Zarządzanie personelem
-25 % Rekrutacja w IT
-12 % Coaching grupowy
-30 % HR compliance. Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych
HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być zarówno sprawcami, jak i ofiarami naruszeń.
-25 % Reputacja lidera
-25 % Coaching zespołowy
-25 % Anatomia lidera.
-12 % System kadrowo-płacowy Uwarunkowania podatkowe księgowe i prawne
-25 % Coaching zespołowy Praktyczny przewodnik dla liderów, trenerów, konsultantów i nauczycieli
-12 % Controlling personalny w praktyce przedsiębiorstw działających w Polsce
-20 % Executive remuneration and corporate performance
-20 % Kadry i płace w jednostkach samorządowych 2019
-20 % 10 kroków do maksymalnej produktywności
-20 % Kadry i płace w jednostkach samorządowych 2018
-12 % Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne
-18 % Zarządzanie zasobami ludzkimi
Ocena pracy nauczyciela i dyrektora od 1 stycznia 2017 r.
-20 % Kadry i płace w instytucjach kultury + CD
-15 % Kapitał ludzki w rozwoju innowacyjnej gospodarki i zarządzaniu innowacyjnością przedsiębiorstwa
Książki z zakresu zarządzania personelem
Kategoria Zarządzaniem personelem zawiera publikacje i opracowania, których zakres tematyczny dotyczy kwestii związanych z umiejętnym i efektywnym kierowaniem pracownikami. Dostępna literatura porusza zarówno aspekty teoretyczne zarządzania personelem, jak i omawia konkretne przypadki.
Publikacje z zakresu zarządzania personelem
Wśród dostępnych publikacji znaleźć można takie opracowania jak
- Prawo pracy dla menedżerów,
- Mentoring. Teoria, praktyka, studia przypadków,
- Zarządzanie przez zaangażowanie. Jak bezinwestycyjnie poprawić wyniki firmy
- Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista.
Opracowania omawiają m.in. aspekty związane z motywowaniem podwładnych, najważniejsze zagadnienia dotyczące badania kompetencji zawodowych i sposobów ich rozwijania, a także prezentują współczesne definicje, rodzaje i formy monitoringu czy też procedury rekrutacji pracownika do pracy. Publikacje są adresowane przede wszystkim do osób zarządzających przedsiębiorstwem, menedżerów, mentorów, coachów, a także studentów zarządzania. Opracowania mogą również znaleźć adresatów wśród sędziów, adwokatów oraz radców prawnych.