Facebook
Kategorie
Kategorie MENU
Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Strefa Zniżek
Kodeks pracy. Komentarz Jerzy Wratny
-10%
Książka
Bestseller
Nowość
Zapowiedź
Książka
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Kodeks pracy. Komentarz

Produkty z promocji znikają w błyskawicznym tempie. Pospiesz się jeśli nie chcesz przegapić niższej ceny!
smarteca

Mamy dla Ciebie dobrą wiadomość!

Teraz nasze e-booki możesz czytać w bezpłatnej aplikacji w ciągu 5 minut od zakupu. Dowiedz się więcej

179,10 179,10
Cena regularna: 199,00
199,00
0,00
PROMOCJA RABAT -10 %
Idź do koszyka
Wartość koszyka zostanie przeliczona na złotówki.
Your order will be calculated into Polish currency (ZŁ).
Produkt został dodany do schowka Idź do schowka
Produkt archiwalny Chwilowo niedostępny
Sprawdź podobne

Opis publikacji

Kodeks pracy. Komentarz to publikacja, która określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. W komentarzu zostały omówione także następujące zagadnienia:

  • podstawowe zasady prawa pracy;
  • stosunek pracy;
  • wynagrodzenie i inne świadczenia;
  • czas pracy;
  • urlopy pracownicze;
  • uprawnienia związane z rodzicielstwem;
  • bezpieczeństwo i higiena pracy;
  • układy zbiorowe pracy.

Niniejsze 6. wydanie komentarza zawiera najnowsze orzecznictwo, wyszczególnione nowe pozycje w doktrynie, a także komentarz do najnowszych zmian legislacyjnych, które zostały wprowadzone m.in.:

  • ustawą z 19.03.2009 r.  o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 56, poz. 458 ze zm.), która dotyczy zmiany wieku osoby młodocianej, którą według tego...

Kodeks pracy. Komentarz to publikacja, która określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. W komentarzu zostały omówione także następujące zagadnienia:

  • podstawowe zasady prawa pracy;
  • stosunek pracy;
  • wynagrodzenie i inne świadczenia;
  • czas pracy;
  • urlopy pracownicze;
  • uprawnienia związane z rodzicielstwem;
  • bezpieczeństwo i higiena pracy;
  • układy zbiorowe pracy.

Niniejsze 6. wydanie komentarza zawiera najnowsze orzecznictwo, wyszczególnione nowe pozycje w doktrynie, a także komentarz do najnowszych zmian legislacyjnych, które zostały wprowadzone m.in.:

  • ustawą z 19.03.2009 r.  o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 56, poz. 458 ze zm.), która dotyczy zmiany wieku osoby młodocianej, którą według tego Kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat (wejście w życie 1.09.2018 r.);
  • ustawą z 24.07.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268 ze zm.), która dotyczy wprowadzenia rozwiązań ułatwiających godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym, w szczególności uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi, ułatwienie korzystania z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne oraz ukształtowanie innych uprawnień związanych z rodzicielstwem w sposób bardziej dostosowany do potrzeb pracowników-rodziców i równocześnie uwzględniający interesy pracodawców (wejście w życie 1.03.2016 r.);
  • ustawą z 25.06.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw  (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220), która dotyczy ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony w tym ograniczenia umów o pracę do trzech(wejście w życie 22.02.2016 r.);
  • ustawą z 13.05.2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 910), która dotyczy wprowadzenia obowiązku potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy (wejście w życie 1.09.2016 r.);
  • ustawą z 22.06.2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 1053), która dotyczy zapewnienia prawidłowej transpozycji przepisów dyrektywy 2006/54/WE PE i Rady w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy; zmiana polega m.in. na doprecyzowaniu artykułu 176 Kodeksu pracy (wejście w życie 3.08.2016 r.);
  • ustawą z 10.06.2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U. z 2016 r. poz. 868), która dotyczy określenia warunków zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP; określenia zasad współpracy z właściwymi organami innych państw członkowskich, m.in. określenia zadań i uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy związanych z delegowaniem pracowników w ramach świadczenia usług – będzie to nowa ustawa a regulacja zostanie usunięta z KP (wejście w życie 18.06.2016 r.);
  • ustawą z 10.06.2016 r. o zmianie ustawy o działalności leczniczej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 960), która dotyczy uchylenia art. 237 § 4 pkt 2 oraz akty wykonawczego wydanego na jego podstawie dotyczącego wytycznych diagnostyczno-orzeczniczych i kryteriów rozpoznawania chorób zawodowych, które to kwestie wynikają z wiedzy medycznej (wejście w życie 15.07.2016 r.).

Ponadto w publikacji komentowane są planowane zmiany legislacyjne dotyczące:

  • wydłużenia i ujednolicenia terminów dotyczących składania przez pracowników powództw z zakresu prawa pracy związanych z wypowiedzeniem, przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem oraz żądaniem nawiązania umowy o pracę (ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy, druk sejmowy Nr 524 – wejście w życie po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia);
  • poszerzenia kręgu pracodawców, którzy mogą żądać od osób ubiegających się o pracę podania danych o niekaralności, złagodzenie wymogów prawa pracy wobec małych przedsiębiorców (zatrudniających nie więcej niż 50 pracowników), wydawania świadectwa pracy wynikającego z zakończonych umów w przypadku zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy u tego samego pracodawcy, wprowadzenia wymogu formy pisemnej pod rygorem nieważności dla umowy o współodpowiedzialności materialnej pracowników za mienie powierzone, wydłużenia z 7 do 14 dni terminu do wniesienia przez pracownika odwołania do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę (ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców – tzw. "Plan Morawieckiego" – wejście w życie 1.01.2017 r.).

Publikacja ta przeznaczona jest dla sędziów, adwokatów i radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, społecznych inspektorów pracy, przedstawicieli związków zawodowych, a także studentów chcących pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.

RozwińZwiń

Autorzy

Rozwiń Zwiń

Jerzy Wratny

Jerzy Wratny - profesor zwyczajny doktor habilitowany nauk prawnych; zatrudniony w Instytucie Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk, kierownik Zakładu Prawa Pracy; członek Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej; członek Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy w latach 2002–2006; autor wielu opracowań z zakresu prawa pracy oraz nauk pokrewnych; specjalizuje się w dziedzinie zbiorowego prawa pracy oraz prawa europejskiego.

Opinie (0)

Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto

Kupując w profinfo zyskujesz

Gwarancja najlepszej ceny
Gwarancję najlepszej ceny
Darmowa dostawa już od 50 zł
Darmową dostawę już od 100 zł
Pomoc konsultanta na infolinii
Pomoc konsultanta na infolinii
Promocyjne ceny i rabaty
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Sprawną realizację zamówienia

Pomyśl o dodaniu do koszyka

Ostatnio oglądane produkty

Inne publikacje autora