowiedzenie umowy o prac\u0119 mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 zar\u00f3wno z woli pracownika, jak i pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednym z kluczowych aspekt\u00f3w wypowiedzenia umowy o prac\u0119 jest okres wypowiedzenia. Okres ten obowi\u0105zuje w przypadku:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>os\u00f3b zatrudnionych na okres pr\u00f3bny<\/strong>,<\/li><li><strong>zatrudnionych na czas okre\u015blony<\/strong>,<\/li><li><strong>zatrudnionych na czas nieokre\u015blony<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Po zmianach w Kodeksie pracy, kt\u00f3re wesz\u0142y w \u017cycie 22 lutego 2016 roku (Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw \u2013 Dz.U. 2015 poz. 1220), na okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 wp\u0142ywaj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce czynniki:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>rodzaj zawartej umowy<\/strong>,<\/li><li><strong>czas, na kt\u00f3ry umowa o prac\u0119 zosta\u0142a zawarta<\/strong>,<\/li><li><strong>okres zatrudnienia u danego pracodawcy<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Na podstawie tych danych oblicza si\u0119, ile powinien wynie\u015b\u0107 okres wypowiedzenia w przypadku danego pracownika.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Sprawd\u017a nasze publikacje:<a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/prawo-pracy.html\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"104\" class=\"wp-image-840\" style=\"width: 700px;\" src=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/prawo-pracy.png\" alt=\"Prawo pracy\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/prawo-pracy.png 1000w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/prawo-pracy-300x45.png 300w, https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/prawo-pracy-768x114.png 768w\" sizes=\"(max-width: 479px) 90vw, (max-width: 599px) 432px, 536px\" \/><\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie-sa-mozliwe-rodzaje-rozwiazan-stosunku-pracy-i-w-jako-sposob-wplywaja-na-dlugosc-okresu-wypowiedzenia\"><\/span>Jakie s\u0105 mo\u017cliwe rodzaje rozwi\u0105za\u0144 stosunku pracy i w jako spos\u00f3b wp\u0142ywaj\u0105 na d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ka\u017cd\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 na jeden z tych 3 sposob\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 z zachowaniem okresu wypowiedzenia<\/strong> \u2013 jest to inaczej rozwi\u0105zanie umowy za wypowiedzeniem.<\/li><li><strong>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia<\/strong> \u2013 inaczej rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia.<\/li><li><strong>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w porozumieniu obu zainteresowanych stron<\/strong>.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Jak \u0142atwo wywnioskowa\u0107 z samych okre\u015ble\u0144 poszczeg\u00f3lnych form rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, ka\u017cda z nich wi\u0105\u017ce si\u0119 z nieco innym podej\u015bciem do okresu wypowiedzenia. Jest to jedna z wa\u017cniejszych kwestii, jak\u0105 nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, decyduj\u0105c si\u0119 na dowolny rodzaj wypowiedzenia. Decyduje bowiem o tym, jak szybko po z\u0142o\u017ceniu wypowiedzenia, pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 podj\u0105\u0107 prac\u0119 w nowym miejscu i ile czasu zyska pracodawca na znalezienie jego nast\u0119pcy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Na-czym-polega-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-zachowaniem-okresu-wypowiedzenia\"><\/span>Na czym polega rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 z zachowaniem okresu wypowiedzenia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 z zachowaniem okresu wypowiedzenia to najbardziej oczywista, jasna i nie wymagaj\u0105ca \u017cadnych dodatkowych ustale\u0144 forma wypowiedzenia. <strong>W tym przypadku bowiem w gr\u0119 wchodzi jedynie z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia o wypowiedzeniu, kt\u00f3re doprowadzi do rozwi\u0105zania stosunku pracy r\u00f3wno z ko\u0144cem okresu wypowiedzenia<\/strong>. Sam okres wypowiedzenia w przypadku os\u00f3b zatrudnionych na okres pr\u00f3bny wynosi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>3 dni robocze, je\u015bli okres pr\u00f3bny nie przekracza 2 tygodni;<\/li><li>1 tydzie\u0144, je\u015bli okres pr\u00f3bny jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 2 tygodnie;<\/li><li>2 tygodnie, je\u015bli okres pr\u00f3bny wynosi 3 miesi\u0105ce.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W przypadku pracownik\u00f3w zatrudnionych na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony, okres wypowiedzenia to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>2 tygodnie, je\u015bli pracownik zatrudniony by\u0142 u danego pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy;<\/li><li>1 miesi\u0105c, je\u015bli pracownik zatrudniony by\u0142 u danego pracodawcy d\u0142u\u017cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy;<\/li><li>3 miesi\u0105ce, je\u015bli pracownik zatrudniony by\u0142 u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Do tego typu wypowiedzenia mo\u017ce doj\u015b\u0107 z inicjatywy pracodawcy lub pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak-wyglada-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia\"><\/span>Jak wygl\u0105da rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia oznacza natychmiastowe zaprzestanie wykonywania pracy i jest rozwi\u0105zaniem zarezerwowanym wy\u0142\u0105cznie dla szczeg\u00f3lnych przypadk\u00f3w. Zgodnie z art. 52 \u00a7 1 KP: <em>pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><em>ci\u0119\u017ckiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych;<\/em><\/li><li><em>pope\u0142nienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prac\u0119 przest\u0119pstwa, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je\u017celi przest\u0119pstwo jest oczywiste lub zosta\u0142o stwierdzone prawomocnym wyrokiem;<\/em><\/li><li><em>zawinionej przez pracownika utraty uprawnie\u0144 koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.<\/em><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Z kolei Art. 53. \u00a7 1. m\u00f3wi, i\u017c: <em>pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><em>je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 pracownika do pracy wskutek choroby trwa:<\/em><\/li><li><em>d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce \u2013 gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy,<\/em><\/li><li><em>d\u0142u\u017cej ni\u017c \u0142\u0105czny okres pobierania z tego tytu\u0142u wynagrodzenia i zasi\u0142ku oraz pobierania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi\u0105ce \u2013 gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesi\u0119cy lub je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy zosta\u0142a spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorob\u0105 zawodow\u0105;<\/em><\/li><li><em>w razie usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy z innych przyczyn ni\u017c wymienione w pkt 1, trwaj\u0105cej d\u0142u\u017cej ni\u017c 1 miesi\u0105c.<\/em><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Jeszcze inne powody rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia podaje art. 55. \u00a7 1. KP, wed\u0142ug kt\u00f3rego: <em>pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia, je\u017celi zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzaj\u0105ce szkodliwy wp\u0142yw wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze wzgl\u0119du na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 w trybie okre\u015blonym w \u00a7 1 tak\u017ce wtedy, gdy pracodawca dopu\u015bci\u0142 si\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przys\u0142uguje odszkodowanie w wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony odszkodowanie przys\u0142uguje w wysoko\u015bci wynagrodzenia za czas, do kt\u00f3rego umowa mia\u0142a trwa\u0107, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c za okres wypowiedzenia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia powinno by\u0107 sporz\u0105dzone na pi\u015bmie, a w o\u015bwiadczeniu nale\u017cy poda\u0107 konkretne przyczyny rozwi\u0105zania umowy w trybie natychmiastowym.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dlaczego-warto-wybrac-rozwiazanie-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron\"><\/span><strong>Dlaczego warto wybra\u0107 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 na mocy porozumienia stro<\/strong>n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 na mocy porozumienia stron to najkorzystniejsze wyj\u015bcie w przypadku, w kt\u00f3rym do rozwi\u0105zania umowy dochodzi za obop\u00f3ln\u0105 zgod\u0105<\/strong>. Do tej formy wypowiedzenia mo\u017ce doj\u015b\u0107 z inicjatywy zar\u00f3wno pracownika, jak i pracodawcy. Obie zainteresowane strony ustalaj\u0105 warunki rozwi\u0105zania umowy, w tym i dat\u0119 jej zako\u0144czenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ta forma wypowiedzenia umowy o prac\u0119 jest r\u00f3wnie\u017c najprostsza ze wzgl\u0119du na o\u015bwiadczenie, jakie jest tu niezb\u0119dne, a kt\u00f3re musi zawiera\u0107 jedynie absolutne minimum danych, w tym m. in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>dane pracownika,<\/li><li>dane pracodawcy,<\/li><li>odpowiedni nag\u0142\u00f3wek (\u201eRozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron\u201d),<\/li><li>informacje o rozwi\u0105zaniu umowy na mocy porozumienia stron wraz z dat\u0105 umowy, jej numerem i okre\u015bleniem stron, pomi\u0119dzy kt\u00f3rymi zosta\u0142a zawarta.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Podczas sk\u0142adania kt\u00f3rejkolwiek z przedstawianych tu form wypowiedzenia o prac\u0119, warto zadba\u0107 o potwierdzenie, \u017ce odpowiednie o\u015bwiadczenie zosta\u0142o z\u0142o\u017cone i trafi\u0142o do r\u0105k pracodawcy<\/strong>. Nie jest to wym\u00f3g prawny, ale z pewno\u015bci\u0105 bardzo u\u0142atwiaj\u0105cy rozstrzyganie wszelkich ewentualnych spor\u00f3w. A doj\u015b\u0107 mo\u017ce do nich w najmniej oczekiwanym momencie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sprawd\u017a tak\u017ce:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/rozwiazanie-umowy-o-prace-prawa-pracownika-i-obowiazki-pracodawcy,42962.html\">Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 &#8211; prawa pracownika i obowi\u0105zki pracodawcy, 2013<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/wypowiedzenie-stosunku-pracy,68357.html\">Wypowiedzenie stosunku pracy, Zbigniew G\u00f3ral 2017<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.profinfo.pl\/sklep\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia,46090.html\">Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia, Zbigniew G\u00f3ral 2017<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jednym z wa\u017cniejszych trend\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych obecnie na naszym rynku pracy jest cz\u0119sty przep\u0142yw pracownik\u00f3w pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi pracodawcami. Miejsce zatrudnienia zmieniamy g\u0142\u00f3wnie ze wzgl\u0119d\u00f3w finansowych oraz z ch\u0119ci rozwoju. W przypadku os\u00f3b zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119, najlepszym i najprostszym sposobem na rozwi\u0105zanie dotychczasowej umowy jest z\u0142o\u017cenie wypowiedzenia w jednej z 3 dost\u0119pnych form.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":839,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[113],"class_list":["post-838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady","tag-prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=838"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":841,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/838\/revisions\/841"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/839"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profinfo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}