Prawo pracy
-12 % Dokumentacja pracownicza 2024 ponad 360 wzorów z komentarzem (z suplementem elektronicznym)
-12 % Dokumentacja pracownicza 2023 ponad 360 wzorów z komentarzem (z suplementem elektronicznym)
-18 % Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach od 29 stycznia 2022 r.
System prawa pracy. Tom XIV. Historia polskiego prawa pracy
Tom XIV "Systemu prawa pracy" zawiera kompleksową prezentację rozwoju i historii fundamentalnych instytucji indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.
-12 % Dokumentacja pracownicza 2021
-20 % Płace w firmie 2020
-20 % Vademecum dokumentacji w instytucjach kultury 2020
-20 % Emerytury 2020. Kto i z czego może skorzystać
-12 % Dokumentacja pracownicza 2020 ponad 330 wzorów
-20 % System Prawa Pracy. TOM X. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy europejskie
Publikacja w sposób syntetyzujący prezentuje fundamentalne standardy normatywne prawodawstwa Rady Europy i Unii Europejskiej oraz dokonuje analizy w zakresie ich implementacji do polskiego systemu prawa pracy.
-20 % Czas pracy 2019 Przepisy z praktycznym komentarzem
-12 % Dokumentacja pracownicza 2019
-12 % Dokumentacja pracownicza 2019
-20 % System Prawa Pracy. TOM VIII. Prawo rynku pracy
Publikacja zawiera omówienie problematyki prawa rynku pracy. Do chwili obecnej brakowało na polskim rynku pozycji, która zagadnienia te podejmowałaby w ujęciu tak kompleksowym.
Umowa o pracę a umowa o zatrudnienie
Zamieszczone w książce opracowania dotyczą różnych aspektów problematyki związanej z podstawami zatrudniania osób - zarówno o charakterze pracowniczym, jak i niepracowniczym.
-20 % e-ZLA Elektroniczne zwolnienia lekarskie - obowiązki pracodawcy
-20 % RODO w kadrach + CD
-20 % RODO w kadrach i płacach
-12 % Awans zawodowy i zatrudnianie nauczycieli
-20 % Kontrola z Urzędu Ochrony Danych Osobowych - nie daj się zaskoczyć
-20 % Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2018
-20 % Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie
Książki z zakresu prawa pracy
Prawo pracy jest gałęzią prawa, na którą składają się normy prawne regulujące kwestie dotyczące stosunku pracy zachodzącego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Stosunki pracy podporządkowanej, świadczonej na rzecz drugiego podmiotu w sposób dobrowolny, osobiście i za odpowiednim wynagrodzeniem, wraz ze stosunkami nierozerwalnie związanymi ze stosunkiem pracy, stanowią właściwy przedmiot prawa pracy.
Na przedmiot prawa pracy, oprócz wspomnianych stosunków związanych z bezpośrednim świadczeniem pracy, składają się również stosunki prawne odpowiedzialne za nawiązanie stosunku pracy, stanowiące następstwo zawarcia stosunku pracy oraz dbające o właściwą realizację stosunku pracy.
Podstawowe funkcje prawa pracy zostały opisane w tworzących tę gałąź prawa normach.
W podręcznikach prawa wskazuje się na dwie główne funkcje prawa pracy, którymi są ochrona i organizacja pracy. Prawo pracy w funkcji ochronnej stwarza pracownikom bezpieczne warunki pracy, formułuje ich prawa i obowiązki, a także zapewnia stałość prawidłowego przestrzegania przepisów. Funkcja organizacyjna prawa pracy to takie kształtowanie norm prawnych, które zapewnia ich właściwe oddziaływanie na postawy pracowników, a także dba o efektywność przebiegu procesu pracy.