Prawo pracy
Vademecum dokumentacji kadrowej 2017 Od zatrudnienia do zwolnienia pracownika + CD z wzorami dokumentów
Godziny pracy zleceniobiorców
Świadectwo pracy Wydawanie wypełnianie korekty i odpisy po zmianach z 1 stycznia 2017 r.
Ocena pracy nauczyciela i dyrektora od 1 stycznia 2017 r.
Kodeks pracy 2017
Ochrona danych osobowych w zatrudnianiu Odpowiedzi na ponad 60 najważniejszych pytań
Świadczenia dla pracowników
Kompendium BHP Część 2
Kontrole i kary ITD Jak się od nich odwołać / Czas pracy kierowców po zmianach od 02.03.2016
Przeprowadzanie ocen pracowniczych w służbie cywilnej
Umowy zlecenia z kierowcami
Składki i podatek przy umowach cywilnoprawnych
Umowy zlecenia Umowy o dzieło 2017 Rewolucja w rozliczeniach
Kiedy można podpisać umowę o dzieło a kiedy jest możliwe jedynie zlecenie
Korekty ZUS 2016 Umowa o pracę Umowy cywilnoprawne
Czas pracy nauczycieli w roku szkolnym 2016/2017
Uniknij mandatu PIP w czasie kontroli Sprawdź co może skontrolować PIP i co na to SN
Ocena ryzyka zawodowego 2016
Prawo pracy ZUS podatki w 2016 r.
21 wskazówek jak optymalizować koszty w transporcie drogowym
Nadzór pedagogiczny w przedszkolu i szkole Praktyczne zastosowanie nowych przepisów
Pracownicy instytucji kultury Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania
Przyczyny wypowiedzenia i kryteria likwidacji stanowiska pracy wraz z orzeczeniami SN
Prawa i obowiązki zleceniobiorcy
Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy Czym różni się od zasiłku pracownika 2017
Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r.
Place w firmie 2017 Zmiany, przykłady, praktyczne zestawienia
Akta osobowe 2017 Jak uniknąć błędów
Instytucje kultury w 2016 r. Pracownicy instytucji kultury / Vademecum dokumentacji kadrow
Kodeks pracy 2017
Książki z zakresu prawa pracy
Prawo pracy jest gałęzią prawa, na którą składają się normy prawne regulujące kwestie dotyczące stosunku pracy zachodzącego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Stosunki pracy podporządkowanej, świadczonej na rzecz drugiego podmiotu w sposób dobrowolny, osobiście i za odpowiednim wynagrodzeniem, wraz ze stosunkami nierozerwalnie związanymi ze stosunkiem pracy, stanowią właściwy przedmiot prawa pracy.
Na przedmiot prawa pracy, oprócz wspomnianych stosunków związanych z bezpośrednim świadczeniem pracy, składają się również stosunki prawne odpowiedzialne za nawiązanie stosunku pracy, stanowiące następstwo zawarcia stosunku pracy oraz dbające o właściwą realizację stosunku pracy.
Podstawowe funkcje prawa pracy zostały opisane w tworzących tę gałąź prawa normach.
W podręcznikach prawa wskazuje się na dwie główne funkcje prawa pracy, którymi są ochrona i organizacja pracy. Prawo pracy w funkcji ochronnej stwarza pracownikom bezpieczne warunki pracy, formułuje ich prawa i obowiązki, a także zapewnia stałość prawidłowego przestrzegania przepisów. Funkcja organizacyjna prawa pracy to takie kształtowanie norm prawnych, które zapewnia ich właściwe oddziaływanie na postawy pracowników, a także dba o efektywność przebiegu procesu pracy.