Zarządzanie personelem
-18 % Zarządzanie w zgodzie z człowiekiem
-18 % RODO w HR
-18 % Rekrutacja liderów przez pryzmat kultury organizacji
-18 % Ryzyko i kluczowe czynniki sukcesu przedsiębiorstw innowacyjnych w turbulentnym otoczeniu
-18 % Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej i społecznej
-18 % Finanse u progu trzeciej dekady XXI wieku Tom 2
-18 % Pracownicze Plany Kapitałowe
-18 % Finanse u progu trzeciej dekady XXI wieku Tom 1
-18 % Praca i kariera na globalnym rynku
-20 % Marka osobista w kształtowaniu kariery zawodowej kadry menedżerskiej
-18 % Kulturowe aspekty zarządzania projektami w przedsiębiorstwach rodzinnych
-18 % Zarządzanie różnorodnością w organizacji
-20 % O spotkaniach w pracy
-18 % Kapitał ludzki w organizacji opartej na wiedzy
-20 % Rozwiązywanie sytuacji konfliktowych
-18 % Praktyczne aspekty zawodu mediatora
-18 % Niepokorne pokolenie milenium
-20 % Nowe trendy w doradztwie personalnym i zawodowym
-18 % Szkoły wyższe w kształtowaniu kapitału ludzkiego we współczesnej gospodarce
-20 % Wschodnie DNA
-20 % Czynnik X.
-20 % Techniki negocjacyjne
-18 % Zarządzanie stresem w organizacji
-20 % Zarządzanie talentami w kontekście efektywności organizacji
-18 % Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych w Polsce
-20 % Ach korporacja
-20 % Sukces edukacyjny sukces zawodowy sukces życiowy
-18 % Zaangażowanie w pracę w kooperacji gospodarczej
-20 % Kompetencje i satysfakcja
-20 % Roles of business leaders of modern enterprises
Książki z zakresu zarządzania personelem
Kategoria Zarządzaniem personelem zawiera publikacje i opracowania, których zakres tematyczny dotyczy kwestii związanych z umiejętnym i efektywnym kierowaniem pracownikami. Dostępna literatura porusza zarówno aspekty teoretyczne zarządzania personelem, jak i omawia konkretne przypadki.
Publikacje z zakresu zarządzania personelem
Wśród dostępnych publikacji znaleźć można takie opracowania jak
- Prawo pracy dla menedżerów,
- Mentoring. Teoria, praktyka, studia przypadków,
- Zarządzanie przez zaangażowanie. Jak bezinwestycyjnie poprawić wyniki firmy
- Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista.
Opracowania omawiają m.in. aspekty związane z motywowaniem podwładnych, najważniejsze zagadnienia dotyczące badania kompetencji zawodowych i sposobów ich rozwijania, a także prezentują współczesne definicje, rodzaje i formy monitoringu czy też procedury rekrutacji pracownika do pracy. Publikacje są adresowane przede wszystkim do osób zarządzających przedsiębiorstwem, menedżerów, mentorów, coachów, a także studentów zarządzania. Opracowania mogą również znaleźć adresatów wśród sędziów, adwokatów oraz radców prawnych.