HR Business Partner

Grzegorz Filipowicz (redakcja)

Liczba stron: 204

Więcej informacji

Opis publikacji Informacje Autorzy Tagi Opinie

Opis publikacji

Pozycja rekomendowana przez : Krajową Izbę Gospodarczą, Polskie Stowarzyszenie HR Business Partner oraz Polish Society for Training & Development. Książka HR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji pod redakcją Grzegorza Filipowicza zawiera 12 artykułów napisanych przez 11 autorów, których wspólną cechą jest posiadanie zarówno dobrego przygotowania teoretycznego, jak i głębokiego doświadczenia praktycznego. Misją tej książki jest podzielenie się z Czytelnikami doświadczeniem i zainspirowanymi nim przemyśleniami, często wykraczającymi poza sztywne ramy najbardziej bezpośrednich skojarzeń z rolą i funkcją HRBP, jak np. problematyka szczęścia w pracy czy roli uważności w relacjach międzyludzkich.

Informacje

Wydawnictwo: Infor

Wydawnictwo powstało w 1987 roku z inicjatywy obecnego Prezesa Zarządu spółki Ryszarda Pieńkowskiego jako Biuro Informacji Organizacyjno-Prawnej „Inform”. Wydawało wówczas czasopismo „Prawo Rzemieślnika”. Obecnie zajmuje się dostarczaniem specjalistycznych treści z branży prawno-gospodarczej. Swoją ofertę podręczników, poradników, opracowań informacyjnych i szkoleniowych INFOR dedykuje przedsiębiorcom, menedżerom, prawnikom, księgowym oraz pracownikom HR.

Rok publikacji: 2017

Liczba stron: 204

Okładka:

Format: 14.5x20.5cm

Towar w kategorii: HR Kadry, Zarządzanie personelem, Podręczniki

Wersja publikacji: Książka papier

ISBN: 9788365789174

Kod towaru: 84672201428KS

Autorzy

Grzegorz Filipowicz

Grzegorz Filipowicz – doradca i konsultant w zakresie wdrożeń kompleksowych rozwiązań w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Ma ponad 20-letnie doświadczenie w branży szkoleniowo-konsultingowej. Zakres tematyczny prowadzonych przez niego projektów obejmuje: zarządzanie kompetencjami, opis i wartościowanie stanowisk pracy, programy rozwoju kompetencji, audyt kompetencji i wiedzy zawodowej. Jest twórcą autorskiego modelu kompetencji zawodowych oraz narzędzi rozwojowych. Działa jako niezależny konsultant i partner biznesowy ForFuture. Jest współpracownikiem i wykładowcą czołowych polskich uczelni. Autor publikacji z zakresu ZZL, zarządzania kompetencjami, Human Performance Improvement (HPI) oraz kultury organizacyjnej. Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner.