Facebook
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Wydanie: 2
Liczba stron: 420
Więcej informacji

Publikacja zawiera skuteczne metody szkoleniowe polegające na uczeniu się przez działanie. W zaproponowanych ćwiczeniach przedstawiono różnorodne tematy szkoleniowe, które można dostosować do potrzeb rozmaitych grup i rodzajów szkoleń.

-10%

Metody aktywizujące w szkoleniach

Metody aktywizujące w szkoleniach

Przeczytaj fragment Zobacz spis treści

Publikacja zawiera skuteczne metody szkoleniowe polegające na uczeniu się przez działanie. W zaproponowanych ćwiczeniach przedstawiono różnorodne tematy szkoleniowe, które można dostosować do potrzeb rozmaitych grup i rodzajów szkoleń.

Opis publikacji

Książka zawiera skuteczne metody szkoleniowe polegające na uczeniu się przez działanie.

W zaproponowanych ćwiczeniach przedstawiono różnorodne tematy szkoleniowe, które można dostosować do potrzeb rozmaitych grup i rodzajów szkoleń.

Najnowsze, uaktualnione wydanie książki uwzględnia specyficzne wyzwania dzisiejszego środowiska pracy. Oprócz kompleksowego opisu projektowania i przeprowadzania ćwiczeń szkoleniowych autorzy prezentują:

    • nowoczesne technologie wspomagające uczenie się, takie jak media społecznościowe, nauczanie mobilne i internetowe wirtualne klasy,
    • wskazówki dotyczące stosowania metod aktywizujących podczas wprowadzania nowych pracowników, w coachingu, konsultingu i budowaniu zespołów,
    • porady dotyczące pracy przy ograniczeniach budżetowych, szkoleń grup pracowników obejmujących kilka pokoleń, a także pracy w globalnym środowisku.

Książka zawiera skuteczne metody szkoleniowe polegające na uczeniu się przez działanie.

W zaproponowanych ćwiczeniach przedstawiono różnorodne tematy szkoleniowe, które można dostosować do potrzeb rozmaitych grup i rodzajów szkoleń.

Najnowsze, uaktualnione wydanie książki uwzględnia specyficzne wyzwania dzisiejszego środowiska pracy. Oprócz kompleksowego opisu projektowania i przeprowadzania ćwiczeń szkoleniowych autorzy prezentują:

    • nowoczesne technologie wspomagające uczenie się, takie jak media społecznościowe, nauczanie mobilne i internetowe wirtualne klasy,
    • wskazówki dotyczące stosowania metod aktywizujących podczas wprowadzania nowych pracowników, w coachingu, konsultingu i budowaniu zespołów,
    • porady dotyczące pracy przy ograniczeniach budżetowych, szkoleń grup pracowników obejmujących kilka pokoleń, a także pracy w globalnym środowisku.

Adresaci:

Publikacja jest cennym przewodnikiem dla szkoleniowców działających nie tylko w środowisku biznesu, ale również w administracji państwowej, szkolnictwie czy służbie zdrowia.

 

Zobacz spis treści
Rozwiń opis Zwiń opis

Fragment dla Ciebie

Nie możesz się zdecydować? Przeczytaj fragment publikacji!
Przeczytaj fragment

Informacje

Rok publikacji: 2016
Wydanie: 2
Liczba stron: 420
Seria: Szkolenia
Rodzaj: Poradnik
Okładka:
Format: B5
Towar w kategorii: HR Kadry, Coaching i szkolenia
Wersja publikacji: Pakiet elektroniczny
ISBN: epub 978-83-8092-591-5, pdf 978-83-8092-578-6
Kod towaru: EBO-2091 W02E01, EBO-2091 W02P01

Spis treści

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

Elaine Biech jest prezesem ebb associates inc, firmy konsultingowej zajmującej się strategicznym wdrażaniem i rozwojem umiejętności przywódczych oraz nauką empiryczną. Pracuje w branży od ponad trzydziestu lat, pomagając organizacjom w realizacji zmian wielkoskalowych. Prowadziła prezentacje na kilkudziesięciu konferencjach krajowych i międzynarodowych. Publikowała w takich czasopismach, jak "The Wall Street Journal", "Harvard Management Update", "Investor's Business Daily" oraz "Fortune Magazine". Jest autorką i redaktorką ponad sześćdziesięciu książek; za dwie z nich otrzymała nagrody ogólnokrajowe. Niektóre z najnowszych publikacji to: The ASTD Handbook: The Definitive Reference for Training and Development, Developing Talent for Organizational Results, A Coaches Guide to Exemplary Leaders oraz ASTD Leadership Handbook. Elaine Biech specjalizuje się w pomaganiu liderom w maksymalnym wykorzystywaniu ich efektywności. Dostosowując swoją pracę do potrzeb klienta, prowadzi sesje strategicznego planowania i wdraża systemy obejmujące całe korporacje, np. programy rozwoju przywództwa, zarządzania zmianą i mentoringu. Szczególnymi osiągnięciami może się poszczycić w dziedzinie przekształcania zespołów dysfunkcyjnych w produktywne. Jest długoletnią wolontariuszką w ASTD (obecnie ATD) oraz członkinią Krajowego Zarządu Dyrektorów ASTD. Otrzymała liczne nagrody: w 1992 roku Torch Award, w 2004 - Volunteer Staff Partnership Award, w 2012 - Gordon Bliss Memorial, a w 2012 - honorową nagrodę CPLP (Certified Professional in Learning and Performance) nadawaną przez ASTD Certification Institute. W dużym stopniu przyczyniła się do opracowania i zaktualizowania przewodników CPLP, zaprojektowała też pięć programów certyfikacyjnych ASTD. W 1995 roku otrzymała nagrodę Wisconsin Women Entrepreneur's Mentor Award i była członkiem zarządu Instructional Systems Association (ISA). Obecnie jest członkiem zarządu Center for Creative Leadership.
Dr Mel Silberman przez czterdzieści jeden lat wykładał na wydziale Adult and Organizational Development na Uniwersytecie Temple, gdzie w 2000 roku otrzymał Nagrodę Wielkiego Nauczyciela. Zyskał międzynarodowe uznanie dzięki wkładowi, jaki wniósł w dziedzinę szkoleń. Zdobył licencjat z socjologii na Uniwersytecie Brandeis, a następnie stopień magistra i doktora na Uniwersytecie Chicagowskim w dziedzinie psychologii wychowawczej. Był prezesem firmy Acitve Training, oferującej szeroką gamę usług z zakresu rozwiJania umiejętności szkoleniowych o różnorodnej tematyce. Prowadził seminaria dotyczące aktywnych technik szkoleniowych dla setek firm i organizacji rządowych na całym świecie. Jako popularny prezenter na konferencjach szkoleniowych przemawiał do publiczności z American Society for Training and Development, International Society for Performance Improvement, North American Simulation and Gaming Association oraz czasopisma "Training". Był autorem i redaktorem ponad trzydziestu książek. Metody aktywizujące w szkoleniach to jedno z najczęściej czytanych opracowań z dziedziny szkoleń i rozwoju. Mel Silberman jest również autorem następujących książek: 101 Ways to Make Training Active, The Best of Active Training, The 60-Minute Active Training Series oraz PeopleSmart. Zmarł w 2010 roku.

Opinie

Łukasz Niezweryfikowany zakup
Ciekawa książka. Moją uwagę przyciągnął rozdział piąty i szósty. Na ich podstawie przygotowałem szkolenie, które bardzo spodobało się uczestnikom. Często będę wracał do tego podręcznika. Polecam wszystkim osobom prowadzącym jakiekolwiek szkolenia.
Kup tę książkę w wersji Książka dostępna w różnych formatach Przewodnik po formatach
{{ variants[options].name }} {{ prices.brutto }} zł {{ prices.promotion_brutto }} zł
{{ variant.name }} -{{ variant.discount }}% {{ variant.price_brutto }} zł {{ variant.price_promotion_brutto }} zł
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 120zł
Czat online z konsultantem
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Ostatnio oglądane produkty

Produkty z tej samej kategorii

Inne publikacje autora

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę