Prawo pracy
-18 % Pracownicze Plany Kapitałowe
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w firmie
Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r.
Pracownicy instytucji kultury Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania
Uprawnienia rodzicielskie po nowelizacji kodeksu pracy
Terminowe umowy o pracę po zmianach
Czas pracy. 50 najważniejszych problemów
-20 % Wolność zrzeszania się w związkach zawodowych
-20 % Dokumenty w zatrudnieniu na podstawie pragmatyk służbowych. Wzory i komentarze
Książki z zakresu prawa pracy
Prawo pracy jest gałęzią prawa, na którą składają się normy prawne regulujące kwestie dotyczące stosunku pracy zachodzącego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Stosunki pracy podporządkowanej, świadczonej na rzecz drugiego podmiotu w sposób dobrowolny, osobiście i za odpowiednim wynagrodzeniem, wraz ze stosunkami nierozerwalnie związanymi ze stosunkiem pracy, stanowią właściwy przedmiot prawa pracy.
Na przedmiot prawa pracy, oprócz wspomnianych stosunków związanych z bezpośrednim świadczeniem pracy, składają się również stosunki prawne odpowiedzialne za nawiązanie stosunku pracy, stanowiące następstwo zawarcia stosunku pracy oraz dbające o właściwą realizację stosunku pracy.
Podstawowe funkcje prawa pracy zostały opisane w tworzących tę gałąź prawa normach.
W podręcznikach prawa wskazuje się na dwie główne funkcje prawa pracy, którymi są ochrona i organizacja pracy. Prawo pracy w funkcji ochronnej stwarza pracownikom bezpieczne warunki pracy, formułuje ich prawa i obowiązki, a także zapewnia stałość prawidłowego przestrzegania przepisów. Funkcja organizacyjna prawa pracy to takie kształtowanie norm prawnych, które zapewnia ich właściwe oddziaływanie na postawy pracowników, a także dba o efektywność przebiegu procesu pracy.