Prawo pracy
-18 % Czas Pracy 2024
-18 % Kodeks Pracy 2024 Praktyczny komentarz z przykładami
„Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami” to publikacja opisująca najnowsze zmiany w prawie pracy, m.in. w zakresie wynagrodzeń pracowniczych oraz wymogów BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
-18 % Zatrudnianie i zwalnianie pracowników Obowiązki pracodawców 2024
-18 % Praca zdalna
-18 % Jak przygotować się do zmian 2024
-18 % Urlopy wypoczynkowe
-18 % Uprawnienia rodziców w pracy
-18 % Kodeks Pracy 2023 Praktyczny komentarz z przykładami
-18 % Zatrudnianie i zwalnianie pracowników
-18 % ZFŚS 2023 komentarz
-18 % Jak zoptymalizować koszty zatrudnienia
-18 % Przewodnik po zmianach przepisów 2023
-18 % Kodeks Pracy 2023 Praktyczny komentarz z przykładami
-18 % Czas Pracy 2023. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
-18 % Zatrudnianie cudzoziemców Procedury i rozliczenia
-18 % Wynagrodzenia 2023
-18 % Dokumentacja Kadrowa 2023
-18 % Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach od 29 stycznia 2022 r.
-18 % Umowy zlecenia,umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2023 r.
-18 % Jak przygotować się do zmian 2023. Podatki, rachunkowość , prawo pracy, ZUS
-18 % Pracownicze plany kapitałowe
-18 % Kodeks Pracy 2022 Praktyczny komentarz z przykładami
-18 % Czas Pracy 2022 Planowanie , rozliczanie i ewidencja
-18 % Kodeks Pracy 2022
-18 % Uprawnienia rodziców w pracy Poradnik pracodawcy 2022
-18 % Dokumentacja kadrowa 2022.
-18 % Podróże służbowe.Zasady rozliczania diet i wydatków
-18 % Rozkłady czasu pracy Zasady tworzenia harmonogramów
-18 % Wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r.
-18 % Jak przygotować się do zmian 2022 Prawo pracy ZUS
Książki z zakresu prawa pracy
Prawo pracy jest gałęzią prawa, na którą składają się normy prawne regulujące kwestie dotyczące stosunku pracy zachodzącego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Stosunki pracy podporządkowanej, świadczonej na rzecz drugiego podmiotu w sposób dobrowolny, osobiście i za odpowiednim wynagrodzeniem, wraz ze stosunkami nierozerwalnie związanymi ze stosunkiem pracy, stanowią właściwy przedmiot prawa pracy.
Na przedmiot prawa pracy, oprócz wspomnianych stosunków związanych z bezpośrednim świadczeniem pracy, składają się również stosunki prawne odpowiedzialne za nawiązanie stosunku pracy, stanowiące następstwo zawarcia stosunku pracy oraz dbające o właściwą realizację stosunku pracy.
Podstawowe funkcje prawa pracy zostały opisane w tworzących tę gałąź prawa normach.
W podręcznikach prawa wskazuje się na dwie główne funkcje prawa pracy, którymi są ochrona i organizacja pracy. Prawo pracy w funkcji ochronnej stwarza pracownikom bezpieczne warunki pracy, formułuje ich prawa i obowiązki, a także zapewnia stałość prawidłowego przestrzegania przepisów. Funkcja organizacyjna prawa pracy to takie kształtowanie norm prawnych, które zapewnia ich właściwe oddziaływanie na postawy pracowników, a także dba o efektywność przebiegu procesu pracy.