Zarządzanie personelem
-25 % Coaching zwinnych zespołów.
-25 % Lean dla bystrzaków
-25 % Gdy góra lodowa topnieje.
-25 % Lean management po polsku
-25 % Sztuka przywództwa
-25 % Jak to powiedzieć?
-25 % Przywództwo w świecie VUCA Jak być skutecznym liderem w niepewnym środowisku
-25 % Rekrutacja oparta na kompetencjach Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika
-25 % Doskonały Scrum master
-25 % Wykorzystaj siłę design thinking! Przygotuj zespół do realizacji celów w środowisku VUCA
-25 % Szef, którego szukamy
-25 % Inteligencja finansowa. Co kryją liczby. Przewodnik menedżera.
-25 % Zainspirowani.
-25 % Alibaba Jak Jack Ma stworzył chiński Amazon
-25 % Sukces mimo wszystko Donald Trump
-25 % Matematyka dla menedżerów
-25 % Prezentacje Po prostu!
-25 % Daj się zrekrutować! Jak przygotować się do procesu rekrutacji
-25 % Coaching zwinnych zespołów Kompendium wiedzy dla ScrumMasterów, Agile Coachów
-25 % Coaching zespołowy Praktyczny przewodnik dla liderów, trenerów, konsultantów i nauczycieli
-25 % Sztuka błyskawicznej koncentracji Mistrzostwo w zarządzaniu uwagą
-25 % QBQ! Pytania trafiające w sedno Osobista odpowiedzialność w pracy i w życiu prywatnym
-25 % Siła Lucyfera
-25 % Trening wygrywania
-25 % Power4Change
-25 % Jak sprzedawać żeby chcieli kupować
-25 % Budowanie zespołu
-25 % Praca którą widać.
-25 % Jak rozwinąć swoją karierę
-25 % Reguła 80/20. Zasada, która odmienia świat
Książki z zakresu zarządzania personelem
Kategoria Zarządzaniem personelem zawiera publikacje i opracowania, których zakres tematyczny dotyczy kwestii związanych z umiejętnym i efektywnym kierowaniem pracownikami. Dostępna literatura porusza zarówno aspekty teoretyczne zarządzania personelem, jak i omawia konkretne przypadki.
Publikacje z zakresu zarządzania personelem
Wśród dostępnych publikacji znaleźć można takie opracowania jak
- Prawo pracy dla menedżerów,
- Mentoring. Teoria, praktyka, studia przypadków,
- Zarządzanie przez zaangażowanie. Jak bezinwestycyjnie poprawić wyniki firmy
- Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista.
Opracowania omawiają m.in. aspekty związane z motywowaniem podwładnych, najważniejsze zagadnienia dotyczące badania kompetencji zawodowych i sposobów ich rozwijania, a także prezentują współczesne definicje, rodzaje i formy monitoringu czy też procedury rekrutacji pracownika do pracy. Publikacje są adresowane przede wszystkim do osób zarządzających przedsiębiorstwem, menedżerów, mentorów, coachów, a także studentów zarządzania. Opracowania mogą również znaleźć adresatów wśród sędziów, adwokatów oraz radców prawnych.