Facebook

Strefa promocji. Rabaty do -70%

Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Wydanie: 2
Liczba stron: 252
Więcej informacji

W książce omówiono kluczowe aspekty procesu naboru kandydatów do organizacji.

-50%

Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach. 33 zasady skutecznego naboru pracowników

Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach. 33 zasady skutecznego naboru pracowników

W książce omówiono kluczowe aspekty procesu naboru kandydatów do organizacji.

Opis publikacji

W książce omówiono kluczowe aspekty procesu naboru kandydatów do organizacji.

Czytelnik zostaje wprowadzony w tematykę psychologii rekrutacji i selekcji, mając okazję zgłębić m.in. problematykę analizy pracy, pomiaru efektywności czy miejsca psychometrii w naborze kandydatów, w oparciu o najnowsze międzynarodowe badania naukowe z tej dziedziny. Szczególną uwagę poświęcono badaniu zachowania kandydatów w trakcie selekcji, jakości metod rekrutacyjnych oraz technikom zbierania i kombinowania danych. Omawiane treści ilustrowane są przydatnymi wskazówkami, najlepszymi praktykami biznesowymi oraz przykładowymi narzędziami i pytaniami testów selekcyjnych.

Drugie wydanie poszerzono m.in. o zagadnienia związane z pracą zdalną i hybrydową oraz rozwojem branży HR tech i sztucznej inteligencji. Autor opisuje, jak wiele procesów wykonywanych wcześniej przez ludzi, takich jak preselekcja czy analiza CV, a nawet rozmowy rekrutacyjne, zostało w dużej mierze z...

W książce omówiono kluczowe aspekty procesu naboru kandydatów do organizacji.

Czytelnik zostaje wprowadzony w tematykę psychologii rekrutacji i selekcji, mając okazję zgłębić m.in. problematykę analizy pracy, pomiaru efektywności czy miejsca psychometrii w naborze kandydatów, w oparciu o najnowsze międzynarodowe badania naukowe z tej dziedziny. Szczególną uwagę poświęcono badaniu zachowania kandydatów w trakcie selekcji, jakości metod rekrutacyjnych oraz technikom zbierania i kombinowania danych. Omawiane treści ilustrowane są przydatnymi wskazówkami, najlepszymi praktykami biznesowymi oraz przykładowymi narzędziami i pytaniami testów selekcyjnych.

Drugie wydanie poszerzono m.in. o zagadnienia związane z pracą zdalną i hybrydową oraz rozwojem branży HR tech i sztucznej inteligencji. Autor opisuje, jak wiele procesów wykonywanych wcześniej przez ludzi, takich jak preselekcja czy analiza CV, a nawet rozmowy rekrutacyjne, zostało w dużej mierze zautomatyzowane i powierzone algorytmom.

Menedżerowie i specjaliści HR znajdą tu cenne wskazówki, jak optymalizować proces rekrutacji, tak by był on nie tylko efektywny, ale również opłacalny. Studenci i wykładowcy psychologii oraz zarządzania zasobami ludzkimi docenią zapewne zawarty w książce systematyczny przegląd wiedzy naukowej na temat rekrutacji i selekcji oraz jej przełożenie na praktykę. Osoby poszukujące pracy natomiast odnajdą w książce zbiór informacji, które pomogą im lepiej zrozumieć, czego oczekują od nich rekruterzy i jakie zachowania są najbardziej pożądane w procesie selekcji.

Opis publikacji aktualny na dzień: 2023-09-19
Rozwiń opis Zwiń opis

Fragment dla Ciebie

Nie możesz się zdecydować? Przeczytaj fragment publikacji!
Przeczytaj fragment

Informacje

Rok publikacji: 2023
Wydanie: 2
Liczba stron: 252
Seria: HR
Rodzaj: Poradnik
Okładka:
Format: B5
Wersja publikacji: Książka papier + Smarteca (App) + Ebook
ISBN: 978-83-8358-045-6, pdf 978-83-8358-253-5, epub 978-83-8358-264-1, mobi 978-83-8358-265-8
Kod towaru: OFE-0926 W02P01, EBO-2092 W02P01, EBO-2092 W02E01, EBO-2092 W02M01

Autorzy

Piotr Prokopowicz – doktor nauk humanistycznych, psycholog i socjolog organizacji, doświadczony trener i doradca; badacz kapitału ludzkiego i zachowań organizacyjnych w Stanford Culture Lab i na Uniwersytecie Jagiellońskim; współzałożyciel i Chief Scientist we Freenovation, mówca w Powerspeech; od kilkunastu lat zajmuje się wykorzystaniem badań w rozwoju ludzi i produktów oraz tworzeniem kultur zarządzania; autor i redaktor kilkudziesięciu opracowań, książek i artykułów na temat socjologii i psychologii zarządzania.

Opinie

Radek Niezweryfikowany zakup
Typowo HR-ska lektura, bo napisana metaforami. Jak dla mnie to dobrze, bo takie treści lepiej zapamiętuję, inni pewnie też. Poza tym merytorycznie jak najbardziej OK. Wykorzystuję w pracy techniki opisane przez autora i muszę przyznać, że… działają. (opinia dotyczy poprzedniego wydania publikacji)
Mikołaj Niezweryfikowany zakup
Połączenie luźnego języka z poważnymi treściami na ważny dla mnie temat pomogło mi bardziej zrozumieć rekrutację i selekcję pracowników. Polecam wszystkim tą lekturę – i osobom które szukają pracy i pracownikom HR. (opinia dotyczy poprzedniego wydania publikacji)
Wiktor Niezweryfikowany zakup
Książka pochłania ;) Świetnie napisana pozycja o rekrutacji. Po przeczytaniu przeglądnąłem swoje procesy rekrutacyjne od nowa. Wprowadziłem kilka zmian. Zdecydowanie polecam. (opinia dotyczy poprzedniego wydania publikacji)
Kaja Niezweryfikowany zakup
Powyższa książka wielokrotnie przydała mi się w pracy (opinia dotyczy poprzedniego wydania publikacji)
Kup tę książkę w wersji Książka dostępna w różnych formatach Przewodnik po formatach
{{ variants[options].name }} {{ prices.brutto }} zł {{ prices.promotion_brutto }} zł
{{ variant.name }} -{{ variant.discount }}% {{ variant.price_brutto }} zł {{ variant.price_promotion_brutto }} zł
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 150zł
Czat online z konsultantem
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Ostatnio oglądane produkty

Produkty z tej samej kategorii

Inne publikacje autora

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę