Zarządzanie personelem
-15 % Zdolność absorpcyjna przedsiębiorstwa w relacji do dynamicznych zdolności menedżerskich
-15 % Kulturowe uwarunkowania kompetencji przywódczych ekspatriantów na przykładzie Chińskiej Republiki Lu
-15 % Wspomaganie informacyjne menedżerów produkcji
-15 % Controlling personalny W kierunku zrównoważonego gospodarowania kapitałem ludzkim
-15 % Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym
-15 % Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej społecznej i zarządczej
-15 % Kapitał intelektualny przedsiębiorstw w Polsce - wybrane aspekty teoretyczne i praktyczne
-20 % Kreatywność pracowników i twórcze zespoły
-15 % Zarządzanie zasobami ludzkimi.
-15 % Kapitał ludzki a innowacyjność gospodarki Chin
-15 % Zatrudnialność pracobiorcy w elastycznym zarządzaniu ludźmi
-15 % Diagnoza jakości kapitału ludzkiego w organizacji
-20 % Dochodząc do TAK
-15 % Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy
-20 % Negocjacje Co dobry negocjator wie robi i mówi
-15 % Kapitał ludzki w rozwoju innowacyjnej gospodarki i zarządzaniu innowacyjnością przedsiębiorstwa
Książki z zakresu zarządzania personelem
Kategoria Zarządzaniem personelem zawiera publikacje i opracowania, których zakres tematyczny dotyczy kwestii związanych z umiejętnym i efektywnym kierowaniem pracownikami. Dostępna literatura porusza zarówno aspekty teoretyczne zarządzania personelem, jak i omawia konkretne przypadki.
Publikacje z zakresu zarządzania personelem
Wśród dostępnych publikacji znaleźć można takie opracowania jak
- Prawo pracy dla menedżerów,
- Mentoring. Teoria, praktyka, studia przypadków,
- Zarządzanie przez zaangażowanie. Jak bezinwestycyjnie poprawić wyniki firmy
- Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista.
Opracowania omawiają m.in. aspekty związane z motywowaniem podwładnych, najważniejsze zagadnienia dotyczące badania kompetencji zawodowych i sposobów ich rozwijania, a także prezentują współczesne definicje, rodzaje i formy monitoringu czy też procedury rekrutacji pracownika do pracy. Publikacje są adresowane przede wszystkim do osób zarządzających przedsiębiorstwem, menedżerów, mentorów, coachów, a także studentów zarządzania. Opracowania mogą również znaleźć adresatów wśród sędziów, adwokatów oraz radców prawnych.