Facebook
Kategorie MENU
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Wydanie: 2
Liczba stron: 402
Więcej informacji
-10%

Aktywne ćwiczenia szkoleniowe. Uczenie przez doświadczanie. Zestaw materiałów szkoleniowychTytuł oryginału: UNFORGETTABLE EXPERIENTIAL ACTIVITIES An Active Training Resource

Aktywne ćwiczenia szkoleniowe. Uczenie przez doświadczanie. Zestaw materiałów szkoleniowychTytuł oryginału: UNFORGETTABLE EXPERIENTIAL ACTIVITIES An Active Training Resource

Przeczytaj fragment Zobacz spis treści

Opis publikacji

Publikacja stanowi wyjątkowy zbiór siedemdziesięciu pięciu oryginalnych aktywnych ćwiczeń szkoleniowych, promujących uczenie się przez doświadczanie. Ich autorem jest znany i ceniony twórca metod aktywizujących w szkoleniach - Mel Silberman. Obszerny zestaw opisów gier oraz formularzy i arkuszy dla prowadzącego i uczestników szkoleń jest dostępny w wersji elektronicznej na stronie www.aktywne-cwiczenia-szkoleniowe.abc.com.pl po wpisaniu zamieszczonego w segregatorze kodu aktywacyjnego.

Aktywne ćwiczenia szkoleniowe zostały opracowane w taki sposób, aby były zaskakujące, dynamiczne, pełne dramaturgii i zapewniały niezapomniane wrażenia. Dzięki temu szkolenie pozostaje dłużej w pamięci jego uczestników, gwarantuje osiągnięcie celów szkoleniowych i pozwala uzyskać trwałe efekty. Ćwiczenia powstały na podstawie...

Publikacja stanowi wyjątkowy zbiór siedemdziesięciu pięciu oryginalnych aktywnych ćwiczeń szkoleniowych, promujących uczenie się przez doświadczanie. Ich autorem jest znany i ceniony twórca metod aktywizujących w szkoleniach - Mel Silberman. Obszerny zestaw opisów gier oraz formularzy i arkuszy dla prowadzącego i uczestników szkoleń jest dostępny w wersji elektronicznej na stronie www.aktywne-cwiczenia-szkoleniowe.abc.com.pl po wpisaniu zamieszczonego w segregatorze kodu aktywacyjnego.

Aktywne ćwiczenia szkoleniowe zostały opracowane w taki sposób, aby były zaskakujące, dynamiczne, pełne dramaturgii i zapewniały niezapomniane wrażenia. Dzięki temu szkolenie pozostaje dłużej w pamięci jego uczestników, gwarantuje osiągnięcie celów szkoleniowych i pozwala uzyskać trwałe efekty. Ćwiczenia powstały na podstawie trzydziestopięcioletniego doświadczenia autora w zawodzie trenera i projektanta szkoleń. W trakcie aktywnych ćwiczeń szkoleniowych stosuje się gry, symulacje, scenki i wizualizacje, które angażują zarówno myślenie, jak i emocje uczestników. Zamieszczone w tym zbiorze ćwiczenia stanowią cenną podpowiedź i źródło inspiracji dla trenerów, by mogli samodzielnie projektować i udoskonalać proces aktywnych szkoleń oparty na metodzie uczenia przez doświadczanie.

Ćwiczenia można wykorzystać przy omawianiu takich zagadnień, jak:

    • zapoznawanie się i komunikacja,
    • zachowanie asertywne,
    • wywieranie wpływu na inne osoby,
    • konflikt i negocjacje,
    • kreatywność a rozwiązywanie problemów,
    • usprawnianie pracy zespołowej,
    • wymiana informacji zwrotnych,
    • przywództwo,
    • szkolenie i coaching pracowników,
    • zrozumienie innych osób,
    • sprzedaż i obsługa klienta,
    • budowanie zespołu,
    • szkolenie szkoleniowca.

Adresaci:

Publikacja jest przeznaczona dla trenerów pragnących rozwijać i ulepszać swoje programy szkoleniowe. Zawarte w niej wskazówki, instrukcje i propozycje ćwiczeń umożliwiają prowadzącym zorganizowanie ciekawych i efektywnych zajęć, a ich uczestnikom zdobycie wiedzy i doświadczenia w wymienionych dziedzinach. 

Zobacz spis treści
Rozwiń opis Zwiń opis

Fragment dla Ciebie

Nie możesz się zdecydować? Przeczytaj fragment publikacji!
Przeczytaj fragment

Informacje

Rok publikacji: 2013
Wydanie: 2
Liczba stron: 402
Okładka: skoroszyt
Format: A4 (210 × 297 mm)
Towar w kategorii: HR Kadry', ' Coaching i szkolenia
Wersja publikacji: Książka papier
ISBN: 978-83-264-4576-7
Kod towaru: OFE-0756 W02D07

Spis treści

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

Dr Mel Silberman przez czterdzieści jeden lat wykładał na wydziale Adult and Organizational Development na Uniwersytecie Temple, gdzie w 2000 roku otrzymał Nagrodę Wielkiego Nauczyciela. Zyskał międzynarodowe uznanie dzięki wkładowi, jaki wniósł w dziedzinę szkoleń. Zdobył licencjat z socjologii na Uniwersytecie Brandeis, a następnie stopień magistra i doktora na Uniwersytecie Chicagowskim w dziedzinie psychologii wychowawczej. Był prezesem firmy Acitve Training, oferującej szeroką gamę usług z zakresu rozwiJania umiejętności szkoleniowych o różnorodnej tematyce. Prowadził seminaria dotyczące aktywnych technik szkoleniowych dla setek firm i organizacji rządowych na całym świecie. Jako popularny prezenter na konferencjach szkoleniowych przemawiał do publiczności z American Society for Training and Development, International Society for Performance Improvement, North American Simulation and Gaming Association oraz czasopisma "Training". Był autorem i redaktorem ponad trzydziestu książek. Metody aktywizujące w szkoleniach to jedno z najczęściej czytanych opracowań z dziedziny szkoleń i rozwoju. Mel Silberman jest również autorem następujących książek: 101 Ways to Make Training Active, The Best of Active Training, The 60-Minute Active Training Series oraz PeopleSmart. Zmarł w 2010 roku.

Opinie

Kacper
Książka zawiera ciekawe, różnorodne i kreatywne propozycje ćwiczeń, które można wykorzystać podczas analizy i omówienia danego problemu. Ćwiczenia te pogrupowane są na dwie główne grupy: budowanie świadomości i rozwijanie umiejętności. (opinia dotyczy poprzedniego wydania publikacji)
Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto
Kup tę książkę w wersji Książka dostępna w różnych formatach Przewodnik po formatach
{{ variants[options].name }} {{ prices.brutto }} zł {{ prices.promotion_brutto }} zł
{{ variant.name }} -{{ variant.discount }}% {{ variant.price_brutto }} zł {{ variant.price_promotion_brutto }} zł
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 120zł
Czat online z konsultantem
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Ostatnio oglądane produkty

Produkty z tej samej kategorii

Inne publikacje autora

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę