Facebook

Pakiety_zbiorow_bannery_SPRING-3812_Pakiet_1_1920x60.jpg [52.60 KB]

Kategorie
Kategorie MENU
Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Strefa Zniżek
Kodeks pracy 2017 Łukasz Pisarczyk
-10%
Książka
Bestseller
Nowość
Zapowiedź
Książka
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Kodeks pracy 2017

Od 1 stycznia 2017 roku weszły w życie ważne zmiany w prawie pracy.

Produkty z promocji znikają w błyskawicznym tempie. Pospiesz się jeśli nie chcesz przegapić niższej ceny!
smarteca

Mamy dla Ciebie dobrą wiadomość!

Teraz nasze e-booki możesz czytać w bezpłatnej aplikacji w ciągu 5 minut od zakupu. Dowiedz się więcej

116,10 116,10
Cena regularna: 129,00
129,00
0,00
PROMOCJA RABAT -10 %
Idź do koszyka
Wartość koszyka zostanie przeliczona na złotówki.
Your order will be calculated into Polish currency (ZŁ).
Produkt został dodany do schowka Idź do schowka
Produkt archiwalny Chwilowo niedostępny
Sprawdź podobne

Opis publikacji

Od 1 stycznia 2017 roku weszły w życie ważne zmiany w prawie pracy.

! REGULAMIN PRACY i WYNAGRADZANIA Od 1 stycznia pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy a warunki wynagradzania za pracę ustalać będzie w regulaminie wynagradzania.

! ŚWIADECTWO PRACY Od 1 stycznia pracodawca w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeśli jednak podpisze z tym samym pracownikiem kolejną umowę o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej, jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.

! WYNAGRODZENIE MINIMALNE Od 1 stycznia kwota minimalnego wynagrodzenia w 2017 r. ulega podwyższeniu i wynosi 2000 zł brutto miesięcznie. Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę wiąże się z obowiązkiem odpowiedniej zmiany umów o pracę w przypadku...

Od 1 stycznia 2017 roku weszły w życie ważne zmiany w prawie pracy.

! REGULAMIN PRACY i WYNAGRADZANIA Od 1 stycznia pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy a warunki wynagradzania za pracę ustalać będzie w regulaminie wynagradzania.

! ŚWIADECTWO PRACY Od 1 stycznia pracodawca w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeśli jednak podpisze z tym samym pracownikiem kolejną umowę o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej, jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.

! WYNAGRODZENIE MINIMALNE Od 1 stycznia kwota minimalnego wynagrodzenia w 2017 r. ulega podwyższeniu i wynosi 2000 zł brutto miesięcznie. Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę wiąże się z obowiązkiem odpowiedniej zmiany umów o pracę w przypadku wszystkich tych pracowników, których wynagrodzenie zostało określone w umowie o pracę konkretną kwotą odpowiadającą dotychczasowemu wynagrodzeniu minimalnemu. Natomiast w przypadku tych pracowników, dla których wysokość wynagrodzenia została określona w umowach o pracę poprzez użycie sformułowania „wynagrodzenie odpowiadające wynagrodzeniu minimalnemu”, bez wskazywania konkretnych wartości, nie ma konieczności zmiany umów.

! UMOWY-ZLECENIA – MINIMALNA STAWKA GODZINOWA, POTWIERDZANIE GODZIN Od 1 stycznia wprowadza się – obok minimalnego wynagrodzenia pracowników – minimalną stawkę godzinową za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Oprócz minimalnej stawki godzinowej znowelizowane przepisy wprowadzają obowiązek potwierdzania godzin pracy osób wykonujących pracę na podstawie umów-zleceń oraz umów o świadczenie usług.

Oddajemy w Państwa ręce komentarz do zmian w Kodeksie pracy oraz w przepisach prawa pracy, które mają szczególnie istotny wpływ na sytuację prawną pracodawców i pracowników w 2017 roku. W publikacji: praktyczny komentarz do najnowszych zmian w Kodeksie pracy wchodzących w życie w 2017 roku, ujednolicona treść ustawy z oznaczonymi najnowszymi zmianami, przykłady pomocne w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych, powołanie najnowszego orzecznictwa SN oraz interpretacji, projekty zmian: niższy wiek emerytalny; wypowiedzenie w formie elektronicznej; ułatwienia dla małych przedsiębiorców – regulaminy, świadectwa pracy, odwołania; zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych; kolejna propozycja zmian ustawy o związkach zawodowych; zakaz handlu w niedzielę. Omówienie poszczególnych kwestii zostało opatrzone praktycznymi przykładami, o tym, jak będą funkcjonować nowe przepisy w praktyce i jakie konsekwencje wiążą się z nimi dla pracodawców.

Autorzy to wybitni specjaliści z wieloletnim doświadczeniem, pracujący w jednej z czołowych kancelarii specjalizujących się w prawie pracy: Prof. UW dr hab. Łukasz Pisarczyk r. pr. Robert Stępień

RozwińZwiń
Okładka: miękka
Format: 14.5x20.5
Wersja publikacji: Książka papier
ISBN: 9788365622358
Kod towaru: 83791803978KS

Autorzy

Rozwiń Zwiń

Łukasz Pisarczyk

Łukasz Pisarczyk – doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Warszawskiego (Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej), profesor wizytujący Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach; kierownik Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Warszawskim; radca prawny; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.

Opinie (0)

Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto

Kupując w profinfo zyskujesz

Gwarancja najlepszej ceny
Gwarancję najlepszej ceny
Darmowa dostawa już od 50 zł
Darmową dostawę już od 100 zł
Pomoc konsultanta na infolinii
Pomoc konsultanta na infolinii
Promocyjne ceny i rabaty
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Sprawną realizację zamówienia

Pomyśl o dodaniu do koszyka

Ostatnio oglądane produkty

Inne publikacje autora