Prawo pracy
-20 % Awans zawodowy nauczyciela
-20 % Karta Nauczyciela Komentarz praktyczny 09.2019
-20 % Awans zawodowy w 18 krokach na starych i nowych zasadach Poradnik dyrektora szkoły
Przeciwdziałanie niedopuszczalnym formom zatrudnienia
Publikacja w sposób całościowy i dogłębny omawia zagadnienie odpowiedzialności prawnej za niedopuszczalne działania w zakresie zatrudniania pracowników.
-20 % Wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Postępowanie mandatowe. Komentarz do art. 281-283 KP i art. 17,95-102a KPW
-20 % Prawo pracy w praktyce
-20 % Karta Nauczyciela Komentarz praktyczny
-20 % Karta Nauczyciela komentarz praktyczny
Czas pracy kierowców. Nowe przepisy
Publikacja szczegółowo opisuje zagadnienie czasu pracy kierowców uwzględniając ostatnie zmiany przepisów oraz nowe regulacje prawa krajowego i międzynarodowego
-20 % Przedłużanie kadencji dyrektorów szkół w okresie reformy oświaty
Ocena pracy nauczyciela i dyrektora od 1 stycznia 2017 r.
-20 % Współczesne problemy zatrudnienia Wykorzystanie umów śmieciowych dla ukrycia stosunku pracy
Książki z zakresu prawa pracy
Prawo pracy jest gałęzią prawa, na którą składają się normy prawne regulujące kwestie dotyczące stosunku pracy zachodzącego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Stosunki pracy podporządkowanej, świadczonej na rzecz drugiego podmiotu w sposób dobrowolny, osobiście i za odpowiednim wynagrodzeniem, wraz ze stosunkami nierozerwalnie związanymi ze stosunkiem pracy, stanowią właściwy przedmiot prawa pracy.
Na przedmiot prawa pracy, oprócz wspomnianych stosunków związanych z bezpośrednim świadczeniem pracy, składają się również stosunki prawne odpowiedzialne za nawiązanie stosunku pracy, stanowiące następstwo zawarcia stosunku pracy oraz dbające o właściwą realizację stosunku pracy.
Podstawowe funkcje prawa pracy zostały opisane w tworzących tę gałąź prawa normach.
W podręcznikach prawa wskazuje się na dwie główne funkcje prawa pracy, którymi są ochrona i organizacja pracy. Prawo pracy w funkcji ochronnej stwarza pracownikom bezpieczne warunki pracy, formułuje ich prawa i obowiązki, a także zapewnia stałość prawidłowego przestrzegania przepisów. Funkcja organizacyjna prawa pracy to takie kształtowanie norm prawnych, które zapewnia ich właściwe oddziaływanie na postawy pracowników, a także dba o efektywność przebiegu procesu pracy.