Facebook

Strefa_znizek_1920x60_SPRING-3673.jpg [49.15 KB]

Kategorie
Kategorie MENU
Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Strefa Zniżek
Kodeks pracy. Komentarz Wojciech Muszalski
-10%
Książka
Bestseller
Nowość
Zapowiedź
Książka
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Kodeks pracy. Komentarz

Redakcja naukowa:
Wojciech Muszalski
Produkty z promocji znikają w błyskawicznym tempie. Pospiesz się jeśli nie chcesz przegapić niższej ceny!
smarteca

Mamy dla Ciebie dobrą wiadomość!

Teraz nasze e-booki możesz czytać w bezpłatnej aplikacji. Dowiedz się więcej

269,09 269,09
Cena regularna: 299,00
299,00
0,00
PROMOCJA RABAT -10 %
Idź do koszyka
Wartość koszyka zostanie przeliczona na złotówki.
Your order will be calculated into Polish currency (ZŁ).
Produkt został dodany do schowka Idź do schowka
Produkt archiwalny Chwilowo niedostępny
Sprawdź podobne

Opis publikacji

Kolejne już, 11. wydanie cieszącego się dużą popularnością Komentarza do Kodeksu pracy zawiera kompleksowe omówienie przepisów ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.), uwzględniając  wszystkie nowelizacje wprowadzone od momentu ukazania się poprzedniego wydania.  Ponadto prezentuje zmiany wchodzące w życie 1.09.2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 60).

W publikacji szczegółowo omówiono m.in.:

  • stosunek pracy,
  • wynagrodzenie za pracę,
  • czas pracy,
  • urlopy pracownicze,
  • bezpieczeństwo i higiena pracy,
  • układy zbiorowe pracy,
  • rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.

Publikacja zawiera omówienie najnowszych zmian wynikających m.in. z:

  • ustawy z 16.11.2016 r. dotyczącej wpływu nieobecności w pracy na wymiar urlopu wypoczynkowego; ko...

Kolejne już, 11. wydanie cieszącego się dużą popularnością Komentarza do Kodeksu pracy zawiera kompleksowe omówienie przepisów ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.), uwzględniając  wszystkie nowelizacje wprowadzone od momentu ukazania się poprzedniego wydania.  Ponadto prezentuje zmiany wchodzące w życie 1.09.2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 60).

W publikacji szczegółowo omówiono m.in.:

  • stosunek pracy,
  • wynagrodzenie za pracę,
  • czas pracy,
  • urlopy pracownicze,
  • bezpieczeństwo i higiena pracy,
  • układy zbiorowe pracy,
  • rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.

Publikacja zawiera omówienie najnowszych zmian wynikających m.in. z:

  • ustawy z 16.11.2016 r. dotyczącej wpływu nieobecności w pracy na wymiar urlopu wypoczynkowego; konieczności przesunięcia urlopu oraz niemożności wykorzystania urlopu, która weszła w życie 1.01.2017 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 2138);
  • ustawy z 16.12.2016 r. dotyczącej ustalania warunków wynagradzania za prace w regulaminie wynagradzania; regulaminu wynagradzania; wydawania świadectw pracy; współodpowiedzialności materialnej pracownika oraz terminów odwołania do sadu pracy, która weszła w życie 1.01.2017 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 2255);
  • ustawy z 7.04.2017 r. dotyczącej zawarcia trzeciej umowy na czas określony, która weszła w życie 1.6.2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 962);
  • ustawy z 14.12.2016 r. dotyczącej dopuszczalności zatrudniania młodocianych, którzy ukończyli co najmniej ośmioletnią szkole podstawowa oraz obowiązku dokształcania się pracowników młodocianych do ukończenia 18 lat, która weszła w życie 1.09.2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 60);
  • ustawy z 19.03.2009 r. dotyczącej definicji "młodocianego" oraz zatrudniania młodocianych, która wchodzi w życie 1.09.2018 r. (Dz.U. z 2009 r. Nr 56, poz. 458).

Dużym walorem publikacji jest zawarcie przepisów, będących jeszcze na etapie prac legislacyjnych (Druk Sejmowy Nr 1653), których celem jest wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień pracowniczych.

Planowane zmiany do Kodeksu pracy dotyczą przede wszystkim: 

  • kwestii związanych z równym traktowaniem pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację);
  • ochrony osób korzystających  z uprawnień rodzicielskich, upraszczając i uelastyczniając system urlopów związanych z rodzicielstwem oraz umożliwiając rodzicom i opiekunom dziecka dzielenie się uprawnieniami związanymi z opieką nad dzieckiem w przypadku, gdy jedno z nich ma status pracownika, drugie natomiast jest objęte ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa na innej podstawie niż stosunek pracy (np.  z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej);
  • przeciwdziałania mobbingowi, definiując to zjawisko oraz określając roszczenia, z jakimi może wystąpić pracownik, który padł ofiarą mobbingu czyli o możliwości dochodzenia od pracodawcy odszkodowania także w sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale na skutek stosowanych wobec niego działań mobbingowych poniósł konkretną szkodę; pracownik może ubiegać się o odszkodowanie w razie rozwiązania, wskutek mobbingu, umowy o pracę oraz w razie wyrządzenia mu, w rezultacie stosowania mobbingu, szkody, niezależnie od tego, czy stosunek pracy nadal trwa czy też został on rozwiązany przez pracodawcę,;
  • wydawania świadectw pracy uprawniających pracownika do wystąpienia , w przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy,  z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy do sądu pracy;
  • terminów przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.

Podkreślić należy, że pomimo iż projektowane zmiany wzmacniają ochronę pracowników, są one zarazem neutralne dla pracodawców, ponieważ nie nakładają na nich nowych obowiązków i nie wiążą się z dodatkowymi kosztami.

Nowe wydanie niniejszego dzieła zostało uzupełnione o najnowsze orzecznictwo sądów polskich i Trybunału Sprawiedliwości UE, a także zaktualizowane pod kątem dotychczasowego dorobku doktryny.

Adresaci:

Komentarz stanowi nieodzowną pomoc w codziennej pracy sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów i radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, społecznych inspektorów pracy, przedstawicieli związków zawodowych, teoretyków prawa pracy, a także studentów chcących pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.

RozwińZwiń

Autorzy

Rozwiń Zwiń

Opinie (0)

Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto

Tematyka

Rozwiń Zwiń

Kupując w profinfo zyskujesz

Gwarancja najlepszej ceny
Gwarancję najlepszej ceny
Darmowa dostawa już od 50 zł
Darmową dostawę już od 100 zł
Pomoc konsultanta na infolinii
Pomoc konsultanta na infolinii
Promocyjne ceny i rabaty
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Sprawną realizację zamówienia

Pomyśl o dodaniu do koszyka

Ostatnio oglądane produkty